1、供銷社工作自查報(bào)告 供銷社工作自查報(bào)告 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定方案，明確職責(zé) 為了抓好治理庸、懶、散工作，我社依據(jù)文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際，研究打算成立了由黨組書記、主任張x任組長(zhǎng)，副主任彭x為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效評(píng)估和治理庸懶散工作的領(lǐng)導(dǎo);同時(shí)，爭(zhēng)對(duì)治理的重點(diǎn)，結(jié)合供銷社工作實(shí)際制定了治理方案，要求各股室責(zé)任人要認(rèn)真領(lǐng)悟各階段精神和工作部署,尤其是要定期不定期相結(jié)合，嚴(yán)查庸、懶、散等問(wèn)題，對(duì)發(fā)覺的違規(guī)問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)訂正;對(duì)愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)干事的要大張旗鼓宣揚(yáng)、鼓舞;對(duì)不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題要公開警示，問(wèn)題嚴(yán)峻將進(jìn)行查處。 二、明確治理重點(diǎn)，多措并舉，確保自查自糾活動(dòng)

2、的有序進(jìn)行 一是抓宣揚(yáng)、發(fā)動(dòng)。我們結(jié)合本社干部職工人員機(jī)構(gòu)狀況，圍繞區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局列舉的重點(diǎn)治理方面，即： 治庸提才能。克服平凡作風(fēng)，重點(diǎn)治理領(lǐng)導(dǎo)干部工作主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)區(qū)委、區(qū)政府決策和部署不能堅(jiān)決貫徹落實(shí);不認(rèn)真履行職責(zé)，管理混亂，考核和獎(jiǎng)懲制度不完善，導(dǎo)致干部碌碌無(wú)為;干部素養(yǎng)差，不講標(biāo)準(zhǔn)，不講效率，工作被動(dòng)應(yīng)付，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，不研究新狀況、新問(wèn)題，用條條框框限制市場(chǎng)主體合法行為，影響經(jīng)濟(jì)進(jìn)展等問(wèn)題。 治懶增效率。克服懶散作風(fēng)，重點(diǎn)治理沒(méi)有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，首問(wèn)責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制執(zhí)行不力;辦事程序不規(guī)范，工作拖拉，推諉扯皮，得過(guò)且過(guò)，對(duì)遇到的新困難和群眾反映的新問(wèn)題

3、不積極提出有效解決措施等問(wèn)題。 治散正風(fēng)氣。克服拖拉作風(fēng)，重點(diǎn)治理紀(jì)律渙散，自由拖拉，擅離職守，上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，任憑串崗脫崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)淡薄，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，弄虛作假，虛報(bào)浮夸，群眾滿足度低等問(wèn)題。 首先，在干部職工會(huì)上進(jìn)行了宣揚(yáng)發(fā)動(dòng);隨后，在黨員中開展了認(rèn)真查擺，對(duì)比檢查，通過(guò)民主生活會(huì)，開展批判和自我批判進(jìn)行自查自糾;其次，各股、室對(duì)比各項(xiàng)制度和庸、懶、散表現(xiàn)開展自查自糾，并形成報(bào)告;同時(shí)，利用多種形式，宣揚(yáng)治理庸懶散的主要內(nèi)容、重要意義先進(jìn)典型和曝光庸懶散等反面典型，激勵(lì)寬敞干部職工認(rèn)真履職、奮

4、勉工作。 二是端正態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。在此次集中整治活動(dòng)，我社班子成員把帶頭查找問(wèn)題作為加強(qiáng)本單位自身建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容來(lái)抓。首先做好表率，班子成員做到從自身做起，從履職抓起，從分管的工作抓起，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí);第二抓培訓(xùn)。班子成員按職責(zé)分工，留意做好培訓(xùn)引導(dǎo)工作，確保每名干部職工端正態(tài)度，消退顧慮，使干部職工通過(guò)自身找、別人提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)等方式，找準(zhǔn)存在的問(wèn)題，為集中整改做預(yù)備。 三、對(duì)癥下藥，治理問(wèn)題 對(duì)比區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局列舉庸、懶、散的重點(diǎn)表現(xiàn)，我社通過(guò)查找，目前存在以下3種問(wèn)題： (一)、從解決問(wèn)題的才能上看，突出表現(xiàn)在自覺學(xué)習(xí)理論學(xué)識(shí)和業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)還沒(méi)有形成深厚的氛圍，自我加壓不夠，缺乏科學(xué)

5、部署持續(xù)學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)，導(dǎo)致一些學(xué)識(shí)深化學(xué)習(xí)的不夠;有的干部職工對(duì)一些專業(yè)問(wèn)題說(shuō)不清道不明，不能馬上解決;創(chuàng)新意識(shí)比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創(chuàng)新性解決問(wèn)題的才能有待于加強(qiáng)。 (二)、從提高工作效率上看，突出表現(xiàn)在全員工作制不完善，沒(méi)有ab崗位意識(shí)。當(dāng)呈現(xiàn)具體崗位(a崗位)人員出差或休假時(shí)，該崗位的日常事務(wù)工作缺乏(b 崗位)人員抓，影響了工作效率和服務(wù);個(gè)別干部職工有時(shí)會(huì)對(duì)涉及協(xié)調(diào)多部門的工作產(chǎn)生畏難心情，不利于工作的開展和效率的提高。 (三)、從端正工作作風(fēng)上看。突出表現(xiàn)在工作的緊迫感及責(zé)任意識(shí)有待于加強(qiáng)，個(gè)別干部職工缺乏雷厲風(fēng)行的工作激情，深化基層調(diào)查研究少，憑閱歷考慮問(wèn)題多，

6、超前意識(shí)較弱。 針對(duì)以上問(wèn)題，我們下一步的整改措施是： (一)、圍繞"學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，和諧型機(jī)關(guān)'建設(shè)，依據(jù)"學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用結(jié)合'的思路.堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高干部職工理論和業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓;通過(guò)自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，開展專題導(dǎo)讀、討論與參與培訓(xùn)相結(jié)合、組織外出學(xué)習(xí)參觀考察與實(shí)地調(diào)研總結(jié)相結(jié)合，留意學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。不斷增加干部職工的學(xué)習(xí)意識(shí)和政治敏銳性和前瞻性，更好地貫徹黨的路線方針政策。 (二)、建立問(wèn)事機(jī)制。堅(jiān)持問(wèn)事必問(wèn)人，事事落實(shí)到人，股室要細(xì)化月工作方案，人與事對(duì)號(hào)入座，事不虛設(shè)、人不浮于事，形成說(shuō)了就算、定了就干、干就要努力干好的干事辦事良好氛圍。 (三)、不斷增加限時(shí)辦結(jié)制意識(shí)。要求干部職工做到，對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)必需按規(guī)定時(shí)限辦理;在辦理相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，必需在規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié);對(duì)需領(lǐng)導(dǎo)簽字的上報(bào)材料，必需提前辦結(jié);對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)如狀況特殊的確需延時(shí)辦理的，必需與相關(guān)部門交流并經(jīng)同意。 (四)、不斷完善問(wèn)責(zé)機(jī)制。堅(jiān)持問(wèn)人必問(wèn)責(zé)，以制度管人、按制度辦事、獎(jiǎng)懲分明;努力在干部職工形成想負(fù)責(zé)、能負(fù)責(zé)、敢負(fù)責(zé)的辦事風(fēng)格。 (五)、立足制度建設(shè)，堅(jiān)持按制度管人、管事，不斷完善內(nèi)部規(guī)章制度并嚴(yán)格組織實(shí)施。逐步建立、完善