1、科技公司員工守則科技公司員工守則范文1第一篇總則一、序言歡迎您加入上海 XXX 信息科技公司的大家庭 ! 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。本員工手冊制定了員工的一般原則和規章制度 ; 重要的是所有員工都必須了解其中所有的規章制度。員工應該遵守公司的政策和規章制度。本員工手冊，是對勞動合同中的條款細則進行補充。勞動合同和本員工手冊均規定錄用的條款和條件，以及可接受的程序。本手冊內容將會適時有所修改，因此，本手冊的細則也將以不時修訂的版本為準，而且也無法概括所有適用于你個人情況的條款細則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。因此，如對手冊所述的方針政策和規章制度

2、有任何疑問，請咨詢行政人事部。本手冊歸上海XXX信息科技有限公司所有，僅供內部使用。二、公司簡介上海 XXX信息科技有限公司(XXX 網前身上海團購網) 創立于 20xx 年 3 月，是中國最大的家居生活消費品導購網站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無錫、武漢、南京、合肥、長沙、深圳、濟南、天津等分支機構。網站的核心業務是家居 ( 含裝潢、建材、家具、家電等 ) 、婚慶和大宗生活消費品。網站創始成員一貫堅持成本、效率、細節、決心的企業文化，帶領公司團隊在中國率先創立 B+BtoC 商業模式，是中國現場團購和網絡網購的開創者。幾年來，已經為十幾萬裝修用戶提供服務，并引領著現場團購這一新興消費模式

3、不斷走向成熟和規范，為會員、商家帶來巨大價值。我們的目標是讓會員的裝修像喝茶一樣簡單，更便捷、更愉快地買到性價比最高、最適合的產品。三、企業文化1. 使命：讓客戶能夠更便捷地買到性價比最高、最適合的產品。為員工提供發展的平臺、上海 XX信息科技有限公司實現員工的自我價值，提高工作生活質量。2. 經營哲學：共同價值觀是永續經營之源、贏得顧客心是企業立足之本。3. 宗旨：誠懇服務客戶，決心成就事業。4. 行為準則：成本、細節、效率、決心。5. 愿景：成為中國最好的家居消費網絡導購服務平臺。第二篇 人力資源規范一、入職手續辦理(1) 報到：接到錄用通知后，請按指定日期到公司行政人事部報到。如果您因故

4、不能按期報到，請即與行政人事部聯系，另行確定報到日期。(2) 提供個人資料：員工報到時須如實填寫員工入職信息表，并向行政人事部出示下列真實有效的資料。如員工不能及時提供以下資料，則行政人事部有權不予辦理入職手續。身份證復印件 1 份 ( 驗原件 )學歷證書復印件1 份(驗原件 )職稱證書復印件1 份(驗原件 )勞動手冊及退工單原件( 上海戶籍員工 )居住證、就業證復印件各一份( 非上海戶籍員工)一寸免冠照片1 張需要提供的其他資料同時，請將個人社會保險繳納情況、 人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實告知公司行政人事部。公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提

5、供的所有個人資料的真實性。如有任何虛假資料，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。如信息和資料有變更，應在一周內向公司行政人事部提供。二、試用期管理1. 試用期考核試用期即將結束前一周內，對員工在試用期間的表現對照其錄用條件進行考核，由部門負責人對其做出考核鑒定并填寫試用期工作表現評估表，報請總經理批準后，公司行政人事部與員工面談確認轉正事宜。試用期內，公司經考核認定員工不符合錄用條件，可以與員工解除勞動關系。2. 試用期離職試用期內，員工提出與公司解除勞動關系，需提前三天書面通知公司。員工根據離職管理的規定辦理離職交接手續。員工入職后一周內提出離職的，公司不予支付薪資;

6、 員工入職后一月內擅自離職的，公司不支付薪資。上海 XX信息科技有限公司三、考勤管理1. 公司實行打卡和登記考勤制度，平均每周工作40 小時。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經事實確認，將視為嚴重違反勞動紀律和規章制度處理，公司可立即與其解除勞動合同。2. 公司全體員工每月必須參加2 次現場團購活動。請假未參加的，則按事假處理; 無故未參加的，則按曠工處理。3. 上班時間外出，須得到部門負責人允諾并填寫外出登記表，部門負責人對于下屬負有監督的職責。4. 因公不能打卡，須如實填寫外出登記表 ，經部門負責人確認，如未經部門負責人確認的則按照遲

7、到、早退、曠工計。5. 遲到。公司員工須在 9 點到達公司并打卡 ,9 ：019：30 按照遲到處理。一個月內，員工每遲到1 次扣罰人民幣10 元，自第 4 次遲到起每次扣罰人民幣50 元。遲到時間超過 30 分鐘不滿1 小時，按事假1 小時處理 ; 遲到時間超過1小時不滿 2 小時，按事假2 小時處理 ; 遲到時間超過2 小時，按曠工半天處理。6. 早退。公司員工在 17： 30 分前離開公司的按照早退處理。員工早退30 分鐘以內的，每次扣罰人民幣50 元 ; 早退 30 分鐘以上的，按曠工論處。7. 曠工。以下情況視為曠工：(1)遲到時間超過 2 小時或早退時間超過 30 分鐘 ;(2)未

8、履行請假手續或請假未獲批準而擅自離崗;(3)經認定是依據虛假的病休證明而騙取的病休期間;(4) 事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準 ;(5) 工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作;(6) 不服從工作安排和合理的工作調動，經教育仍不到崗;(7) 提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。曠工期間不發放員工勞動報酬。曠工半天，扣罰人民幣150 元 ; 曠工一天，扣罰人民幣300 元。8.IC 卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時，應在前臺處做好登記，行政人事部以登記進行考勤。如員工IC 卡丟失、損壞，員工自行支付IC 卡的購買費用，辦理新卡。9. 為保證每月薪資的按時發放，每月2

9、日前是上月考勤說明的截止日期( 遇節假日順延 ) ，如員工需要有考勤說明，須在每月 2 日前將說明文件提交到行政人事部。考勤結轉以后，進入工薪計算系統的上月考勤數據不再更改。10. 各部門節假日值班名單、踩點、輸U 卡等匯總，須在每月 2 日前提交到行政人事部。11. 當月遲到、早退達 5 次以上 ( 含 5 次); 當季曠工累計達 3 天以上或一年累計曠工達7 天以上的屬于情節嚴重，嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同且不承擔補償責任。四、休假管理1. 公司按照規定給予員工享有的法定節假日。2. 年休假(1) 休假天數。員工工作已滿1 年不滿 20xx 年的，年休假 5 天; 已滿 2

10、0xx 年不滿 20xx 年的，年休假 10 天; 已滿 20xx年的，年休假15 天。(2) 年假不得累積，不得轉入下一年度。除非具有特殊理由，由總經理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過 5天。(3) 年假天數按工作日計算。年假不得以現金形式發放給員工。(4) 員工應合理安排休假計劃，無特殊情況，公司應當同意員工的休假申請。3. 事假(1) 員工請事假，需要有充分、正當理由，同時必須至少提前 1 天填寫請假單 ，請假 3 日以內的由部門經理批準，請假超過 3 日的報公司總經理批準。請假未經批準擅自離崗者作曠工處理。(2) 如遇突發事件，應利用電話在9： 00 前通知部門經理和行政人事

11、部，并在到崗后1 天內及時補辦請假手續。如未補辦請假手續的，按曠工處理。4. 病假(1) 員工每月可享受 1 天的全薪病假。(2) 病假以醫院證明為依據，無醫院證明一律視為事假。(3) 員工請病假應利用電話及時向部門經理請假，并于事后補交有關證明。病假 3 天以內，應于病愈上班第一天將醫院證明交至公司行政人事部 ; 病假超過 3 天，應通過郵寄或家屬傳遞等方式將醫院證明交至公司行政人事部。5. 婚假(1) 符合法定結婚年齡的員工結婚，享有3 天帶薪婚假(含公休日)。(2) 晚婚員工(男晚于25 周歲的初婚，女晚于23 周歲的初婚 )，享有10 天帶薪婚假(含公休日)。(3) 申請婚假應提前一周

12、向公司行政人事部及所屬部門提出申請，并將工作安排好。提出申請的同時應向公司提交結婚證書復印件 ( 驗原件 ) ，經公司行政人事部審核并存檔。6. 喪假(1) 如員工直系親屬 ( 父母、配偶、子女及配偶父母 ) 不幸去世，可享受 3 天帶薪喪假 ( 不含往返路程時間 ) 。(2) 向公司提交死亡證明復印件 ( 驗原件 ) 。如有特殊情況，喪假可事后補辦休假手續。7. 生育假(1) 符合國家計劃生育規定的女職工產假為90 天，其中產前休假 15 天。晚育的增加產假30 天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產假15 天。(2) 女職工懷孕流產的，公司將根據國家有關規定，給予產假

13、 , 具體按當地規定執行。(3) 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳 ( 含人工喂養 ) 時間，每次 30 分鐘。多胞胎的，每位每次均有 30 分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現金發放給職工。(4) 女職工違反國家有關計劃生育規定的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司可與其單方面解除勞動合同。(5) 女性員工一旦確認懷孕，應立即通知行政人事部，并將有關預計分娩期的醫生證明副本提交行政人事部。(6) 休產假必須于預產期前 30 天向部門經理申請批準并交至行政人事部備案。產假期間享受國家及地方法律規定的待遇。科技公司員工守則范文 2一、儀容儀表員工的

14、儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。( 一 )員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;( 二 )上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味( 上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品 )( 三 )員工工作時間必須講普通話; 服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。( 四 )員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。二、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范( 一)員工按照公司規定的時間上下班并簽到;( 二 )員工在崗期間，不準在辦公室抽

15、煙，喝酒，一經發現處以 200 元的罰款 ;( 三 )接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知;( 四 )員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗; 嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。( 五 )員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備， 節約辦公耗材、 下班之前應及時關閉電源( 包括電腦、電燈等) ，關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款;( 六)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準

16、，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。( 七 )如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務 ; 如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。( 八 ) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。( 九 ) 員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室 ;1、住址和電話。2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。( 十 ) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以

17、除名處理。( 十一 ) 員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。( 十二 ) 嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。三 . 考勤規定：( 一) 、每周工作時間為：星期一星期( 五，六 )( 二) 、每日工作時間為： 上午 8：3012：00; 下午 1：306：00; 本公司所有人員均按規定簽到。( 三) 、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到; 凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。( 四) 、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接

18、主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工 ; 如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。( 五) 、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;( 六) 、遲到早退的處罰規定1、遲到或早退，30 分鐘以內罰款10 元， 30 分鐘 60 分鐘以內罰款20 元，一小時以上按曠工半天論處。2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名四、曠工的處罰規定1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1 小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處;2、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理

19、補假手續者視為曠工。3、員工無故曠工一次扣人民幣50 元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。4、凡請假須填寫請假申請單并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 部門主管違反規定按上述標準加倍處罰五、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取請假申請單 ，并依人事權限給予審批后方為生效; 否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續 ;2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3 天以內有直接由直接主管上級批

20、準，3 天以上由主管領導批準。3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。4、員工醫療期自病假之日起計算。六、衛生規定一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔 ;三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。科技公司員工守則范文3( 一 ) 員工考勤管理制度1、本公司員工應按作息時間之規定準時到崗，公司統一實行六天 8 小時工作制，星期日休息。夏季 (5/110/1)上午： 8：0012： 00; 下午： 14： 0018：00;冬季 (10

21、/15/1)上午： 8： 0012：00; 下午： 13： 30 17 ：30。上午 10：00-10 ：10; 下午 3： 30-3 ： 40 為中休時間。直銷、售后技術需安排周日值班，周六日休息可以互換。2、遲到早退曠工按下列辦理：(1) 凡是月內有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。(2) 凡是遲到回早退5 分鐘以下者，每次扣除薪金5 元，累計達三次者扣除薪金25 元，累計達五次者扣除薪金的8%;遲到或早退515 分鐘者，每次扣除薪金10 元;累計達三次者扣除薪金50 元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%;凡是遲到1560分鐘者，每次扣除薪金30

22、元，累計達三次者扣除薪金的20%; 凡是遲到 60 分鐘以上者，按曠工處理。(3) 因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。3、曠工按下列規定辦理：(1) 遲到 60 分鐘以上算曠工，以扣除薪金50 元做處理。(2) 一個月內連續曠工二天或累計三天，均予自動離職論。4、忘記打卡按下列辦理：(1) 一個月內忘記打卡次數每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5 元。(2) 忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在 48 小時內詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。(3) 不允許帶打卡，如出現帶打卡現象，則考核打卡人10 元/

23、 次;( 二) 工作紀律規定1、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網絡游戲、單機版小游戲及開心農場( 包括中午及周末值班時間)違者第一次書面警告并罰款20 元，主管負連帶責任罰款30 元處理，第二次嚴重警告加罰款50 元，主管負連帶責任罰款60 元處理，第三次罰款100 元并作開除處理。另外，上班時間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關的網站及論壇。2、上班時間不允許做與工作無關的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領取請假單，得到批準后方可外出。3、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓， 提高

24、工作能力。如發現員工所從事的職業與公司業務形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。( 三) 加班規定1、因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。2、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。3、凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經查獲后，根據情節輕重予以扣除薪金50 元 500 元處理，情節惡劣者做留職察看或開除處理。4、加班人員如有特殊事故不能加班時，應事先想負責人聲明， ( 應有具體事實不得故意推委) 否則一經派定即須按時到退。5、在加班時間中如因機械

25、故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班。( 四) 假期管理規定為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規定。1、節假日國家規定的大型節假日，包括元旦、 五一、國慶、春節，按國務院規定給予休假，但因業務需要指定照常上班需以加班計算。2、工作年假員工累計工作已滿1 年不滿 20xx 年的，年休假5 天; 已滿 20xx 年不滿 20xx 年的，年休假 10 天; 已滿 20xx 年的，年休假 15 天。年假原則上不可累計休假，最多可分2 次休完，且在元宵節前休完，否則假期將予以作廢處理; 需要休年假的員工需提前1 周向部門主

26、管提出申請，主管同意后交總經理簽字，并交行政部備案。3、事假(1) 工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫請假單，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的權限，超過一天的須由總經理審批。(2) 一次事假超過 10 天以上者，公司有權予以解聘處理( 特殊情況除外 ) 。經過批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案。(3) 未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣 50 元。4、婚假員工結婚給予3 天的婚假，晚婚另增加10 天。5、喪假直系親屬 ( 指配偶、子女或配偶之父母) 死亡

27、，公司給假3 天。6、病假(1) 員工確實因病不能上班時，因填寫請假單，并出具醫院證明，交由行政部備案。(2) 突發性急病假必須于上班前或不遲于上班時間 30 分鐘內，致電部門主管或行政部， 且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務機構出具的有效證明。7、請假逾期，應照下列規定辦理(1) 事假逾期按曠工處理，一個月內事假累計超過2 次者不予批假、次數以當月為限不累計計算( 特殊情況除外 ) ，超過次數者按留職察看處理或開除處理。(2) 請假期屆滿未到職者或行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。(3) 請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或

28、縮短或令延期請假。(4) 請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。(5) 本公司員工依本規則所請假如發現有虛假情況，除以曠工論處外，依情節輕重予以扣除薪金50 元 500 元處理。( 五) 工資待遇暫行規定1、本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金。2、職員工資，采用月工資制，由財務部于每月15 號發放( 即每月工資于下個月 15 號發放 ) 。如遇節假日，則延期或提前發放。3、新員工的工資待遇暫行規定 ;(1) 三天的適應期不計算工資。(2) 試用期的工資依據新員工手冊所制定的標準。(3) 考核期及培訓期的工資構成：商務部：基本工資，業績提成 ; 技術部：基本工資。(4) 于本月 15 號前入職者，下個月 15 號可領取本月工資; 于本月 15 號后入職者，第三個月15 號可一次性領取之前所有工資。4、員工轉正3 個月后，購買社會養老統籌。( 六) 員工離職管理規定1、辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經理審批后交行政部備案。2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。3、工作未滿一個月者按比例扣除工資。(