1、2019換屆策劃書(4篇)【-策劃方案】一、活動名稱：未來企業家協會換屆二、活動主題：新的主人，新的開始三、活動背景一年的時間過去了，協會面臨換屆。一年下來，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經驗，以此同時，協會外的很多人通過參與協會活動，也對協會有了一定的了解。在協會換屆時候，我們需要補充新的能源，注入新的活力。四、活動目的與意義為了更好地落實協會換屆工作，挑選出優秀的接班人出任協會理事會及各職能部門的位置，不斷為協會補充新生力量，使協會繼續向前大步前進。現制訂此換屆策劃書，以求換屆工作能夠依規順利完成。五、參與對象華中農業大學全體學生六、活動時間xx年5月8日 xx年5月29日七、活動

2、地點八、前期準備（一）前期宣傳、時間：xx年5月9日至5月16日、責任部門：宣傳部、內容：1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報，以及報名表格。2、在網絡平臺上發布換屆消息。3、安排好擺點宣傳報名事宜。（二）活動準備、時間：xx年5月8日前準備完畢。、內容1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔任2、場地申請準備：由活動部負責申請教室、活動室3、人員通知：由秘書處負責通知所有的面試報名人員4、根據交報名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負責）、注意事項1、確保地點可以準時正常使用2、面試時間的現場控制九、活動流程（一）現場面試環節、時間5月18日8：0022：00、地點社聯活動室一、二、注意事項：1

3、、時間控制，每個面試者不超過10分鐘2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案3、不要搶問4、提問最好循序漸進，不要零散地想到什么問什么5、人手一份評分表，每一個面試者到位后，記下他的名，經過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價（如文靜、活潑等等）6、面試時間通知拉開梯度，避免等太久（二）無領導小組環節、時間5月21日8：0017：00、地點社聯活動室一、二、面試流程1、 分組方式：46名一組，男女組合（根據第一輪面試后對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成）2、 共4組，每組分別由23個委員觀察，委員之間可以輪流換組3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分

4、鐘小組觀點陳訴（可根據人數微調時間）4、 觀察可以從以下幾個方面進行：每個人提出了哪些觀點？當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的？被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的？被評價者是怎樣處理與他人的關系的？是否善于贏得他人的支持？是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何？語調、語速及手勢是否得體？綜合分析20分：思路清晰；善于抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。組織協調20分：在討論中能夠求同存異；能夠引導小組討論方向、把握小組討論進程、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉換；能夠

5、設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。人際溝通20分：能夠耐心傾聽；理解他人的情緒和觀點；有策略地與他人溝通；態度和方式得體。情緒穩定性20分：面對壓力和沖突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。言語表達15分：能夠清晰地表達自己的觀點和思想；語言生動流暢，能夠有效影響他人。舉止儀表5分：穿著自然得體，言談舉止表現出良好的素養。（三）情景面試、時間5月28日8：0017：00、地點三教某教室、流程1、5月15日向晉級人員分派題目，一周時間準備，面試人員于5月27日晚10點前向倪麗蘭匯報題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。2、所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學習，但面試官需

6、注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現任部長索要相關協會資料，若部長處沒有，請部長向其他部門索取并交給面試人員，請勿推卸。所有索要情況，請如實登記，并于5月27日交給倪麗蘭匯總。3、面試同一部門的為一組，抽簽決定順序。一、大會背景：宿舍管理委員會是一支擁有團結高效、人才濟濟的學生隊伍。在上一屆的學生干部的帶領下宿舍管理委員會取得不斐成績，各項活動都取得重大突破。新一屆宿管會將以“團結，求實，進取，創新”為宗旨，創建一個有戰斗力、凝聚力的集體。相信，充滿責任感與榮譽感的新一屆宿管會干部將各盡所能，使得工作更上一層樓。為了進一步加強宿舍管理委員會的組織管理，大膽起用新人，為宿舍管理委員會注入新鮮

7、的血液。二、大會前期準備：1、在大會前一天邀請嘉賓(院里領導和上屆宿管會主要學生干部)。2、通知各班人員(11級,12級班長)出席、各班宿管會干部。3、安排好每個人所承擔的任務(需有專人進行通知時間地點)4、當天換屆大會舉行前布置會場。(后面座椅橫幅一張,前面一個演講臺, 鮮花兩盆)5、當場攝影工作6、礦泉水2箱，紙巾2條,簽到表.橫幅.臺布.臺簽20個7、對會場地點的申請三、大會要素：活動時間：待定。活動地點：待定主持人：待定四、大會流程：1、主持人介紹各位領導老師及嘉賓。2、請上一屆宿管會主席做總結報告，提出對新一任宿管會的寄語。3、請11級的委員代表講話4、播放視屏(有各項活動的照片或視

8、屏合成的工作歷程)5、老師作總結發言并公布下屆宿管會人員名單6、主持人宣布本次大會結束7、全體宿管會成員合影留念。五、大會人員分布：1、分為兩個組：禮儀組、秩序組。禮儀組分為：1.帶領同學提前進場等待。2.帶領領導進入會場。秩序組分為：1.大會前維持現場秩序。(在領導來之前保持會場安靜，特別是在領導進場的時候不要吵鬧、不要隨意走動,維護簽到現場的有序.)2.大會中帶動現場氣氛。(配合大會主持人的一些要求，例如鼓掌、安靜)3.大會后維持現場秩序(讓領導先走，領導離開時帶領同學鼓掌)2、對電腦設備進行檢修3、簽到組：在門口對參加大會的人員進行統計(兩個人)六、大會中應注意的細節：1、提前準備好本屆

9、宿管會主要骨干名單給老師。2、在大會前應安排好座位，保證位子坐滿。(如有空位讓宿管會成員頂上)3、大會中注意后面學生的紀律。4 、所有人提前1個小時到現場。5、ppt內容在大會開始前1個小時進行試放6、除領導外所有人要提前15分鐘到現場7、大會保持進行時間為1個小時左右。七、突發狀況：1、準備兩個話筒，如果話筒需要電池，準備好多幾個電池。2、派一個人對電腦進行看管，對電腦所出現的所有問題進行解決3.秩序組要管理好場內起哄情況4.嘉賓或領導沒到場,需專人通知5.租借不到場地要提前和物業管理交流6.盡量防止人員進出以打擾大會進行八、大會后期工作：1、宿管會所有成員留下打掃會場，整理檢查好方可離開。

10、2、承辦該活動的部門將活動策劃書及活動工作總結。一、活動名稱：未來企業家協會換屆二、活動主題：新的主人，新的開始三、活動背景一年的時間過去了，協會面臨換屆。一年下來，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經驗，以此同時，協會外的很多人通過參與協會活動，也對協會有了一定的了解。在協會換屆時候，我們需要補充新的能源，注入新的活力。四、活動目的與意義為了更好地落實協會換屆工作，挑選出優秀的接班人出任協會理事會及各職能部門的位置，不斷為協會補充新生力量，使協會繼續向前大步前進。現制訂此換屆策劃書，以求換屆工作能夠依規順利完成。五、參與對象華中農業大學全體學生六、活動時間xx年5月8日 xx年5月29日

11、七、活動地點八、前期準備（一）前期宣傳、時間：xx年5月9日至5月16日、責任部門：宣傳部、內容：1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報，以及報名表格。2、在網絡平臺上發布換屆消息。3、安排好擺點宣傳報名事宜。（二）活動準備、時間：xx年5月8日前準備完畢。、內容1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔任2、場地申請準備：由活動部負責申請教室、活動室3、人員通知：由秘書處負責通知所有的面試報名人員4、根據交報名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負責）、注意事項1、確保地點可以準時正常使用2、面試時間的現場控制九、活動流程（一）現場面試環節、時間5月18日8：0022：00、地點社聯活動室一、二、注意

12、事項：1、時間控制，每個面試者不超過10分鐘2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案3、不要搶問4、提問最好循序漸進，不要零散地想到什么問什么5、人手一份評分表，每一個面試者到位后，記下他的名，經過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價（如文靜、活潑等等）6、面試時間通知拉開梯度，避免等太久（二）無領導小組環節、時間5月21日8：0017：00、地點社聯活動室一、二、面試流程1、 分組方式：46名一組，男女組合（根據第一輪面試后對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成）2、 共4組，每組分別由23個委員觀察，委員之間可以輪流換組3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討

13、論+5分鐘小組觀點陳訴（可根據人數微調時間）4、 觀察可以從以下幾個方面進行：每個人提出了哪些觀點？當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的？被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的？被評價者是怎樣處理與他人的關系的？是否善于贏得他人的支持？是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何？語調、語速及手勢是否得體？綜合分析20分：思路清晰；善于抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。組織協調20分：在討論中能夠求同存異；能夠引導小組討論方向、把握小組討論進程、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉

14、換；能夠設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。人際溝通20分：能夠耐心傾聽；理解他人的情緒和觀點；有策略地與他人溝通；態度和方式得體。情緒穩定性20分：面對壓力和沖突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。言語表達15分：能夠清晰地表達自己的觀點和思想；語言生動流暢，能夠有效影響他人。舉止儀表5分：穿著自然得體，言談舉止表現出良好的素養。（三）情景面試、時間5月28日8：0017：00、地點三教某教室、流程1、5月15日向晉級人員分派題目，一周時間準備，面試人員于5月27日晚10點前向倪麗蘭匯報題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。2、所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學習，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現任部長索要相關協會資料，若部長