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文檔簡介

1、標準協議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-729編號：_聘用合同的規定與違約后果甲方：_乙方：_日期：_聘用合同的規定與違約后果用戶指南：該協議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。聘用合同制的主要規定1、新聘教職工應填寫聘用手冊。2、在雙方平等自愿，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。3、簽訂聘用合同后，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位

2、聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。聘用合同的變更、終止和解除1、受聘人患病、負傷在規定醫院醫療期及孕期、產期、哺乳期內的，單位不能終止或解除聘用合同。2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。3、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。但經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。4、單位被撤銷，聘用合同自行終止。5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內被證明不符聘用條件

3、的;(2)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的;(3)故意不完成工作任務，給聘用單位工作造成嚴重損失的;(4)品行不良，影響惡劣的;(5)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)受聘人病愈或因工傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排適當工作的;(8)受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(9)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(10)受聘人不履行聘用合同的。6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內;(2) 用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的;7、受聘人要求解除聘用合同，應在學期結束前30天(即5月底6月初)以書面形式通知聘用單位。違約經濟賠償聘用單位解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年

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