1、XX公司2017年度優(yōu)秀員工評選方案一、 評選目的為嘉獎在2017年度中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的員工，達到表彰先進、 激勵后進的目的。通過評選這一過程，號召以身邊的先鋒模范人物為榜樣， 充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工積極向上自我進 取意識，展示企業(yè)以人為本的企業(yè)文化，提升團隊的凝聚力。二、評選原則以“公平、公正、公開”的原則，依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等方面為 主要參考標準進行考核及評定。三、評選對象在全體員工中按評選標準評選出工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的先進個人。四、評選方法各部門負責人根據(jù)年會籌備領(lǐng)導小組下發(fā)的獎項評選標準，各符合要 求的員工提交報名表，1月6日之前匯總到人力部

2、進行匯總初審，人力部 再根據(jù)流程，交至各相應(yīng)領(lǐng)導進行評價、審核，最終由總經(jīng)理審批評定最 終獲獎員工。五、評選人數(shù)評選出的各獎項優(yōu)秀員工人數(shù)按照年會籌備領(lǐng)導小組設(shè)定的人數(shù)嚴格 執(zhí)行，各部門負責人需鼓動、引導各員工參加評選。六、評選流程各符合標準的員工提交報名表一人力部初審一部門領(lǐng)導評價一分管副 總評價-總經(jīng)理評價一得出總分-確定優(yōu)秀員工名單-1 -七、獎項評定標準和程序編號獎項名稱評定標準評定程序獎項個數(shù)獎品獎品價格1最佳新人獎1 .入職時間在1年以內(nèi)已轉(zhuǎn)正的正式員工；2 .在短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位，態(tài)度積極主動；3 .短時間內(nèi)熟悉部門工作及相關(guān)流程，并出色完成各項，作；4 .工作中獻限策，為公司

3、的日常管理、業(yè)務(wù)開拓做出積極貢獻；5 .良好的團隊合作精神，與公司各員，融洽相處。部門負責人 評價一分管 領(lǐng)導評價一 總經(jīng)理評價 一得出終分3 (10%2優(yōu)秀員工獎1 .入耳R 8個月以上的正式員工；2 .人品優(yōu)良，對企業(yè)文化高度認同，有強烈的事業(yè)心和責任感；3 .有較強的工作能力，能夠優(yōu)質(zhì)高效的完成本職工作，個人績效突出；4 .良好的團隊合作精神，與公司各員，融洽相處；5 .嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，無違紀現(xiàn)象發(fā)生；6 .積極參加公司組織的各項活動。3 (10%3最佳進步獎1 .工作責任心強，對工作認真負責；2 .不斷學習，在職業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)方面有明顯提升；3 .工作能

4、力有明顯提高，工作認同度高；4 .工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。3 (10%4管理精英獎1 .公司管理層；2 .帶領(lǐng)的部門業(yè)績突出；3 .管理方法和管理理念得到大家的認可；4 .在其管理之下，部門凝聚力強。2 (5%5特別貢獻獎1 .年度內(nèi)后工作創(chuàng)新（知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）；2 .對公司的經(jīng)濟、管理、社會效應(yīng)、品牌形象有重大貢獻；3 .工作具有示范性，；4 .為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟收益，或者工作有突破性進展。由總經(jīng)理直 接選擇1 (3%-# -五、評選標準1.評定方式1）獎項優(yōu)秀員工評定評分表分為“綜合評定標準項”和“專項評 定標準項”，總分值各占比例為6: 4;2）每項獎

5、項的“綜合評定標準項”都是統(tǒng)一標準和內(nèi)容，根據(jù)不同的 獎項內(nèi)容設(shè)定“專項評定標準項”；3）優(yōu)秀員工評定評分表評定總分值在80分以上方可成為優(yōu)秀員工 候選人。2.各獎項評定標準1）綜合評定標準項項目評定標準滿分值 （分）實際得分 （分）綜合評定標準 項（60%1.認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立 處理和解決工作中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務(wù)，并想法做 到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于 承擔責任，盡職盡責；66.不計較個人得失，把公司利

6、益放在第一位，具有奉 獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員， 與公司各員工融洽相處，群眾基礎(chǔ)好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事 完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任 務(wù)，并能夠主動匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6實際得分合計2）專項評定標準項編號獎項名稱評定標準滿分值 （分）實際得分 （分）1最佳新人獎1.在短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位，態(tài)度積極主動，能夠積 極主動完成領(lǐng)導交予的任務(wù)；102.短時間內(nèi)熟悉部門工作及相關(guān)流程，并出色完成各 項，作；103.工作中獻限策，為公司的日常管理、業(yè)務(wù)開拓做 出積極貝

7、獻；104.良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處，得 到各員工的認同。102優(yōu)秀員工獎1.嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，無違紀 現(xiàn)象發(fā)生；102.人品優(yōu)良，對企業(yè)文化高度認同，有強烈的事業(yè)心 和責任感；103.有較強的工作能力，能夠優(yōu)質(zhì)高效的完成本職工 作，個人績效突出；104.良好的團隊合作精神，積極參加公司組織的各項活 動，與公司各員，融洽相處；103最佳進步獎1.工作責任心強，對工作認真負責；102.不斷學習，在職業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)方面 有明顯提升；103.工作能力有明顯提高，工作認同度高；104.工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。104管理精英獎1.公司管理層；102

8、.帶領(lǐng)的部門業(yè)績突出；103.管理方法和管理理念得到大家的認可；104.在其管理之下，部門凝聚力強。105特別貢獻獎1.年度內(nèi)啟工作創(chuàng)新（知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng) 新、方法創(chuàng)新）；102.對公司的經(jīng)濟、管理、社會效應(yīng)、品牌形象有重大 貝獻;103.工作具有示范性，；104.為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟收益，或者工作有突破性進 展。10附件一:附件二:2017年度優(yōu)秀員工申報表2017年度優(yōu)秀員工評定表-5 -行政商務(wù)部二0一七年十月十五日附件2017年度優(yōu)秀員工申報表員工姓名所在部門及崗位入職時間申報獎項申報描述-# -附件三:2017年度優(yōu)秀員工評定表（優(yōu)秀員工獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間年

9、 月日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經(jīng)理評分綜合評定標準項（60%1.認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員，與公司各員工 融洽相處，群眾基礎(chǔ)好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；

10、69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務(wù)，并能夠主動 匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標準項（40%1.在短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位，態(tài)度積極主動，能夠積極主動完成領(lǐng)導 交予的任務(wù)；102.短時間內(nèi)熟悉部門工作及相關(guān)流程，并出色完成各項工作；103.工作中獻限策，為公司的日常管理、業(yè)務(wù)開拓做出積極貢獻；104.良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處，得到各員工的認同。10分數(shù)合計100最終得分員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經(jīng)理評分綜合評定標準項（60%1.認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的

11、各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員，與公司各員工 融洽相處，群眾基礎(chǔ)好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務(wù)，并能夠主動 匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌

12、佳。6專項評止標準項（40%1.嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，無違紀現(xiàn)象發(fā)生；102.人品優(yōu)良，對企業(yè)文化高度認同，有強烈的事業(yè)心和責任感；103.有較強的工作能力，能夠優(yōu)質(zhì)高效的完成本職工作，個人績效突出；104.良好的團隊合作精神，積極參加公司組織的各項活動，與公司各員 ，融洽相處；10分數(shù)合計100最終得分-# -附件六:2017年度優(yōu)秀員工評定表（特別貢獻獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經(jīng)理評分綜合評定標準項（60%1.認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能

13、夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員，與公司各員工 融洽相處，群眾基礎(chǔ)好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務(wù)，并能夠主動 匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標準項（40%1.工作責任心強，對工作認真負責；102

14、.不斷學習，在職業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)方面有明顯提升；103.工作能力有明顯提高，工作認同度高；104.工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。10分數(shù)合計100最終得分員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經(jīng)理評分綜合評定標準項（60%1.認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.

15、不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員，與公司各員工 融洽相處，群眾基礎(chǔ)好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務(wù)，并能夠主動 匯報工作與承擔工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標準項（40%1.群眾基礎(chǔ)好，與各員工相處融洽；102.帶領(lǐng)的部門業(yè)績突出或負責項目效益良好；103.管理方法和管理理念得到大家的認可；104.在其管理之下，部門凝聚力強。10分數(shù)合計100最終得分員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日項目評定標準滿分值部門負責人評分分管負責人評分總經(jīng)理評分綜合評定標準項（60%1.認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，并敢于承擔責任，盡職 盡責；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其