1、員工行為準則心得體會員工行為準則心得體會（一）記得公司頒布員工行為準則那天，當這本裝幀精美的小冊子擺在眼前時，我立刻被它所吸引，在讀到里面的內容時心中不由生出一分激動：聚能鈦也有自己的企業文化了！時光如梭，近一年的“準則”學習已結束，第一次參加“責任篇”的學習場景還歷歷在目，主講人緊扣主題精彩的講述著一個個真誠而又深刻的洞見，在場學習的同事暢所欲言，踴躍發表自己的想法，有些話讓我頓時醒悟，有些話讓我感觸頗深， 甚至觸及靈魂深處， 可以說是一場震撼心靈的洗禮。之后每一次的學習，都讓我對公司企業文化有了更深的了解，對企業有了更多的認同感和歸屬感，讓我清楚在工作崗位上應該做什么，怎么做。這本小冊子就

2、像一把標尺，讓我不斷實現自我完善，自我提高！在最后一次“正直篇”學習結束的瞬間，我竟有一絲難舍之意，這意味著同事們坐在一起共同學習交流，共同積極進步的美好時光暫時要告一段落了。準則通篇沒有華麗的辭藻堆砌、花哨的寫作技巧，只是用最樸實、真誠的文字詮釋了聚能人應該共有的價值理念，倡導尊重、忠誠、正直的做人品德，樹立責任、熱忱、服從的態度，胸懷榮譽、意志、信念的理想。這些品質不僅是對自身行為的要求，也是做人的一劑良方。一本小小的手冊蘊含著如此巨大的精神財富，將使我終身受益。上下同欲者勝、同舟共濟者贏， 員工行為準則讓我們明確了公司的經營理念，了解了企業肩負的使命，它能讓大家團結一心， 努力做好一切工

3、作， 它就像一座領航人生的燈塔，為所有聚能人指明了目標和方向，讓聚能鈦業這艘巨輪早日到達成功的彼岸?。üこ滩?董曉成）員工行為準則心得體會（二）自青海聚能鈦業XX公司員工行為準則發布以來，公司要求大家通過多種方式學習領悟其精神。除了部門組織學習外，為了進一步掌握相關內容，自己對責任、榮譽、意志、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、正直等各方面內容進行再次學習。通過學習，主要有以下幾方面的心得體會：首先，作為聚能鈦業的一員，就必須讀好一本書聚能鈦業員工行為準則 。行動要有方向，行為要有準則，良好的操守必須要束以良好的規范。 所以， 制定了員工行為準則，對責任、榮譽、意志、熱忱、服從、信念、尊重、忠誠、

4、正直等品質予以詮釋和要求。行為準則不僅僅是一種約束，它還是一個目標，告訴我們為什么工作，如何提高工作效率，同時，行為準則也是一種追求，在追求的過程中，可以使你養成良好的品質和心態，為你的人生帶來更多成功的機會。其次，員工是企業的主人翁，員工是企業的靈魂，員工行為規范的好壞， 直接體現著一個公司的面貌。 員工行為準則充分體現了公司對員工的各方面的要求。我作為一名財務部員工，既要遵守公司紀律，也要遵守財務制度、職業操守，樹立“誠信為本”的觀念，誠實守信、客觀公正、不偏不倚地反映經濟事實。要有敢于承擔責任的意識，把解決問題作為首要任務，并且對自己的工作抱有熱忱的態度，熱情是高效率工作的動力，要熱愛自

5、己的工作和事業，全心全意，盡職盡責。最后，從小事做起、從身邊做起，規范操作、按章辦事就是公司的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此為契機，將準則落實到每一件小事、每一項工作中去。在以后的工作中，我決心以員工行為準則作為做事的基本準則，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行準則的要求 , 做一名愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規的聚鈦人。（財務資產部 張陳怡）員工行為準則心得體會（三）通過學習 員工行為準則 ， 我總結出“忠誠、 敬業、 勤奮、合作”是公司企業文化的精華；是公司員工守則的濃縮；是公司處于轉型時期的指路明燈。忠誠在企業文化中是處在首位的，在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“

6、做事先做人”。我們應該與公司共同進退，不鉆尖營私，對公司的業務不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業務的經濟活動，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。其次， 在公司的運營中， 安全生產也是企業發展成敗的關鍵，而決定員工安全保障的關鍵還是員工素質的提升。我們在工作中應該做到：發揮長處，改進短處，看到他人的短處反省自己。工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外，問題不可一犯再犯。 我們要不斷的學習新知識新理念，要跟上時代的步伐才可以。想提高個人素質只有多學習才可以。我們要多學習新的知識， 不要以為自己懂的很多， 要謙虛好學，不斷的研究這個行業這個崗位，提升素質，發現問題，改善問題，這樣才能更好的做好自己的本職工作。最后我認為一個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、 塑造人、 鼓舞人， 只有良好的員工隊伍，才能創造出良好的業績。正所謂： “古人欲明明德于天下者， 先治其國， 欲治其國者，先齊其家， 欲齊其家者， 先修其身， 欲修其身者， 先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物