1、東財20秋勞動法X綜合作業(yè)答卷下列糾紛中屬于勞動爭議的是()。A.甲某因年休假與公司發(fā)生的爭議B.乙某與所在企業(yè)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛C.某個體工匠丙與其學徒之間的糾紛D.農村承包經營戶丁某與其受雇人之間的糾紛以完成一定工作任務為期限的勞動合同()約定試用期A.可以B.應當C.隨意D.不得用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍工資。A.1B.2C.3D.4根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是()。A.勞動合同簽訂之日B.用工之日C.勞動合同備案之日D.勞動合同公證之日關于勞動就業(yè)，下列說法正確的是()。

2、A.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.用人單位應當只招聘名校畢業(yè)生以使公司利益最大化C.男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優(yōu)勢D.面對就業(yè)歧視，大學生無計可施，只能被動就業(yè)在我國，勞動者依法享受的勞動權利不包括()。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.完成勞動任務D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利根據勞動法的規(guī)定，在下列各項中，不受勞動法保護的勞動者是()。A.企業(yè)內的勞動者B.事業(yè)單位工勤人員C.國家機關公務員D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動者根據勞動合同法的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者()確認。A.人民法院B.勞動行政部門C.各級工會D.

3、用人單位上級主管部門根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7日B.10日C.15日D.30日甲公司與勞動者王某簽訂了5年期限的勞動合同，如勞動合同約定試用期，試用期期限不得超過()。A.1個月B.2個月C.6個月D.1年職工累計工作已滿20年的，年休假為()天。A.5B.10C.15D.20根據社會保險法的規(guī)定，失業(yè)職工領取失業(yè)保險金的期限自()起計算。A.失業(yè)之日B.辦理失業(yè)登記之日C.解除勞動合同之日D.終止勞動合同之日對因工作性質特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，分別以周、月、季或年為周期，以標準工時制為基礎綜合計算的工作

4、時間制度被稱為()。A.非標準工時制B.特別工時制C.不定時工時制D.綜合計算工時制關于勞務派遣，下列說法錯誤的是()。A.勞務派遣中，存在雙重勞動關系B.勞務派遣中，存在派遣單位、用工單位和勞動者三個主體C.派遣單位為名義雇主，用工單位為實際雇主D.對勞動者的工資和社會保險費義務，用工單位承擔負擔義務勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系是()。A.勞動法律關系B.勞動合同關系C.勞動行政關系D.勞動雇傭關系根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員包括()。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同

5、的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.初次就業(yè)的勞動者我國勞動保障行政部門具有勞動監(jiān)察權，具體的調查、檢查措施包括()。A.進入現場B.調查詢問C.查閱復制D.委托審計根據我國勞動法和就業(yè)促進法的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。A.某公司招聘前臺接待員一名，要求具有良好的形象氣質B.某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用C.某酒店招聘廚師長，要求具有一定的工作經驗D.某房地產公司招聘銷售人員要求年齡不超過30歲下列有關生育保險說法正確的有()。A.職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費B.用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生

6、育保險待遇C.職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費待遇D.生育保險所需資金從生育保險基金中支付在我國，有關部門規(guī)章和地方立法規(guī)定的勞動合同中止的事由包括()。A.用人單位與勞動者以書面形式協商一致B.勞動者涉嫌違法犯罪被有關國家機關限制人身自由C.勞動者應征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度現代意義下，社會救助與社會保險的區(qū)別主要有()。A.實施對象不同B.資金來源不同C.實施的條件不同D.保障標準不同我國的工資構成包括()。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.補貼關于集體合同和勞動合同的效力層次，下列說法正確的有()。A.集體合同的效力高于勞動合同B.勞動

7、合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效C.勞動合同的效力高于集體合同D.集體合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于勞動合同的規(guī)定，否則無效下列關系中適用勞動合同法調整的有()。A.公務員和政府機關B.公司和員工C.工廠和工人D.非全日制促銷員與商場我國的社會保險包括()。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險勞動法的淵源體系包括()。A.勞動法律B.勞動行政法規(guī)C.勞動規(guī)章D.地方性勞動法規(guī)根據社會保險法的規(guī)定，在下列社會保險中，職工不繳費的社會保險有()。A.基本醫(yī)療保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險下列關于社會優(yōu)撫，說法正確的有()。A.優(yōu)撫對象以因公犧牲的軍人為限

8、B.優(yōu)撫保障待遇具有優(yōu)厚性C.優(yōu)撫的內容具有綜合性D.優(yōu)撫措施多數具有社會福利性質社會福利與社會救助的區(qū)別主要有()。A.前者的享受總體上不需要前置性的甄選條件，后者的享受則要以貧困者達到經濟甄選標準為前提B.前者以保障權利人在既有生活水平上之“錦上添花”為目標，后者則屬于為維系貧困者而進行“雪中送炭”C.前者的保障水平具有一致性，后者的保障水平則以保障對象的貧窮程度有關D.前者保障的方式多以提供服務為主，后者則以物質幫助為主我國失業(yè)保險的功能包括()。A.生活保障B.生產經營保障C.促進就業(yè)D.預防失業(yè)世界范圍內養(yǎng)老保險的基本制度模式包括()。A.國家統(tǒng)包型養(yǎng)老保險B.國家資助型養(yǎng)老保險C.

9、福利國家型養(yǎng)老保險D.完全自助型養(yǎng)老保險勞動合同法規(guī)定，有下列()情形時，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的B.生產經營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的小吳的母親與其單位發(fā)生了勞動爭議，小吳建議母親采取下列方法解決爭議，其中正確的方法包括()。A.積極與用人單位協商解決B.

10、申請勞動仲裁解決C.向法院起訴解決D.找?guī)讉€哥們武力解決下列關于未成年工勞動保護的表述中，正確的是()。A.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質的作業(yè)D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由()管轄。A.用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門B.用人單位用工所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門C.勞動者戶籍地的縣級勞動保障行政部門D.用人單位注冊地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門依法訂立的集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。()A.正確B.錯誤我國社會救助的內容都屬于物質性的幫助。()A.正確B.錯誤集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內未提出異議的，集體合同即行生效。()A.正確B.錯誤在我國，自然人雇傭勞動者，適用勞動法調整雙方之間的關系。()A.正確B.錯誤用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。()A.正確B.錯誤 參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：D參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：