1、中專教職工考核制度為了全面、客觀、公正評價學校教職工的德才表現(xiàn)和工 作實績，根據(jù) XX 省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 （甘 人發(fā) XX35 號），結合學校實際，制定本辦法。一、考核原則 考核是對工作人員進行的年度綜合評價，以平時考核為 基礎，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則?？己斯?作在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。二、考核項目及規(guī)定比例考核共 5 項，總分 100 分，其中：、政治思想（占 4%）；2、民主測評（占 4%）；3、基本項（高級占 24%、中級占 26%、初級占 28%）；4、加分項（高級占 8%、中級占 6%、初級占 4%）；5、平時考核（占 60%）。三、考核

2、程序及計分辦法（一）政治思想 從政治思想、理論學習、師德師風、升國旗儀式、參加 各種會議等方面對全體工作人員進行量化考核。、政治思想（ 60 分）：擁護黨的路線、方針、政策，遵 紀守法，顧全大局計滿分。2、理論學習（ 10 分）：重視理論學習，保質保量完成學 校要求的學習筆記、心得體會，根據(jù)檢查情況分等次計分， 一等 10 分，二等 8 分，三等 6 分，無學習筆記者本項不計 分。3、師德師風 （ 10 分）：師德高尚、 愛崗敬業(yè)、 嚴謹篤學、 教書育人、關愛學生、自尊自律得滿分，在師德師風方面存 在問題，造成不良影響視其情節(jié)扣分。4、升國旗儀式（ 10 分）：敬重國旗，參加升國旗儀式計10

3、分，每缺席一次扣 2 分。5、參加各種會議（ 10 分）：積極參加學校要求的各種會 議、活動計滿分，每缺勤一次扣 1 分。（二）民主測評 由同級同類人員在述職評議的基礎上，以無記名方式進行民主測評，分 A （100分）、B （80分）、c （ 70分）、D （60 分）四個等級計算分值。民主測評得分=（A票數(shù)*100分+B票數(shù)*80分+C票數(shù)*70 分+D票數(shù)*60分）/投票總人數(shù)（三）基本項 由年度考核小組按被考核對象一年來的德、能、勤、績 四個方面予以綜合量化評定。即：德主要考察政治思想和職 業(yè)道德表現(xiàn)；能主要考核業(yè)務能力、創(chuàng)新能力以及知識更新 情況；勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守

4、勞動紀律 情況；績主要考核完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益?；卷椀梅?=考核小組個人評分之和 / 考核小組總人數(shù) （去掉一個最高分和一個最低分）（四）加分項 以加滿本項分值為止，不占其它項分值。、獲獎：綜合獎省部級 10 分，市廳級 7 分，縣校級 5 分；單項獎省部級 8 分，市廳級 5 分，縣校級 3 分。重復獲 獎按最高級別只計一次。2、論文論著：國家級刊物一篇 5 分，省級一篇 3 分， 市縣級一篇 2 分，校級 1 分。3、班主任： 根據(jù)學生處檢查統(tǒng)計， 每學期評出一、 二、 三等，參照省部級 10 分，市廳級 7 分，縣校級 5 分計分， 最后

5、按照比例直接計入年終考核總分。4、超課時：按照個人周平均課時數(shù)與學校周平均工作 量的差值計算得分。超課時加分 =個人周平均課時數(shù)學校周平均工作量（五）平時考核 平時考核按管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員分 別由辦公室、教務處、總務處等職能部門主管領導組織量化 考核。< 一 > 管理人員平時考核由辦公室具體負責，考核包括：組織協(xié)調能力30%，工 作業(yè)績 30%，工作紀律作風 20%，廉潔自律 20%。< 二 > 教學人員平時考核由教務處主要負責，考核包括：勞動紀律20%，教學工作 60%，教研工作 10%，學生管理 10%。、勞動紀律：

6、 20 分遵守勞動紀律，積極認真完成教學任務，無遲到、早 退、曠工現(xiàn)象得滿分。上課（包括正課、早讀、下午自習）每缺席一節(jié)扣0.5 分。晚自習輔導每缺席一節(jié)扣 0.5 分。每學期請假三天以內不扣分，三天以上從第四天開始 一天扣 1 分，曠工一天扣 2 分。2、教學工作（ 60 分）滿工作量得 20 分，不滿每缺一節(jié)遞減 1 分。平均工 作量=周課時<12>+<班主任工作周課時 >；教學工作量=周安排課時+教輔工作量+<學期值周、補課等 臨時工作總量 /20> 。教案按要求書寫、按時上交查閱、簽閱記 5分，每缺 一

7、次扣 1 分；教學督查質量記 5 分。作業(yè)批閱 10 分。根據(jù)各專業(yè)特點，按學校要求作業(yè) 全閱、全查計 5 分，督導抽查質量記 5 分。組織考試 5 分。監(jiān)考到位，不擅離職守，嚴明考紀， 考場秩序良好，按時上交試卷、試卷分析、成績冊得滿分， 監(jiān)考缺一次扣 2 分，考紀不嚴、考場秩序混亂和試卷、試卷 分析、成績冊缺一項者扣 1 分。課堂教學 15 分。由教研組(年級組)和授課班級學 生分別對教學人員進行測評打分，各以50%計算得分。3、教研工作： 10 分聽課每學期達到要求(高級教師8節(jié)、中級教師10節(jié)、其他教師 12 節(jié))計 3 分，每缺一節(jié)扣 0.5 分。(11) 工作計劃、總結、教學心得(

8、論文)齊全計 3分，每 缺一項扣 1 分。(12) 教研活動有計劃、有記錄、有總結計2分，缺一項扣0.5 分；教研活動有創(chuàng)新、有成績計 2 分。4、學生管理： 10 分(13) 重視學生思想品德教育，關愛學生，關心支持班級工 作，視工作實績考核計分。(14) 擔任班主任工作的教師按學期班級量化考核積分核算：學生管理=班級管理積分 /100 (學生處)。(15) 未擔任班主任的教師，按班級管理反饋成績核算：學生管理=值周工作反饋評分(學生處)。< 三 > 教輔人員平時考核 由教務處主要負責，考核包括：工作態(tài)度30%，業(yè)務能力 30%，工作紀律 20%，工作業(yè)績 20%

9、。由考核小組和同類人員分別打分，各以 50%計分，最后以總分排名。< 四 > 總務后勤人員量化考核 由總務處主要負責，考核包括：勞動紀律25%，敬業(yè)精神 30%，工作任務完成情況 35%，民主測評 10%。、勞動紀律： 25 分遵守勞動紀律，積極認真完成學校安排的各項工作， 無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得 25 分。每學期請假三天以內不扣分，三天以上從第三天開始 一天扣 1 分，曠工一天扣 2 分。脫崗一次扣 0.5 分。2、敬業(yè)精神： 30 分由部門主管領導視其敬業(yè)情況按 A（ 30分）、B（25分）、 c（ 20 分）三個等級各占三分之一評定得分。3、工作任務完成情況： 35 分 由部門主管領導視其工作情況按 A（ 35 分）、 B（ 25 分）、c（ 20 分）三個等級各占 30%評定得分。4、民主測評： 10 分由本處室（或全校） 人員，以無記名方式進行民主測評， 按 A（ 10 分）、 B（ 7 分）、 c（ 5 分）三個等級計算得分。民主測評得分（A票數(shù)*10分+B票數(shù)*7分+c票數(shù)*5分） / 測評人數(shù)四、曠工處理辦法、