1、IMUSE管理制度為加強公司的規范化管理，促進公司壯大發展，提高經濟效益，保證勞資雙方的權利和義務， 根據國家有關法律、 法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度范本。第一章行為規范一、公司全體員工必須遵守公司章程， 遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 禁止任何部門、 個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、 創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經濟效益，不斷壯大公司實力。四、公司鼓勵員工積極參

2、與公司的決策、管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工資效率，提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第二章權利一、被錄用普通員工 試用期三個月 ，表現特別優異的可以提前 轉正。二、公司工作時間為上午 9：0012：00，下午 13：00-18 ：00.12 ：00 13 ：00 為午餐休息。 客服部員工每日正常工作時間為10小時即上午： 10:00 12 ： 00下午 : 12：0018：00 ；12 ： 00 13 ：00 為午餐休息。晚上 19：0022：00 ；18： 00 19：00 為

3、晚餐休息。三、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度， 上下班必須指紋考勤。（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內，每月超過 3次者，每超過一次扣發薪金 20元。遲到或早退 30 分鐘以上 1 小時以內者， 每次扣發薪金 50元。超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計達 6次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 四、請假員工請假需提前一個工作日填寫請假單， 由網絡主管審批后， 交行政部存檔。作為記錄考勤依據。 如果忘了，一定要在 48小時內補上。請病假可以直接致電網絡主管， 請假一天以上的， 病愈上

4、班后須補國家二級以上公立醫院開出的就診證明。 (2) ：緊急突發事故可電話請假。上班后出具相關證明并補齊請假手續。否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、外出辦事作好登記，否則按事假進行考勤。五、考勤管理 公司執行每周六天工作制， 客服部以為的員工每日正常工作時間為 8小時。即上午：9:00 12 ： 00 下午 : 13 ：0018：00；12 ： 00 13 ：00為午餐休息。客服部員工每日正常工作時間為 10小時即上午： 10:00 12 ： 00 下午 : 12：0018：00 ；12： 00 13 ：00 為午餐休息。晚上 19：0022：00 ；18： 0019：00 為晚餐休

5、息。六、節假日 原則上享受國家法定節假日，只是時間上作微調。 （清明節，端午節不休，陽歷 1月1日，5月1日，農歷八月十五各休一天， 10月1日-2 日休兩天）。春節放 10天有薪假 ，具體放假日期可討論后實施?？头抗澕偃眨ù汗澇猓嵭休喰?。七、公司實行 “月崗位工資 、提成和年終獎 ”的分配方式，為員工提供收入和福利保證， 并隨著經濟效益的提高， 逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。 公司按實際工作天數支付薪酬， 付薪日期為每月 5日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。 試用期員工以現金形式領取， 正式員工以個人銀行帳戶形式領取。第三章 義務

6、一、所有員工均是公司主人公 ，有義務保持工作區域的整潔， 并保護公司財物不受損失。二、辭職 如果有一天你要離開我們的團隊，記得提前一個月提出申請，因為你需要當一個月的老師來帶一個新人頂替你的工作。三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、辦公時間不從事與本崗位無關的活動 ，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。五、禁止在辦公區內吸煙 ，隨時保持辦公區整潔。六、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好

7、， XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。七、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。八、遵守電話使用規范 ，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主， 禁止利用辦公電話閑聊。 員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。九、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。十、未征得同意， 不得使用他人計算機 ，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。十一、根據公司需要及職責規定 積極配合同事 開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十二、保密義務 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥