1、煤礦職工年終總結導語：年終是對過去一年、某一時期或某項工作的情況（包括成績、經驗和存在的問題）的總回顧、評價和結論。以下是煤礦職工年終總結的資料，歡迎閱讀參考。機電管理是煤礦生產重頭戲機電質量標準化是安全生產保障作為一線掘進隊組機電隊長緊密結合綜掘隊工作實際依托檢修班組積極制定工作目標在隊長領導下全面開展本隊機電各項工作通過努力使本隊機電事故率大幅度下降 , 有效杜絕了重大機電事故發生現將機電工作幾點做法總結如下：進入 08 年隨著我隊雙巷掘進施工方式穩步推進和王臺井區 150 機組替代 50 機組工作在我隊首先實行我隊舊機電管理體系矛盾在檢修班人員數量緊張上體現尤為突出為了解決面臨問題實行機

2、電設備管理包機制選拔有能力經驗豐富職工擔任包機長負責職責范圍之內機電設備保養和故障時檢修工作狠抓機電事故責任追究制對機電設備保養檢修工作中由于疏忽或不認真導致檢修質量差使設備正常運轉檢修周期追究相關責任人責任進行嚴格考核月末執行對機電設備安裝檢修等制定計劃避免無計劃狀態下機電班手忙腳亂而工作缺嚴重滯后影響生產正常進行建立機電配件備用臺帳經常統計機電設備配件備用情況在生產班組配備能獨立解決一般電氣故障小班電工及時解決生產中遇到問題人是做好一切工作決定因素高素質人才則是隊組生存、發展源動力在抓好機電檢修維護工作同時積極施行以老帶新人才培養戰略安排檢修班人員轉崗輪換以便他們在不同崗位上集思廣益、 學

3、習鍛練達到一專多能這一人才工程實施充分發揮了人才效益真正達到人盡其才物盡其用大大提高了機電班組整體素質為進一步打造一流機電班組奠定了基礎在最近王臺井區機電比武中井下電鉗工項目中一舉獲得前三名在長平公司機電比武中井下電鉗工項目中拿下前兩名在機電質量標準化實施中大到一臺設備安裝擺放一根電纜懸掛；小到一只照明燈安裝一副電纜勾吊掛一根鋼絞線安裝都要求專人負責；對每拖滾每 H架每開關每電鈴每一部絞車每一臺設備進行編號管理經常檢查設備完好情況不允許有絲毫馬虎要求檢修班組精心操作認真維護保證設備正常運轉經常保持材料牌板、 皮帶號牌、照明燈干凈整潔針對質量標準化工作設立獎懲制度讓每位員工隨時隨地地都能認真工作

4、把質量標準化工作融入到日常管理每個環節使該項工作做到持之以恒長抓不懈在“不變”中求“變”, 在細微之處見精神轉今年以來，開拓三區認真貫徹落實兩會精神，依靠科技創新，管理創新，充分發揮機械化作業線的優勢，克服矸子硬、頂板破碎、淋水大、溫度高等不利因素， 圓滿完成了全年的各項任務指標，為我公司經濟發展做出了突出的貢獻。主要做了以下幾項工作 :今年公司“兩會”開完后，給我區下達了年進尺 2580 米任務指標，為完成進尺目標，我區召開班子會，對如何完成 2580 的進尺目標進行了認真分析， 一致認為再按照以前的施工方法很難完成， 經討論推出改變施工方法的措施，在 -850 西大巷組建快速隊，將“兩掘一

5、噴”改為“三掘一噴”，同時調整勞動組織，把原來四隊員工調出一部分調到西大巷， 使人員配置保持充足， 采用將打眼出巖和打錨桿工作全部由掘進班負責， 噴漿班除正常噴漿以外再加一炮， 三班全部實現一個半循環， 提高了循環效率。 由于實施三掘一噴調動了員工的生產積極性，一年來連續實現月進尺突破 100 米的高水平， 提高效率33。一個月提高 35 米尺× 3800 元=133000元，一年下來 12×133000 元=1596000元今年以來，我區為把技術創新工作做出實效， 成立了以區長技術副區長為首的 qc 小組，并且把 12 名技師納入到 qc 小組中來，根據工作實際，確定攻關

6、項目 16 項，解決了生產中的難題，為確保我區安全生產，增強經濟效益做出了貢獻，主要創新有以下幾項：（一）、今年 2 月，我區擔負壓風機硐室收尾工程，由于斷面大，頂板高，給施工帶來困難，按公司施工設計需要進行2 次支護，我區 qc 小組對此進行大膽改革，提出用鉆車打錨桿，并制定好施工措施，用鉆車將錨桿眼一次打完， 然后搭好腳手架再上錨桿進行壓網噴漿。用這種方法既降低了材料成本，又縮短了工期。（二）、在 -850 電車房施工中，由于地質變化，遇到一段破碎帶，處于煤層之中，以中粗砂巖為主，局部加有灰、粉色沙粒，層節理較發育，頂板破碎，圍巖不穩定，對安全很不利，一時給施工帶來困難，我區 qc 小組經

7、反復觀察論證后，提出采用管縫錨桿，掛網噴漿支護，打超前錨桿，散狀布置，做到超前支護，使破碎巖成為一體，成功穿過破碎帶， 既保證了安全又提高了進尺速度， 也為穿過破碎帶施工探索了新方法。（三）、在東大巷施工中遇硬巖，爆破 時質量很不理想，不是超挖就是欠挖，巷道成型質量較差， qc 小組針對此問題，展開技術攻關，主動向領導提出建議，改變掏槽方法，增加輔助掏槽眼，縮小了眼距，同時合理分配裝藥量，提高爆破效率，既保證了成型質量又降低了火藥的材料支出。（四）、解決小馬拉打車問題。今年下半年我區新引進了江陰鉆車，經投入使用，由于設計不合理，發現了很多問題。一是鉆車的主液壓泵設計流量為 28.5/n ，而設

8、置的鑿巖機沖擊能量為300，主液泵流量供應不夠，鑿巖機的沖擊能量達不到，壓力上不去，根據這一情況， qc 小組果斷決定，把鑿巖機換成小的，把原有能量為300 的換成 200 的，解決了小馬拉大車的問題， 緊接著又針對油泵油溫過高，不能正常持續生產的情況對鉆車的油泵進行技術攻關，液壓鉆車的冷卻系統原有散熱面積為5.4 的散熱器，其散熱面積為 4500 大卡 /t ，達不到散熱要求， 所以油溫升的特快， 根據這一情況換了散熱面積為7.8 的散熱器，其散熱能力為 6700 大卡 /t,大大降低了油溫的升高，使各部位壓力正常，延長了使用時間，提高了效率，降低了成本。（五）鉆車油管改造，降低材料消耗。原

9、有的鉆車油管質量差、價位高，使用時經常壞，造成浪費。 qc 小組對油管進行改造，并且與開灤油管廠共同合作開發新油管， 在大幅度提高油管使用壽命的同時還使每條油管由原來的 994 元/ 條降低到現在的每條 360 元/ 條，每臺鉆車油管投入可降低成本 64，按照每臺鉆車每月用 3 條油管計算三臺鉆車每月節約資金 5400 元。 12 月× 5400 元=64800 元。一年來，我區 qc 小組根據實際，除解決以上問題外，還確定了其它攻關項目 11 項有：1 、打爆破眼及時更換鉆頭，解決鉆頭浪費難題；2 、增長鉆頭釬桿，將扶桿器縮短，安裝導向管，解決鉆車與前扶桿器相互磨損難題；3 、鉆車

10、供水量改造，解決了經常崩管難題；4 、鉆車扶釬器銷軸改造，解決丟銷子問題；5 、鉆車側向注水加快速接頭兒，解決水管易磨損難題；6 、用鋼絲繩周側卸大鏈，保證了安全，節省了人力；7 、-780 斜井保險繩加兩個圓環鏈，解決了繩扣易撞壞難題；8 、-780 地滾改造，解決絞車繩下滑，磨壞滾軸和磨損絞車繩難題；10 、10t 電機車控制器改造， 解決閉鎖失效難題； 加長電機車，解決控制室狹窄不安全的難題。由于 qc 小組成員認真負責， 攻關項目一個又一個被攻克， 我區技術創新工作取得了突出成績，直接或間接創出了大量的經濟效益，為公司經濟發展做出了較大的貢獻。為提高員工隊伍的技術素質，適應生產的發展需

11、要，我區以提高員工的技術素質為重點，制定了培訓規劃，建立了培訓機制，加強了管理力度，培訓面覆蓋率 100%。根據我區實際情況，建立了培訓基地，在 xx 年工作中，由于過去我區側卸、鉆車司機較少，經常在工作緊張或某個司機不能上班時，給生產造成影響，針對此現象，我區經研究決定，建立培訓基地，自己解決鉆車、側卸司機缺少的問題，一是在井下 -850 壓風機硐室建立培訓基地，根據壓風機硐室將近完工，正在收尾階段，是辦培訓基地良好環境的條件下，建立側卸、鉆車培訓基地，選出工人技師楊建國任培訓老師， 選出有責任心的優秀青年，先后舉辦了三期培訓班，讓他們在干中學，在學中用，這種培訓既新穎、又實用，有效的調動了

12、員工學習的熱情，僅用一個月時間為我區培養出側卸、鉆車司機 20 名，解決了生產的急需問題，保證了生產中鉆車、側卸司機的充足。二是針對機電青年太多，對井下電器設備不熟悉，處理故障時經常造成誤判， 或不會維修，而耽誤生產，在井上機電會議室建立了機電培訓基地， 設置了模擬配電盤， 技術員常愛軍任老師，組織青年職工在井上開展培訓，讓他們親手拆、裝、修理、訓練，并根據井下經常發生的故障進行設置，再讓青工分析、發現、處理，這種方法既直觀又有效，青年職工在培訓中做到眼看，頭想、手做的綜合訓練，對機電工培訓 40 多人次，收到了預期的效果，通過培訓提高了機電工的技術素質， 給井下機電的正常運轉提供了保障。今年

13、 9 月份，按照上級要求， 在我區 -850 西副巷召開全國煤炭系統技能大賽，我區積極準備，對 -850 西副巷進行了 _ ，營造了一個有宣傳形式、良好形象、競爭氛圍的和諧比武環境，同時，我們按照工種開展了技術比武， 通過理論考試和實際操作考試， 選拔出技術過硬的操作尖子 3 人，參加了這次技術比武大賽， 經過三天緊張的比武后，我區員工王文武取得了這次比武的第三名； 李良取得第四名；取得了第 11 名的優異成績，為我公司爭了光。今年以來，公司引進了“手指口述”管理方法，這區班子積極響應，立即著手建立和完善了“手指口述”內容，按照工種、部位特點，編寫了“手指口述” 內容，把“手指口述” 內容編的

14、即抓住重點，又瑯瑯上口，讓員工容易掌握，容易記憶，然后制作了大量的“手指口述”牌板，在井下顯要地段都進行吊掛， 讓員工在工作中經常看到，從而盡快熟悉和掌握，達到熟練的目的 ' 。二是管技人員下井時，在現場帶頭做好“手指口述”和督促員工做好“手指口述”，在干部的帶頭作用下，職工們從不理解到理解，從不熟悉到熟悉，從要我做到我要做，逐漸地養成手指口述習慣，適應了“手指口述”管理。三是“規范管理，規范操作”。管理人員在下井時對員工“兩個”規范執行情況進行檢查，對“規范管理，規范操作”堅持不好的，進行個人幫教，并按規范管理機制進行考核。在“手指口述”和“規范管理、規范操作”的落實中提高了員工“規

15、范管理，規范操作”的自覺性，規范了員工的操作性為。 四是推行集體換班排隊制度， 要求員工每天上下班排好隊，班長打小紅旗，領著本班人員集體換班不丟一人，對安全工作提供了保障。由于堅持了以上安全管理措施，xx 年度杜絕了違章，消滅了重傷以上事故和非傷責任事故，實現了安全自然年。今年初，公司提出“高標準作業，模式化管理”。我區對此非常重視，并積極行動起來， 結合自身實際制定了目標和措施，狠抓了各項措施落實，有效地推進了模式化工作。一是我區按照公司的“高標準作業、模式化管理“的總體部署，積極行動，全員參與，強化落實，明確了目標和措施，提出平直、整潔、全面、有序的管理目標，完善了和制定了作業行為的高標準、 工程質量的高標準、 作業環境的高標準，同時加大了白色垃圾的治理力度，并分點班組織高標準、模式化培訓，讓職工懂規定，知標準、會操作，使全體職工在工作時，每道工序都講標準。二是突出重點，提升安全質量標準化水平。我區抓住重點，修正了斜山管理標準、機電達標標準、一通三防標準、白色垃圾治理標準， 不定期的組織班子和職工代表進行檢查， 對查出的問題嚴格按規定考核。通過高標準、模式化的落實，職工行