1、福建省勞作合同通用版甲方用人單位：住所：法定代表人或主要負責人委托代理人：聯系方式：乙方勞作者：現居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼：聯系 ：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞作合同，否則企業將為此付出龐大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞作合同期限的雙倍工資。如：企業超過_年未簽勞作合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞作合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞作合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得持續履行勞作合同規定的義務，無法解除勞作合同。

2、甲乙雙方依據中華人民共和國勞作合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞作合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限為_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中試用期限為_月。試用期內如發現乙方不符合選用條件的，甲方可以解除勞作合同。風險提示：試用期包涵在勞作合同期限內，勞作合同法中對試用期長短的限制依據合同期限的來規定，如：1、勞作合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2、勞作合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3、勞作合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，假設被員工投訴，會被勞作行政部門責令改正

3、；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內容和工作地點依據甲方工作必需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事_崗位工種工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位工種。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。工作時間和休息休假甲乙雙方選擇執行以下第_種工時制度：一執行標準工時工作制度二執行綜合計算工時工作制度三執行不按時工作制度。四休息休假按國家和我省有關規定執行。三、勞作保護、勞作條件和職業危害防護甲方應嚴格執行國家和地方有關勞作保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞作條件和勞作防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞作安全衛

4、生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞作安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。四、勞作報酬乙方試用期的工資標準為_元月試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_種工資形式：一計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成_、_、_，其標準分

5、別為_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定；二計件工資。甲方應制定科學合理的勞作定額標準，計件單價約定為_元；三其他工資形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。執行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。五、社會保險風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞作者繳納社會保險，是企業必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞作合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞作合同證實書。乙方應及時辦理工作交接手續。六、其他本合同未盡