1、盛年不重來，一日難再晨。及時宜自勉，歲月不待人。盛年不重來，一日難再晨。及時宜自勉，歲月不待人。專升本 人力資源管理模擬題試卷一. （共 75題,共 150分）1. 在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 （ ） （2 分）A. 事務性機構B. 簡單服務性機構C. 非生產非效益部門D. 生產與效益部門 檢查答案標準答案： D2. 馬克思稱之為用 “饑餓政策” 進行人事管理的階段， 其人性假設的基礎是 （2 分）A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段B. 人是經濟人，是為了吃 .喝等個人利益而勞動C. 人是為了獲得他人的認同而勞動D. 人不只是為了金錢 .物質而勞動，人有社會責任感 檢

2、查答案標準答案： B3. 人力資源開發的雙重目標是 （ ） （2 分）A. 提高才能，增強活力B. 提高學歷，增加效益C. 提高覺悟，鍛煉意志D. 加強保健，增強體魄檢查答案標準答案： A4. 劃分崗類 .崗群.崗系的依據是 （ ） （2 分）A. 工作繁簡難易B. 工作的責任輕重C. 所需人員資格條件D. 工作性質檢查答案標準答案： D5. 在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是 （ ） （2分）A. 根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢B. 根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢C. 找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢D. 根據市場變化推測未來人事

3、變動趨勢檢查答案標準答案： C6. 企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于 （ ） （2 分）A. 關鍵人員B. 一般人員C. 臨時工D. 一線工人檢查答案標準答案： A7. “魔鬼”訓練是一種 （ ） （2 分）A. 內化型訓練B. 外化型的逆向“挫折”訓練C. 外化型體能訓練D. 外化型順向訓練檢查答案標準答案： B8. 以提高員工分析和決策能力 .書面和口頭溝通能力 .人際關系技巧能力等為主 要內容的培訓屬于 （ ） （2 分）A. 技能培訓B. 知識傳授培訓C. 態度轉變培訓D. 工作方法改進培訓檢查答案標準答案： A9. 面試中的“暈輪效應”表現為（ ）。 （2 分）A. 所有

4、的考官都應向應聘者問類似的問題B. 考官沒有將有關應聘者的信息整合起來C. 考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數D. 考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質 檢查答案標準答案： D10. 關于工作說明書的編寫，錯誤的是（ ）。 （2 分）A. 使用語言應該具有較強的專業性B. 工作職責的羅列應該符合邏輯順序C. 對于基層員工工作的描述應更具體 .詳細D. 可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性 檢查答案標準答案： A11. 人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（ ）。 （2 分）A. 集體面試B. 資歷審核C. 文件筐測驗D. 無領導小組討論 檢查答案標準答案： D12.

5、一般來說，（ ）崗位更適合從內部招聘任職者。 （2 分）A. 技術類B. 行政類C. 生產類D. 營銷類 檢查答案標準答案： B13. 關于結構化面試，表述錯誤的是（ ）。 （ 2 分）A. 信息豐富 .完整.深入B. 能獲得非言語行為信息C. 結果不易統計分析和比較D. 被測試者的報告帶有一定主觀性檢查答案標準答案： C14. 挑選“最合適的員工” ，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（）之一。 （ 2 分）A. 決斷B. 決定C. 手段D. 決策檢查答案標準答案： D15. 某企業招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業，這是人才的 （ ）。 （2 分）A. 合理使用B. 使用

6、失當C. 結構失調D. 浪費 檢查答案標準答案： D16. 絕對標準考核就是 （ ） （2 分）A. 用同一尺度衡量所有的人B. 用同一尺度衡量相同職務的人C. 用不同尺度去衡量所有的人D. 用不同尺度去衡量同一職務的人檢查答案標準答案： B17. 將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是（ ） （2 分）A. 行為觀察法B. 目標比較法C. 加權選擇量表法D. 行為錨定等級評價法檢查答案標準答案： D18. 績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括（ ） （2 分）A. 高層領導B. 外部客戶C. 全體員工D. 人力資源部門人員檢查答案標準答案： B19. 目前世界上大多數國家實行的養老保險類型

7、是 （ ） （2 分）A. 強制儲蓄型養老保險B. 國家統籌型社會保險C. 投保資助型社會保險D. 子女撫養型養老檢查答案標準答案： C20. 我國失業保險條例規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企 業連續工作時間確定。連續工作 10 年以上的，領取失業保險期限最長為 （ ） （2 分）A. 12 個月B. 24 個月C. 18 個月D. 30 個月 檢查答案標準答案： B21. 人力資源管理的基本原理包括 （ ） （2 分）A. 投資增值原理B. 互補合力原理C. 激勵強化原理D. 個體差異原理E. 動態適應原理檢查答案標準答案： A,B,C,D,E22. 企業實行人員外部征聘可以通

8、過以下途徑進行 :（ ） （2分）A. 刊登廣告B. 就業服務機構C. 獵頭公司D. 大中專院校和各類職業技工學校E. 推薦和自薦 檢查答案標準答案： A,B,C,D,E23. 人員激勵機制包括以下內容 （ ） （2分）A. 激勵時機B. 激勵頻率C. 激勵程度D. 激勵深度E. 激勵廣度檢查答案標準答案： A,B,C24. 在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有 :（ ） （2分）A. 自我評定B. 同級評定C. 下級評定D. 直接領導評定2 分）E. 顧客評定 檢查答案標準答案： A,B,C,D25. 以下關于企業內部勞動規則制定的說法正確的是（ ）A. 它以雇員為制定的主體B. 它以企

9、業為制定的主體C. 它的制定是用人單位的單方法律行為D. 它的制定程序應當保證勞動者的參與E. 它以企業公開 .正式的行政文件為表現形式 檢查答案標準答案： B,C,D26. 人力資源規劃又被稱為人力資源管理活動的（ ）。 （2 分）A. 紐帶B. 手段C. 策略D. 目標檢查答案標準答案： A27. （ ）是績效管理體系的靈魂 ,使績效管理建立在科學合理 .現實可行的基 礎上。 （2 分）A. 績效溝通B. 績效計劃C. 績效反饋D. 績效診斷 檢查答案標準答案： A28. （ ）考評著眼于員工在“干什么” “如何進行操作”“怎樣完成任務”等 問題。 （ 2 分）A. 行為主導型B. 效果主

10、導型C. 態度主導型D. 品質主導型 檢查答案標準答案： A29. 競聘上崗的理論基礎是（ ）。 （ 2 分）A. 能崗匹配原理B. 動態優先原理C. 同素異構原理D. 效率優先原理檢查答案標準答案： A30. 利用報紙刊登招聘廣告的周期 ,從準備到新人就職 ,大約為（）。 （2 分）A. 半個月B. 一個月C. 兩個月D. 三個月 檢查答案標準答案： B31. 以下關于公司簡介的說法不正確的是（ ）。 （2 分）A. 不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介B. 把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口C. 公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的各種需要D. 根據不同的人員招募需要設計

11、不同形式的公司簡介檢查答案標準答案： C32. 薪酬是組織對員工的（ ）做出的各種回報。 （2 分）A. 貢獻B. 行為C. 態度D. 業績 檢查答案標準答案： A33. 工資指導線在每年（A. 一月B. 二月C. 三月D. 四月 檢查答案標準答案： C）底之前頒布。 （2 分）2 分）,應采取（ ）34. 最適用于銷售人員的工資制度是（ ）。 （2 分）A. 計件工資制B. 銷售提成制C. 結構工資制D. 薪點工資制 檢查答案標準答案： B35. （ ）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。A. 技術等級B. 工作等級C. 勞動定額D. 計件單價 檢查答案標準答案： B36

12、. 如企業首次設立“網絡編輯”這個崗位 ,其薪酬等級確定比較困難 方法來獲取有關薪酬信息。 （2 分）A. 企業的正式調查B. 政府薪酬調查C. 委托調查D. 專業性薪酬調查檢查答案標準答案： C37. 先將企業中崗位價值最高與最氏的崗位選擇出來 ,作為高低限的標準 ,然后在 其限度內 ,將所有崗位按其價值進行逐一排序 ,這種崗位評價方法是（ ）法。 （2分）A. 崗位分類法B. 成隊排列法C. 定限排列法D. 崗位比較法 檢查答案標準答案： C38. 薪酬是企業根據（ ）的約定 ,對員工為企業所提供的貢獻 ,包括時間 .體力 .學 識 .技能和工作表現等而支付給員工的相應報酬。 （2 分）A

13、. 崗位職責B. 崗位之間C. 企業規章制度D. 勞動合同檢查答案標準答案： D39. 相對于內部招聘而言 ,外部招聘有利于（ ）。 （2 分）A. 培養員工的忠誠度B. 促進團結、消除矛盾C. 招聘到高質量人才D. 激勵員工、鼓舞士氣檢查答案標準答案： C40. 某企業打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（ ） （2 分）A. 直接觀察法B. 階段觀察法C. 工作表演法D. 觀察法 檢查答案標準答案： C41. 通過人才交流中心招聘人員 ,具有針對性強、（ ）等優點。 （2 分）A. 效果明顯B. 報名者多C. 費用低廉）。 （2 分）D. 費用昂貴 檢查答案標準答案： C

14、42. 調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（A. 勞動合同B. 勞動法律法規C. 社會道德D. 民主管理制度 檢查答案標準答案： B43. （）指必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。分）A. 專項協議B. 勞動合同C. 要式合同2 分）D. 集體合同 檢查答案標準答案： C44. 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行 （ ）即行終結的法律制度A. 一次裁決B. 二次裁決C. 三次裁決D. 四次裁決 檢查答案標準答案： A45. 津貼作為一種個人消費品的分配手段 ,它分配的唯一依據是 （ ） （2 分）A. 有效勞動時間的長短B. 勞動所處的環境和條件的優劣C. 勞

15、動者的技術業務水平的高低D. 勞動者的勞動成果的大小檢查答案標準答案： B46. 結構化面試中應注意避免的評分誤差有（ ）。 （2 分）A. 評分中的趨高 .趨中或趨低的傾向B. 面試者出場順序不同 ,評分標準不一致C. 在評分中接受多數人的意見和影響D. 受面試者某一突出特點的影響 ,加大給分的幅度E. 不僅根據言語表現 ,而且根據非言語行為給予評分檢查答案標準答案： A,B,C,D47. 崗位職責分析的項目有（ ）。 （ 2 分）A. 資金、設備、儀器、儀表的使用、保管B. 與他人的分工、協作，安全生產C. 完成工作的數量、質量及勞動效率D. 維護企業信譽、市場開發、質量檢驗E. 勞動強度

16、和勞動環境的分析檢查答案標準答案： A,B,C,D48. 任職資格可以體現在（ ）。 （2 分）A. 工作經驗B. 心理品質和能力要求C. 學歷要求D. 所需要的知識和技能E. 身體條件檢查答案標準答案： A,B,C,D,E49. 運用招聘申請表初選應聘者的優點包括（ ）。 （2 分）A. 能較公正地獲取與候選人有關的資料B. 減緩預選的速度C. 能較準確地獲取與候選人有關的材料D. 延長預選的時間E. 能較快地獲取與候選人有關的資料檢查答案標準答案： A,C,E50. 補充福利項目包括（ ）。 （2 分）A. 免費住房B. 工作午餐C. 通訊補助D. 法律顧問E. 帶薪假期檢查答案標準答案：

17、 A,B,C,D51. 與傳統的人事管理相比，現代人力資源管理在管理策略上屬于（ ）。 （ 2 分）A. 戰術性管理B. 戰略性管理C. 開發戰略性管理D. 戰術與戰略相結合的管理 檢查答案標準答案： D52. 人力資源需求預測必須與公司的（ ）一致。 （2 分）A. 業務規劃B. 培訓開發規劃C. 晉升規劃D. 戰略規劃 檢查答案標準答案： D53. 在人力資源管理成本核算中， 人力資源的 （ ）是兩個最基本的概念。 （2 分）A. 原始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D. 實際成本與標準成本 檢查答案標準答案： A54. 為招聘開展工作分析的側重點是（

18、）。 （2 分）A. 崗位的職責與勝任能力B. 衡量每一項工作任務的標準C. 每一項工作應達到的內容和水平D. 定崗與定編檢查答案標準答案： A55. 參加招聘洽談會，企業的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。 （2 分）A. 了解當地人力資源的素質和走向，了解同行其他企業的人事政策和人力需求 情況B. 較容易招聘到高級人才C. 較容易招聘到稀缺人才D. 開闊視野檢查答案標準答案： A56. 培訓效果評估有助于扭轉 （ ）的現象，是提高培訓質量的有效途徑。 （2 分）A. 目標錯位B. 過程失控C. 操作失誤D. 內容偏差 檢查答案標準答案： A57. 由于被考評者的多樣性，個人品質存在明顯差異，

19、有時某一方面的突出業績 和另一方面的較差表現有共性，而采用（ ）可以克服此類問題。 （2 分）A. 目標管理法B. 直接指標法C. 成績記錄法D. 績效標準法 檢查答案標準答案： D58. 在制定績效管理方案時，應根據（ 方案進行可行性分析。 （2 分）A. 績效管理目標B. 績效管理方法C. 績效管理程序D. 績效管理對象 檢查答案標準答案： A）合理地進行方案設計，并對績效管理59. 績效管理表現為一個有序的復雜的管理活動過程，它首先要（ ）。 （2 分）A. 確定組織與員工個人的工作目標B. 制定績效考評的具體方法與工具C. 確定考評者與被考評者D. 計劃績效考評實施的具體程序與過程 檢

20、查答案標準答案： A60. 下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是（ ）。 （2 分）A. 知識B. 經驗閱歷C. 技能熟練程度D. 工作質量 檢查答案標準答案： D61. 在使用關鍵事件法時， （ ）。 （2 分）A. 考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件B. 關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據資料C. 考評的內容是員工的短期表現D. 用來加以區分工作行為的重要程度顯然是比較有效的測試方法。2 分）檢查答案標準答案： A62. 對于銷售人員來說， （A. 筆試法B. 行為描述法C. 壓力面試法D. 心理測試法檢查答案標準答案： C63. 組織在進行人員招聘錄用工作時（ ）。 （2 分）A.

21、 內部調整應先優于組織外招聘B. 組織外招聘應先優于內部調整C. 內部調整應與組織外招聘同時進行了D. 兩者無必須先后關系檢查答案標準答案： A64. 相對于前一個應聘者的表現來評價接受面試的應聘者，屬于（ ）。 （2 分）A. 暈輪效應B. 第一印象C. 對比效應D. 錄用壓力 檢查答案標準答案： C65. 若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是 （ ）。 （ 2 分）A. 減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日B. 減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作C. 減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作D. 減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作檢查答案標準答案： B66. 以

22、下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（ ）。 （2 分）A. 獎金總額成本節約額×計獎比例B. 獎金總額實際利潤總額×超額利潤獎金系數C. 獎金總額 （年度實現銷售額年度目標銷售額 ）×計獎比例D. 獎金總額生產總量×標準人工成本費用實際支付工資總額E. 實行彈性工作時間F. 縮短工作時間G. 員工參與民主化管理H. 實行輪班制度I. 基本養老保險J. 企業補充養老保險K. 企業儲蓄型養老保險L. 個人儲蓄型養老保險檢查答案標準答案： B67. 試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核， 考核內容包括（）。 （2分）A. 工作成績B. 能力及能力提高C. 性格類型D. 行為模式的改進E. 行為模式檢查答案標準答案： A,B,D,E68. 根據培訓的組織形式，員工培訓可分為（ ）。 （2 分）A. 自學B. 正規學校C. 短訓班 ABCED. 現場培訓E. 非正規大學 檢查答案標準答案： A,B,C,E69. 行為面試法的假設前提是（ ）。 （2 分）A.