1、產(chǎn)假、曠工管理辦法為加強(qiáng)公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常 的工作秩序，保障員工患病、事假、工傷期間的權(quán)益，特制定 本辦法。本辦法適用于本企業(yè)簽訂無固定期限合同和固定期限 合同員工。第一章 病假管理第一條 為了確保員工身心健康，公司定期組織為員工體 檢，做到有病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。第二條 病假的請(qǐng)假程序1、當(dāng)員工患病需要休息時(shí)，需本人或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)員工 請(qǐng)假審批流程；中層及以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流 程。2、1 天病假需持有哈爾濱市區(qū)社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病 情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體 休息時(shí)間） ；1 天以上病假需持有哈爾濱市三甲級(jí)醫(yī)院出具

2、的病 情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體 休息時(shí)間），單位對(duì)診斷有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)共同到單位指定 醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與原診斷符合的，檢查費(fèi)用由單 位承擔(dān)；不符合的，檢查費(fèi)用由員工承擔(dān)。法定第三條 員工實(shí)際病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，包含公休日、 節(jié)假日。第四條 員工在病假或醫(yī)療期內(nèi)不得從事其它工作或經(jīng) 營性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假或醫(yī)療期立即結(jié)束，從事其它工作 或經(jīng)營性活動(dòng)期間按曠工時(shí)間處理。第五條 員工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月 到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上 五

3、年以下的為 3 個(gè)月，五年以上為 6 個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下 的為 6個(gè)月；五年以上十年以下的為 9 個(gè)月，十年以上十五年 以下為 12個(gè)月，十五年以上二十年以下為 18 個(gè)月，二十年以 上為 24 個(gè)月。3、醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月 的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病 休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè) 月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第六條 員工病休進(jìn)入醫(yī)療期的管理 員工進(jìn)入醫(yī)療期后原崗位由公司

4、另行派代理。病假、醫(yī)療 期累計(jì)超過 180 天，員工納入人力資源部統(tǒng)一管理，解除本人 工作職務(wù)，不再占有崗位編制。員工進(jìn)入醫(yī)療期，原職級(jí)不予調(diào)整，崗級(jí)調(diào)整為崗位類別 對(duì)應(yīng)較低等級(jí)，醫(yī)療期滿時(shí)按公司規(guī)定重新進(jìn)行考核，參與部 門崗位等級(jí)評(píng)定。第七條 病假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工因病住院治療，住院期間需提供病歷首頁或住院 證明，出院需提供住院病歷或出院證明。住院 14 天以內(nèi)不扣工 資；超過 14 天的按病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）員工當(dāng)月病休 2天以內(nèi)（含 2 天）不扣工資；當(dāng)月病 休3至 7天，扣發(fā)職級(jí)工資 10%、崗位工資 10%；當(dāng)月病休 8至 15 天，扣發(fā)職級(jí)工

5、資 20%、崗位工資 20%；當(dāng)月病休 16 天以上， 扣發(fā)職級(jí)工資 30%、崗位工資 30%；不足一天的按一天計(jì)算。病休 30 天以上進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期第一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職 級(jí)工資 40%、崗位工資 40%；第二個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資 50%、 崗位工資 50%；第三個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資 60%、崗位工資 60%； 從第四個(gè)月開始，扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資 100%、崗位工資 100%。員 工進(jìn)入醫(yī)療期，不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和 安全獎(jiǎng)。2、病假獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：全年累計(jì)病假 10 至 20 天，扣發(fā)年 終獎(jiǎng) 10%；全年累計(jì)病假 21至 30天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 20%；全年累 計(jì)病假 31 至

6、 40 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 30%；全年累計(jì)病假 41 至 50 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 40%；全年累計(jì)病假 51 至 60 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 50%；全年累計(jì)病假 60 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 100%。第八條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重， 醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)鑒定。 員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力 （一 至四級(jí)）但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長 的醫(yī)療期由用人單位與員工具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與 前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于 24 個(gè)月。第九條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，在 醫(yī)療期滿后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一

7、至四級(jí)的，符合 退休條件的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或 非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。第十條 員工醫(yī)療期內(nèi)病愈或醫(yī)療期滿應(yīng)立即回單位報(bào) 到，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病愈診斷（診斷應(yīng)當(dāng)加蓋醫(yī)院公章 并注明治愈字樣），并出具可以從事原工作的承諾。之后，由 單位安排工作。員工上崗后再次以原疾病為由申請(qǐng)病假的，視 為不能從事原工作及另行安排的工作，單位有權(quán)按規(guī)定與員工 解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條員工醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為 五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條 不符合因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力鑒定條 件的，員工不能

8、提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)病愈證明的，或主張未病逾或請(qǐng) 求繼續(xù)進(jìn)入醫(yī)療期的，視為不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作，單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與員工解 除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十三條 未經(jīng)準(zhǔn)假離崗、病假期滿未復(fù)崗、醫(yī)療期滿未 回單位報(bào)到、拒不配合進(jìn)行因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力鑒 定的，未在崗時(shí)間均按曠工處理。第十四條新員工必須進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適應(yīng) 崗位工作的疾病，不予錄用。第二章工傷管理第一條 員工工傷認(rèn)定由哈爾濱勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé) 進(jìn)行，工傷申報(bào)由人力資源部辦理。第二條 員工因工受到傷害后，用人單位應(yīng)積極采取措施 使員工得到及時(shí)治療，并在第一時(shí)間通知

9、人力資源部，并協(xié)同 人力資源部在 24 小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，逾期不予辦理。第三條 向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提 供以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人填寫的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2、勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明3、初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明4、員工本人身份證5、其他相關(guān)證明材料第四條 勞動(dòng)和保障部門經(jīng)過確定后通知員工本人，工傷 保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷由勞動(dòng)保障部門支付。第三章 事假管理第一條 請(qǐng)假程序員工在工作期間發(fā)生事假，必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng) 批準(zhǔn)后方可離崗。具體做法：本人申請(qǐng)員工請(qǐng)假審批流程；中 層及以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程。請(qǐng)假流程需提 前申請(qǐng)，突發(fā)事

10、件發(fā)生來不及申請(qǐng)流程的，必須報(bào)告部門負(fù)責(zé) 人，由部門補(bǔ)辦請(qǐng)假審批流程。第二條 事假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 員工當(dāng)月發(fā)生事假一天以內(nèi)不扣工資；累計(jì)每超過一天， 扣發(fā)職級(jí)工資 10%、崗位工資 10%，不足一天按一天計(jì)算，扣完 為止； 16 天及以上不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼 和安全獎(jiǎng)。2、事假期間獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工累計(jì)事假 7 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 10%；全年累計(jì)事假 8 至 15 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 20%；全年累計(jì)事假 16 至 30 天扣發(fā)年終獎(jiǎng) 的 50%。全年累計(jì)事假 30 天以上扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 100%。3、全年累計(jì)事假 15天至 30天（含 30 天），視不

11、勝任本 崗位工作，崗位等級(jí)調(diào)整為一等；全年累計(jì)事假30 天以上的，職級(jí)降一級(jí)；全年累計(jì)事假 60 天以上，予以解除勞動(dòng)合同。第三條 員工所在部門要積極配合協(xié)助考核小組進(jìn)行勞動(dòng) 紀(jì)律檢查，不得以任何理由干擾檢查，對(duì)庇護(hù)、搪塞、阻礙檢 查或瞞報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第四章 曠工管理第一條 員工當(dāng)月發(fā)生 1 天曠工，扣發(fā)本人職級(jí)工資 20%、 崗位工資 20%；發(fā)生 2 至 3 天（含 3 天）曠工，扣發(fā)職級(jí)工資 50%、崗位工資 50%；發(fā)生 3 天以上曠工，扣發(fā)職級(jí)工資 100%、 崗位工資 100%、月安全獎(jiǎng) 100%、當(dāng)月年終獎(jiǎng)金 100%。第二條 員工全年累計(jì)曠工

12、3 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 20%；全年 累計(jì)曠工 3 天以上 7 天以下，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 50%；全年累計(jì)曠工 7 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 100%；職級(jí)降一級(jí)；連續(xù)曠工 5 天或全年 累計(jì)曠工 10 天，解除勞動(dòng)合同。第三條 中層及以上干部執(zhí)行上述規(guī)定以外，曠工 1 天， 職級(jí)降一級(jí)；曠工 2 天，職級(jí)降二級(jí)；曠工 3 天，免去本崗位 職務(wù)。第五章 產(chǎn)假、哺乳期管理第一條 產(chǎn)假管理符合國家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例準(zhǔn)生條件的員工，產(chǎn)假期 間不享受安全獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)和通訊費(fèi)。公司已為員工繳 納生育保險(xiǎn)，因此產(chǎn)假工資高于生育津貼，由公司按產(chǎn)假工資支付，且生育津貼由公司沖抵已繳生育保險(xiǎn)費(fèi)；如產(chǎn)假工資低 于生育津貼，員工領(lǐng)取生育津貼，公司不予支付產(chǎn)