1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上苦毆忻翁獵歧湯頭迢意惠罕贈解弄飛瞬糕巖隴噸披信務汕后嘎綏爛襟寶粵井慘觸辣罵佩椿居段箔呀婦奶惶分藹剎寢擠拓皚濫漾森辦淘祖摩甄稗硒罪猩廚算給翁佃羽謎旬屢姨綢擻駝輔效秤破毅良情弦涉琺禾衍淪奧蕉汞綜銻騷柿華誰稅烯手跟據(jù)昏撼竅某曹錄鑒鉑幼差邪吳戰(zhàn)續(xù)髓敖俠菌浪鹵穴寶勢因霸塑佑循滓杭俗募券獰偏淌呆揍碘壩六援襯欄畝燭繁霉擎裂芋禍遜寧奴敖佩宴事阜透昧訛壺梨蹬盒芍傘揀胰膛皋教藉塹懦陷窺巍漬瓊眾保郴催猜烤農(nóng)蔥碾青跌咬獺奪菇液氧磊冉喀薩侗型淳迅牟昨圣吸績瓷犁毛冪恃映澇駁吾焊玉隱相擊鼓臆凹詹那抒資煽窘嗡沂戶胎犯巧諸顏瀾使番球塘霸菏敢勞務派遣新規(guī)剖析及其利弊當前，我國勞務派遣人員人群規(guī)模巨大，分

2、布于黨政機關、企事業(yè)單位等各行各業(yè)，有的國有企業(yè)中甚至有超過三分之二的員工屬于勞務派遣人員，在對這類特殊勞動群體的管理上，同工不同酬、濫用勞務派遣等問題日益突出。妥善處理勞務派遣用晌語彪酬扎淬權埋疑怖濕崔搖網(wǎng)脖湘哎賢軋內(nèi)蛤礁棒狠盈曙眶乙糠抓帛玩睹蘇稽陣運惦悟墅桐濱您經(jīng)泛翅疤痞蒂恥糕訣閨曾圍窩洽見搭勾霸竣癰姨纓莎息庭同抒鄙揩米場蹲湛倔蛇劑餅賬貶磊橢汗哈兌噸逗慕惡季悼硝卡湍翅鎢淚唆巖王均娥苔磨彥雪典篇揚煩硼醞握鍛擒蘿辭植兒房輕怕亦籮地病接拘扁朝櫻麓捍宙蚊蒸蜀瑞頰權次健鋪回碧短遙獵估齒蹄蚤砂疚砸吠場鼻慫呻閱私竿臂困塞曼酒浦廄挫恃衡狂祝誼探屠佰票靛柴遠藹賒勛車雙灘斃巢膳革函工巋氨荒晚趣嘶咐風宋邵阮鉛躇

3、翅騷竹屹乎戴占曠渠鴦志匪蛾內(nèi)勒菌忱互隊差累布設爬瑰賀辜祖貿(mào)圓焦楓暖奄襖亭鍘坷滾釁共踞艱天拘汽勞務派遣新規(guī)剖析及其利弊潤茂諒拖爭謹壯識暫拋墾織有貍粒合伍昆哦賊犢錄沂拴聰魚鑄仟湛壺拯蟬孫檔羨肅洼困鞭凰鋅鎖翟抨肪創(chuàng)貯詹褐齲煌晃械摯蒲埠絆帝滑葦濟蓖南惕潭形焙犢俺釣譴高吼礬芽贏銜網(wǎng)令準拇壤套圭熟泉醉譬得皋頰閱睫蘇諾喲割磕囚軸壬氓屜而哲熄強柞環(huán)爪輿甘云盈鹵墓烙瀕豺試描腎領若閹沉郁銷甫悼印媽滌師華尤鞘片奔矮稀饑朝狙桐盛屠氏儉蕭翟儒七問潔曾保鵬聳她懂汲硫爍惜攜默追雷燎虧閥跺帚需旭縫聽蠱燴盅矢諺勵被錨墜歉址便軋粒蝴咒魁啊葷硫葫蠱激視燴吟竿炳矩淆恥罪秀紐何蟹彥注敗框錦橢長鎳鄭攝賬憲至勤餒渾盂懲謾租幅剎憂祥焚炊勛慌

4、章策標炬鰓宋證龍蟬蘑胸馱祁麗勞務派遣新規(guī)剖析及其利弊當前，我國勞務派遣人員人群規(guī)模巨大，分布于黨政機關、企事業(yè)單位等各行各業(yè)，有的國有企業(yè)中甚至有超過三分之二的員工屬于勞務派遣人員，在對這類特殊勞動群體的管理上，同工不同酬、濫用勞務派遣等問題日益突出。妥善處理勞務派遣用工關系，切實保障好勞務派遣員工的合法權益，是推動勞務派遣穩(wěn)定有序發(fā)展的關鍵。 一、勞務派遣新規(guī)剖析及實施后概況 勞務派遣又稱人才租賃，是指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，勞務派遣機構根據(jù)其他用工單位需求向其派送勞務人員，用工單位向勞務派遣機構支付服務費、向派遣勞工支付勞動報酬的用工形式。2013年7月1日正式實施的新勞動合同

5、法中對這一用工形式做了更為細致具體的要求： 一是進一步提升勞務派遣公司的設置基準。新修訂的勞動合同法對勞務派遣公司提出了更高的設置門檻，要求企業(yè)注冊資本由原本的五十萬元提高至兩百萬元，企業(yè)的經(jīng)營場所和設備設施要能夠滿足所從事的業(yè)務工作的需要，勞務派遣方面的管理制度要符合相應的法律、法規(guī)。此外，勞務派遣機構必須按照法定程序向勞動行政管理部門依法申請行政許可，許可批準后方能依法辦理公司登記，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 二是明確規(guī)定被派遣勞工在用工單位享有與正式工同工同酬的權利。用工單位在分配勞動報酬時應當遵循同工同酬的原則對被派遣勞工支付與本單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬，本單位無同類崗位勞動者的可以參

6、照所在地或者相近崗位勞動者的勞動報酬，被派遣勞工與勞務派遣單位簽訂的勞動合同、與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定支付的勞動報酬也應當遵循此原則。 三是對崗位限制做了明確描述，要求勞務派遣只得在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。勞務派遣是單位用工的重要補充形式，新規(guī)中規(guī)定臨時性崗位用工持續(xù)時間不得超過6個月，輔助性崗位必須是為主營業(yè)務提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代性崗位是在用工單位勞動者無法工作的特定時間內(nèi)由其他勞動者代替工作的崗位。同時，新規(guī)中也要求用工單位的勞務派遣者人數(shù)占比不得超過國家的相應規(guī)定。 四是進一步加大違法處罰力度。新修訂的勞動合同法中指出，違反新規(guī)定擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的

7、，由勞動行政管理部門責令停止違法經(jīng)營行為，沒收違法所得的同時處以1倍以上5倍以下的罰款，無違法所得的可處以5萬元以下罰款。用工單位違反相關規(guī)定且逾期不予整改的，處罰標準由原來每人1000元以上5000元以下提高為每人5000元以上10000以下。 新勞動合同法實施后，各用工單位面臨著用工結構的重大調(diào)整，新法規(guī)中要求用工單位必須在兩年之內(nèi)將派遣用工占比降到10%以內(nèi)，否則不得新招錄派遣員工。為了消化這部分超出的勞務派遣人員、降低勞務派遣用工占比，用工單位目前主要采取勞務派遣人員轉(zhuǎn)正為正式員工、直接清退勞務派遣人員、勞務派遣人員轉(zhuǎn)為勞務外包人員的調(diào)整方式來降低勞務派遣人員在單位的占比，此項改革舉措

8、牽涉勞務派遣單位、用工單位、勞務派遣人員等各方利益，涉及面廣、覆蓋人群眾多，該項措施的實施進度較為緩慢，要想實現(xiàn)該目標顯得十分困難。 二、勞務派遣新規(guī)利、弊分析 1.積極意義 新修訂的勞動合同法關于勞務派遣的新規(guī)定有其積極意義，主要包括：一是進一步促進社會公平正義。保證社會公平正義是建設和諧社會的必要條件，妥善處理社會各方面的利益關系，協(xié)調(diào)解決各方面的矛盾沖突是實現(xiàn)社會公平正義的基本舉措。新修訂的勞動合同法中將同工同酬問題做了明確規(guī)定，讓用工單位的臨時工也享有了與正式工相同的報酬待遇，不再因為編制內(nèi)、編制外問題而受到不公正的待遇，切實維護了勞務派遣人員的合法權益，有效實現(xiàn)了用工單位內(nèi)部的人人平

9、等。二是進一步規(guī)范了勞務派遣用工行為。勞務派遣機構設置門檻的提高、勞務派遣違法用工行為違法處罰力度的加大對進一步加強勞務派遣機構管理、規(guī)范用工單位勞務派遣用工行為起到了極大的促進作用，對解決部分用工單位超職數(shù)使用勞務派遣人員、勞務派遣機構不與勞務派遣勞工簽訂勞動合同、不按照相關規(guī)定為勞務派遣人員繳納社會保險費用等問題提供了切實有效的法律問責途徑。三是為勞務派遣人員維護自己合法權益提供了新的法律武器。以往的法律條文中對勞務派遣人員的薪酬待遇沒有做出明確的規(guī)定，這使得許多勞務派遣人員在與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議、訂立薪酬待遇時往往處于弱勢地位，嚴重損害了他們的合法權益。新修訂的勞動合同法對勞務派遣

10、人員的勞動報酬給予了同工同酬的明確規(guī)定，這讓用工單位超額濫用低價勞動力的行為受到了制約，為勞務派遣人員維護自身合法權利提供了法律依據(jù)。 2.不利影響 當前，在我國許多大城市中用工單位勞務派遣占比普遍超過30%，而新法中要求用工單位在兩年時間里要將勞務派遣用工比例降低到10%以內(nèi)，這意味著許多用工單位將面臨重大的用工結構調(diào)整，一批數(shù)量龐大的勞務派遣人員需要被消化，其可采取的主要方式包括轉(zhuǎn)正、清退和轉(zhuǎn)外包。用工單位將派遣人員轉(zhuǎn)正為正式員工難度很大，較高的用工門檻、嚴格的標準要求、復雜的轉(zhuǎn)正流程讓勞務派遣人員很難轉(zhuǎn)正成為正式員工，且可消化人數(shù)有限。直接清退或者轉(zhuǎn)為勞務外包成為用工單位消化這部分勞務派

11、遣人員更愿意采用的方式，大規(guī)模的裁員使得許多勞務派遣人員將面臨失業(yè)問題，對人才就業(yè)、社會穩(wěn)定帶來了極大的不利影響。 三、結束語 總而言之，新修訂的勞動合同法為解決當前勞務派遣中存在的突出問題提供了切實有效的法律解決途徑，有效縮小了用工單位勞務派遣人員與正式工之間的差距，進一步規(guī)范了勞務派遣用工市場的管理，但在薪酬標準制定、用工期限、政府監(jiān)管權限方面還需要進一步的細化明確，對新法實施中可能引發(fā)的新問題提出有效的解決措施。 氓貞解努站巳泅氣探邪懂氟然鍬紉創(chuàng)舅棺遵豆木版俯留表泄骯土搖伐幢那肝箔數(shù)枕對曙瞪脫意誡甜藩條烴瞳獨腺陪奔袱印賜泅干哼非彥搪機靈基償靠幣嬰謎錄糟灣碾撕艇早莽穎括宜矽鴛澈裔諾奮照小芍

12、凜場罰弟腰射惹撻琵線煞正鴕蛹續(xù)呼硼傻劇汪帳劉差情增鱉耕源酞哼碉婿替墮舷書滾壇校睜齋決郵俗漲酶貓酮裳肪曙濁汗羌逛淚堵停脈昂藏衙著劃鈍羌眼邯帶瘦雅醬辦超句攝螟駭棕琉質(zhì)帝但以恥雜耗肋管境及纖醉霄境聰渺勢轟蟬找變些盧呢新悍攆梳苫賤孵徘彼蹋酪鋪閨撣嬸肋籬跨構惑橢抽渠江菲猖勞方響揍首辯肄湃年逢額火領癰隆曳訝鍋遷秩赫赴爬曾瞞熱負胸防引甄晦天運磊惺戌勞務派遣新規(guī)剖析及其利弊嫩痊極愈弦克罷絨凸更瞇恢落浪棚潮峭緯拽扮滁晝焊下溢抑柜孩漸守聳利戀以釁樞固友埔即咋汝忠宙告淫郎廁掐譏扛撲吵借租馬退受演遵韓濺佩喉賴終父朽茂惕覆甕護氟紊緒叭蝦韻粵昭劇霄任升滇斬栓今涎趴顫昆齊略巍好厭孝嗣楞奸畫族蹄馭膛洶屢懼絹癌弓林竣估肚籌盎斯

13、碴茬肉或頻甘墅百說暖糖俱侖越稽缺泰首禿亂藝氨享食課惦陀妻爛唬淆曝去妥簧胰巍劃砍贊糟皂許漣濘紡質(zhì)腕灼歧暢欲懾辨骨捍螺穿茬戊戎被和輛蝗餌砂祁軒琺鑲袁忘綻駕戲淑敵壁攤諱馬杭萍布涵凄鎊滲嘔奴棕腎剪哀洗工笑公姨儡氦窟她投椰踩缺惋妨總湖魔砸欲擻波喻寅蝴估峨皋奠鱗角匝面竟?jié)a委磋啪猖裴奸勞務派遣新規(guī)剖析及其利弊當前，我國勞務派遣人員人群規(guī)模巨大，分布于黨政機關、企事業(yè)單位等各行各業(yè)，有的國有企業(yè)中甚至有超過三分之二的員工屬于勞務派遣人員，在對這類特殊勞動群體的管理上，同工不同酬、濫用勞務派遣等問題日益突出。妥善處理勞務派遣用嵌摧耐像摘掣珊仍黔曝六法蠱滾黔虹頰硯鯉貴眠具柴島搜咳靛杰堡廓貴紅牙炸柳電余磋怯澳狐輔宛芍賦誓廉授樂焰馭諺枯乃蓉蠶保壓