1、鋁業公司員工安置實施方案 （討論稿）為確保鋁業公司人員安置工作順利實施，根據集團公司山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案規定要求，結合鋁業公司實際，特制訂鋁業公司員工安置實施方案（以下簡稱實施方案）。一、適用范圍和工作目標（一）規定時限。本實施方案中的有關規定僅適用于此次人員安置，無延續性。除辦理退休、退職，1-6級工傷（職業病）人員外，其它安置渠道均為一次性確定。（二）人員范圍。鋁業公司在冊員工及勞務輸入人員。（三）工作目標。確保2016年8月底前，全面完成員工安置工作。通過辦理退休、退職，內部退養，協商解除勞動合同，勞務派出，自主、退崗創業等方式完成分流安置。二、實

2、施步驟和工作節點第一階段：培訓學習、宣傳發動（一）培訓學習。根據山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案及前期員工問題答疑，分類匯總，形成培訓專題資料。每天集中兩個小時，組織全體在崗員工進行培訓學習，使在崗員工熟知政策規定、工作流程。責任部室：綜合管控部（黨群）、工會、人力資源部、各黨支部時間節點：2016年6月14日前（2） 宣傳發動。綜合管控部（黨群）利用電子信箱、QQ、微信等形式，公開山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案，使員工及時了解山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案的內容；工會分別召開符合內退員工座談會、符合自主創

3、業員工座談會、勞務派出員工座談會，學習山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案，傾聽員工的意見和建議，解答各類問題，人力資源部建立熱線，專人負責解疑釋惑；各黨支部按照分工在平陰東山小區、龍山小區、臥龍山社區、孔村鎮、孝直鎮等地張貼山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案和問題解答，通過多種形式對人員安置有關政策規定進行宣傳，加大山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案和本實施方案宣傳的廣度和深度。（3） 責任部室：綜合管控部（黨群）、工會、各黨支部時間節點：貫穿整個過程第二階段：調查摸底、制定方案（1） 調查摸底。根據山東能源肥礦集團

4、員工安置方案確定的員工安置渠道，由黨支部負責，對骨干人員分工，除公司留有必要人員負責調查問卷填寫，組織專人到員工居住集中社區，現場填寫。針對員工放假時間長，部分在外地的實際，分別通過電話、短信、微信、開展調查問卷填報。人力資源部根據填報問卷情況進行分類、匯總，并形成分析材料上報集團公司人力資源部。責任部室：人力資源部、各黨支部時間節點：2016年6月15日前（二）制定方案。根據山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案有關規定，結合鋁業實際，擬定本實施方案報集團公司審核。根據集團公司審核意見，修改完善后，提報鋁業公司職代會審議。責任部室：人力資源部、工會、綜合管控部（綜合辦）

5、時間節點：2016年7月17日前第三階段：選擇確認、組織落實（一）選擇確認1.員工選擇。按照山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案和本實施方案要求，由員工根據本人意愿及條件，自主選擇安置渠道，填寫員工安置渠道選擇表。具體時間安排：7月18日，現在崗（輪崗）員工和符合退休、退職、內部退養條件的員工，到公司自主選擇安置渠道，填寫員工安置渠道選擇表；7月19日，符合自主、退崗創業條件的員工，到公司自主選擇安置渠道，填寫員工安置渠道選擇表；7月20日，協商解除、終止勞動合同的員工，到公司填寫員工安置渠道選擇表；7月21日至22日，自主選擇勞務派出的員工，到公司填寫員工安置渠道選擇

6、表。責任部室：各黨支部、人力資源部時間節點：2016年7月22日前2.公司確認。（1）資格審核：人力資源部、紀委、工會組織專人，依據員工檔案、考勤薄、工資單等資料，對員工年齡、工作年限、從事特殊工種時間進行審核。凡涉及到員工年齡條件的，以本人檔案最早資料記載的有效年齡確定，除辦理退休、退職員工年齡按照政府人社部門要求的截止日期外，辦理內部退養、自主創業、退崗創業員工年齡截止日期為2016年12月31日。按照國家特殊工種退休政策規定，從事特殊工種時間（須經地方人社部門確認）必須滿足下列條件之一：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計

7、滿8年。從事以上不同種類特殊工種的時間不能連續計算。勞務輸入人員的資格審核。由人力資源部聯系三和公司、魯泰公司、鑫國公司等單位提供檔案等有關材料，共同審核。（2）研究確定：公司根據審核后的員工選擇提出意見。（3）經審核員工選擇安置渠道不符合資格的，員工按規定改選（4）匯總上報：按確定的員工選擇進行分類統計、匯總、上報。責任部室：人力資源部、綜合管控部（紀委）、工會時間節點：2016年7月27日前（二）組織落實1.辦理退休、退職。符合退休（退休：男年滿六十周歲，女管理人員年滿五十五周歲，女操作員工年滿五十周歲；特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿

8、五十五周歲、女年滿四十五周歲；管理技術崗位女員工轉崗退休：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。）、因病退休（男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的）、退職條件的員工(不具備退休條件，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力

9、的。),由本人提出書面申請，公司組織專業人員，按規定整理檔案及有關資料，初審后報集團公司。責任部室：人力資源部時間節點：根據國家和上級有關規定，按照員工退休、退職條件即時辦理2.辦理內部退養（距離法定退休年齡5年以內的員工，男：特殊工種1966年12月31日前，非特殊工種1961年12月31日前出生；女：特殊工種1976年12月31日前，非特殊工種操作員工1971年12月31日前，管理崗位員工1966年12月31日前出生）。（1）本人申請：由本人自愿提出書面申請。（2）公司研究：對員工提出的申請，根據公司實際，研究確定。（3）手續辦理：經研究同意的，為其辦理內部退養手續，簽訂內部退養協議，依法

10、變更勞動合同。（4）待遇執行：按最低工資標準為其發放生活費，并繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，個人繳費部分由員工繼續繳納，達到退休年齡時正式辦理退休手續。責任部室：人力資源部時間節點：2016年8月31日前3.協商解除、終止勞動合同、支付經濟補償金。（1）手續辦理：公司向員工提出解除勞動合同（勞務輸入關系），并與員工協商一致的，按規定程序辦理解除勞動合同（勞務輸入關系）手續。（2）待遇確認：按國家有關規定，核實員工在本企業工作的年限，計算經濟補償金；人力資源部、綜合管控部（財務）核實確認拖欠工資、欠繳的社會保險費。（3）費用發放：根據集團公司資金籌集情況，確定費用的發放，支付經濟補償金，償

11、還拖欠員工工資、補繳欠繳的社會保險費。（4）關系轉移：為員工辦理社會保險、黨團、檔案等關系轉移手續。責任部室：人力資源部 綜合管控部（黨群、財務）時間節點：2016年8月31日前 4.輪崗人員安置(2016年1月機構改革時，實行輪崗的人員)。按照精簡效能、精干高效的原則，根據2016年初公司制定的定編定員崗位設置和競爭上崗實施方案，對要求競聘上崗的輪崗人員,于7月18日前做出選擇并填寫員工安置渠道選擇表,本著公平、公正、公開的原則，7月20日，進行人員優化組合、競爭上崗。競聘未上崗的，可按規定選擇其它安置渠道。責任部室：人力資源部、招商引資部、綜合管控部時間節點：2016年7月22日前5.辦理

12、自主、退崗創業。對符合條件的員工，本人書面申請，公司同意，可辦理自主、退崗創業，并簽訂自主、退崗創業協議。（1）自主創業。男45周歲及以上（1971年12月31日前出生），女42周歲及以上（1974年12月31日前出生）的可辦理自主創業，公司不再支付薪酬福利待遇，社會保險企業部分由公司繳納，個人部分由其本人繳納。（2）退崗創業。男45周歲以下（1972年1月1日后出生），女42周歲以下（1975年1月1日后出生），且組織勞務派出2次不去的，由本人提出書面申請。經研究同意后，為其辦理退崗創業手續，簽訂退崗創業協議。公司不再支付薪酬福利待遇，社會保險企業、個人部分均由其本人按規定繳納。（3）自主、

13、退崗創業協議不少于3年，協議期滿一個月內，員工未申請勞務派出，也未續辦自主、退崗創業協議手續的，公司與其解除勞動合同；協議到期員工申請勞務派出的，公司根據用工需求連續兩次提供工作崗位，但因本人原因不上崗工作的，依法與其解除勞動合同。（4）員工自主、退崗創業期間：勞動合同暫時中止，不再享受勞動合同規定的權利與義務，僅為員工保留勞動關系；按規定繳納社會保險的，工齡連續計算；未按協議約定按期足額繳納社會保險的，造成拖欠保險的后果由其本人承擔；若本人自愿提出解除勞動合同的，單位予以辦理；達到法定退休年齡，且本人繳費正常者，按國家相關規定辦理退休手續。（5）辦理規定。本人申請：對符合條件，自愿申請辦理自

14、主、退崗創業的員工，由其本人提出書面申請。研究確定：對員工提出的申請，根據實際，研究確定。簽訂協議：對研究同意的，為其辦理自主、退崗創業手續，簽訂協議。責任部室：人力資源部時間節點：2016年8月31日前。 6.組織勞務派出。公司主導，利用多種渠道，獲取用工信息，好中選優確定勞務派出用工單位，組織員工勞務派出，并與用工單位簽訂相關協議。工資待遇與用工單位協商確定，社會保險由單位和個人按規定繳納。員工勞務派出期間：（1）原勞動關系不變。本人提出解除與鋁業公司的勞動合同與勞務派出單位簽訂的，尊重個人意愿，并為其辦理相關手續。（2）由于用工單位原因被退回的，公司在一月之內第2次派出，待崗期間按國家、

15、省的有關規定發放基本生活費。（3）由于本人原因，不勝任用工單位工作被退回，公司根據情況在一月之內給予第2次派出機會，仍不勝任工作被退回的，公司與其解除勞動合同。（4）派出員工要遵守國家法律、法規及各項規章制度。因違規、違紀等原因被用工單位退回的，按照有關規定予以處理。 責任部室：人力資源部、工會、招商引資部時間節點：2016年8月31日前第四階段：費用測算、資金保證（一）費用測算按照員工安置渠道選擇情況，測算有關數據，并匯總上報集團公司。1.內部退養生活費。根據員工距法定退休時間，測算內部退養人員應發生活費。2.經濟補償金。根據國家有關規定，測算協商解除、終止勞動合同人員的經濟補償金。3.社會

16、保險費。測算內部退養、勞務派出及自主創業人員單位承擔的社會保險費。責任部室：人力資源部、綜合管控部（財務）（二）資金保證按照測算的費用，由綜合管控部（財務）按資金渠道申請資金，適時兌現。 時間節點：2016年8月31日前三、有關規定（一）原平陰鋁廠重組內退人員安置2006年肥礦集團重組原山東平陰鋁廠時，簽訂內部退養協議的人員，按照原規定執行。（二）離崗人員安置原離崗人員（2016年1月1日前，按照集團公司有關規定符合條件離開崗位的）其可參加山東能源肥礦集團員工安置方案安置渠道的選擇。仍選擇內部退養的，為平穩過渡，其工資待遇按比例分3年逐步過渡到最低工資標準的生活費。（三）原辦理自主、退崗創業人

17、員安置原辦理自主、退崗創業人員，根據山東能源肥礦集團員工安置方案規定的條件，重新選擇安置渠道，辦理相關手續。（四）勞務輸入人員安置勞務輸入人員，按山東能源肥礦集團員工安置方案有關規定執行。勞務輸入人員符合支付經濟補償金條件的，其計算經濟補償金的工作年限，按照勞務輸入的工作年限計算。（五）因工負傷、因病（非因工負傷）人員安置1.根據工傷保險條例企業職工患病或非因工負傷醫療期規定等有關規定，對傷病人員執行停工留薪期和醫療期規定。2.對停工留薪、醫療期內醫療終結或醫療期滿需勞動能力鑒定的傷病人員組織鑒定，依據鑒定結果、傷病情況及政策規定進行安置或處理。（1）員工因工致殘。被鑒定為一級至四級傷殘的，保

18、留勞動關系，退出工作崗位，享受有關待遇；達到退休年齡的，辦理退休手續。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，公司安排適當工作，難以安排工作的，享受有關待遇；經本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關系，支付有關待遇。被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金；勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，支付有關待遇。（2）員工因病（非因工負傷）。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止或解除勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，根據勞動合同法第四十條規定：用人單

19、位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。（六）孕期、產期和哺乳期女員工安置孕期、產期和哺乳期女員工執行國家和上級政策規定。員工做出選擇后，按規定繳納生育保險的，可執行生育保險規定的相應待遇。（七）列入“僵尸企業”單位的員工安置在國家、上級出臺“僵尸企業”員工安置辦法前，員工安置按照山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案和本實施方案規定執行；“僵尸企業”員工安置辦法出臺后，按國家、上級規定執行。（八）其他員工安置實施過程中，有以下情形的，按有關規定進行處理。1.員工拒不選擇安置渠道或不按照山東能源肥礦集團員工安置方案

20、和本實施方案規定要求選擇，經確認后，拒不按規定改選的，將按照勞動合同法及肥礦集團員工獎懲規定（肥礦集團字201246號）有關規定，與其解除勞動合同。2.根據本人留下的通訊方式，聯系不到本人及其他聯系人的，視為本人自動放棄安置渠道選擇，按照有關程序，與其解除勞動合同。3.員工提出辭職及違規、違紀已達到解除勞動合同條件，與其解除勞動合同的，不支付經濟補償金。四、組織領導和工作保障（一）強化領導，認真謀劃。公司成立員工安置工作領導小組，黨委書記、總經理史興華任組長，公司其他領導班子成員、相關部室主要負責人為成員，負責按照上級有關政策進行總體工作指導、協調，全面做好員工安置工作。領導小組下設辦公室，辦

21、公室設在人力資源部，吳業勇、廉裕航兼任辦公室主任。辦公室具體負責公司員工安置實施方案的制定、貫徹落實，并督促、指導各黨支部有序、穩妥、積極開展人員安置工作。（二）落實責任，精心組織。各黨支部是這次員工安置工作的責任主體，黨支部書記是第一責任人，副書記是直接責任人。成立黨支部書記任組長的工作機構，負責人員安置的具體組織實施。實行支部委員包保責任制，精心組織，壓實責任。（三）依法依規，陽光操作。結合實際，制定員工安置實施方案；陽光操作，接受員工和社會監督；認真貫徹落實山東能源集團關于肥礦改革重組期間嚴明紀律嚴肅問責的通知（山東能源黨字20168號）要求，建立責任追究制度，嚴厲查處弄虛作假、營私舞弊

22、等各種違紀違法行為。（四）統籌考慮，拓寬渠道。充分發揮“雙創”項目優勢，托底分流安置渠道。為員工提供就業崗位、搭建就業平臺，使“雙創”承接控員分流壓力。積極對接地方政府再就業中心，適時組織就業招聘活動。定期發布政策咨詢、項目實施、典型案例等，為員工提供就業項目、創業項目。發揮平臺功能，集成信息，整合資源，分類指導，重點突破，推出典型，努力構建“企業搭平臺、人人當創客”的機制。（五）把握節奏、穩步推進。統籌各階段工作的關系，把握工作節奏，科學安排，統籌規劃，確保各項工作穩步推進。持續加大形勢任務教育力度，有效利用多種宣傳形式，組織員工認真學習上級有關政策規定和安置實施方案，講清省委省政府對肥礦的

23、關心支持，講清集團公司和鋁業公司員工安置渠道，切實將員工思想統一到企業改革決策部署上來，引導廣大員工理解支持、投身參與人員安置。（六）有情操作、感情推進。發揮人力資源部專業優勢，開設公共郵箱，公布政策解讀電話，指定專職工作人員（泰鋁：3159655；平鋁：61380096），做好政策解讀，指導配合各支部做好解疑釋惑工作。隨時向員工講清國家有關法律法規和集團公司員工安置政策，耐心細致地解答員工提出的各種問題，保持與集團公司人力資源部的溝通聯系，做到上情下達、下情上傳。要引導和幫助員工把賬算明白，做到一人一賬，算細算準。（七）超前預控，維護穩定。各黨支部要加強員工思想引導，講清人員安置政策和方法步

24、驟，引導員工依法理性表達利益訴求，有針對性地解決好共性問題，處理好個性問題。工會抓好職代會決議的落實。制定維護穩定工作預案，做到事前預防、事中控制。員工安置期間，實行穩定工作日匯報制度，發現問題，及時化解，確保人員安置工作穩步推進。（八）及時調度，強化督導。各黨支部要按照山東能源肥礦集團員工安置方案山東能源肥礦集團員工安置實施方案和本實施方案要求，精心組織，認真實施。公司員工安置工作領導小組對各黨支部工作進展情況及時進行指導、調度、督導，形成日調度、周匯報制度，針對問題，擬定措施，按照時間節點，抓好落實。五、本方案經公司員工代表大會討論通過后施行，未盡事宜，按有關規定執行。附件：1.員工安置渠

25、道選擇表 2.申請書 3.內部退養協議 4.自主創業協議 5.退崗創業協議 鋁業公司 二0一六年七月五日員工安置渠道選擇表根據山東能源肥礦集團員工安置方案及上級有關規定，請結合本人實際，在以下安置渠道對應選項欄目內填寫“本人自愿選擇”。序號安置渠道選項備注1退休、退職只限選擇一項多選無效2內部退養3協商解除勞動合同4競爭上崗5勞務派出6自主創業7退崗創業區隊（車間、部室）： 職務（崗位工種）： 本人簽字（摁手印）： 2016年 月 日區隊（車間、部室）意見： 2016年 月 日申 請 書本人姓名：（身份證號：），性別：，出生年月：年月日，于年月日參加工作，現工作單位（區隊、車間、部室）：，從事

26、（職務、崗位工種）工作，根據山東能源肥礦集團員工安置方案有關規定，本人自愿申請：（根據本人實際情況，從“退休、退職，內部退養，協商解除勞動合同，競爭上崗，勞務派出，自主創業，退崗創業”安置渠道中任選一項），并按照要求簽訂有關協議，辦理有關手續。申請人簽字（摁手印）：2016年 月 日區隊（車間、部室）意見： 2016年 月 日人力資源部門意見： 2016年 月 日內部退養協議書甲方： 乙方： 身份證號碼：乙方自愿申請，甲乙雙方協商一致，甲方同意乙方辦理內部退養，并達成以下協議：一、協議期限內部退養協議期限至乙方退休。自年月日起至退休止，協議期滿即行終止。二、甲方的權利和義務（一）協議期間，甲方

27、為乙方發放生活費，并繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，個人部分由乙方繳納（在其生活費中扣繳，不足部分由乙方上交給甲方）。乙方未按協議約定按期足額繳納社會保險費的，造成拖欠保險的后果由乙方承擔。（二）協議期間，乙方發生的職業病和勞動傷害等問題與甲方無關，甲方不認定工傷及不承擔由此產生的任何費用。三、乙方的權利和義務（一）協議期間，乙方應遵紀守法，不得做出有損甲方形象、聲譽和利益的事情。乙方如有違法違規違紀行為，甲方有權與其解除勞動合同，造成的法律責任及經濟損失（包括相關部門對甲方的處罰）一律由乙方承擔。（二）協議期間，乙方發生的債權債務、傷、民事糾紛等一律由乙方負責，甲方不承擔任何責任。（三）

28、協議期間，乙方自然發病產生的費用按基本醫療保險政策有關規定及相關程序結算報銷。（四）乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方予以辦理。（五）乙方達到法定退休年齡，且社會保險繳費按規定正常繳納的，按國家相關規定辦理退休手續。（六）乙方須提供兩個及以上能直接找到本人的通訊方式、家庭住址，若發生變化及時書面通知甲方；否則，由此導致甲方無法聯系乙方，產生的一切后果由乙方全部承擔。1.通訊方式：聯系人： 電話號碼：聯系人： 電話號碼：2.家庭住址：四、本協議壹式三份，經雙方簽字蓋章后生效，雙方各執壹份，存檔壹份。五、本協議未盡事宜按上級有關規定辦理，或由雙方協商確定簽定相關補充協議，與本協議具有同等法律效力。甲

29、方（蓋章）： 簽訂時間： 年 月 日乙方（簽字并摁手印）：簽訂時間： 年 月 日自主創業協議書甲方：乙方： 身份證號碼：乙方自愿申請，甲乙雙方協商一致，甲方同意乙方辦理自主創業，原雙方簽定的勞動合同暫時中止執行，乙方不再享受勞動合同規定的權利與義務，甲方僅為乙方保留勞動關系，并達成以下協議：一、協議期限本協議期限年，自年月日起至年月日止，協議期滿即行終止。二、甲方的權利和義務（一）協議期間,甲方不再支付乙方薪酬福利待遇，社會保險企業部分由甲方繳納，個人部分由乙方繳納。乙方未按協議約定按期足額繳納社會保險個人繳費部分的，造成拖欠保險的后果由乙方承擔。（二）協議期間，乙方發生的職業病和勞動傷害等問

30、題與甲方無關，甲方不認定工傷及不承擔由此產生的任何費用。（三）上級政策變化或工作需要，甲方應提前一個月通知乙方，乙方接甲方通知后，必須在規定時間內報到，并服從安排，逾期不報到或不服從安排的，甲方按照肥礦集團員工獎懲規定等有關規定處理。三、乙方的權利和義務（一）乙方應遵紀守法，不得做出有損甲方形象、聲譽和利益的事情。如有違法違規違紀行為，甲方有權與其解除勞動合同，造成的法律責任及經濟損失（包括相關部門對甲方的處罰）一律由乙方承擔。（二）乙方發生的債權債務、傷、民事糾紛等一律由乙方負責，甲方不承擔任何責任。（三）乙方自然發病產生的費用按基本醫療保險政策有關規定及相關程序結算報銷。（四）乙方自愿提出

31、解除勞動合同的，甲方予以辦理。（五）乙方按規定足額繳納社會保險費的，工齡連續計算，達到法定退休年齡的，按規定辦理退休。（六）乙方于每年月日至月日，按時足額向甲方繳納個人承擔的社會保險費；否則，產生的一切后果由乙方承擔。（七）協議期滿，乙方申請復工（或勞務派出）或續辦自主創業的，要在協議到期前三十日內向甲方提出書面申請，經甲方批準后辦理相關手續；在規定的時間內，乙方未申請復工（或勞務派出），也未續辦自主創業協議手續的，甲方有權與乙方解除勞動合同；乙方申請復工（或勞務派出）的，甲方根據用工需求連續兩次提供工作崗位，但因乙方原因不上崗工作的，依法與乙方解除勞動合同。（八）乙方須提供兩個及以上能直接找到本人的通訊方式、家庭住址，若發生變化及時書面通知甲方；否則，由此導致甲方無法聯系乙方，產生的一切后果由乙方承擔。1.通訊方式：聯系人： 電話號碼：聯系人： 電話號碼：2.家庭住址：四、本協議壹式三份，經雙方簽字蓋章后生效，雙方各執壹份，存檔壹份。五、本協議未盡事宜按上級有關規定辦理，或由雙方協商確定簽定相關補充協議，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 簽訂時間： 年 月 日乙方（簽字并摁手印）：簽訂時間： 年 月 日退崗創業協議書甲