1、交易員薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)制度一、薪酬及晉升標(biāo)準(zhǔn)交易員崗位設(shè)置為：培訓(xùn)期實(shí)習(xí)生：五級(jí)交易員。轉(zhuǎn)正交易員：四級(jí)交易員；三級(jí)交易員；二級(jí)交易員；一級(jí)交易員。實(shí)習(xí)期工資：底薪1500元 （2個(gè)月時(shí)間）轉(zhuǎn)正后工資：月薪=底薪+盈利提成 （底薪為天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）轉(zhuǎn)正條件：培訓(xùn)結(jié)束后，在實(shí)盤(pán)模擬考核過(guò)程中，連續(xù)三周盈利者，或綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀者公司擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后的崗位定級(jí)為四級(jí)交易員，根據(jù)每個(gè)月的業(yè)績(jī)考核計(jì)算當(dāng)月薪酬，滿(mǎn)足晉升條件后于次月晉升至高一級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。晉級(jí)條件：1、連續(xù)3個(gè)月達(dá)到本級(jí)別月收益目標(biāo)者晉升至高一級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 2、連續(xù)2個(gè)月達(dá)到收益對(duì)應(yīng)級(jí)別者直接晉級(jí)注：資金賬戶(hù)由公司統(tǒng)一分配，

2、但月收入按績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別賬戶(hù)資金底薪月 收 益考核目標(biāo)績(jī)效考核1績(jī)效考核2績(jī)效考核3五級(jí)初始額20000150010%=2000月收益10%X20%按15%提成月收益20%按20%提成月收益10%按10%提成四級(jí)初始額50000185015%=7500月收益15%X25%按15%提成月收益25%按20%提成月收益15%按10%提成三級(jí)初始額100000250020%=20000月收益20%X30%按20%提成月收益30%按25%提成月收益20%按15%提成二級(jí)初始額300000300025%=75000月收益25%X35%按25%提成月收益35%按30%提成月收益25%按15%提成一級(jí)初始額

3、100萬(wàn)400020%=200000月收益20%X30%按25%提成月收益30%按30%提成月收益20%按15%提成細(xì)則：（交易員每月的盈利在當(dāng)月最后一個(gè)交易日收盤(pán)后進(jìn)行結(jié)算匯總和劃轉(zhuǎn)）實(shí)習(xí)交易員：月薪=底薪1500+盈利提成 （帳戶(hù)資金2萬(wàn)元）要求：1、即月度盈利目標(biāo)為10%。2、每月虧損達(dá)到現(xiàn)有資金10%停止交易。連續(xù)兩月虧損總額大于等于15%自動(dòng)離職3、連續(xù)兩個(gè)月完成考核要求轉(zhuǎn)正，晉升為四級(jí)交易員。4、總資產(chǎn)虧損時(shí)實(shí)習(xí)期無(wú)底薪四級(jí)交易員：月薪=底薪1850+盈利提成 （帳戶(hù)資金5萬(wàn)元）要求：1、即月度盈利目標(biāo)為15%。2、當(dāng)月虧損達(dá)到10%停止交易。連續(xù)兩月總額虧損達(dá)到15%停止賬戶(hù)操作

4、，并退至實(shí)習(xí)交易員。3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升三級(jí)交易員。連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至實(shí)習(xí)交易員。4、當(dāng)月收益小于等于月初起始資金時(shí)領(lǐng)取底薪，無(wú)盈利提成三級(jí)交易員：月薪=底薪2500+盈利提成 （帳戶(hù)資金10萬(wàn)元）要求：1、即月度盈利目標(biāo)為20%。2、當(dāng)月虧損達(dá)到8%停止交易。連續(xù)兩月總額虧損達(dá)到15%停止賬戶(hù)操作，并退至四級(jí)交易員3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升二級(jí)交易員；連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至四級(jí)交易員。4、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，領(lǐng)取底薪，無(wú)盈利提成。二級(jí)交易員：月薪=底薪3000+盈利提成 （帳戶(hù)資金30萬(wàn)元）要求：1、即月度盈利目標(biāo)為25%。2、當(dāng)月虧損達(dá)到6%停止交易。連

5、續(xù)兩月總額虧損達(dá)到15%停止賬戶(hù)操作，并退至三級(jí)交易員3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升一級(jí)交易員；連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至三級(jí)交易員。4、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，領(lǐng)取底薪，無(wú)盈利提成。一級(jí)交易員：月薪=底薪4000+盈利提成 （帳戶(hù)資金50100萬(wàn)元）要求：1、即月度盈利率為20%。2、當(dāng)月虧損達(dá)到5%停止交易。連續(xù)兩月總額虧損達(dá)到12%停止賬戶(hù)操作，并退至二級(jí)交易員3、連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至二級(jí)交易員。4、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，領(lǐng)取底薪，無(wú)盈利提成。注：交易員在操作過(guò)程中，連續(xù)3個(gè)月發(fā)生虧損（連續(xù)兩月虧損自動(dòng)降級(jí)，公司承擔(dān)相應(yīng)損失）或當(dāng)賬戶(hù)虧損總額超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)值（12%15%）時(shí)：交易員需繳納超出部分50%資金二、公司人事制度1、交易員由實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為五級(jí)交易員后，滿(mǎn)三個(gè)月試用期，若各方面表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，可與公司簽訂正式聘用合同。2、在合同期內(nèi)，若交易員因個(gè)人原因提出辭職，需承擔(dān)公司的培訓(xùn)期投資費(fèi)用和對(duì)公司造成的直接損失和間接損失。三、公司管理制度1、工作時(shí)間為周一到周五 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17:00有專(zhuān)人記錄考勤，不能遲到早退，有事須提