1、1、 績效工資制包括（ ）。回答錯誤 A: 銷售提成工資制 B: 職務工資制 C: 計時工資制 D: 技能工資制 E: 傭金制答案:A E有疑問去論壇 2、 常年的激勵性薪酬有（ ）。回答錯誤 A: 年度激勵計劃 B: 月度激勵計劃 C: 長期激勵計劃 D: 季度激勵計劃 E: 短期激勵計劃答案:A C有疑問去論壇 3、 （ ）屬于績效工資制。回答錯誤 A: 銷售提成工資制 B: 計件工資制 C: 崗位技能工資制 D: 計時工資制 E: 傭金制答案:A B E有疑問去論壇 4、 將馬斯洛的需求層次理論應用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（ ）。回答錯誤 A: 注意避免由于獎金的可變性帶來的風險

2、影響員工的基本需求 B: 只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足 C: 保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足 D: 員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目標提供培訓答案:A D有疑問去論壇 5、 團隊工資的主要組成要素不應當包括（ ）。回答正確 A: 基本工資 B: 激勵性工資 C: 技術工資 D: 績效認可獎勵答案:C有疑問去論壇 6、 “搭便車”行為是（ ）計劃中面對的重大隱患。回答錯誤 A: 集體激勵 B: 代表激勵 C: 物質激勵 D: 特殊激勵答案:A有疑問去論壇 7、 非貨幣化的獎勵形式包括（ ）。回答錯誤 A: 實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金 B: 實物激

3、勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵 C: 實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵 D: 社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵答案:B有疑問去論壇 8、 社會保險包括（ ）。回答錯誤 A: 養老保險 B: 失業保險 C: 工傷保險 D: 醫療保險 E: 生育保險答案:A B C D E有疑問去論壇 9、 根據約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（ ）。回答正確 A: 帶薪假期 B: 醫療保險 C: 計件工資 D: 節日工資答案:C有疑問去論壇 10、 （ ）不屬于福利項目。回答錯誤 A: 資金分紅 B: 工作餐 C: 帶薪休假 D: 企業為員工繳納的社會保險答案:A有疑問去論壇 11、 以下對

4、于福利的理解不正確的是（ ）回答錯誤 A: 福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠 B: 福利是總報酬的一部分 C: 福利不是按照時間來給付的 D: 福利大多數為非現金的形式答案:A有疑問去論壇 12、 下列屬于法定休假日的有（ ） 。回答錯誤 A: 元旦 B: 圣誕節 C: 清明節 D: 國慶節 E: 中秋節答案:A C D E有疑問去論壇 13、 中國法律規定企業應該為員工繳納的5大保險包括：（ ）回答錯誤 A: 養老保險 B: 健康保險 C: 醫療保險 D: 生育保險 E: 工傷保險答案:A C D E有疑問去論壇 14、 企業為員工繳納的各類社會保險費，應屬于（ ）。回答錯誤

5、A: 工資總額 B: 全員性福利 C: 特殊福利 D: 困難補助答案:B有疑問去論壇 15、 （ ）是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。回答錯誤 A: 企業公積金 B: 企業年薪 C: 企業附加福利 D: 企業年金答案:D有疑問去論壇 16、 員工偏好福利的原因包括（ ）。回答錯誤 A: 集體購買的優惠和規模經濟效應 B: 稅收的優惠 C: 福利與績效掛鉤，使得優秀員工多勞多得 D: 福利的穩定性強答案:A B D有疑問去論壇 17、 管理人員工資的構成不包括（ ）。回答錯誤 A: 銷售提成 B: 基本工資 C: 獎金和紅利 D: 福利與津貼答案:A有疑問

6、去論壇 18、 在對于銷售人員的考核指標中，（ ）是評價績效最常用的指標，它直接體現了銷售業績的財務結果。回答正確 A: 銷售量 B: 銷售收入 C: 利潤 D: 市場份額答案:A有疑問去論壇 19、 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關注領域的是（ ）。回答錯誤 A: 產值 B: 銷售量 C: 銷售額 D: 市場份額答案:A有疑問去論壇 20、 專業技術人員的工作特征包括（ ）。回答錯誤 A: 與產品的完美性相比，專業技術人員更重視新產品是否能盈利 B: 管理者難以監督其工作 C: 對專業和技術的認同程度往往要比對企業經營目標的認同程度要高 D: 經常面臨知識和技術更新問題答案:B C D1、

7、 職位評價以（ ）為評價對象。回答錯誤 A: 個人 B: 業績 C: 職稱 D: 職位答案:D有疑問去論壇 2、 薪酬體系設計的起點是（ ）。回答正確 A: 工作計劃 B: 人員配備 C: 職位評價 D: 業績答案:C有疑問去論壇 3、 下列屬于經營者年薪制特點的是（ ）。回答錯誤 A: 經營者的年薪與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤 B: 經營者的年薪及調整由企業的董事會或股東大會決定 C: 經營者的利益與員工的利益相分離，而與企業利益相聯系 D: 固定工資從管理費用中支出 E: 經營者的年薪不再員工工資總額內列支，與員工工資制度相分離答案:A B C D E有疑問去論壇 4、 職位評價結果

8、的形式多種多樣，但最值得關注的是（ ）。回答正確 A: 崗位與薪酬的對應關系 B: 崗位等級的高低 C: 崗位與績效的對應關系 D: 崗位與職務的相關度答案:A有疑問去論壇 5、 職位評價的結果是（ ）。回答錯誤 A: 職位分析 B: 職位描述 C: 職位評價過程 D: 薪酬結構答案:D有疑問去論壇 6、 企業進行薪酬設計應當遵循的原則（ ）。回答錯誤 A: 公平原則 B: 競爭原則 C: 激勵原則 D: 合法原則 E: 團隊原則答案:A B C D E有疑問去論壇 7、 平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系，相互驅動，緊密結合并支持組織的愿景與戰略，其中（ ）回答怎樣滿足顧客的

9、問題。回答錯誤 A: 內部經營過程指標 B: 財務指標 C: 學習與成長指標 D: 客戶指標答案:D有疑問去論壇 8、 薪酬水平定位的（ ），是指企業發放的報酬高于市場平均工資水平。回答正確 A: 領先策略 B: 跟隨策略 C: 匹配策略 D: 滯后策略答案:A有疑問去論壇 9、 薪酬水平定位的（ ），是指企業發放的報酬低于市場平均工資水平。回答錯誤 A: 領先策略 B: 跟隨策略 C: 匹配策略 D: 滯后策略答案:D有疑問去論壇 10、 確定和調整最低工資標準應考慮的因素包括（ ）。回答錯誤 A: 員工的個人意愿 B: 社會平均工資水平 C: 員工家屬的意愿 D: 勞動就業實際情況 E:

10、管理人員的意愿答案:B E有疑問去論壇 11、 影響企業工資水平的主要內容因素包括（ ）。回答錯誤 A: 企業所屬行業 B: 企業的規模 C: 企業的發展階段 D: 企業決策層的工資態度 E: 勞動力市場答案:A B C D有疑問去論壇 12、 從主持薪酬調查的主體來看，薪酬調查可以分為（ ）。回答錯誤 A: 政府的調查 B: 專業協會的調查 C: 行業的調查 D: 咨詢公司的調查 E: 企業家聯合會的調查答案:A B C D E有疑問去論壇 13、 從薪酬調查的（ ）來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。回答錯誤 A: 對象 B: 作用 C: 組織者 D: 方式 E: 具體

11、內容答案:A E有疑問去論壇 14、 薪酬調查的方式包括（ ）。回答錯誤 A: 企業之間相互調查 B: 通信調查 C: 委托中介機構調查 D: 調查問卷 E: 采集社會公開信息答案:A B C D E有疑問去論壇 15、 為了確定合理的企業薪酬水平的市場定位，應進行（ ）。回答正確 A: 薪酬調查 B: 崗位評價 C: 等級劃分 D: 人才評估答案:A有疑問去論壇 16、 （ ）是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。回答錯誤 A: 薪酬的市場調查 B: 崗位分析與評價 C: 績效考評的實施 D: 崗位調查與分類答案:A有疑問去論壇 17、 薪酬調查的意義在于能夠為（ ）提供參考依據。回答錯誤 A

12、: 績效管理制度的調整 B: 薪酬晉升政策的調整 C: 整體薪酬水平的調整 D: 崗位薪酬水平的調整 E: 薪酬制度結構的調整答案:C D E有疑問去論壇 18、 某個薪酬區間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區間的上限和下限分別為（ ）。回答錯誤 A: 上限1250，下限750 B: 上限1200，下限800 C: 上限1200，下限750 D: 上限1250，下限800答案:B有疑問去論壇 19、 薪酬區間中點由（ ）決定，反應了收到良好培訓的員工在其工作達到規定標準時，應該得到的薪酬。回答正確 A: 市場薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市場薪酬水平和員工的歷史薪酬 C: 員工的

13、歷史薪酬和公司的薪酬策略 D: 公司的薪酬策略和市場形式答案:A有疑問去論壇 20、 效率工資理論中的“高效率”來自于（ ）。回答錯誤 A: 有利于吸納高素質求職者 B: 降低解雇代價 C: 減少管理人員 D: 降低薪酬水平 E: 減少跳槽人數答案:A C E1、 付酬元素一般包括（ ）。回答錯誤 A: 技能 B: 腦力 C: 體力 D: 責任 E: 工作條件答案:A B C D E有疑問去論壇 2、 （ ）是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用"薪水"一詞。回答錯誤 A: 薪酬 B: 工資 C: 薪資 D: 薪金答案:D有疑問去論壇 3、 付酬因素包括（ ）

14、。回答錯誤 A: 勞動技能 B: 勞動責任 C: 勞動強度 D: 勞動時間 E: 勞動環境答案:A B D E有疑問去論壇 4、 （ ）是對于企業而言，與企業所需的核心能力直接相關，價值較高的一類人才。回答錯誤 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 獨特人才 D: 輔助性人才答案:A有疑問去論壇 5、 薪酬具有的三大功能是（ ）。回答錯誤 A: 調節 B: 保障 C: 保持 D: 激勵答案:A B D有疑問去論壇 6、 適當拉開員工之聞的薪酬差距體現了（ ）原則 。回答錯誤 A: 對外具有競爭力 B: 對員工具有激勵性 C: 對內具有公正性 D: 對成本具有控制性答案:B有疑問去論壇 7、 （

15、 ）是對于企業而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。回答錯誤 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 獨特人才 D: 輔助性人才答案:D有疑問去論壇 8、 遞延薪酬包括（ ）。回答錯誤 A: 儲蓄計劃 B: 貸款計劃 C: 股票購買 D: 年金答案:A C D有疑問去論壇 9、 下列屬于直接薪酬的有（ ）。回答錯誤 A: 基本薪酬 B: 績效薪酬 C: 激勵薪酬 D: 遞延薪酬答案:A B C D有疑問去論壇 10、 以下哪個方面不體現戰略對于薪酬的影響？回答錯誤 A: 戰略影響薪酬水平的高低策略 B: 戰略影響薪酬的發放時間 C: 戰略影響薪酬的支付基礎 D:

16、戰略影響福利的設計答案:B有疑問去論壇 11、 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（ ）的報酬。回答正確 A: 150 B: 200 C: 300 D: 400答案:A有疑問去論壇 12、 （ ）是對于企業而言，其戰略價值較低，與企業所需的核心能力間接相關，但擁有非常特殊的，不易習得的知識和技能，因而相對比較緊缺。回答錯誤 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 獨特人才 D: 輔助性人才答案:C有疑問去論壇 13、 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。回答錯誤 A: 勞動績效 B: 工會的力量 C: 工作條件 D: 員工的技能答案:B有疑問去論壇 14、 薪酬的基本形式（ ）。回答錯誤 A: 基本工資 B: 績效工資 C: 短期和長期工資 D: 福利 E: 獎金答案:A B C D E有疑問去論壇 15、 銷售提成工資屬于（ ）。回答錯誤 A: 崗位工資制 B: 技能工資制 C: 組合工資制 D: 績效工資制答案:D有疑問去論壇 16、 企業員工薪酬管理的基本目標包括（ ）。回答錯誤 A: 確立薪酬激勵機制 B: 保證內部公平 C: 吸引井留住優秀人才 D: 保證外部公平 E: 合理控制企業人工成本答案:A C E有疑問去論壇 17、 建立薪酬制度的原則不應該包括（ ）。回答正確 A: 兼顧公平和競爭的原則 B: 絕對平等原則 C: 激勵原則 D: 經濟原