產品生產計劃書_第1頁
產品生產計劃書_第2頁
產品生產計劃書_第3頁
產品生產計劃書_第4頁
產品生產計劃書_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、產品生產計劃書產品生產計劃書一:一、20xx年的經營方針在認真審閱20xx年大友榆鋼檢修公司經營的優勢和劣勢、強項和弱項的基礎上,公司領導對當前生產、檢修、工程行業的競爭形勢和趨勢作出基本研判,將20xx年的經營方針確定為:靈活策略贏市場,擴展規模增實力,強化管理保利潤。經營方針是公司階段性經營的指導思想;各單位、各部門和各級干部的各項經營、管理活動,包括制度制訂、日常管理,都必須始終不逾地圍繞經營方針展開、貫徹和執行。二、20xx年的大友榆鋼檢修公司生產經營目標一核心經營目標20xx年,大友榆鋼檢修公司生產經營目標是:20xx年生產、檢修、工程收入3984.51萬元,20xx年生產、檢修、工

2、程收入7500萬元,增長率88.23%,201*年利潤收入197萬元,20xx年利潤收入230萬元,增長率16.83%,在大友榆鋼檢修公司生產經營目標中,利潤是能夠反映公司經營質量的唯一指標。二生產、檢修、工程目標細分生產、檢修、工程目標細分表 計算單位:萬元,人民幣三、主要生產、檢修、工程策略一市場策略要實現生產、檢修、工程收入的大幅度增長,擴展檢修、生產市場覆蓋面,多進行招投標,承接工程項目,進而大幅提升產值,是必定選擇。因此,公司將201*年確定為"市場拓展年',投入龐大投資開拓生產、檢修、工程市場,提升自身優勢。對此,應采用以下措施:1全公司必須以生產、檢修、工程市場

3、為導向,以榆鋼二期工程建設開展經營和管理活動。公司制訂相關政策,激勵全體員工參加生產、檢修、工程工作的管理和經營。2充分調動全體員工的積極性,把企業的發展、壯大和員工的切身利益掛鉤,提升責任心,做好各項工作。3生產、檢修、工程市場的主攻方向榆鋼二期建設市場,并以"發展榆鋼二期建設,持續做好榆鋼一期各項檢修保產'為目標市場策略。4榆鋼二期建設應以"強勢推動、快速占領'的策略,集中力量發展生石灰煅燒、動力水電、儲運檢修 等工作,應以"穩步發展、適度調整'的策略發展生產、檢修、工程市場。二費用策略20xx年公司在保證生產、檢修、工程品質的基礎上,

4、以榆鋼公司發展需求為出發點和歸屬點,提升總體生產、檢修、工程質量,挖潛增效,員工工資由日工資和加班工資,改為月工資,員工收入公正公開、透明,收入和技能、責任心、組織能力成正比,體現多干多的實現利潤總量最大化。為此,應采用以下措施:1員工工資由日工資和加班工資,改為月工資,員工收入公正公開、透明,收入和技能、責任心、組織能力成正比,體現多干多的2對工程嚴格管理,對所有工程費用進行測算,嚴格控制機械費、人工費、輔材費用等,員工收入和工程利潤掛鉤。3對檢修工作,提升檢修質量,嚴格管理,費用執行大包,倒退計算成本,員工收入和檢修成本掛鉤。四、實現目標的措施一榆鋼檢修、保產、工程,榆鋼二期建設、檢修、保

5、產1、大友榆鋼檢修公司今年已經和榆鋼公司簽訂檢修維護合同,總費用3708000元。2大友榆鋼檢修公司正在和榆鋼公司商量201*年生產勞務合同,估計費用在3610488以上元。3榆鋼一期20xx年工程項目大概在5000000元左右。4、我公司正在和榆鋼公司洽談一期生石灰來料加工合同。5、榆鋼二期工程建設以及生產后的動力水電、儲運的檢修、保產、二期生石灰的煅燒,榆鋼二期生產后的技改、消缺項目等。6公司檢修、保產、工程項目的成本控制,將是考驗各級干部工作能力關鍵所在,必須和各級干部績效掛鉤,必須以標準管理制,度,嚴格的管理考核辦法,降低人工費用,合理核定人工定員,以提升生產速度、提升單位時間工作量、

6、采納效益和成本掛鉤方式為基本點,帶動人工成本、能耗成本等在內的各項生產成本的降低。以降低材料、輔材采購成本為突破口,采納網上招標,統一詢價,和價格低、質量好、信譽度高的供應商建立長期戰略伙伴關系,大大降低采購費用。二人力資源人力資源是企業發展壯大的根本,沒有勞作力,所有的發展、擴展都是紙上談兵。為此,必須從以下幾個方面做好人力資源管理工作:1加快人才引進、招聘:以嘉峪關大友公司招工簡章為基礎,加快新增人員中的關鍵職位、崗位的引進和流失人力的補充,保證生產一線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃,在201*年6月31日前將儲備人才、人員全部引進到位。2強化教育訓練:建立培訓體系,以素養培訓

7、為核心,對公司員工和外協施工隊伍進行系統的培訓,學習公司各種管理制度,提升全體員工和外協施工隊伍的職業道德和經營素養。3建立合理的分配體系:建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、年終獎在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。4建立合理的績效管理體系:按照"有計劃、分步驟、可量化、可繼續'的原則,由人力資源主管領導牽頭,以目標管理為基礎,建立起工作績效管理體系,按照分級管理、分層考核的原則,從現在開始招人和管理人員績效掛鉤,對中層干部和基層干部施行嚴格考核;績效管理必須與分配體系聯動推行,以保證目標管理切實落實。三財務資源20xx

8、年,公司將為一線提供優勢財務資源,在人力、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜。與此同時,財務科必須從以下幾個方面加大監測和監控力度:1財務科按"責任中心'和"成本中心'的思路,將各類費用的初審權下放給各科室領導和主辦,以便形成權責對等機制;財務科在費用流向的合理性等方面強化監測。2主導成本降低活動:在設定成本降低目標的基礎上,財務人員必須更多地"走出去',直接參加現場管理,或組織各類專項活動,協助、指導相關部門降低成本。3健全財務工程費用支配制度,工程款項專款專用,財務科及時催促工程組辦理相關工程結算,及時和工程組、業主方進行溝通聯系,及

9、時開票、掛賬。四組織管理1由公司經理負責,與各科室主管簽定目標經營責任書,明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。2由各科室主管負責,20xx年12月31日前,對各項目標進行層層分解,并與工程組、作業區簽定目標管理責任書,逐級明確目標、責任、獎懲等。3由財務科負責,20xx年12月31日前,出臺財務預算和成本責任控制辦法,明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項,并每月組織召開考核會和通報等工作。4由人力資源主管領導負責,20xx年12月31日前,以公司經理為授權方,與各科室主管,作業長簽定安全生產責任書,明確年度安全生產,特別是工傷預防的目標和責任等,保證年度重大事故控制為零。五、

10、總體要求公司領導清醒地熟悉到:20xx年的經營目標,是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的,是一個充滿機遇和機會的計劃,也是一個具有挑戰和風險的計劃;要將這一理想變為現實,需要全體員工的共同努力。一更新觀念,革新管理公司認為,要達成20xx年的經營目標,首先要更新觀念,各級干部和全體員工必須徹底擯棄"因循守舊、得過且過'的思想觀念,以宏觀的態度,樹立"產業洗牌、不進則退'的危機意識和"發展公司,分享成果'的捆綁意識,革新經營思維、革新管理模式,為公司發展、壯大、生產經營奠定優良的基礎。二切實負責,重在行動行動,是一切計劃得以實現的首要;執行,

11、是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執行,一切都是空談。公司要求,各級干部和全體員工以"負責任'的態度做好各項工作,特別是中層干部,必須以"責任'主管的態度開展各項工作,不得仍有"功在我、責在他'的遇事推委的惡習和惡行。公司強調:干部和員工的價值在于行動和執行,公司將以行動力和執行力考察所有干部,關于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工,將列入員工淘汰計劃的首選,首先予以淘汰。三業績優先,獎懲落實追求利潤最大化,永遠是企業經營的靈魂;任何企業的首要社會責任,都是贏得市場,擴展經營,收獲利潤。利潤是20xx年公司經營指標的"核心之核&

12、#39;,銷售是實現利潤的載體性指標。在這一思想指導下,"業績定酬,指標量化,逐級捆綁,分層考核'是公司的基本政策取向,也就是,科室主管和全體員工以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁,中/基層干部和員工以工作業績指標與上級主管實施緊密捆綁,采納自上而下逐級考核的辦法,充分調動全體員工的工作積極性。同時,關于不能勝任本職的干部和員工,采用主動讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施,加強造血功能,提升管理體質。總之,公司希望并要求:所有從業人員,必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動,為公司的飛躍發展作出更大的貢獻!產品生產計劃書二:持續貫徹黨的十八大精神和全國工業會議精神,保

13、持以經濟建設為中心,以市場為導向,強化生產與經營管理,強化計劃管理和生產調度,進一步抓好企業整頓工作,振奮精神,抓緊抓早。在提升質量、增加品種、搞好節約、保證安全的前提下,努力開發適銷對路的新產品,全廠總產值估計19月可達到萬元,為全年增產提標萬元的78%。一、指導思想必須認真貫徹以經濟建設為中心的指導思想,全面提升各項技術經濟指標,努力增產短線產品,厲行節約,實現增產增收,力爭達到一個沒有水分的增長速度。貫徹五個原則:1.貫徹廠黨委和廠職代會關于今年生產實際比上年增長4%的原則,全年總產值一定要達到或超過萬元;2.持續貫徹以質量求生存,生產抓提前不靠后的原則;3.貫徹設備開足,勞作力用足,生

14、產能力不放空的原則;4.貫徹編制計劃嚴肅性、先進性和留有一定余地的原則(超產幅度5%10%);5.貫徹計劃綜合平衡的原則。二、要抓好四個方面的工作1.強化市場調查,狠抓產品質量和新產品開發,千方百計生產適銷對路的產品。特別是安瓿、玻璃管及青霉素瓶要依據市場以銷定產,防止庫存積壓。2.通過企業整頓,建立和健全各項生產管理制度,把工作轉換到提升經濟效益上去,要反驕破滿,認真找差距,各項技術經濟指標要努力達到本廠最好水平,要克服消極畏難情緒和本位主義、分散主義的傾向,強化車間之間、科室之間的協調,不斷提升質量,降低成本,增加收入。3.切實抓好原材料和能源的供應和節約,保證生產穩定增長,依據目前部分原材料供應緊張狀況,必須千方百計,保質保量地供應原材料、輔助材料,搞好能源使用和節約等工作。4.搞好安全生產,做好防暑降溫柔防臺防汛工作,搞好生活工作,安排好高溫人員宿舍,搞好涼爽飲料供應和食堂衛生等工作。針對本季度高溫季節多、臺風多、暴雨多的實際狀況,采用可行的方法,預防事故發生,保證安全生產。三、各車間生產安排一車間(部分狀況,其他略)a#爐四臺行列機生產青霉素瓶,其中b#、c#、d#機生產7cc,日產72.6

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論