1、關于開展xx年度雙文明建設總結評比活動的通知 各黨支部、子公司、分廠、部、室： xx年以來，各黨支部、分公司、分廠、部、室在公司黨委、董事會、總經理部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，全面實施“三點一線”開展戰略，大力推進技術進步和信息化管理，狠抓市場開拓、重點工程建設、平安文明生產和企業內部管理，深入加強和改良黨建、思想政治工作和精神文明建設，調動一切積極因素，使企業各項工作都躍上一個新臺階。為認真總結公司一年來的工作成績和經驗，進一步振奮精神，謀劃安排好明年的各項工作，公司黨委、董事會、總經理部決定集中一段時間，在全公司范圍內

2、開展xx年度雙文明建設總結評比活動。現將有關事項通知如下： 一、根本要求 xx年度雙文明建設總結評比活動的根本要求是：以黨的十六大精神為指針，以公司xx年工作要點為依據，以黨支部、分公司、分廠、部、室為單位，認真總結本單位一年來兩個文明建設方面所取得的成績和經驗，找準工作中存在的問題和缺乏。在總結工作的根底上，按照“重事實、重實績、重奉獻”的原那么，評選出有突出奉獻的先進集體和個人。通過對各類先進的評比，進一步調動廣闊干部職工的工作積極性和創造性，推動公司兩個文明建設健康深入地開展。 二、方法步驟 xx年度雙文明建設總結評比活動分四個步驟進行： 第一步：工作總結（12月1日至12月5日） 工作

3、總結采取以分公司、分廠、部、室為單位，先個人總結后集體總結的形式進行。 （一）個人總結。個人總結包括中層干部述職和職工個人總結兩個層次。 1、中層干部述職。中層干部述職與中層班子考察同步進行，要圍繞本單位和本人的工作任務、崗位職責和工作分工，實事求是地對全年的工作目標完成情況，以及個人學習、工作、精神狀態、班子團結、廉潔自律等方面進行總結和自我評價，找出自身存在的問題和缺乏。 2、職工個人總結。要以班組、工段或部（室）為單位，組織召開全體職工大會，匯報自己一年來在工作、學習、勞動態度和爭做文明職工等方面的成績和缺乏。 （二）集體總結。集體總結包括班組或工段、分公司（分廠、部、室）總結兩個層次。

4、 1、班組、工段總結。要在職工個人匯報總結的根底上，圍繞一年來本班組或工段完成任務情況、班組建設情況、文明生產情況等方面所取得的成績和經驗，存在的問題和缺乏，由班組長或工段長出班組、工段總結匯報材料，并在單位組織召開的總結大會上進行匯報。 2、分公司、分廠、部、室總結。要在班組、工段（或個人）總結匯報的根底上，圍繞公司xx年工作要點，認真總結一年來取得的成績和經驗，存在的問題和缺乏，并出單位總結匯報材料。 第二步：評比先進（12月6日至12月9日） （一）評比工程 今年評比工程共分七項： 1、雙文明先進單位 2、雙文明先進班組 3、雙文明先進個人 4、文明生產先進單位 5、文明生產先進班組 6

5、、公司標兵 7、勞動模范 （二）評比比例 各類先進的評比比例是：雙文明先進單位約占公司單位總數的20%；雙文明先進班組約占本單位班組總數的10%；雙文明先進個人約占本單位職工總數的5%；文明生產先進班組約占本單位班組總數的5%；文明生產先進單位約占公司單位總數的10%；各類標兵、勞模的名額不限，只要符合評選條件的都可以申報。中層干部各類先進的評比，由政工部結合中層班子考察進行推薦，不占各單位的評比名額。 （三）評比程序 1、推薦和自薦。 雙文明先進單位和文明生產先進單位的評比采取在全公司范圍內，各單位相互推薦和自薦的方式推薦候選單位，上報公司評比領導小組審核。 雙文明先進班組和文明生產先進班組

6、的評比采取在本單位范圍內，各班組、工段相互推薦和自薦，經所在單位黨支部審定后上報公司評比領導小組審核。 雙文明先進個人的評比采取先在本班組或工段范圍內相互推薦和自薦，經所在單位黨支部審定后上報公司評比領導小組審核。 中層干部（含助理）雙文明先進個人的評比采取在全公司范圍內集中推薦的形式：一是以黨支部或部（室）為單位推薦3-5名雙文明先進個人（不含本單位中層）；二是征求主管公司領導意見；三是由政工部結合班子考察進行推薦；四是公司評比領導小組審定。 公司標兵和勞動模范的評比采取由所在單位直接向公司推薦的方式上報公司評比領導小組審核。 2、填表和上報。參評各類先進要按要求認真填寫審批表，申報公司標兵

7、和勞動模范者還要附2000字左右的先進事跡材料。各單位要在12月10日前將本單位各類先進審批表，申報公司標兵、勞動模范事跡材料，推薦、自薦雙文明先進單位、文明生產先進單位、中層干部雙文明先進個人 ，一并報公司雙文明建設評比工作領導小組辦公室。 3、公司審批。各單位上報各類先進審批表和事跡材料后，經公司雙文明建設評比領導小組審核，報公司黨政聯席會批準。 （四）評比要求 1、各單位要在認真總結xx年工作的根底上，采取自下而上的形式逐級推薦先進個人、班組 各黨支部、子公司、分廠、部、室： xx年以來，各黨支部、分公司、分廠、部、室在公司黨委、董事會、總經理部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志

8、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，全面實施“三點一線”開展戰略，大力推進技術進步和信息化管理，狠抓市場開拓、重點工程建設、平安文明生產和企業內部管理，深入加強和改良黨建、思想政治工作和精神文明建設，調動一切積極因素，使企業各項工作都躍上一個新臺階。為認真總結公司一年來的工作成績和經驗，進一步振奮精神，謀劃安排好明年的各項工作，公司黨委、董事會、總經理部決定集中一段時間，在全公司范圍內開展xx年度雙文明建設總結評比活動。現將有關事項通知如下： 一、根本要求 xx年度雙文明建設總結評比活動的根本要求是：以黨的十六大精神為指針，以公司xx年工作要點為依據，以黨支部、分公司、分廠

9、、部、室為單位，認真總結本單位一年來兩個文明建設方面所取得的成績和經驗，找準工作中存在的問題和缺乏。在總結工作的根底上，按照“重事實、重實績、重奉獻”的原那么，評選出有突出奉獻的先進集體和個人。通過對各類先進的評比，進一步調動廣闊干部職工的工作積極性和創造性，推動公司兩個文明建設健康深入地開展。 二、方法步驟 xx年度雙文明建設總結評比活動分四個步驟進行： 第一步：工作總結（12月1日至12月5日） 工作總結采取以分公司、分廠、部、室為單位，先個人總結后集體總結的形式進行。 （一）個人總結。個人總結包括中層干部述職和職工個人總結兩個層次。 1、中層干部述職。中層干部述職與中層班子考察同步進行，

10、要圍繞本單位和本人的工作任務、崗位職責和工作分工，實事求是地對全年的工作目標完成情況，以及個人學習、工作、精神狀態、班子團結、廉潔自律等方面進行總結和自我評價，找出自身存在的問題和缺乏。 2、職工個人總結。要以班組、工段或部（室）為單位，組織召開全體職工大會，匯報自己一年來在工作、學習、勞動態度和爭做文明職工等方面的成績和缺乏。 （二）集體總結。集體總結包括班組或工段、分公司（分廠、部、室）總結兩個層次。 1、班組、工段總結。要在職工個人匯報總結的根底上，圍繞一年來本班組或工段完成任務情況、班組建設情況、文明生產情況等方面所取得的成績和經驗，存在的問題和缺乏，由班組長或工段長出班組、工段總結匯

11、報材料，并在單位組織召開的總結大會上進行匯報。 2、分公司、分廠、部、室總結。要在班組、工段（或個人）總結匯報的根底上，圍繞公司xx年工作要點，認真總結一年來取得的成績和經驗，存在的問題和缺乏，并出單位總結匯報材料。 第二步：評比先進（12月6日至12月9日） （一）評比工程 今年評比工程共分七項： 1、雙文明先進單位 2、雙文明先進班組 3、雙文明先進個人 4、文明生產先進單位 5、文明生產先進班組 6、公司標兵 7、勞動模范 （二）評比比例 各類先進的評比比例是：雙文明先進單位約占公司單位總數的20%；雙文明先進班組約占本單位班組總數的10%；雙文明先進個人約占本單位職工總數的5%；文明生

12、產先進班組約占本單位班組總數的5%；文明生產先進單位約占公司單位總數的10%；各類標兵、勞模的名額不限，只要符合評選條件的都可以申報。中層干部各類先進的評比，由政工部結合中層班子考察進行推薦，不占各單位的評比名額。 （三）評比程序 1、推薦和自薦。 雙文明先進單位和文明生產先進單位的評比采取在全公司范圍內，各單位相互推薦和自薦的方式推薦候選單位，上報公司評比領導小組審核。 雙文明先進班組和文明生產先進班組的評比采取在本單位范圍內，各班組、工段相互推薦和自薦，經所在單位黨支部審定后上報公司評比領導小組審核。 雙文明先進個人的評比采取先在本班組或工段范圍內相互推薦和自薦，經所在單位黨支部審定后上報公司評比領導小組審核。 中層干部（含助理）雙文明先進個人的評比采取在全公司范圍內集中推薦的形式：一是以黨支部或部（室）為單位推薦3-5名雙文明先進個人（不含本單位中層）；二是征求主管公司領導意見；三是由政工部結合班子考察進行推薦；四是公司評比領導小組審定。 公司標兵和勞動模范的評比采取由所在單位直接向公司推薦的方式上報公司評比領導小組審核。 2、填表和上報。參評各類先進要按要求認真填寫審批表，申報公司標兵和勞動模范者還要附2000字左右的先進事跡材料。各單位要在12月10日前將本單位各