1、公司福利管理制度最全最新四川XXXX實業有限公司 管理程序文件編號版次文件名稱福利管理制度部門 名稱人力行政中 心編寫人力行政中心審核批準日期/5/01日期日期第一章總則1.1 目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，充分體現XX集團（以下簡稱集團）對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。1.2 適用范圍本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利 管理。1.3 責任部門本制度由集團人力行政中心負責起草、解釋與修訂，報集團 總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發執行。1.4 修訂原則根據國家相關法律法規和政策以及公司的發展，本制度

2、修訂原 則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。1.5 生效日期本制度自05月1日起生效，與本制度配套的福利管理制度 實施細則亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與 規定即行廢止。第二章福利結構2.1 福利是一種補充性報酬，應遵循合理性、必要性、計劃性、協 調性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業的投入或支出，因此力求以 最小費用達到最大效果。必要性：企業提供的福利盡量與員工需求保持一致。計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。協調性：企業福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使 有限的資源得到最大利用。2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企

3、業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福 利。包括社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有一般普遍性的 福利。包括活動基金、節日 禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。職務性福利：指企業根據各職務工作性質特點所提供的有一定 針對性的福利。包括通訊補助、交通補助、內部招待費、商業保 險等。激勵性福利：指企業為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或 對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動、旅游 獎勵及其它福利等。第三章法定性福利3.1 社會保險3.1.1 為保障員工的合法權益，公司根據勞動法等法律法 規的有關規定，為員工辦理相關社會保險。3.1.2 歸口辦

4、理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。3.1.3 社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人 力行政部門為其辦理社會保險參保手續。引進的特殊人才可在試 用期開始購買，視具體情況報人力行政總監審批后執行。3.1.4 社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公 司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公 司從員工當月薪資中扣除并代繳。3.1.5 員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當 月或次月停止社保的繳納。員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。3.1.6 員工社保卡由社保局制作完成后，由人

5、力行政部門發放 給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。3.1.7 社保申辦、變更、轉移及相關待遇的享受按照國家社會 保險相關的管理規定執行。3.2 法定節假日公司根據國家相關法律、法規執行法定節假日、帶薪年假、婚 假、產假、喪假、工傷假等相關制度，具體執行辦法詳見公司假期管理制度。3.3 勞動保護文檔僅供參考公司根據勞動法等國家有關法律法規的規定，提供符合規 定的辦公環境、辦公設施、辦公用品和勞動安全衛生設施、勞動 防護用品等，并對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢 查。3.4 教育培訓公司對員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修，具體按 公司員工培訓管理制度執行。第四章通用性福利4.1 活動基金4.1.1 為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分 別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：1、活動基金按季度每人 100元的標準撥付，基金池的方式 管理。2、活動基金撥付原則：實際人數A編制人數時，按核定的 編制人數撥付；實際人數編制人數時，按實際在職人數進行撥 付。活動基金由各級人力行政部門編制基金撥付表，傳集團人力 行政中心、財務管理中心審核后轉當地財務部門執行。3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的 管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次 或多次的