1、梅林村黨支部換屆選舉工作總結 梅林村黨支部換屆選舉工作總結 13梅林村黨支部換屆選舉工作總結 為了強化梅林村的黨組織建設，加強村黨組織的群眾基礎，擴展群眾的參加權、推舉權與監督權，按照鎮黨委政府的有關要求，結合梅林村實際，在本屆黨支部換屆選舉中，采用公推直選的方法進行換屆選舉，選舉過程中始終做到“十個嚴禁“和公開、公平、公正。在鎮黨委政府的關心支持下，在村廣大黨員群眾的積極配合努力下，于201*年8月7日上午召開了村黨支部換屆選舉黨員大會，大會順利圓滿的完成了支部委員會換屆選舉，現將選舉工作開展狀況總結如下： 一、基本狀況 梅林村地處新潭鎮西部，齊云大道穿村而過。全村有371戶,1300余人，

2、11個村民組，村民代表32人。全村正式黨員50名，其中女性9名，為做好村支部換屆選舉工作，選出群眾滿意的村支部班子，經黨員推舉、群眾推舉、組織考察、鎮黨委研究和公示，產生了中共新潭鎮梅林村新一屆支部委員會成員候選人建議名單后，8月7日，召開了中共新潭鎮梅林村支部委員會換屆選舉黨員大會，按照公直選的要求，無記名投票方式產生了書記和支委成員， 二、主要做法、成立組織抓氛圍。在召開全鎮村“兩委“換屆選舉動員大會以會代訓會議后,我村迅速行動,于7月19日下午召開了會議，專題研究討論我村兩委換屆選舉工作，7月20日成立了梅林村選舉委員會，在聯系村干部的指導員具體指導下抓落實；按照新潭鎮村黨支部換屆選舉工

3、作實施方案。通過召開動員大會、發放宣揚資料、懸掛橫幅等多種形式大張旗鼓地宣揚“兩推一選的目的、意義、原則、程序和方法，利用村務公開欄公布村黨組織班子成員職數、任職條件和黨員基本狀況，動員廣大黨員、村民積極參加這項工作。為換屆選舉工作創造優良的氛圍。 、發揚民主抓推舉。依據鎮黨委統一布暑，我村于7月23日、26日分別進行了全體黨員、群眾推舉和村民代表推舉支部在“兩推中緊緊把握政策，把民主推舉的人選作為確定候選人的重要參照依據，在認真廣泛地聽取廣大黨員群眾看法和建議的基礎上，進行全面考察，確定新一屆村支部班子候選人，并進行公示。 、規范選舉抓程序。在整個村黨支部的換屆選舉過程中，嚴格按照中國共產黨

4、黨章、中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例規定的程序做到四個到位：一是調查摸底到位。村支部在換屆選舉前期已經做好調查摸底工作，掌握第一手資料，做到了底子清、狀況明；二是評議推舉到位。按照新潭鎮村黨支部換屆選舉工作實施方案積極做好群眾推舉和評議，較好地體現了廣泛性和群眾性；三是組織考察到位。關于黨內外推舉出來的人選，由鎮黨委負責做好考察工作，研究確定候選人；四是選舉環節到位。在支部選舉前集中精力，分工負責，認真做好選舉前的準備工作，提升黨員到會率，保證大會選舉成功。在確定支部候選人時，按組織程序從黨員和群眾推舉得票較多的人中確定初步候選人，一是在聽取黨員群眾代表看法上，經組織審查、考察公示、競職演

5、說，并進行崗位書面承諾等程序，真正做到公開、公平、公正，既尊重了黨員群眾意愿，又體現了組織意圖，二是在進行無記名填寫選票時，積極創造寬松嚴肅的環境，設立單獨的秘密寫票處，保證每個參加選舉的黨員都能充分行使個人的民主權利。三是嚴把唱票計票關。所有選票都是在與會黨員的監督下進行公開唱票、計票，不搞暗箱操作。 總之，村黨支部在本屆換屆選舉過程中，嚴格按照選舉的的規范程序，不折不扣落實黨的十七大以來中央及省、市、區鄉鎮黨委關于強化黨的基層支部建設，發展基層民主，推動社會主義新鄉村建設等一系列要求，以推動基層民主，強化基層支部，促進科學發展為目標，把保持的領導與充分發揚民主，嚴格依法辦事有機結合起來，為

6、梅林村黨支部選出了組織滿意，群眾擁護的新一屆黨支部班子，加強了黨支部的創造力，凝集力和戰斗力。 梅林村黨支部201*年8月10日 擴大閱讀：黨支部換屆選舉工作總結 黨支部換屆選舉工作總結 按照縣委總體安排布暑，我縣鄉村社區黨支部換屆選舉工作從11月12日開始，至11月底結束。截止目前，全縣鄉村社區黨支部換屆選舉工作已基本結束，并實現了預期目標。現將有關狀況總結如下： 一、基本狀況 全縣363個行政村，8個社區全部通過民主選舉，除尚湖鎮荷花塘、玉山鎮新艷村、鐵店村因客觀原因推遲選舉外，360個行政村，8個社區全部產生了新一屆黨支部委員會委員。共選出黨支部書記322名；副書記70名；黨支部委員63

7、6名；連選連任黨支部書記的223名，占書記總數的69.3%，委員643名，占委員總數的62.5%。 三、主要做法和經驗 一精心籌備，做到“五個先行。做到早介入、早準備、早謀劃，認真開展換屆籌備工作，努力為換屆選舉創造優良的工作環境。做到“五個先行：一是調查摸底先行。從今年6月份開始，縣里就組織專門人員深入到有關問題村、重點村開展了專題調研。各鄉鎮也在全縣動員會后，由各駐村干部負責對轄區內的各村進行了走訪了解，及時摸清村干部的思想動態和村民期望、想法和建議，以及換屆中面臨的有利條件和不利因素，把握工作主動權。二是財務審計先行。針對以往在換屆后容易產生的村干部“不干事情先清帳的不良現象，在換屆選舉

8、前，集中三個月的時間，對全縣363個行政村進行了村干部任期和離任經濟 責任專項審計。其中，對122個重點村，采用集中全縣鄉鎮農經員，分組進行異地交叉審計。摸清全縣的鄉村財務狀況，查處了一批違規違紀行為，為換屆選舉和換屆后村干部工作開展打下優良的基礎。三是解決問題先行。建立了鄉村干部“先鋒論壇制度，以縣或鄉鎮為單位，以鄉村基層組織存在的共性問題或某村的難點、熱點問題為議題，以確定好論壇議題、把握好論壇方向、解決好實際問題為重點，以“論壇的形式，定期組織基層干部采用介紹經驗、現場觀摩或互相交流探討等方式，舉辦了發展黨員難題分析會、村干部革新創業交流會、村級組織換屆選舉座談會等3個議題7期論壇,參加

9、論壇的村干部達160多人次。四是教育整頓先行。從今年9月份開始，在全縣組織開展村級組織集中教育整頓整治活動。并圍繞村級班子軟弱渙散、社會治安較差、財務問題較多等三類問題，確定了40個重點整治村，由縣、鄉鎮分級派出工作組，集中開展整頓整治。五是落實措施先行。對部分村級組織基礎較差或后備人員缺乏的難點村、薄弱村，或是因村書記、主任勢均力敵，有可能出現選舉無法成功的村，提前落實應對措施，從縣機關部門中，選派一批縣管后備干部到村任主要干部，強化村黨支部班子隊伍建設。 二強化責任，落實“三個到位。一是建立組織，領導到位。縣委高度重視村級組織換屆工作，把搞好村級組織換屆工作，作為貫徹落實十七大精神，切實強

10、化黨的基層組織執政能力建設，推動鄉村經濟發展，促進社會和諧，切實保護人民群眾利益的重要一環來抓。為強化對換屆選舉工作的領導，保證換屆選舉工作順利有效開展，縣委、縣政府專門成立了由縣委副書記、 政法委書記為組長，縣委宣揚部、縣委組織部、縣人大、縣政府分管領導為副組長，縣委辦、縣人大辦、縣府辦、縣紀委、組織部、宣揚部、政法委、民政局、公安局、紀委、農辦、婦聯、團委等部門領導為成員的村級組織換屆選舉工作領導小組，并在縣委組織部設立辦公室，具體負責村級組織換屆的日常工作。在各鄉鎮也成立了相應的組織，具體負責本鄉鎮的換屆選舉工作。同時由縣委專門下發文件，對換屆工作的原則、目標、任務和要求進行具體明確。并

11、抽調縣委組織部骨干組成三個巡視組，進行巡視檢查指導工作。同時，在整個黨支部換屆選舉過程中，縣委班子領導始終做到分頭走訪，及時了解狀況、指導工作。二是明確分工，職責到位。明確縣委組織部負責開展有關業務培訓、面上指導工作。縣紀委、縣政法委、縣公安局等職能部門，抽調人員組成專門督查小組，對換屆選舉工作中的違法違紀行為進行監督和查處。縣機關各部門單位指定一名鄉村工作經驗較豐富、鄉村政策水平較高的班子成員作為聯系鄉鎮督導員，在各個環節的關鍵時段幫助聯系鄉鎮，進行具體把關和指導。各鄉鎮明確鄉鎮黨委書記作為第一責任人，負總責，做到親自抓，副書記、組織委員直接抓，其他班子成員分工負責。各村也明確由村黨支部書記

12、負責抓好換屆選舉的各項工作。做到各部門單位互相密切配合，形成了上下齊抓，合力共管的鄉村黨支部換屆選舉工作氛圍。三是正確引導，宣揚到位。結合村級組織集中教育整頓整治活動和學習貫徹黨的十七大精神，充分利用領導上黨課、召開座談會、發放調查問卷等形式，采用廣播、橫幅、標語等手段，大張旗鼓地宣揚換屆選舉的相關政策法規、重要意義和村干部候選人的任 職資格條件。全縣共召開座談會240余次，懸掛橫幅450余條，刊出黑板報510余期，張貼標語1250余張，營造了深厚的輿論氛圍，有效激發廣大黨員干部群眾的民主政治熱情。 三抓住重點，強化“三個注重。一是注重教育引導。著眼于有所為有所不為，把握工作重點，采用“一引一

13、評一討論的做法，為換屆選舉打好基礎。“一引：即引導群眾選準選好帶頭人。一方面，以正反典型樹“標杠。利用電視、報紙等新聞媒體，用身邊的人和事教育引導廣大黨員群眾。在選舉前，采用與縣電視臺聯合舉辦“走進新鄉村基層組織建設篇大型系列電視展播，編印黨員之友和先進典型學習材料，在報紙上開設專欄等手段。分12期，對全縣24個組織健全、班子團結、戰斗力強、社會經濟發展較快的先進基層黨組織和25個優秀村干部、老干部的先進事跡，開展大規模、多渠道、立體式的宣揚造勢，引導黨員群眾知道應該選什么人，不應該選什么人。同時，重視加大對反面典型的宣揚力度。在村黨支部換屆選舉中，對玉山鎮鐵店村黨支部提前換屆中出現的黨員賄選

14、行為，以及在村級財務審計中查處貪污受賄案件反面典型，專門以縣紀委、縣委組織部的名義，印發賄案件的通報，說明縣委的決心和態度。同時在電視、廣播、報紙上進行宣揚，并要求各村在選舉時組織黨員群眾學習，從而在全縣造成了賄選必究的氛圍。另一方面，以思想引導解難題。對部分原班子嚴重不團結，宗族派性嚴重，在選舉中困難問題較多的村，注重從思想上強化引導，解決問題。如對派性較重的仁川鎮泊公村，通過召開黨員、村民代表面對面交流溝通座談會形式，解決干部之間存在的矛盾問題；對仁川鎮赤 巖前村黨員思想比較保守，缺乏大局意識、黨性意識，在以往換屆中常常出現平等票數的問題，采用全體黨員重溫入黨誓詞，引導黨員選出、選好干部，

15、從而保證了換屆選舉的順利進行。“一評，即開展“干部業績百姓評和黨員民主評議。結合村級組織集中教育整頓活動，在全縣各村黨支部全面開展了村干部和黨員民主測評活動。并把測評結果作為候選人和參加競選人員確定的主要依據，使推舉出的候選人和參選人員更具群眾基礎。“一討論，即組織開展“選什么人、干什么事大討論。在選舉前，組織全體黨員、村民代表、縣鄉鎮人大代表、政協委員等，對各村下一屆急需解決的問題和目標任務進行討論，確定下一屆村班子需要辦的實事項目和工作目標。二是注重優化結構。圍繞優化村“兩委班子結構，提升村干部隊伍素養，著力在細化任職條件、簡精干部職數、提升女干部比例等方面進行積極探究。在任職資格條件上，

16、按照省委有奉獻精神、有致富能力、公正正派、清廉自律的四項要求，按照選出一個“無私、公正、干事班子的目標，縣里統一對14類不能或不宜提名為村干部候選人的情形進行明確規定，并由各鄉鎮黨委按照縣委統一要求，依據本地實際，按照“大局意識強、有堅定政治態度，致富能力強、有發展經濟本事，群眾意識強、有奉獻精神，團結意識強、有組織協調能力，公正正派，清廉自律等五個方面，進一步細化任職資格條件；在干部職數安排上，從嚴控制職數，一般設3人，不超過5人；關于規模較大、居住分散的村，設委員職數5名；關于規模較小、人口較少的村，只設支部書記1個職數。在干部結構安排上，新進村黨支部委員，年齡要求不超過45周歲；新任 黨

17、支部書記不超過55周歲，屬連任的，不超過60周歲。同時原則要求每個鄉村黨支部，要有1名35周歲以下的支部委員；文化程度上要求不低于初中。三是注重規范選舉行為。在換屆選舉中，努力尋求有效的方法途徑，規范和嚴肅競選行為，營造風清氣正的換屆選舉環境。一方面特別重點，執行分類指導。在選舉前，各鄉鎮黨委進行了一次全面排摸，將轄區內的各村分好、中、差三類進行分類，對其中狀況狀況相對復雜、矛盾相對集中的重點村，執行“一村一策，分類實施，依據不同的實際，在人員安排、選舉方式確實定、選舉辦法治定上，采用不同的辦法，因村制宜，確定不同的選舉方式，保證換屆選舉工作的順利進行。同時縣里專門成立由縣紀委、公安、政法、檢

18、察等部門單位人員組成的應急分隊，專門處理換屆選舉中的突發事件。在選舉中，各鄉鎮嚴肅選舉紀律，依法按章辦事，選舉中沒有發生一起贈送禮品和從事影響換屆選舉的不正當競選活動。 四規范操作，嚴把“七個環節。一是嚴把“程序關。嚴格按照黨章、基層組織選舉工作暫行條例和上級黨組織的有關規定，對選舉的每一個程序操作到位。做到條件不少、程序不漏、要求不減，依法選舉，規范操作。二是嚴把“定事關。在選舉前的定事環節中，始終保持量力而行、因村制宜、切實可行的原則，從各村的實際狀況出發，圍繞本村的熱點、難點問題，涉及群眾利益和急需辦理的實事項目等方面，由全體村民代表和黨員合理定事，并報鄉鎮黨委審核把關。三是嚴把“雙推關

19、。在民主推舉中，注重群眾代表的廣泛性，由全體黨員干部、村民代表、縣鄉鎮兩級黨代表、人大代表及縣政協委員，對新一屆 村班子成員進行公推，保證推舉出來的人選更具群眾公認度和群眾基礎。四是嚴把“審查關。對各村擬定的實事項目和目標任務，和各村推舉的初步人選，由各鄉鎮黨委進行認真審查把關。特別是對候選人和參選人員的把關確定上，嚴格按照各鄉鎮確定的任職資格條件進行嚴格審查。在維新鄉后甲村，還逐戶進行了走訪，對村兩委班子候選人進行民意測評。五是嚴把“競選關。對采用“黨內直選的村，先組織黨員進行自愿報名。在此基礎上，組織有候選人選舉的初步候選人，黨內直選選舉的自愿報名人員，以各村研究確定的目標任務和實事項目為

20、基礎，向黨員、群眾作公開承諾演說，提出任職設想、目標打算和措施辦法，并現場回答黨員和群眾提出的問題。通過競選演說，使廣大黨員群眾，更全面的了解競選人狀況，正確行使民主權利，選好人員。六是嚴把“監督關。為保證村干部承諾事項的落實，全面執行村干部承諾責任制，全縣各村都與鄉鎮黨委簽訂了任期目標責任書。七是嚴把選后“思想政治關。換屆選舉后，通過上門走訪慰問等形式，及時做好離任、落選人員的思想政治工作。引導他們正確對待崗位變化，克服消極情緒，顧全大局，持續發揮積極作用，支持和維護新班子開展工作。 四積極探究，著力“三方面上求革新。一是著眼于擴展基層群眾民主，試行了“先定事后選人新選舉辦法。在保持“兩推一

21、選、“黨內直選選舉方式的基礎上，針對部分村干部選舉時情緒高漲，選上后消極懈怠，占著位不干事的現象。全縣各村社區黨支部全部執行了“先定事后選人的選舉模式。得到了黨員群眾的普遍歡迎，達到了“以事選人，選干事人的 優良效果，成為我縣支部換屆選舉中的一個亮點。二是著眼于加強干部責任意識，全面推行了“競職演說新舉措。為保證選出來的干部有責任心，我們推出了“競職演說舉措，關于采用有候選人選舉的村，要求每位候選人都要上臺演說表態；關于沒有候選人進行直選的，也要求參加競選的人當眾演說表態，談工作思路、談具體工作舉措。通過“競職演說，有效解決候選人“當干部為了什么，當了干部干什么的思想問題，同時也讓黨員群眾一目

22、了然地進行比較權衡，選出自己滿意的干部。三是著眼于保證干事，全面推行黨支部履職承諾制。選舉結束后，針對以往部分干部出現“選前拼命拉票，選后一甩了之的狀況，全部執行了村干部履職承諾責任制，由黨支部書記和支部委員與鄉鎮黨委簽定了履職承諾責任書，在責任書中，對干部的工作目標和職責進行細化，并對在當選后如不履約的責任重點作了明確。對村支部委員提出了三個月不履職，或不能完成承諾實事項目的，要求其主動提出辭職；六個月以上不履職的，鄉鎮黨委將予以免職。有效拓寬了黨員群眾參加選舉和對村級事務的積極性，強化了對村干部的監督，加強了村干部干事創業積極性和責任心。許多老黨員干部說“先把村里的事定了，并向黨員群眾進行

23、公開承諾，我們當了這么多年的干部，還是第一次，我們感到很滿意。三是著眼于提升女干部當選率，執行了“女委員方格推選。為保證婦女干部的當選率，在推舉黨支部初步人選時，要求職數在3名以上，并有合適人選的村，必須推舉1名以上女委員人選。選舉中，在選票上就參照上屆村委會換屆選舉的做法，有意向的設女委員方格。 三、取得的成效。 由于領導重視，目標明確，措施有力，我縣村社區黨支部換屆選舉取得了顯然的效果：一是拓寬了選人渠道，改善了黨支部班子結構。通過擴展“黨內直選，開展競選演說活動等方式進行選舉，打破了原有的“領導定名單，黨員畫畫圈的選任村支部班子的模式，改“領導點將為“比武選將，克服了選人用人的局限性，提

24、升了選人用人的準確性，使一批素養好、威信高、能帶領群眾致富奔小康的優秀人才脫穎而出。一大批年輕黨員充實到了支部班子，特別是一些有經濟頭腦、能帶頭發展經濟的青年人新進了支部班子。全縣新任支委385名，占支委總數的37.5%；新任書記99名，占書記總數的30.7%。據統計，新一屆支委平均年齡46.1歲，比上一屆下降4.6歲。新當選的黨支部委員中，35歲以下的91名，占8.9。特別是在女委員結構上得到了顯然優化，全縣共有女委員106名，占委員總數的10.3%，比上屆新增了18名，增幅達20.5%；文化結構上，高中以上文化程度的377名，占36.7%，比上屆多了52名；同時黨支部班子職數得到了有效的控

25、制，由換屆前的1038名下降到了現在的1028名，減少了10名。二是加強了黨組織的凝集力，密切了黨群干群關系。通過村干部和黨員民主評議活動，采用“先定事后選人的選舉方式，黨員、群眾普遍認為，自己的看法得到尊重，民主權力得到行使，心平氣順了，從而積極支持自己信任的村支部班子工作，干部和群眾的心一下子拉近了。同時，村 支部有了較為堅實的群眾基礎，得到廣大群眾的支持，在村民面前說話辦事底氣更足了，腰桿也硬了，黨支部的核心作用得到充分發揮，黨組織的凝集力得到加強。如墨林鄉崗頭村由于村支部書記與村委會主任鬧不團結，一年多時間沒有坐到一起開過會，通過村干部民主評議活動，兩人互相交換了看法，進行了彼此溝通，

26、會上兩人握手言和，與其他村干部一起商量研究了村里下一步要辦的實事項目。仁川真柳坡村黨支部曾一度不團結，不干事，群眾認可度低，上一屆換屆時部分黨員連選舉大會都不愿參加，這次換屆選舉排定新一屆支部必須做到清除財務赤字、污水濕地處理等7實事及工作目標后，村民們一致推舉了原支部書記持續留任。該村也做到了換屆不換屆干事熱情，村內的900余米防洪堤建設也如期的建設著，村干部的創業熱情得到了廣大群眾的一致認可，原支部書記也得到了高票當選。三是擴展了基層民主，提升了黨員和群眾參政議政的積極性。在換屆選舉中，通過多次召開由全體黨員、村民代表和村民小組組長以上干部參加的會議，開展“干部業績百姓評、“選什么人，做什

27、么事大討論和“兩推一選、“黨內直選和“先定事后選人選舉，保證了廣大黨員、群眾民主權利得到有效發揮，正如仁川鎮方山村的一名74歲的老黨員盧水央所說“自己當過多年的村干部，這樣由村民吩咐村干部必須做什么事還是頭一回碰到，這樣的做法很好，尊重了廣大黨員群眾的看法，這樣做有利于提升廣大黨員干部群眾參加工作的熱情。四是拓寬了監督渠道，提供了黨員群眾發 揮作用的舞臺。通過實施“先定事后選人的選舉方式，進一步拓寬了黨員群眾對干部任職監督的渠道，為黨員和村民提供了發揮作用的舞臺，加強了參加管理和監督村干部的責任感和自豪 感，提升了他們參加村務管理、決策的素養和能力。進一步加強了村干部的開拓革新意識、干事意識。

28、促使村干部順應群眾要求，積極引導和帶領村民調整產業結構，興辦各種公益事業，強化村務管理，推動鄉村經濟的發展，從而贏得群眾贊譽，改善黨群、干群關系，使黨員群眾對“兩委班子充滿信任和希望，黨群干群關系更加融洽。廣大村民說，這次支部換屆選舉，通過采用先定事后選人的選舉方式，我們也吃了一顆定心丸，今后就不是他們村干部說了算如此簡單了。新當選的村干部說，通過選舉前召開村民代表會議商量需辦的實事項目，為我們今后開展工作打下了優良的群眾基礎，這樣很有利于村干部開展工作，可以少走很多彎路。四是強化了干部責任，促進了鄉村經濟和社會事業的發 展。通過“先定事后選人、競職演說和簽訂責任書等形式，村干部的責任意識和為

29、民辦實事的宗旨意識得到強化，大多數支委委員說，只有踏踏實實為民辦實事、真心真意為群眾利益著想，才干取得群眾的信任。通過選舉，使村支部班子能夠自覺在黨員和群眾的監督下更好地工作，在新的崗位進一步理清工作思路，認真履行職責，從而促進了村級經濟和各項事業的全面發展。據統計，在“定事關中，全縣共確定了包括村班子建設、工程項目等事情1460件。浮現了新一屆班子爭相干事的可喜景象，雙 溪鄉其良村，在選舉前的定事關中把安裝有線電視做為下一屆干部需辦的首屆實事后，新一屆黨支部班子一選出，就兌現承諾，當天就開始了有線電視線路架設工作。五是發揚了合格選風，營造了風清氣正的選舉環境。結合村級組織教育整頓活動，組織各村黨員認真學習玉山鎮鐵店村賄選案、尚湖鎮山宅村村干部受賄案的反面典型案例，營造了對非組織活動嚴厲打擊的高壓態勢，打造了優良的選舉風尚。截止目前，沒有一起賄選、不爭當競爭方面的信訪和反映，為下一步村委會換屆選舉作了好示范。 四、幾點體會 一強化黨的領導是搞好換屆選舉成