1、浙江永寧藥業股份有限公司社會責任報告一、單位概況單位性質：股份制總人數：1178黨員數：181文明單位級別：市級單位地址：黃巖區梅花井路4號負責人：葉鳳起工作聯系人：黃文輝 單位基本情況：浙江永寧藥業股份有限公司是一家集醫藥研發、生產、銷售為一體的國家火炬計劃重點高新技術企業。產品有化學醫藥中間體、原料藥、化學制劑、中成藥及保健品等5大類100多個品種，是中國頭孢菌素側鏈生產的開拓者。企業自主研發的注射用紅花黃色素被列入國家“863”計劃，獲國家重點新產品證書和浙江省科技進步二等獎，是國內第一家建立紅花種植基地（優質道地藥材示范基地）和指紋圖譜單位；“康霸”牌商標被評為浙江省著名商標；注射用紅

2、花黃色素、膽樂膠囊、膽酸止咳片被列為國家中藥保護品種。公司全面通過國家新版GMP認證，部分產品通過美國FDA、日本PMDA、韓國KFDA認證，其中鹽酸頭孢替安為美國藥典標準品。公司共申請國內外專利53項，已授權38項，包括3項美國專利。公司設省級博士后工作站，在北京、上海、南京等地多所高等院校設有研發機構，被列為省級高新技術企業研究開發中心。公司是臺州地區首家年銷售額超億元的工業企業，先后被評為全國出口創匯先進企業，中國醫藥工業最具投資價值企業（非上市），全國醫藥企業最具社會責任企業，并獲全國總工會“模范職工之家”、“全國女職工建功立業標兵崗”稱號，及省醫藥行業“十佳”工業企業，省首批誠信示范

3、企業、省優秀民營企業和臺州市功勛企業等榮譽。 二、所獲榮譽1、中國醫藥工業最具投資價值企業（非上市）2、中國中藥行業成長型優秀企業品牌十強3、省創新型示范企業4、省優秀民營企業5、浙江省突出貢獻企業6、省首批誠信示范企業7、最具社會責任醫藥企業8、浙江省納稅大戶9、臺州市擁軍優屬模范民營企業9、臺州市功勛企業10、臺州市慈善突出貢獻獎11、臺州市民營制造業三十強企業12、黃巖區十強企業三、履職內容1、員工責任公司黨委以十八大精神為統領，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，開展黨的群眾路線教育實踐和“兩學一做”活動，全面加強黨的建設，建立了一支政治堅定，有敬業、團隊、創新精神的職工隊伍

4、，確保了企業文明建設的全面展開。公司工會實行規范化建設，充分發揮維護廣大職工權益的作用，簽訂工資集體協商協議，全面推行廠務公開，充分利用公司勞動爭議調解委員會的職能，做到勞動爭議不出廠門。公司企業文化管理委員會充分發揮永寧藥業報、微信公眾號和宣傳櫥窗的輿論喉舌作用，牢牢把握正確的輿論導向，展示、宣傳企業的發展業績、生產經營理念、職工精神面貌，弘揚主旋律，受到廣大干部職工的歡迎和肯定，在社會上也產生了重要的影響。并充分發揮工會、團委、女職委的橋梁紐帶作用，成立多個活動隊伍（如管樂隊、籃球隊、足球隊等），組織開展各類活動，舉行女職工趣味活動、慶五一員工徒步活動、五四組織舉辦員工創意攝影比賽活動、組

5、織EHS知識競賽、八一期間與海軍管線部隊進行足球友誼賽、組織舉辦歡迎新員工晚會、外來科技人員迎中秋活動、組織舉行單車騎行活動等，豐富多彩的文體活動，活躍了員工的業余生活，創造了和諧的企業文化氛圍，提升了員工對企業文化的認知度和認同度，公司的形象進一步得到提高，公司文化俱樂部被評為臺州市五星級文化俱樂部。公司致力于提高全體職工的綜合素質，建立職工教育領導小組，成立職工技術培訓學校，編制培訓計劃，完善職教檔案，建立師資隊伍，形成完整的職工教育培訓管理體系。利用黨員干部遠程教育平臺，對黨員干部、職工群眾開展不同層次的培訓教育，把基礎管理培訓與現代管理培訓相結合，形成完善的職工教育培訓管理體系。同時，

6、我們還建立了員工職業生涯規劃、員工訴求機制、人才儲備機制等一系列能夠促使企業科學協調發展的機制。2、服務責任公司重視科技創新工作，2016年共投入2000多萬元用于各項題課研發。公司設立省級博士后工作站，目前已成功引進一位浙大博士后，并開始相關課題的研究；公司天然產物研發創新團隊入選第四批臺州市企業重點技術創新團隊。總經理助理黃勃、研究二所闞士東入選市“500精英計劃”創新人才；目前，公司共有4人入選市“500精英”人才庫；研發中心洪亮等3人入選市“211人才工程”。“新型心血管和抗腫瘤藥物技術研發中心建設”列入省技術中心創新能力建設項目；“江口廠區年產415噸原料藥精烘包產業升級”列入省重點

7、技改項目；和胃止瀉膠囊等2個產品列入省新產品試制計劃項目； “年產50噸鹽酸頭孢替安產業化”列入市高新技術產業化項目；“西洛他唑合成工藝研究” 列入區重大科技計劃項目；“硫酸頭孢匹羅關鍵技術研究及產業化”完成區級項目驗收。完成紅花籽油葡萄籽軟膠囊、左旋肉堿咀嚼片安全性評價和功效試驗，進入人體臨床試驗；公司被評為臺州市民營制造業三十強企業。為地方的經濟社會發展作出了突出的的貢獻。公司積極響應創建文明城市建設，參與“多城同創”活動，煤改氣項目已完成并投入運行，為配合“五水共治”活動，斥資對城區分廠進行了管道改造，做到合理利用水資源。利用多種途徑向員工宣傳精神文明建設，組織人員參加“平安黃巖”和護航

8、G20活動，為社會發展發揮了積極的作用。3、道德責任公司積極推進社會主義核心價值體系建設，踐行以“務實、守信、崇學、向善”為內容的當代浙江人共同價值觀；提出“高凝聚，廣溝通，負責任，長發展”的企業理念和“誠信為根本，小我從大我”的核心價值觀，堅持誠信做產品，按照ISO9002國際質量體系標準執行，建立完善銷售臺賬，至今，公司的銷售合同履約率100%；同時，不斷強化財務管理，嚴格履行借貸款程序，及時交納稅收和個人所得稅。公司被評為浙江省首批誠信示范企業。公司大力弘揚“最美”精神，利用“道德講堂”和遠教平臺，引導、教育、提升員工誠信、重禮、敬業、守責、尊老愛幼等中華民族傳統美德，激發團隊意識和大局

9、意識，也激發了員工的工作活力、增強集體榮譽感。共產黨員高淑敏資助寧夏固原市開城鎮青石小學和固原市第四中學兩名貧困學生學費以及生活費并承諾直到大學畢業，兩校師生親自將寫有“不是親人，勝似親人”，“無限關愛，愛心奉獻”的兩面錦旗送到高淑敏手中。4、社區責任公司積極承擔社會責任，主動回報社會，致力于教育、扶貧、幫困、雙擁、慈善等社會公益事業，向慈善機構或通過慈善機構捐款捐物。公司成立了1000萬元的慈善冠名基金，投巨資協建臺州學院，組建企業家協會，與西部山區貧困村結對實施脫貧工程，向災區捐款；在和寧溪鎮蔣岙村的雙百結對活動中，公司經常與村兩委探討結對路子、方法，除了經濟上的援助外，還組織開展慰問老黨

10、員、助學困難學生、慰問特困戶活動；組織參與“多城共創”、“五水共治”等公益活動；積極利用“青春黨建”活動平臺，成立青年志愿者服務隊，經常性地開展各類活動。公司被區委、區政府授予黃巖區慈善之星突出貢獻獎，獲得“臺州市慈善突出貢獻獎”等榮譽。公司還認真做好對內部員工的幫扶，公司每年都對離退休干部職工進行慰問，對因各種原因造成家庭困難的職工進行慰問和補助，三年來，用于這方面的資金有10多萬元。公司堅持開展擁軍優屬活動，把著眼點放到支持部隊建設上，開展形式多樣的活動，努力營造濃厚的擁軍氛圍。公司與海軍管線兵部隊、區武警中隊、消防大隊、武裝部、預備役營結成文明共建單位，簽訂共建協議，和部隊官兵相互交流，

11、開展足球友誼賽等文體活動；向部隊捐物捐款，有力地支持了部隊的建設，減少了部隊官兵的后顧之憂；同時，公司還積極做好復退軍人和部隊家屬的安置工作，并為他們提供良好的發展空間，現有5名復退軍人在公司擔任中層干部；由于公司擁軍工作突出，多次榮獲臺州市擁軍優屬模范民營企業等榮譽稱號，葉鳳起同志被評為浙江省擁軍企業家。2010年以來，公司斥資700余萬元，用于扶貧、幫困、雙擁、教育等社會慈善、公益事業中，為社會主義和諧社會的建設盡了一份綿薄之力，公司將把社會慈善事業一如既往地做下去，不斷探索慈善工作的新路子、新方法，把慈善事業做得更好。5、環保責任公司注重環境保護工作，制定環境、職業健康安全管理方案，通過

12、EHS（環境、職業健康、安全）管理體系認證，把安全環保工作貫穿于生產經營的全過程，大力推行靜動態相結合的管理模式。投資4000余萬元建立污水處理系統，使用國內外一流的先進環保設備，如引進美國的反滲透膜裝置，對廢液中可用成分先提取再生化處理，月處理污水1300噸；企業產出的廢氣通過管道采集后噴液吸收轉廢液處理；建造焚燒爐處理廢渣等，對“三廢”的排放實行24小時監管，今年，對城區分廠的三廢排放進行了整體改造，使企業的“三廢”完全管道化、密閉化，達到排放標準，企業環境信用等級被評定為藍色；公司積極圍繞企業安全生產，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以保障員工人身和公司財產安全為出發點和落腳點，嚴格貫徹落實安全生產法，夯實安全基礎工作，不斷強化安全管理和安全監督。 持續堅持對安全環保的投入力度，制定安全環保投入保障制度，保證了安全環保技術措施經費的及時到位，做到了專款專用。每年舉辦兩次大型消防演練，十多年來，公司未發生重大安全生產事故，員工因公死亡率為零，為企業的和諧發展和社會穩定作出了努力。大力開展安全環保文化建設，將安全環保文化列入企業文化建設的重要組成部分。利用永寧藥業報、宣傳櫥窗等媒介構筑安全環保文化平臺，通過宣傳安全環保知識、進行知識競賽、理