1、2020就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)研參考報告就業(yè)預(yù)備調(diào)研報告范文(一)最近，我們依照教體局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排，就*如何正確處理就業(yè)與升學(xué)二者關(guān)系，確保學(xué)校教育教育水平穩(wěn)步提高的咨詢題進(jìn)展了專題調(diào)研。調(diào)查中，他們與職校教務(wù)處、政教處、招生辦等有關(guān)處室的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)展了座談和討論。大家一致認(rèn)為，近年來，*一手抓升學(xué)，一手抓就業(yè)，堅持“兩手抓，兩手硬”的原那么，通過持續(xù)不斷的治理、投入、建立，學(xué)校的升學(xué)率不斷保持在我市職教系統(tǒng)前列，三年來，共有 名畢業(yè)生升入高等院校深造;學(xué)校的就業(yè)率也保持較高的開展態(tài)勢，就業(yè)安置工作進(jìn)入了良性循環(huán)，近三年，共有 畢業(yè)生，被安置到富士康集團(tuán)、海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)、*服裝集團(tuán)公司等大中型企業(yè)

2、，獲得良好的工資收入，成為企業(yè)消費(fèi)骨干，有許多進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。調(diào)查中，他們看到，職校近幾年在教育教學(xué)工作中獲得了優(yōu)良成績，關(guān)鍵是他們可以正確處理好就業(yè)與升學(xué)二者關(guān)系，使二者“各占其枝，雙花齊放”。目前，職校不管是高考班依然就業(yè)班，同學(xué)們都心態(tài)穩(wěn)定，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，對本人的將來可以做出正確的選擇。通過認(rèn)真調(diào)研，他們對他們的主要做法總結(jié)為以下幾條：一、加強(qiáng)常規(guī)教學(xué)治理常規(guī)教學(xué)工作做得好，保證了畢業(yè)生的總體質(zhì)量，為畢業(yè)安置和升學(xué)打下了根底。為提高教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動任課老師的工作積極性，學(xué)校出臺了任課老師考核細(xì)那么，將任課老師的課堂教學(xué)、自習(xí)輔導(dǎo)、作業(yè)修改、備課、聽課、論文教研等工程，以總分100分計算，全

3、部實(shí)行量化考核，考核的結(jié)果作為年終的評先選優(yōu)的主要依照。在備課上，要求老師做到先周備課、集體備課，既備教材，又備學(xué)生，每節(jié)課必須有教案，本文轉(zhuǎn)載教案要求標(biāo)準(zhǔn)、整潔，內(nèi)容全面、精確，由教務(wù)處組織領(lǐng)導(dǎo)和教研組長每學(xué)期檢查兩次，打出該工程的分?jǐn)?shù)。在課堂教學(xué)方面，由教務(wù)處下發(fā)了課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校采取考評聽課、指導(dǎo)聽課、抽查聽課和學(xué)生評議等四種方式，加強(qiáng)對老師課堂教學(xué)的督查：考評聽課，即每學(xué)期由課堂教學(xué)考評小組組織兩次聽課，為每位老師打出成績，列入年終考核中;指導(dǎo)聽課，即由教務(wù)處組織相關(guān)學(xué)科骨干老師，對部分老師進(jìn)展集中聽課，然后召集評課會，指出其優(yōu)缺點(diǎn);抽查聽課，即由教務(wù)處組織人員，隨機(jī)到課堂聽課，事先

4、不通知，主要檢查老師備課是否充分，有無教案，教學(xué)效果如何;學(xué)生評議每學(xué)期進(jìn)展兩次，對老師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)才能、教學(xué)效果等幾方面進(jìn)展打分，列入老師年終考核成績。由于措施得力，職校老師課堂教學(xué)水平有了明顯提高。三年來，學(xué)校共有40多名老師獲校級優(yōu)質(zhì)課并頒發(fā)了證書，10名老師獲縣級優(yōu)質(zhì)課，3名老師獲*市級優(yōu)質(zhì)課。在作業(yè)修改及自習(xí)輔導(dǎo)等方面，學(xué)校也都做出了相應(yīng)的評定標(biāo)準(zhǔn)，由教務(wù)處進(jìn)展定期或不定期限的檢查與抽查，結(jié)果直截了當(dāng)參與年終考核。二、一手抓高考，一手抓就業(yè)近幾年，職校在職校高考中，獲得了令人矚目的成績，這與狠抓高考班治理是分不開的。他們的主要做法是：制定相應(yīng)措施，對就業(yè)班和高考班實(shí)行不同的教學(xué)進(jìn)

5、度，確定不同的教學(xué)重點(diǎn)。為了提高學(xué)校高考成績，學(xué)校成立了專門的高考教研組，制定了高考獎勵政策，并針對學(xué)校高考班越來越多的情況確定了“高考從入學(xué)抓起”的教學(xué)思路，采取提早進(jìn)入“沖刺”階段，反復(fù)進(jìn)展模仿考試，定期召開高考分析會等措施，及進(jìn)調(diào)整教學(xué)目的和復(fù)習(xí)重點(diǎn)，確保了職校近幾年的高考成績。2020年，職校本科上線9人，專科上線70人，上線率達(dá)94%，更值得一提的是，這次高考公共課及專業(yè)課共七個學(xué)科，有六個學(xué)科的*市單科第一名出在職校。2020年，職校考生囊括了職校高考總成績*市前六名，語文、數(shù)學(xué)、計算機(jī)理論的平均成績均居*市第一名。2020年，職校78人參加高考，本專科上線74人，上線率95%。由

6、于高考成績突出，職校連年被評為“*市高考工作先進(jìn)單位”。優(yōu)良的高考成績，提高了職校在社會上的聲譽(yù)，擴(kuò)大了學(xué)校妨礙，有力地促進(jìn)了學(xué)校教育教學(xué)水平的提高。在注重高考班教學(xué)的同時，對就業(yè)班，也加大了治理力度。主要做法是：加強(qiáng)實(shí)驗、實(shí)習(xí)教學(xué)治理。學(xué)校在抓常規(guī)教學(xué)及高考班教學(xué)治理的同時，突出職校特色，加強(qiáng)實(shí)驗、實(shí)習(xí)教學(xué)，對就業(yè)班加強(qiáng)了專業(yè)技能培訓(xùn)。一是加大實(shí)習(xí)教學(xué)設(shè)備設(shè)備的投資力度。學(xué)校在資金較為緊缺的情況下，想方設(shè)法，多方籌措資金，加強(qiáng)了實(shí)驗室、實(shí)習(xí)車間的建立，補(bǔ)充、完善了鉗工、車工、焊工、家電維修、計算機(jī)維修與組裝等實(shí)習(xí)車間，建成了數(shù)控編程機(jī)模仿室，進(jìn)一步改善了學(xué)校的實(shí)驗實(shí)習(xí)條件。為了提高學(xué)生的操作

7、技能和實(shí)踐水平，他們經(jīng)常組織計算、汽修、機(jī)電、空乘專業(yè)等的技能競賽，并組織各專業(yè)學(xué)生參加了上級勞動部門組織的應(yīng)知應(yīng)會考試，為學(xué)生就業(yè)做好了充分的預(yù)備。二是加大校外實(shí)習(xí)基地建立。學(xué)校先后與萬達(dá)汽車運(yùn)輸、六和集團(tuán)*分公司等單位建成了校外實(shí)習(xí)基地，為安排學(xué)生實(shí)習(xí)制造了優(yōu)越條件。三是加強(qiáng)了實(shí)驗、實(shí)習(xí)教學(xué)治理。學(xué)校制定了嚴(yán)格的實(shí)驗、實(shí)習(xí)教學(xué)治理規(guī)定，適當(dāng)嗇了實(shí)驗、實(shí)習(xí)課的課時，鼓舞老師多上、上好實(shí)驗、實(shí)習(xí)課，教務(wù)處經(jīng)常組織實(shí)驗、實(shí)習(xí)公開課，以此推進(jìn)學(xué)習(xí)的實(shí)驗、實(shí)習(xí)教學(xué)，提高學(xué)生操作技能。三、強(qiáng)招生宣傳，做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作畢業(yè)生質(zhì)量得到充分保證的同時，學(xué)校還加大了招生宣傳力度，把畢業(yè)生就業(yè)做為重點(diǎn)工作

8、之一，使學(xué)生進(jìn)得來，留得住，出得去。1、為宣傳學(xué)校形象，學(xué)校經(jīng)常組織宣傳車下鄉(xiāng)宣傳。20*年，職校請*電視臺制造了*之歌MTV及介紹學(xué)校綜合辦學(xué)情況的專題片，并刻錄成光盤。*電視臺的膠東子弟兵欄目還播放了職校與駐地部隊軍民共建活動的專題片。這些行之有效的方法，真正實(shí)現(xiàn)了讓社會理解職校，讓家長認(rèn)可職校，讓學(xué)生選擇職校的目的。在職業(yè)學(xué)校招生情勢日趨嚴(yán)峻的情況下，職校近幾年，招生數(shù)量不斷優(yōu)質(zhì)穩(wěn)中有升，每年的招生數(shù)均接近全市職業(yè)學(xué)校招生總數(shù)的一半以上，得到市教育體育局的確信和表揚(yáng)。2、學(xué)校堅持以特興校，辦本人的特色專業(yè)，保證畢業(yè)生質(zhì)量，為畢業(yè)生就業(yè)打好根底。通過多方努力，他們與*富士康集團(tuán)、海爾集團(tuán)、

9、海信集團(tuán)等簽訂了結(jié)合辦學(xué)協(xié)議。特別是富士康集團(tuán)，2020年，職校首批30多名學(xué)生被選送到深圳富士康工業(yè)基地進(jìn)展培訓(xùn)，現(xiàn)已有多名學(xué)生走了了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。為了讓學(xué)生滿意，讓家長放心，職校正畢業(yè)生實(shí)行跟蹤治理政策，派專人定期到用人單位理解、走訪已就業(yè)學(xué)生情況，掌握就業(yè)信息。近日，學(xué)校還組織學(xué)生家長及有關(guān)中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)到富士康集團(tuán)進(jìn)展參觀，企業(yè)內(nèi)現(xiàn)代化的治理，給參觀者留下了深化的印象，參觀后，家長對學(xué)校的安置工作感到特別滿意。3、廣泛宣傳發(fā)動，開展異地招生。為了開拓新的生源，他們到臨沂、招遠(yuǎn)等地設(shè)立了招生聯(lián)絡(luò)站。目前，已有十多名臨沂籍學(xué)生入讀職校，這些學(xué)生的家長在參觀了富士康集團(tuán)等聯(lián)辦企業(yè)后，堅決了讓學(xué)生

10、到職校讀書的決心。學(xué)校也制定了一些相應(yīng)措施，保證異地學(xué)生在本校的正常學(xué)習(xí)和生活，做到了讓學(xué)生滿意、家長放心。隨著社會的開展，職業(yè)學(xué)校辦學(xué)形式也在不斷更新。*可以與時俱進(jìn)，習(xí)慣情勢開展需要，及時改變辦學(xué)思路，廣創(chuàng)辦學(xué)渠道，堅持升學(xué)、就業(yè)兩手抓，兩手硬的原那么，使他們在新情勢下，保持良好的開展勢頭。他們的一些做法是值得我們深思和學(xué)習(xí)的。就業(yè)預(yù)備調(diào)研報告范文(二)為了真實(shí)客觀地反映XX區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，掌握他們在就業(yè)過程中遇到的困難和咨詢題，有針對性地做好失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作提供決策依照,我局就此開展了相關(guān)的調(diào)查分析活動。現(xiàn)將調(diào)查分析情況報告如下：一、根本情況此次調(diào)查共覆蓋了7個辦事處40個

11、社區(qū)、6個行政村、嘎查。此次調(diào)查共有城鎮(zhèn)居民48540戶，人口總數(shù)132835人，流淌人口7462人，(居住一年以上的流淌人口5116人);適齡勞動力人口89895人;就業(yè)人口71349人(其中：外出就業(yè)人口2390人)，失業(yè)人口4805人，離退休人口 16093人，在校學(xué)生及學(xué)齡前人口27230人，喪失勞動力人口及其別人口13358人，殘疾人2711人。、調(diào)查的城鎮(zhèn)居民人口中，女性64757人，占人口總數(shù)的48.75%，男性68078人，占人口總數(shù)的51.25%;16周歲以下青青年兒童18922 人，占人口總數(shù)的14.25%，16-40周歲青壯年人口55968人，占人口總數(shù)的42.13%，4

12、1-60周歲中老年人口39229人，占人口總數(shù)的29.53%，60歲以上老齡人口18716人，占人口總數(shù)的14.09%。、就業(yè)人員71349人，占人口總數(shù)的53.71%，其中：行政事業(yè)單位就業(yè)6569人，占從業(yè)人數(shù)9.21%，國有企業(yè)就業(yè)15450人，占從業(yè)人數(shù) 21.65%，集體股份制企業(yè)就業(yè)13088人，占從業(yè)人數(shù)18.34%，個體私營企業(yè)就業(yè)6700人，占從業(yè)人數(shù)9.39%，外出就業(yè)2328人，占從業(yè)人數(shù)的3.26%，以靈敏就業(yè)、從事公益崗位等就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)27214人，占從業(yè)人數(shù)的38.15%。、失業(yè)人員4805人，占人口總數(shù)的3.62%。其中：女性3494人，占失業(yè)人員總數(shù)的72.

13、72%;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)2976人，占失業(yè)人員總數(shù)的 61.94%，復(fù)轉(zhuǎn)軍人49人，占失業(yè)人員總數(shù)1.02%，新成長勞動力263人，占失業(yè)人員總數(shù)5.47%，失地農(nóng)牧民人員46人，占失業(yè)人員總數(shù) 0.96%，其他失業(yè)人員1471人，占失業(yè)人員總數(shù)30.61%。從文化構(gòu)造上看，失業(yè)人員中初中及以下學(xué)歷3261人，占失業(yè)人員總數(shù)67.87%，高中、中專學(xué)歷1404人，占失業(yè)人員總數(shù)29.22%，大專及大專以上學(xué)歷140人，占失業(yè)人員總數(shù)2.91%。“4050”人員1564人，初中及以下學(xué)歷1275人，高中、中專學(xué)歷278人，大專及大專以上學(xué)歷11人。二、勞動力市場供求情況截至5月份，新增求職登記人員15

14、05人及2020年求職登記人員未就業(yè)結(jié)轉(zhuǎn)900人，累計登記失業(yè)人員2405人，加之隱性就業(yè)人員也在等待新的就業(yè)崗位，失業(yè)人數(shù)大于就業(yè)崗位數(shù)量。2020年1-5月份，XX區(qū)勞動力市場舉辦各類用工洽談會5期，提供就業(yè)崗位2200余個，達(dá)成就業(yè)意向946人。累計完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1210人，累計完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)814人，其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)完成445人。從就業(yè)崗位與求職登記情況看，我區(qū)就業(yè)崗位不能滿足失業(yè)人員求職需求。三、創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作進(jìn)展情況截至5月份，XX區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)累計完成263人，成功創(chuàng)業(yè)105人。據(jù)統(tǒng)計，XX區(qū)注冊個體工商戶共計4435戶，從業(yè)人員6003人，其中：20

15、20年新增743戶，注冊私營企業(yè)330戶，從業(yè)人員6352人，其中：2020年新增39戶。20*年9月，我區(qū)工商行政治理部門已取消登記費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、工本費(fèi)等費(fèi)用，并對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的給予減免工商行政治理的其他費(fèi)用。但就個體工商戶及私營企業(yè)新增速度及開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作來看，失業(yè)人員創(chuàng)才能較差，開展速度較為緩慢。四、就業(yè)情勢分析及存在的咨詢題從目前情況看，用人單位招聘意愿明顯下降，使各類失業(yè)人員就業(yè)咨詢題更加鋒利，直截了當(dāng)妨礙就業(yè)局勢的穩(wěn)定。同時，由于企業(yè)裁減人員的現(xiàn)象還在蔓延，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和零就業(yè)家庭將進(jìn)一步增加，長期失業(yè)者、各類困難人員和殘疾人就業(yè)將更加困難。失業(yè)人員就業(yè)難的緣故分析(一)個人方面

16、緣故：一是對就業(yè)和薪酬的期望值過高。對本人的定位不清，目的不明。對工作要求一步到位，理想化，導(dǎo)致部分失業(yè)人員就業(yè)難。薪酬期望值高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，導(dǎo)致部分失業(yè)人員“有業(yè)不就”。二是部分失業(yè)人員的就業(yè)觀念陳舊。近幾年，我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)開展較快，新增不少就業(yè)崗位。但餐飲、洗浴等效勞性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔、綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是“不風(fēng)光”崗位，當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈觯侨ネ獾刈觥Ｎ覅^(qū)的這些崗位也大多是外地人、或離退休人員來做。特別是新生勞動力做事眼高手低，不愿從事苦臟累的工作，缺乏吃苦耐勞精神，比擬愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門檻。一些失業(yè)人員尤其是就業(yè)轉(zhuǎn)

17、失業(yè)人員，過去在崗位的技能單一，轉(zhuǎn)崗后本身的技能得不到發(fā)揮，而用人單位對應(yīng)聘者的實(shí)際操作才能、習(xí)慣工作環(huán)境變化的才能提出了越來越高的要求，制約了失業(yè)人員就業(yè)。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識。失業(yè)人員對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點(diǎn)確實(shí)是缺少治理經(jīng)歷，對行業(yè)缺少深度認(rèn)識，對市場和營銷缺少深化理解。還有部分失業(yè)人員總想到“正式”單位、大企業(yè)就業(yè)，即便已實(shí)現(xiàn)靈敏就業(yè)也隱瞞不報，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍。(二) 社會方面緣故：一是失業(yè)人員就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道無非是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦、熟人介紹和社會的招聘等，同時一些特別的崗位只適用于特定人群，對大多數(shù)失業(yè)人員來說，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦及招聘會才

18、是最主要的就業(yè)渠道。目前企業(yè)崗位的缺乏，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足失業(yè)人員的需求。二是企業(yè)用工制度不合理。部分私營企業(yè)用工制度極不合理，拒簽勞動合同，不為員工繳納社會保險的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，另外，目前企業(yè)招聘起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，同時，用人單位還設(shè)置經(jīng)歷、性別等障礙回絕一些技能單一的失業(yè)人員。 三是失業(yè)人員就業(yè)就業(yè)本錢較高。礦區(qū)居民由于居住地偏僻，如去工業(yè)園區(qū)或城區(qū)打工，其每日往返交通費(fèi)、午餐費(fèi)等構(gòu)成了他們的就業(yè)本錢，占去其收入的近一半。而礦區(qū)婦女就業(yè)本錢更高，特別是30-45歲的婦女，除以上開支外，還要附加小孩的托管費(fèi)等，收入根本所剩無幾。(三)當(dāng)前就業(yè)的主要關(guān)注點(diǎn)：從勞動力供應(yīng)方面分析，

19、就業(yè)壓力仍然不容無視。隨著城鎮(zhèn)化的穩(wěn)步推進(jìn)和農(nóng)村勞動力的進(jìn)一步轉(zhuǎn)移，及各級各類學(xué)校畢業(yè)生的增多，城鎮(zhèn)新增勞動力的規(guī)模將會進(jìn)一步擴(kuò)大。加上2020年未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)及轉(zhuǎn)移勞動力，隱性就業(yè)人員對就業(yè)崗位的觀望，2020年城鎮(zhèn)勞動力供應(yīng)總量將會有較大增長。但是，另一方面，又普遍缺乏有技術(shù)和專業(yè)知識的純熟操作工，造成了用工的構(gòu)造性矛盾。五、對策、措施及建議一是依托經(jīng)濟(jì)開展增加就業(yè)。緊緊盯住市、區(qū)級政府的嚴(yán)重工程建立和企業(yè)開展，完善崗位開發(fā)帶動機(jī)制。勞動部門與用人單位建立制造崗位聯(lián)盟，認(rèn)真做好人力資源庫與崗位信息庫、企業(yè)招用工與勞動部門兌現(xiàn)優(yōu)惠政策有效對接，實(shí)如今工程立項、開工、竣工的同時，簽訂用工協(xié)議、上崗培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同。二是促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。制定政策，鼓舞和支持失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村充裕勞動力、企業(yè)在職職工等各類人員