1、綜合部員工工作總結 綜合部員工工作總結 個人工作總結 綜合部xx 因家庭原因，本人向總公司提出由xxx分公司調至xxx分公司的申請，很快得到了批復。在做完交接工作之后，我于11月15日前往xxx分公司報道，目前在xxx分公司綜合管理部從事行政助理的工作。 新的環境，新的工作，新的希望，新的挑戰。俗話說：“干一行，愛一行。雖然之前沒做過類似的工作，但是在xxx分公司的三年時間里，在編寫大量周報、月報的鍛煉下，自己的文字功底有了小小的進步，相信通過努力學習、同事們的幫助，是能夠勝任這項新的工作的。 人們常說“常看胸中有本，常寫筆下生花。我深知只有勤學多寫，才干做到厚積薄發。為了提升自己的文字水平和

2、寫作功底，我利用閑暇時間搜集了許多公文、報告、紀要的相關例文，通過學習這些例文的格式和慣用寫法，廣泛的吸取各種“營養并及時進行消化，去粗取精，去偽存真，把他人的東西變成自己的東西，完善自己的“大腦文字庫，有效的豐富了寫作的思路。同時努力提升自己的思維層次，做到想領導之所想，謀領導之所慮，供領導之所需，提醒自己站在全局高度去熟悉和分析問題，只有這樣才干在起草文稿中真正體現出全局意圖。 綜合管理部是公司的中樞，起著橋梁和紐帶作用。做為其中的一員，必須以嚴謹的細致、一絲一茍的態度，對待每一項工作。所以自己在工作中，保持“事無巨細的原則，無論是接個 ，發個 ， 還是下個通知，發個文件，都認真認真再認真

3、，細致細致再細致，力爭不出半點疏漏和失誤。力圖不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓辦理的文件在我手中積壓。 俗話說：“人人為我，我為人人。互相幫助、團結協作是部門同事們的一貫作風，我當然不能“置身事外。早上來的早的時候幫助大家清洗茶杯、打好開水；在完成好本職工作的同時，積極幫助其他同事解決工作中的困難，如解答電腦網絡方面的問題和文件打印等工作。 在今后的工作中，我將持續以求真務實的工作態度做好自己的工作，在崗位上做出自己應有的成績，不斷發現和改正自己工作中出現的問題，跟部門同仁們一起，為我們部門、為我們公司的發展做出自己的貢獻。 擴大閱讀：綜合部年終總結 綜合部年終總結 201*年馬上結束，在

4、公司領導的帶領和支持下，綜合管理部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮綜合管理部承上啟下的作用，聯系協調各部門的中心樞紐工作。公司上下齊心合力一起走過了不平凡的一年。 自公司于201*年1月26日成立以來，在公司領導的帶領下，完善了公司架構，公司共分為七大部門：綜合管理部、財務部、客服部、招商運營部、工程部、環境事物部、安管部。 在恒創物業成立一周年之際，就201*年度工作狀況總結如下：一、201*年度主要工作內容及完成狀況 1、依據公司架構以及實際經營狀況制定和實施公司人力資源的調配，配合公司經營思路和組織機構的調整，多渠道進行人力的招聘與配 為保證公司經營工作的實施，保證人才

5、的及時到位，參加過一次大型招聘會，并通過長期擺點現場招聘、內部員工推舉等形式進行人員招聘。自公司成立到201*年12月31日止，共入職153人，其中管理崗位6人，技術崗位14人，服務崗位133人；晉升2人；離職53人；部門調動1人，基本保證公司人才配備需求。 截止12月底，公司共有員工145人，其中，綜合部2人，財務部2人，客服部9人，招商部25人，安管部58人其中從鴻南酒店轉入16人，工程部30人，其中從鴻南酒店轉入17人，環境部19人。公司共有本地戶籍員工82人，外地戶籍員工63人。 2、結合業務技能考核，強化人才培訓、培養、催促技術人員業務技能的提升與發展 依據物業管理企業崗位技術要求規

6、定，綜合部配合客服部進行物業上崗證的培訓認證，以激勵、催促公司技術人員業務水平的提升和自身職業的發展，經培訓考核共23人獲得物業上崗證，其中5月份通過15人，8月份通過7人。 3、組織完成各類行政會議和員工集體活動，豐富了員工的業余文化生活，提升員工認同感，加強企業凝集力 自8月份開始，每周一舉行例會，整理會議紀要并及時將會議精神貫徹到各個部門，協助各部門完成各項會議決定。積極組織員工文化娛樂生活，員工集體活動5次，其中中秋聚餐1次、員工生日燒烤活動1次、員工表彰大會2次、員工競聘大會1次。各項活動在一定程度上達到了提升員工團隊凝集力和豐富員工文化生活的目的，同時也激勵了員工的工作積極性，提升

7、了員工對企業的認同感。 4、做好人事行政服務支持，維護優良辦公秩序 1做好日常人事工作，如：人員入職、轉正、離職、出勤、獎懲的統計工作，能按時完成工資的核發和員工社保的辦理。8月份完成了人事檔案的重新整理，建立健全的人事檔案，做到一人一檔，實現了人事檔案的系統化、規范化。強化考勤監督、優化考勤管理，指紋考勤機優化了考勤制度，減化了日常考勤工作，保證了考勤的準確度。2嚴格執行辦公用品的領用制度和盤點制度，能充分保證日常辦公需求，規范辦公用品的領用制度，做到入倉確認、領出簽名。 3及時收發公司各類文件，保證公司會議決定的上傳下達。貫徹落實會議精神，催促各部門按時完成會議決定。并按類別按部門整理公司

8、的各類行政文件，保證各部門的及時查閱。 二、201*年工作中存在的問題 1、部分崗位流動性大，招聘質量不高，公司福利制度不夠優越導致人員穩定性差。技術崗位招聘標準不一，培訓機制不夠完善導致技術操作崗位稀缺，以至于人員空缺不能及時補充； 2、對公司各部門有些工作了解的不夠深入，對存在的問題掌握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。 三、201*年度的工作構想 201*年度綜合部完成的各項工作剛進入起步階段，還缺乏實際經驗，201*年也算是摸索著前進，同時不斷總結歸納，對明年的工作，也做了初步的構想。 1、積極提升工作效能，做到及時傳達、執行公司決策。做好部門間的協調與溝通

9、，支持和配合各部門的工作。協助各部門進行新進人員的上崗培訓，快速熟悉崗位職責和適應崗位需要。細化內部崗位分工，強化服務意識，做好人員流動猜測和補充計劃，并按時完成辦公室日常事務。 2、完善員工宿舍管理制度，人性化管理，加強員工歸屬感。3、在保證人員編制控制在標準編制內，持續多渠道進行人員招聘，協助各部門完成人員招聘工作。及時補充人才，提升招聘效果，堅持長期招聘渠道的暢通，做好人才信息庫的儲備；強化與各部門的溝通、了解人員配備需求，做好人才調配工作。 4、強化公司各項會議精神的執行與落實，做到積極組織公司各類活動，有效激勵員工積極性，提升工作效率。 5、強化對員工的關懷，及時了解員工需求，準確掌握員工思想動向，保證人員的穩定性。 6、及時統計月度考核數據，按時完成工資核發，做好日常人事行政服務工作，為各部門做好人