1、精品文檔勞動合同 格式第 一 條 甲 、 乙 雙 方 選 擇 合 同 類 型 為 （ ）。A. 固定期 限 ，自 年 月 日起 至年月 日止，共 個月，合同期滿后，雙 方同意繼續履行的，合同自動順延 年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約 定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。B. 無固定期限，自 年月 日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。C. 以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日 起 至 工作任務完成時即 行終止。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致 的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方

2、約定試用期自 年 月日起至 年月 日止，共 個月，試 用期工資為： .第四條 錄用條件為：1. 學 歷 文 化 ：2.身體狀況：3.工作技能：4.團隊精神：5.其他：第三章工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事 _工作，詳見“職責描述”第六條乙方的工作地點為第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按 時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得 在其他單位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專 業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作 報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：A. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調 整及工藝規程、組織機構設置等情況發生

3、變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙 方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工 作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執行下述 工時制度 （ ）。A. 標準工時制。B. 不定時工時制。C. 綜合計算工時制。第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春 節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚 假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時 間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按 規定支付加班加點的報酬，以保證乙方

4、合法權益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不 視為加班。第五章 規章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲 方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方 應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖 突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方 有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處 罰，直至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有 權獲得相應得勞動報酬，乙方所

5、在崗位執行下述工資計發形 式（ ）。A. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明， 均為稅前應發工資） 為：，崗位工資為 元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行 調整。其中加班加點計發工資基數為 元/ 小時，事 假 扣 除 標 準 為 元 / 小 時 ， 病 假 扣 除 標 準 為元 / 小時。B. 計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 .C. 其 他 工 資 形 式 ：第十八條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工 作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的 工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、 法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報 酬。第七章 社會保險和福利待遇 第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為 乙方參加購買下述社會保險（ ），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳A. 城鎮社會保險 B. 小城鎮社會保險 C. 外來從業 人 員 綜 合 保 險 D. 其 他第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工 資、疾病救濟