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文檔簡介

1、人事勞資員崗位職責的作用隨著企業的發展、生產勞動關系的需要，組織的崗位分 工越來越細化。為了促進企業的更持續穩定的發展，在人事 管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員，勞 資員應運而生。勞資員是什么樣的工作內容呢？想不想知道人事勞資員崗位職責是什么呢 ？下面一起來看看吧。勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動 力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位 職責具體介紹如下，可供大家參考：1. 熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度 和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的 做好工作任務；2. 在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的 各種規章

2、制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可 監督執行；3做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配 合財務部門的工作，提供相關的數據資料；4. 根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作；5. 管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位 的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的 停薪、解釋及管理工作；6. 根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；7. 處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工 工資關系的轉移手續；8. 負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上

3、級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；9. 根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人 員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼 的核查管理工作；10. 管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；11. 按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管 理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與 管理工作；12. 根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦 理各項社保的停保、退保等手續工作；13 .做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程 準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；14. 嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的 工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等；15. 根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實

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