1、 員工勞保用品管理辦法 版 本 號：1.0版 文件編號：PZJTZH-ZD-007 實施日期：2015年12月 1 日1。主題內容與適用范圍1。1為樹立和維護公司良好的社會形象,加強員工勞動保護用品的發放、使用管理，本著安全、經濟、實用、合理的發放原則,特制定本制度.。1。2本制度適用于集團及所屬各公司勞動保護用品的發放與管理工作.2。1勞保用品的界定2。1勞保用品主要是指工作制服、勞保工作鞋、防護眼鏡、手套等根據實際工作需要的勞動保護用品。3. 勞保用品的部門管理職責3。1各板塊公司工作制服由公司綜合部負責統一指定樣式，任何部門和個人不得隨意更改.3。2板塊綜合（人事）部門為勞保用品的管理部

2、門，負責勞保需求計劃和發放管理.3.3各板塊公司采購部門（無采購部門單位由綜合部門負責)負責勞保用品的統一按計劃采購，工作制服每年3月開始采買夏裝;9月開始采買秋/冬裝.3。4倉管負責憑有效單據保管與發放勞保用品（無倉庫的單位統一由綜合部門保管)。4.勞保用品的采購與發放標準4.1每月26日前集團各部、各公司部室、車間根據崗位配置標準和生產實際需求，提出需求申請單報至板塊綜合管理部,由板塊綜合管理部匯總審核后報板塊總經理批準.4。2勞保用品的采購工作統一由相應板塊采購部門負責比價采購(暫無采購部的公司由綜合部代為比價采購)。采購部門按公司規定標準和需求計劃數量，采購符合標準的勞動防護用品，尤其

3、是工作制服的規格型號必須齊全，色澤統一，美觀實用，必要時可建立最低儲備定額,保證新進公司員工隨時可領用工作制服以及工作所需的勞動保護用品.4。3勞保用品的庫存、發放工作集中到各公司指定倉庫.各板塊綜合部負責員工勞保用品發放開票,并建立員工勞保用品領用登記卡。4。4各勞保用品倉庫要做好勞保用品的收發存登記臺帳工作。4。5勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件,發給不同的勞動保護用品。4.6發放標準（詳見下表）第 3 頁 共 5 頁序號勞保用品類別名稱適用人員范圍更換周期備注1工作制服類春夏裝(西服1套、夏季襯衣2件）集團總部管理人員、大運川交駐外銷售和售后服務人

4、員,風行4S店銷售類人員/售后服務顧問、接待崗/后勤管理崗人員。夏裝(女著統一的短袖襯衣+西褲或短裙；男 著統一的短袖襯衣+西褲）；春秋裝（統一著西裝套裝含領帶、絲巾).西服三年發一次，一次發一套；夏季襯衣兩年發一次，每次發兩件。西服量身定做,襯衣按號碼發放春夏裝（工作制服類）1、風行售后車間人員。夏裝，著柳汽統一的短袖套裝工作服;春、秋、冬著柳汽統一的長袖工作服。夏裝一年發一次,一次發放兩套；春秋冬裝一年發一次，一次發一套。按號碼發放，款式同柳汽2、大運川交生產基地所有人員。夏裝,著大運公司統一的短袖套裝工作服;春、秋裝大運公司統一的長袖工作服.兩年發春夏裝各一次,一次發放兩套。按號碼發放，

5、款式同大運冬裝（棉襖)1、集團總部和各公司管理人員、風行4S店及川交管理和銷售類人員/售后服務接待崗/后勤管理崗人員.三年一件按號碼發放2、大運川交一線員工（含車間管理人員、核算員及服務一線車間、部門的人員)兩年一套按號碼發放款式同大運2勞保鞋防砸勞保鞋裝配工、沖壓工、鉗工、鉚工、維修工、模修工、鈑金工、鋸床工、剪板工、折彎工、壓力機操作工、油漆工（含油漆輔工）、車、銑、刨、鉆、磨等機床操作工。兩年一雙按號碼發放電工絕緣鞋電工、電器維修工每年一雙按號碼發放長腰雨鞋清洗工每年一雙按號碼發放3安全帽玻璃鋼安全帽1、 車間起重工、鉚工、與鉚工交叉作業的裝配工(含檢驗員)配發。2、 工程施工現場工作及

6、管理人員。兩年一頂。非責任損壞，經主管安全生產的部門鑒定后,可以交舊換新,否則自費照價領用。零時進入施工區域配戴,也必須借用。4防護眼鏡防護眼鏡電焊工、電焊輔工、磨修工、打磨工及有顆粒物飛出的機床操作工配發。一年一副。非責任損壞,經主管安全生產的部門鑒定后，可以交舊換新,否則自費照價領用。5防毒防塵面具防毒面具噴漆工、有毒化驗工。每月兩個(注意及時更換濾紙或活性碳）.防塵口罩打磨工、磨修工及有顆粒物飛出的操作工配發。每月四只長期連續工作人員6肥皂生產車間一線操作工、機電修工。每月一塊7手套線手套生產車間一線操作工、機電修工。每月58雙可視不同崗位的實際工作強度，綜合部和相應板塊總經理批準后作相

7、應增減調整凡布手套生產車間一線操作工、機電修工.每月兩雙電焊手套電氣焊工每月一雙膠皮手套每天從事汽車及零部件清洗作業人員每月2雙員工勞保用品管理辦法 版 本 號：1.0版 文件編號：PZJTZH-ZD-007 實施日期：2015年12月 1 日5.勞保用品的領用和使用5。1集團及所屬各板塊公司綜合（人事）部要建立員工勞保用品領用卡詳見附表.5。2新員工到職時相應板塊綜合部門建立相應勞保用品領用卡，由人事部門開據勞保用品領用單,由員工到相應板塊財務部按成本價交納領用工作制服的押金后，到倉庫或指定地點領取工作服及相應的勞保用品.5.3凡新員工或駐外人員經公司領導同意自購的與公司統一的工作制服，在公

8、司工作期滿一年，可在每年3月1日20日憑發票統一報綜合部門審核報銷，過期視為放棄。5。4當員工工種變化時，勞保用品的發放標準可相應調整。5。5員工領用勞保用品時，應按規定的標準和使用期限領用,不得違反；若遇特殊情況，需要增減時,由相應板塊公司的生產部/綜合部及板塊總經理審批后方可辦理。5。6新到職員工領用的工作制服的需要先交押金，在工作滿三個月后,押金條經綜合管理部簽字確認后，可到相應財務部退還所交押金，但工作不滿三個月而自動離職的，工作服不收回，押金也不再退還；若工作滿三個月未滿一年時自動離職，工作服不退還，公司按在公司的工作月份相應比例收取折價費用。5。7員工要愛惜使用工作服等勞保用品,未

9、到使用周期破損和丟失的，當事人申請以成本價自費購買，以保證上班時統一著裝使用.5.8勞保用品必須正確穿戴和使用 (如:旋轉機床不能戴手套、女工發辮不能露帽外、工作服袖口應扎緊、進入施工現場必須戴安全帽等）以避免工傷事故的發生.6有關考核6。1勞保用品需求計劃未按時上報，影響到員工正常領用的，考核責任人50元/次。6。2勞保用品采購不及時,影響員工領用的，考核責任部門負責人100元/次。6。3勞保用品采購質量差，影響員工使用,起不到安全保護作用的，經公司有關部門核實，情況屬實的，考核采購部門責任人200元/批次。6.4員工上班時未按規定正確穿戴使用勞動保護用品或未按公司統一著裝的，每次考核50元，遇客戶參觀等大型活動，給公司造成不良影響的考核100元/次.6.5各級主管領導要定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查,如果發現違規者，責令其立即改正，并對當事人一次考核20元，同時對上一級主管領導負有領導及管理責任的，根據具體情況給予50元考核。6。6凡違反上述規定，一經發現公司視其情節考核責任人50100元.7. 本規定由集團綜合管理中心企管部負責起草，并由其負責解釋。附表：員工勞保用品（耐用品)領用卡（表樣）填表日期： 年 月 日員工姓名工作單位入司時間現工作崗位序號勞保用品名稱單位更