1、2021人事專員年終工作總結范文5篇 作為人事專員在工作上會面試不同的人，那么就可以回顧這一年的工作具體情況。20_(請自填)即將到來，在此之前我們一起總結一下20_(請自填)年的工作吧!下面是由我為大家整理20_(請自填)人事專員年終工作總結范文5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 人事專員年終工作總結范文【一】 公司的招聘工作馬上就要結束了，四個月的工作讓我的職場生活豐富無比。七月份走出校門，七月末來到集團_分區人力資源部報到，一切工作對于我來說都充滿了未知。雖然加入_集團大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到這里充滿了激情和活力，大家一起工作，一起學習并進步(可能是由于_行業，_帶給了我

2、們無限的力量)。這里沒有新老員工之分，每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經驗。加入_集團的日子，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著。工作中經常遇到新問題，所以不斷思考，不斷向前輩們請教。每天都接觸一些為了各自的夢想而來到這里的新同事，和不同的人溝通，讓我從中能學會到不同的知識，這就是_集團北京人力資源部。人力資源部給了我一個剛剛走出校園的職場菜鳥一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺。在部門的這幾個月的時間里，我收獲頗豐。 現將個人工作報告如下： 一、工作內容 負責每日更新各招聘網站的招聘信息，查看應聘者的簡歷，協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料

3、、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況(工作中共電話預約面試者_人，獨立面試_人); 對于來公司面試的應聘者的相關個人資料，做好整理，一方面保證應聘者的個人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補給后期的崗位空缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息; 執行各項公司規章制度，協助處理員工的相關事宜; 幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，將員工的異常表現及時反饋給部門負責人; 協助核算公司部分員工的工資，工資條的發放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領導的幫助下都能夠圓滿的解決; 可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關事宜及各種部門報表的匯總。 二、個人總結 雖然我

4、認真完成部門分配的每一項任務，但是由于剛剛走出校園參加工作，在處理問題的靈活性上還不夠機敏，人力資源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別，每件事的出發點不同，需要注意的地方不同，放在每個人身上又不一樣，這就需要我有較強的分析能力; 主動性不夠，經常看到公司同事工作到晚上八點、十點，甚至周末還在加班，我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期準備的，例如報表，前期不做好基礎數據整理，而是等到要做報表再來整理就來不及了; 思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進去，有的事只需要麻煩對方一次，確反復麻煩對方，給自己的工作徒增麻煩; 對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對公司

5、人力資源系統的操作還很生疏，常常忽略一些細節; 在預約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領導同事的幫助下有了很大的提升; 在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多，應聘者說的少，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格特點，在同事的幫助下，總結出一系列的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主動; 人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。 總之_個月的工作覺得還有很多東西要學。今年可能是我剛來的緣故，有不少工作都

6、不是獨立完成的，只是做了一個執行者的角色。我也希望今后能夠給我更多的機會來展現自己，鍛煉自己。公司正處在騰飛階段，我們部門將會面臨更大的挑戰，我想這也是一個鍛煉的好機會。最后，祝愿公司在新年里繼續創建新的店面，拓展知名度，業績節節攀升，一年更比一年好! 人事專員年終工作總結范文【二】 轉眼間，來到“_公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟

7、練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資

8、源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結 1、招聘工作 a、結合20_(請自填)年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位; b、20_(請自填)年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 2、建立、健全、規范人事檔案管理 a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放員工手冊，20_(請自填)年公司新入職職工人數為：_

9、人; b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續; c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20_(請自填)年公司離職員工人數為：_人; d、參與收集整理20_(請自填)年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱; e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。 3、員工培訓工作 協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20_(請自填)年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理

10、 a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險; b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20_(請自填)年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：_人; c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20_(請自填)年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：_人。 5、值日及值班工作的綜合管理 a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比; b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了_個節假日的放假通知及值班安排工作。 6、管理

11、公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會 1、學習是做好工作的重中之重; 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 2、之前的從業經驗對目前工作的幫助; 畢業之后我在_公司從事了_年_的工作，其業務范圍與“_公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況;同時_工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好

12、的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教，融入集體; 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。 4、認真負責的做好工作; 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高; b、有時會因工作雜、事情多

13、而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20_(請自填)年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。 三、20_(請自填)年工作計劃 在20_(請自填)年的工作基礎上，在20_(請自填)年里，我除了要做好基本的日常工作外，20_(請自填)年將重點做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞; 2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表; 3、將公司人員社保購買到位; 4、協助領導做好對公司

14、員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率; 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。 以上是我的20_(請自填)年年終工作總結，請領

15、導監督和指正。 人事專員年終工作總結范文【三】 我于_月_日入職，至今工作已經滿_個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職_個月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務(助理工作) 1.前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：- 禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹; 2.與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務; 3.開業前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布

16、置的順利進行; 3)開業后，主動積極承擔講解。完成相關任務。 二、人事專員工作 拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有_，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用; 2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本; 3.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。 4.與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。 三、招聘工作 1.發布招聘信息 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作

17、內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。 3.建立有效的人才庫 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足_月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。 4.在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態

18、。如有合適的人員順便招聘。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。 計劃采取如下措施改進工作： 1)對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升; 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷; 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 四、員工關系工作 1.從_月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新

19、員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。 2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。 3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。 五、行政事務 目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同_集團的企業文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配

20、合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。 提升措施： 1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一; 2)反省自己，針對工作中的不足進行改進; 3)深入學習人力資源相關專業知識; 4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理; 工作總結： 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司

21、交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。 這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 人事專員年終工作總結范文【四】 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20_(請自填)年。回看20_(請自填)年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的

22、品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規范，職能作用也在逐步得到體現。 公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實

23、的意圖在哪里。通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。 上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下： 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。 二、負責_工勞動合同，辦理勞動用工及

24、相干手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規定_工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有

25、些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考 勤系統還需更加完善。 四、執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有_部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了_團體意外險及醫療險等

26、險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。 六、進行_職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手_職員的管理工作，通過資料搜集分析，發現固然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高。_職員是_市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。 七、協助做好招聘與任用的具體事務性工

27、作，包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等; 八、幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動; 另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20_(請自填)年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話。 最后

28、，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好! 人事專員年終工作總結范文【五】 我于20_年_月_日在_行政中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近_年，現將我入職以來的工作向領導匯報： 一、20_(請自填)要工作業績及存在的不足 1、好人事基礎工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因為_招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓

29、內容。加上_分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。 2、人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。 3、員工福利機制 我于_

30、月份開始接手配合_行政人事完成_公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通_社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。 4、行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調

31、能力和組織能力。 有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從_回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。_月份_監察室對我們_項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。 我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對_傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。 在過去的_個月中，各項

32、工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。 二、20_(請自填)年工作計劃 通過_個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。 1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。 2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳

33、閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。 在過去的_個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20_(請自填)我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。 感謝_公司給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。 【以下內容免費閱讀：2021建筑企業人力資源年終工作總結5篇！】 轉眼間一年的時間已經過去，回顧自己這一年來的工作，及時做好年終工作總結，積累工作經驗。今天我在這給大家整理了一些建筑企業人力資源年終工作總結，我們一起來看看吧！ 更多工作總結相關內容推薦 文秘年度工作總結 年終個人收獲工作總結 每月個人工作總結范文 設計師個人工

34、作總結 事業單位年度考核工作總結 建筑企業人力資源年終工作總結(一) _年是_公司人力資源部的“創新年”，也是_公司人力資源部實現大規模跨躍式發展的一年。根據上級公司人力資源部的布置和要求，_新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創新，實現_的可持續穩定發展”的工作思路。在這一思路的指引下，全_各個部門齊心協力，購買量和供產量連創新高，取得了_建筑史上前所未有的好成績。人力資源部在公司和正確領導下，緊緊圍繞產量、質量、成本指標以及_的可持續發展這個中心，加強對我_人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發與員工培訓工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我_的人力資源管

35、理水平進一步提高，為我_順利完成_年各項生產經營任務提供了堅實的人才和制度保障。回顧_年，公司人力資源部主要做了以下工作： 一、公司人力資源部繼續做好員工職業技能的培訓與鑒定工作 根據兩級公司人力資源部關于職業技能鑒定的布署，結合_員工技術現狀及_可持續發展的要求，我_在_年加大職業技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定，實現一崗多證，今年共安排了_個工種_名員工參加技能培訓與鑒定。 由于我_今年的生產任務重，為了不影響各單位正常生產，人力資源部精心組織力量，充分利用星期_和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性、實用性、

36、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力、創造力和革新力。經過_個月的培訓，參加技能鑒定_個工種共_名員工經_職業技能鑒定中心經過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發的相應級別的職業資格證書(初級工_人、中級工_人、高級工_人)。我_嚴密組織，精心培訓，注重實效的優良品質得到了_職業技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領導也給予了高度的評價。 二、配合_公司人力資源部“三項制度改革” 完成了全_公司_個崗位(工種)的崗位調查及崗位說明書的編寫。歷時_個月。_公司人力資源部自上市以來，以“勵精圖治、創新求

37、強”的企業精神為指引，銳意改革，加強管理，取得了良好業績。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識、改革意識和創新意識，增強公司人力資源部核心競爭力，改革現有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現代企業發展要求的人力資源管理體系，已經迫在眉睫、刻不容緩。基于以上情況，公司人力資源部從可持續發展的戰略高度出發，根據_公司人力資源部關于構建人力資源管理體系的指導意見和_“創新年”的要求，出臺了_公司人力資源部關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法，進一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系。 根據兩級公司人力資源部的布署，人力資源部自_

38、月份開始，先后利用廣播、召開專題會議、下發_公司人力資源部關于構建人力資源管理體系的指導意見、_公司人力資源部關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解、信任和合作。同時，選派_名思想先進、管理過硬的員工到_公司人力資源部參加崗位分析培訓。培訓結束后，根據公司人力資源部的時間與程序要求，人力資源部成立了_崗位調查與分析領導小，數次召開專題會議，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展。同時_多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調查與分析，通過現場與各崗位員工

39、及段長(班長)面對面的訪談和問卷的調查，結合資料分析、現場觀察、關鍵事件、工作日記、小組討論等方法，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數據和資料，并經過廣泛的討論，初步形成了_各崗位分析調查表。在此基礎上，各小組成員克服時間緊、任務重以及不理解等困難，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論，數易其稿，歷時_個多月，最終形成了_經營管理崗位、專業技術崗位、生產操作崗位共計_個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務，得到了_公司人力資源部及_公司人力資源部領導的表揚，其中_在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣，為_贏得良好的聲譽。 三、公司人

40、力資源部對_各崗位人員綜合素質進行普查 根據公司人力資源部人力資源發展戰略規劃，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發員工潛能，推動傳統的人事管理向現代的人力資源管理的全面轉型，充分發揮現代企業人力資源管理“選、育、用、留”四大核心功能的需要。而實現現代人力資源管理“選、育、用、留”職能的首要工作是必須對企業目前的人力資源現狀有一個清醒的認識，因此必須對我_各崗位現有員工綜合素質進行摸底分析。相對于崗位調查與分析，崗位分析是對崗而不對人;員工綜合素質普查是對人而不對崗，目的是對我_各崗位(工種)員工的綜合素質，包括崗位操作能力、技術學習提高能力、管理能力等有一個真實的了解，為以

41、后的“選、育、用、留”做準備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確，部學設計、精心安排，設計印發了_份員工綜合能力信息調查表，調查表內容共分_項，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術水平、其它可從事工種及技術層次、管理能力、與別人相處能力指數、語言表達能力、文字寫作能力到技術學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調查內容分為高、中、低三個等級。此次調查的程序是 1、先由員工個人如實填寫調查表，進行自我打分。 2、由各單位工段長(班長)對本工段(班組)員工按照本人實際能力進行打分。 3、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分。 4、最后由人力資源部匯總形

42、成_各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對_今后人力資源配置的“選、用、育、留”提供保障。 四、公司人力資源部到采破、機修兩大車間調研，探索員工培訓實用性與有效性的路子 _人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞_可持續發展這個主題。目的在于提高員工的技術水平和職業道德水平，激發廣大員工的創造力，并由此形成具有核心競爭力的_隊伍和建立具有發展前途的學習型組織，從而保證_在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中，突出培訓的實用性和有效性，對各單位在生產過程中暴露出來的薄弱環節有針對性的進行培訓。針對我_生產經營方式由自采為主向聯辦和收購為主的戰略性轉變，對質檢工作提出

43、的新的要求，_月份，人力資源部舉辦了包括生產安全部、質量管理部、資源開發部在內的_站在內的_名質檢工參加的質檢工培訓班，為了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實效，培訓內容脫離生產實際的情況，在_公司人力資源部人力資源部的支持和協調下，人力資源部特地邀請_公司人力資源部長期從事建筑和_檢驗工作的_、_兩位專家擔任此次培訓的教師。在培訓過程中，兩位老師深入淺出、理論聯系實際，注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離，得到了學員們的良好稱贊，同時也激發了廣大學員愛崗敬業、勤奮學習的良好風尚。培訓結束后，廣大學員還針對_質檢工作的現狀提出了提高質檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有

44、良好的實用價值，并已引起公司的高度重視。 在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經常深入到采破、機修、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓不重效果、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓的實際效果，人力資源部設計出了員工培訓效果反饋表，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班，培訓結束后一個月后，都會向被培訓單位和員工發出一份員工培訓效果反饋表，由被培訓單位的領導和員工根據培訓的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培

45、訓的真實效果，從而及對調整培訓的方式、方法進行調整。 五、公司人力資源部實施分級培養技術骨干計劃，選出_名同志參加技師考評，員工學習積極性大幅提高 由于歷史的原因，_年以前全_只有_名工人技師，只占全_員工總數的_%，所涵蓋的工種只有電工、鉗工、汽車修理等_個工種，技師平均年齡_歲。我_技師比例遠低于公司人力資源部平均率，平均年齡也偏高。_年，根據公司人力資源部技師評聘有關精神，結合我_遠離公司人力資源部的實際情況，經人力資源部與公司人力資源部溝通，公司人力資源部人力資源部同意我_有色行業特有工種參加公司人力資源部組織的技師評聘工作，國家通用工種參加_市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積

46、極實施“初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃，經各車間、部室分級推薦，最終推薦_名在_各個崗位工作能力突出、技術精湛的優秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發他們對新工藝、新技術、新設備、新知識的學習熱情，全_愛學習、求進步的良好風尚蔚然成風。 六、公司人力資源部業務管理多次得到上級好評 _年人力資源部繼續做好人力資源配置和勞資統計工作，部室內部業務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。 1、隨著我_今年生產經營任務的增加，購買量和供產連創新高，資源開發力度進一步增強，人力資源部根據公司生產經營形勢的需要，及時調整各單位的人

47、員構成，增加了生產安全部、質量管理部、資源開發部等部門的人員配備，經過層層選拔，將部份素質高、工作責任心強的員工充實到生產、質量管理、資源開發第一線。為我_順利完成全年購買任務和資源開發工作打下了堅實的基礎。 2、規范管理，完善標準化基礎材料及ISO9000質量體系認證及HSE健康與安全環境認證，做好標準化工作。在上級公司人力資源部的多次復審、檢查中，由于人力資源部管理規范、材料齊全，回答完整，多次得到上級公司人力資源部的表揚。 3、按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務，由于數據上報及時、準確多次得到公司人力資源部領導的表揚。 七、公司人力資源部繼續抓好績效管理考核工作和獎金分配工作 _年

48、的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標，將任務、品質與各單位掛鉤，此外，在考核中加大了考核力度，職能部室對各基層單位臨時任務的加分由_年的2分增加到加510分;，1-10月份，各單位累計節約_余元，提獎_余元，極大的調動了各單位降低生產費用積極性，提高了員工的成本管理意識，為_完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據辦公會精神，制訂了_年新的獎金分配方案。_年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎上，進一步傾斜生產一線，根據各單位工作性質，加大對“急、難、險、重”等崗位的加獎力度，進一步拉開獎金分配的檔次，體現按勞分配的方針。 1、根據

49、工作性質確定各崗位(工種)的獎金分配比例。 2、根據工作量確定各單位獎金分配的比例。 3、特別成績加獎。對一些擔負“急、難、險、重”工作的班組，人力資源部根據情況由職能部門打報告，經批準后直接獎勵給班組。 八、公司人力資源部明年工作安排 _年人力資源部將繼續在公司領導、_部和公司人力資源部人力資源部的正確領導下，圍繞_公司人力資源部及_年度生產經營目標，認真搞好人力資源配置，配合公司人力資源部關于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年，我們將做好以下幾方面的工作： 1、_年人力資源部將在全_部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的

50、完成時間，并將本部室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人，每月底人力資源部將對各單位進行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業技術人員考核。 2、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務。 3、探索、改革員工培訓制度，構建員工終身教育體系。建立系統、完善的員工培訓制度，引入新觀念和新機制，形成企業按需培訓和員工自主學習相結合，培訓與考核、使用、待遇相結合的激勵機制;針對經營管理、工程技術、生產操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓制度。 4、完善崗位績效考核體系，實

51、施崗位動態化管理。20_年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規章制度，細化崗位考核，規范獎懲，結合競爭上崗制度的推行，建立起一套部學、完善的員工崗位績效考核體系，并加強對員工實施崗位動態考核。崗位績效考核的結果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據;對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應對其進行在崗培訓、轉崗安置或解除聘約(或崗位合同)。逐步建立、完善能上能下、能進能出、鼓勵創新、鼓勵創業的用人機制，打破工種終身制，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發，建立各具特色的績效考核機制，切實解決“人不得其事，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，保持員工隊伍的生機與活力。 建筑企業

52、人力資源年終工作總結(二) 公司在經歷了_年組織機構大變革、人員配置大調整之后，穩步跨入嶄新的_年，剛剛結束_年中，在公司領導的指導關懷以及其他部門同事的配合支持下，人力資源各項工作得以有序開展，現將主要工作總結如下： 一、人員配置及勞動關系管理方面 公司人員進入相對穩定時期，一季度未新招聘人員，通過考核正常轉正人員_人，續簽勞動合同_份;自愿離職_人，協商解除勞動合同關系_人，協助_公司辦理協商解除合同_人。 按總部及公司指導意見，經多方調研及討論，擬定合理有效的_公司員工安置及工資方案，全力做好部門間溝通及員工情緒安撫工作，順利接收劃轉人員_人，配置后，包含副總監_人，主管_人。 二、績效

53、考核方面 深研總部目標責任書要求，針對各管理板塊的業務工作內容，分別制定營銷中心、運營中心、_營業部的考核辦法，簽訂目標責任書，使得考核有據可依，加強管理和考核的同時，也提高部門工作積極性。 協助營銷中心、運營中心制定部門績效考核辦法，正在進一步討論、測算數據中。 三、檔案管理方面 今年起特別加強了人力資源文件資料檔案及員工人事檔案的管理工作。專門抽調人員對全司在職員工、退休員工、去世員工的檔案開展集中清理工作，通過明確歸類、查漏補缺、新建目錄等一系列事項，確保人事檔案工作管理的規范化。 按總部和組織部新的要求，對公司總經理助理級及以上領導的人事檔案開展專審工作，在整理基礎資料的基礎上，送專業

54、機構專審，工作量較為繁雜，還需要查找補充大量的材料，仍然在進行中，按計劃_月_日將全部完成。 四、五險一金方面 (1)辦理職工退休_人，辦理失業保險申報_人，辦理異地醫療費用報銷_人，辦理生育保險報銷_人，為_名職工申請辦理特病證。 (2)完成轉業軍人參戰身份認定_人。 (3)完成_年度全司員工社會保險和公積金基數申報工作。 (4)辦理完成原招待所在崗人員的社保、公積金的注銷、轉移，與招待所退休員工協商解決了大額醫療繳費的問題，并簽訂協議。 (5)辦理核實遺屬生存調查_份。 (6)辦理公積金提取_批，為_名職工提取了公積金，完成招待所公積金賬戶注銷工作。 五、其他方面 (1)有效開展對外協調溝通工作，繼續鞏固同人社局、公積金中心、仲裁委等的良好關系。 (2)按時按質完成各類報表：人才信息統計表、勞動關系統計表、工資總額執行情況報表等。 建筑企業人力資源年終工作總結(三) 今年，我們人力資源部在黨委和三方管理領導小組的正確領導下，根據公司的方針政策和年初制定的工作計劃，緊緊圍繞公司穩定和發展這個主題開展工作，一年來我們主要做好了以下幾個方面的工作： 一、建章健制 年初，根據董事長的指示，我們完成了各部門、車間的管理制度的整理;