1、校園招聘策劃書模板 不知道如何擬定校園招聘策劃書？沒關系，下面請看我給大家整理收集的校園招聘策劃書模板，供大家閱讀參照。 校園招聘策劃書模板1 一、活動主旨：模擬招聘 二、活動主題：真知、灼踐 三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗 四、活動場所：西階一教室 五、活動時間 xx年10月25日xx年11月15日 六、活動對象：全體在校生 七、獎項設置 “校園最正確應聘之星一名，獎勵現金300元; “校園 一名，獎勵現金200元; 大賽優秀參加獎三名，精美獎品; 八、活動安排 (一)前期策劃宣揚 10月15日10月18日，在

2、學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣揚。 (二)報名 10月16日10月20日在第二食堂前設置報名點。 (三)場地的布置 (1)、 力求展現活動主題,營造活動氣氛 (2)、 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做 (四)預賽 10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素養及團隊協作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格) 第一環節：個人展示 參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風采。 第二環節：團隊訓練項目 協作能力： 團隊精神的基礎揮灑個性。 團隊精神的核心協同合作 團隊精

3、神的最高境界凝集力。 (依據參賽者狀況分小組) 第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動! 活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片1015張(這些照片要體現出一個馬上面臨工作的學生所具備的素養)。 活動過程中，有工作人員全面參加并評估。 活動結束后，依據選手的策劃書、活動進行狀況、活動總結狀況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名 屆時邀請校學生會、學院學生會主席、常

4、委等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。 (五)決賽 進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(要求選手在17:40準時到達參賽現場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽采納百分制，分為五項目： 1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深入的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環節10分) 2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。(此環節分數最高分35分) 3、在此環節中，每位應聘者在“ 上要在5分鐘內解決當前企業面臨

5、的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。(此環節25分) 4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的革新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。(此環節25分) 校園招聘策劃書模板2 一、活動目的 隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會施行的機會，提升職院學生在將來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。 1、企業方面 通過本次模擬招聘會大力宣揚和展現本公司企業

6、文化和管理經驗，在學生當中樹立優良的企業形象，擴展企業的社會影響，樹立優良的人才培育使用環境。 可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。 可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。 2、學生方面 大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提升在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場狀況，更清楚地剖析自己，彌補不夠之處，發

7、揚優點，為自己將來走向社會作好準備。 二、大賽主題 展現自我才干 塑造出色人生 三、大賽口號 關愛大學生 攜手就業路 四、活動對象 本次活動主要面向全校大三學生，以個人參加為主，歡迎同學報名參加。 五、組織安排 本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。關于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。 六、組委會 主任：宋麗麗、曲雪玉 成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人 七、活動方式 1、采用單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參加者提供看法、建議;傳授應

8、聘技巧。 2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。 八、活動日程(略) 九、活動宣揚 1、海報宣揚 在全校各宣揚欄內張貼大型海報。 2、咨詢點宣揚 活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。 3、發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣揚 4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動 5、邀請院外記者，媒體前來報道。 十、活動具體安排 (一)籌劃準備階段 (二)報名咨詢階段 1、設立咨詢臺:宣揚本次活動，并介紹此次活動的各事項。 2、加大宣揚力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，激勵我校學生踴躍參加。 3、在宣揚板上張貼相應的具體要求等。

9、4、設點報名，可設在招生就業處。 (三)舉辦培訓講座 1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發展方向 2、主講內容:對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備狀況。 3、具體安排: (四)招聘階段 1、主辦方 作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商量，主要是場地的安排和時間的調整。 2、招聘方 招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣揚企業的方案。 在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其

10、流程由公司制定。 如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。 3、應聘者 有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，堅持會場秩序和寧靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。 十、招聘會的收尾工作 在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。 一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。 另一方面主辦方不僅要將企業回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業招牌。由相關人員做好會場的清理工作。 十一、后期總結 1、企業招聘結束后，會對整個校園招聘工作進