1、交易員薪酬標準及激勵制度一、薪酬及晉升標準交易員崗位設置為：培訓期實習生：五級交易員。轉正交易員：四級交易員；三級交易員；二級交易員；一級交易員。實習期工資：底薪1500元 （2個月時間）轉正后工資：月薪=底薪+盈利提成 （底薪為天津市最低工資標準）轉正條件：培訓結束后，在實盤模擬考核過程中，連續三周盈利者，或綜合考評成績優秀者公司擇優錄取轉正。轉正后的崗位定級為四級交易員，根據每個月的業績考核計算當月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級別的薪酬標準。晉級條件：1、連續3個月達到本級別月收益目標者晉升至高一級別的薪酬標準。 2、連續2個月達到收益對應級別者直接晉級注：資金賬戶由公司統一分配，

2、但月收入按績效考核標準級別賬戶資金底薪月 收 益考核目標績效考核1績效考核2績效考核3五級初始額20000150010%=2000月收益10%X20%按15%提成月收益20%按20%提成月收益10%按10%提成四級初始額50000185015%=7500月收益15%X25%按15%提成月收益25%按20%提成月收益15%按10%提成三級初始額100000250020%=20000月收益20%X30%按20%提成月收益30%按25%提成月收益20%按15%提成二級初始額300000300025%=75000月收益25%X35%按25%提成月收益35%按30%提成月收益25%按15%提成一級初始額

3、100萬400020%=200000月收益20%X30%按25%提成月收益30%按30%提成月收益20%按15%提成細則：（交易員每月的盈利在當月最后一個交易日收盤后進行結算匯總和劃轉）實習交易員：月薪=底薪1500+盈利提成 （帳戶資金2萬元）要求：1、即月度盈利目標為10%。2、每月虧損達到現有資金10%停止交易。連續兩月虧損總額大于等于15%自動離職3、連續兩個月完成考核要求轉正，晉升為四級交易員。4、總資產虧損時實習期無底薪四級交易員：月薪=底薪1850+盈利提成 （帳戶資金5萬元）要求：1、即月度盈利目標為15%。2、當月虧損達到10%停止交易。連續兩月總額虧損達到15%停止賬戶操作

4、，并退至實習交易員。3、連續三個月完成考核要求，晉升三級交易員。連續三個月達不到考核要求，退至實習交易員。4、當月收益小于等于月初起始資金時領取底薪，無盈利提成三級交易員：月薪=底薪2500+盈利提成 （帳戶資金10萬元）要求：1、即月度盈利目標為20%。2、當月虧損達到8%停止交易。連續兩月總額虧損達到15%停止賬戶操作，并退至四級交易員3、連續三個月完成考核要求，晉升二級交易員；連續三個月達不到考核要求，退至四級交易員。4、當月收益為虧損時，領取底薪，無盈利提成。二級交易員：月薪=底薪3000+盈利提成 （帳戶資金30萬元）要求：1、即月度盈利目標為25%。2、當月虧損達到6%停止交易。連

5、續兩月總額虧損達到15%停止賬戶操作，并退至三級交易員3、連續三個月完成考核要求，晉升一級交易員；連續三個月達不到考核要求，退至三級交易員。4、當月收益為虧損時，領取底薪，無盈利提成。一級交易員：月薪=底薪4000+盈利提成 （帳戶資金50100萬元）要求：1、即月度盈利率為20%。2、當月虧損達到5%停止交易。連續兩月總額虧損達到12%停止賬戶操作，并退至二級交易員3、連續三個月達不到考核要求，退至二級交易員。4、當月收益為虧損時，領取底薪，無盈利提成。注：交易員在操作過程中，連續3個月發生虧損（連續兩月虧損自動降級，公司承擔相應損失）或當賬戶虧損總額超過風險值（12%15%）時：交易員需繳納超出部分50%資金二、公司人事制度1、交易員由實習生轉為五級交易員后，滿三個月試用期，若各方面表現良好、業績考核達標，可與公司簽訂正式聘用合同。2、在合同期內，若交易員因個人原因提出辭職，需承擔公司的培訓期投資費用和對公司造成的直接損失和間接損失。三、公司管理制度1、工作時間為周一到周五 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17:00有專人記錄考勤，不能遲到早退，有事須提