1、勞動(dòng)合同法對(duì)HR的十大影響與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 主講人：魯志峰魯志峰中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 理事中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁員中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社周刊部 主 任中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主 任11、規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn) 用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)

2、或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定協(xié)商確定。 在規(guī)章制度實(shí)施中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出，通過協(xié)商修改完善。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者。公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者。21、對(duì)策利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實(shí)施前抓緊完善制度；積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用；提高證據(jù)意識(shí)，確保制度的有效送達(dá)；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：制度公示方法：1、員工手冊(cè)發(fā)放法；、員工手冊(cè)發(fā)放法；2、會(huì)議宣傳法；、會(huì)議宣傳法；3、勞動(dòng)合同約定法；、勞動(dòng)合同約定法；4、考試；、考試；5、傳閱法；、傳閱法；6、職工、職工入職聲明

3、法；入職聲明法；7、意見征集法。、意見征集法。問題公示法：?jiǎn)栴}公示法：1、網(wǎng)站公布法；、網(wǎng)站公布法；2、電子郵件；、電子郵件；3、實(shí)施、實(shí)施認(rèn)可法；認(rèn)可法；4、公告欄、宣傳欄公布。、公告欄、宣傳欄公布。32、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)至一年內(nèi)的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同；42、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策A、樹立合同先行觀念；B、抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作；C、向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書；D、運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。53、無固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn)A、簽訂范圍擴(kuò)大；B、簽訂條件放款；C、單位舉證責(zé)任要求提高；D、違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。63、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策A、正確理解無固定期限勞動(dòng)合同；B、新法實(shí)施前終

4、止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；C、對(duì)問題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排；E、適當(dāng)利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運(yùn)用勞動(dòng)合同法的次數(shù)計(jì)算規(guī)定。74、試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)A、試用期期限要合法；B、試用期企業(yè)不能脫離勞動(dòng)合同而存在；C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制；D、試用期解除理由應(yīng)充分。84、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策A、依法確定試用期限；B、完善約定錄用條件；C、通過中長(zhǎng)期合同解決試用期過短問題；D、革除入職合同期限一年的舊觀念；E、同崗位工資要設(shè)立職級(jí)。95、員工流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn)A、提前30日通知是辭職的唯一法律要求；B、一般性違約金被法律取消；C、不得收取任何抵

5、押金、抵押物；105、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策A、合理運(yùn)用勞動(dòng)合同法的溯及力；B、理性看待員工辭職問題；C、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度；D、對(duì)離職手續(xù)的辦理作出限制。116、企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn)A、勞動(dòng)者“被動(dòng)”辭職的；B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的；C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散的。126、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策A、新法實(shí)施前把握好合同終止機(jī)會(huì)；B、職工終止的要注意收集證據(jù)；C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作；D、防止工資拖欠問題發(fā)生；E、社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視。137、不當(dāng)“裁員”風(fēng)險(xiǎn)A、非法解除、終止后果：A、勞動(dòng)者要求恢復(fù)工作；B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。B、違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支

6、付額外補(bǔ)償金或賠償金。C、限制性解除要提前30日通知，否則要賠償相應(yīng)工資。147、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策A、消除武斷或主觀主義的工作方式；B、完善員工獎(jiǎng)懲制度；C、盡量約定勞動(dòng)合同解除、終止條件。D、有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制。158、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)A、同工同酬；B、風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任。168、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選；B、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢(shì)C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”D、勞務(wù)派遣協(xié)議的重點(diǎn)條款介紹。179、核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)A、對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；B、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。189、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策A、正人先正己，對(duì)核心員工更須規(guī)范用工；B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂；C、培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷制度；D、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)；E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對(duì)等原則；F、對(duì)涉密員工約定脫密期。1910、個(gè)人承包風(fēng)險(xiǎn)連帶賠償責(zé)任2010、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)A、盡量采取組織承包方式；B、個(gè)人承包要單兵作戰(zhàn)；C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)要清楚。2111、其他風(fēng)險(xiǎn)工作地點(diǎn)變更困難；拖欠克扣工資風(fēng)險(xiǎn)；抵押、扣押風(fēng)險(xiǎn)；檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險(xiǎn)；無效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；不予出示離職證明風(fēng)險(xiǎn)。 同工同酬風(fēng)險(xiǎn)；22當(dāng)您在處理勞