1、人民醫院辭職報告(多篇)第一篇：人民教師的辭職報告 下面就一起來欣賞以下這一篇關于人民教師的辭職報告范文，歡迎瀏覽。 親愛的校長： 您好！ 在我大學畢業的時候，我沒有找到合適的工作就回到了家鄉，在家鄉一待就是將近3個月，期間雖然我一直很焦急，一直在不停的找工作，可是我就是沒有找到合適的工作，為此我失眠了好多夜晚。 終于在接到學校的面試通知的時候，我很激動，因為我想這一次總該行了吧，果真在經過我的面試以及考試以后，我被學校錄取為正式教師了！ xx年的9月，我懷著對教育事業的摯愛與熱忱，踏上了市陽光學校這塊教育沃土，開始了我人生中的第一次教育征程。 記得我剛踏上工作崗位時，擔任了音樂、數學老師兼副

2、班主任的工作，但在領導的激勵和支持下，我第一次開始正式地成為班主任并擔任語文、音樂老師。當時心中多了一分欣喜，也有那絲絲的擔憂。我愛自己的事業，從學生渴求的眼神中，我能感到肩上的責任和使命。于是，我積極向上，勤奮好學，因為我懂得，只有努力，工作才會出色；只有工作成功，生命才會成功。轉眼間我已參加工作6年了，我送走了一屆活潑、健康的孩子。看著他們離開陽光學校，到更廣闊的天地里翱翔，我很充實、很滿足、也很快樂！ 陽光學校看重的是老師的品質和能力。 "愛心、盡心、耐心、細心'是我們陽光老師們的座右銘，在這六年中，我所做過的一點一滴，所走過的每個"腳印'，踏踏實實，

3、無愧于心，這也正是鐘校長在例會上常對我們說的做人之本、從業之道。這六年教學的點點滴滴將成為我人生寶貴的財富，不管今后生活道路怎樣曲折，我都會銘記鐘校長對我的諄諄教誨，都要不斷地追求，不斷地奉獻！這是我的真心，也是我的承諾。 當時，社會上有些人對民辦教育存有歧視態度，很多人認為民辦學校不規范，根本比不上公辦學校，我在謝絕了眾多親朋好友的引薦和規勸之后，毅然選擇了在陽光學校工作。事實證實，我的選擇是正確的。"一個好校長就是一所好學校。'我有幸碰到了一位德高望重，勇于革新、決策科學、為人謙和，具有相當人格魅力的鐘校長和觀念先進、勇于改革、治學嚴謹，精益求精的趙副校長。 在你們的激勵

4、下，我學會了自信；在你們的關懷下，我體會到了快樂的滋味；在你們的教導下，我深深的體會到了教育的全部秘密在于熱愛學生。伴隨著陽光學校走過的一個個成功、美麗而又難忘的歲月，作為陽光學校的老師，我無不為之感到驕傲和自豪。在學校里，我有歡笑，有收獲。學校里平等的人際關系和開明的工作作風讓我感到幸福。人處陌生的城市，可在陽光學校，我找到了家的溫暖。 現在，我最重要的工作就是持續把我本學期的工作做好，保持做到"安全第一、健康第一、學習第一、向上第一'。下個學期，我將充分地利用時間好好回大學去看書、學習，不斷豐富自己的業務知識水平和修養，今后，我還是會當一名人民教師，當我更加成熟、業務水平

5、更上一個臺階的時候，我還希望能回陽光學校工作，我想，陽光學校總有一天會有初中、高中也希望有一天我能像鐘校長(一篇好范文帶來更多輕松：es; 年月日 第三篇：醫院護士辭職報告 醫院護士辭職報告 尊敬的醫院領導： 您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。對此我深表感激。 我已準備好在下周一從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會

6、為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利 相關辭職報告推舉： 201*屆護士辭職報告范文 婦產科護士辭職報告 三年護士辭職報告范文 第四篇：醫院護士長的辭職報告 醫院護士長的辭職報告 尊敬的醫院領導： 您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。對此我深表感激。 我已準備好在下周一從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。 非常

7、感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！ 此文章來源于【辭職報告】歡迎大家持續瀏覽 第五篇：醫院領導辭職報告 公司領導辭職報告 在我進入*醫院近8個月以來，自認為工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫院里，企劃部是一個比較特別的部門。需要很多感覺、思維上的革新和突破。為了更好的為醫院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支&q

8、uot;鄉村俱樂部式的團隊'說的就是這個意思。 從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規范、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對將來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。 企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不害怕，加班加點，盡可能的適應和勝任現在的工作查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在*醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以后也會值。但是現在呢？我有些不確

9、定。 *員工薪資一事，我非常疑惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？*員工當時和*總監談的薪資就是試用期*000，轉正*500。*總監是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于*員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看-她信任我們醫院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復*員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，*員工的工資依舊是*000塊。 10月14日我又為此事找到人事總監*，依舊無法解決。 在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫院*總監石集團的總監，在醫院的時間很少。而我一直

10、在說這個如何如何的好。現在，發生了*員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫院？其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以后才辦的。什么叫只給優秀的員工辦理？似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。 還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點

11、多爬起來，7點就趕到拍片現場。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在*醫院是在認認真真工作的，而且我不后悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。 我熱愛企劃工作，我也熱愛我的*總監和企劃部員工，但我不熱愛*醫院，熱愛不起來。我在*醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到*醫院的企業文化和人文精神-除了在企劃部內部。 "哀大莫過于心死'，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重合計，提出辭職申請。又因為*員工一事人事部*總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。關于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理*先生，企劃總監*先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。 我將在*醫院持續努力工作到10月底，以便醫院安排后繼工作。屆時請批準我的離開，謝謝。當然如果*醫院需要，我愿義務為*醫院工作一周，以表示我對*總和*總的感謝當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開。同時，我不會泄露任何關于*醫院的商業機密，也不會惡意攻擊*醫院和*醫院的每一個人。這點素養我還是有的。 最后，還請總經理*先生合計一下*員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢？況且，這都是勞作法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞作糾紛的麻煩。這是我站在*醫院的角度，為醫院著