1、一、面試常見問題列舉、詢問的目的以及對策問題 1：你最大的缺點是什么？詢問目的：從你的回答中考察你的思維能力。對策：坦誠地回答并且需要告訴面試官你計劃如何改進。問題 2：你為什么是最理想的候選人？詢問目的：考察你的心態和表達能力。對策：面試前就應該把你的答案寫下來，經常練習，對這個問題要有明確的回答。問題 3：你之前的工作業績如何出色？詢問目的：了解你之前的工作情況。對策：不應該只是說“我是好員工，按時上班，工作努力”，必須用有說服力的具體例子說明你如何出色。問題 4：你如何證明你的領導能力及團隊合作能力？詢問目的：了解你是否有相關職位的經驗。對策：用具體的例子來回答，如你在學校參加過哪些社團

2、活動等。二、面試注意要點（1）尋找合適的公司（2）面試前做好準備并不斷練習（3）準備好解釋“為什么我是最佳人選”這一問題（4）對面試中的問題給予相關的回答（5）自信但不要沖動好消息下周六聽彭中奕講怎么寫簡歷記者從市科技館了解到，12 月 12 日彭中奕先生還將從“怎樣寫好簡歷”方面做個人簡歷撰寫初級課程的專題講座。市科技館將安排更大的講座場館，以滿足廣大市民的要求。市民可直接在下周六上午9 點 45 分之前到達科技館大廳集合。如有任何疑問，可撥打電話5371522 向科技館咨詢。記者手記請給職場新人多一點鼓勵！在當天講座的 “問答時間” 環節里， 發生了一段小插曲：一位看上去步入職場不久的年輕

3、小伙子直接用英文向彭先生提問，可能是太緊張， 也可能是不知道怎么表達合適，他講得極不流利， 很多時候都是一個單詞一個單詞的“擠”出來。觀眾席開始發出了一陣陣議論和“笑聲” ；彭先生的翻譯也善意地告訴小伙子可以幫他翻譯。可小伙子說了一句中文后，還是堅持用英文提問，但依舊說得結結巴巴，觀眾席的騷動更明顯了。這時候，彭先生面帶微笑，耐心地聽著，還鼓勵他“沒關系，慢慢說”。英語不是我們的母語，除了上英語課外，其他時候我們幾乎都用不上，所以講得不好也是情有可原。 筆者認為， 這位小伙子的精神和勇氣很值得我們學習，雖然他講得不好，但至少他敢開口去說。畢竟，我們每個人都是從不會到會，一步一步走向成熟的。所以

4、，請社會和企業多給我們的職場新人一些鼓勵、一些機會！提問這11 個經典面試問題背后的目的及應對方法作者：為傲閱讀： 61 加入收藏推薦給好友 我要實現這個夢想 問題一：“請你自我介紹一下”這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是： 了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、 演講能力， 而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：“你有什么業

5、余愛好？”我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備

6、。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“談談你的缺點”我的目的是： 了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。問題四：“舉一個人生中最失敗的經歷”我的目的是： 了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。應聘者應該做到：1、

7、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、 失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。問題五：“你為什么選擇我們公司？”我的目的是： 了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。應聘者應該做到：1、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ”問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕

8、大多數的應聘者做不到。應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度： “工作中出現一些困難是正常的，也是難免的， 但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”我的目的是： 了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、 如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層

9、領導反映。問題八：“我們為什么要錄用你？”我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應聘者應該做到：1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點： “我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、 良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”我的目的是：我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。應聘者應該做到：1、對這個問

10、題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 2、說出自己的觀點： “作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。 但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作， 從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心， 學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”問題十：“你希望與什么樣的上級共事？”我的目的是： 通過應聘者對上級的“希望” 可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多

11、談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人， 我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境， 而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”我的目的是： 應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦” 、 “人際關系復雜” 、 “管理太混亂” 、 “公司不重視人才” 、 “公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、 “個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。 從去年始， 由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對