1、 1. 1.制度的非完美性。制度是由管理人員制定的，而管理人員由于受到自制度的非完美性。制度是由管理人員制定的，而管理人員由于受到自身的知識、實踐經驗的限制，所制定的制度難免有不完善之處。身的知識、實踐經驗的限制，所制定的制度難免有不完善之處。 2. 2.制度的滯后性。制度一經制定，在一定時期內是相對穩定的，而生制度的滯后性。制度一經制定，在一定時期內是相對穩定的，而生產的情況則是經常產的情況則是經常(jngchng)(jngchng)變化的。若制度的制定跟不上生產的發展，變化的。若制度的制定跟不上生產的發展，則導致制度不適應安全生產的需要。則導致制度不適應安全生產的需要。傳統的安全生產管理傳

2、統的安全生產管理(gunl)的的缺陷缺陷第1頁/共14頁第一頁，共15頁。傳統的傳統的安全生產安全生產(shngchn)(shngchn)管理的缺陷管理的缺陷( (續續) ) 3. 3.制度的強制性。制度硬性地規定制度的強制性。制度硬性地規定 工人應該做什么，怎么做，否則受怎樣工人應該做什么，怎么做，否則受怎樣(znyng)(znyng) 的處罰。一方面容易誘發工人形成逆反的處罰。一方面容易誘發工人形成逆反 心理，另一方面抑制了工人積極性和創心理，另一方面抑制了工人積極性和創 造力的發揮。傳統的安全生產管理使人造力的發揮。傳統的安全生產管理使人 的積極性不能得到充分的調動、主觀能的積極性不能得

3、到充分的調動、主觀能 動性和創造力不能得到充分的發揮。動性和創造力不能得到充分的發揮。第2頁/共14頁第二頁，共15頁。什么什么(shn me)是安全文化是安全文化 安全文化是本單位全體員工安全價安全文化是本單位全體員工安全價 值觀念、安全意識、安全目標值觀念、安全意識、安全目標(mbio)(mbio)和行為準和行為準 則的總和，是單位與個人安全素質和態則的總和，是單位與個人安全素質和態 度總的體現。度總的體現。 安全文化的本質是安全人化。安全文化的本質是安全人化。 安全文化體現了安全生產以人為本的安全文化體現了安全生產以人為本的 理念。理念。 第3頁/共14頁第三頁，共15頁。什么什么(sh

4、n me)是安全文化建設是安全文化建設 安全文化建設是以安全生產的問題為中心，把注意力集中到人群行為安全文化建設是以安全生產的問題為中心，把注意力集中到人群行為上，通過對人這能動主體的研究，以更完美上，通過對人這能動主體的研究，以更完美(wnmi)、更充分地發揮人的、更充分地發揮人的主動性和創造性的手段，實現安全生產的最高主動性和創造性的手段，實現安全生產的最高 目的。目的。 第4頁/共14頁第四頁，共15頁。安全文化強調安全文化強調(qing dio)什么什么 1. 1.強調強調(qing dio)(qing dio)人的價值觀念在安全生產中人的價值觀念在安全生產中 的地位；的地位； 2.

5、2.強調強調(qing dio)(qing dio)啟發內因，調動主觀能動性啟發內因，調動主觀能動性 在安全生產中的功效；在安全生產中的功效； 3. 3.強調強調(qing dio)(qing dio)行為準則對安全生產的影行為準則對安全生產的影 響。響。 第5頁/共14頁第五頁，共15頁。因缺安全文化因缺安全文化(wnhu)故要建設安全文化故要建設安全文化(wnhu)？ 文化是人們活動的產物文化是人們活動的產物(chnw)，有活動，有活動， 就有文化形成。因而在企業中，安全文就有文化形成。因而在企業中，安全文 化并不存在化并不存在 有有 無無 之分，而只有優劣之之分，而只有優劣之 分。分。第

6、6頁/共14頁第六頁，共15頁。什么是良好的安全什么是良好的安全(nqun)文化文化 良好的安全文化是指：良好的安全文化是指： 1. 1.單位與員工都認同安全第一的價值觀；單位與員工都認同安全第一的價值觀； 2. 2.單位與員工對確保安全才生產的行為準則取得共識；單位與員工對確保安全才生產的行為準則取得共識； 3. 3.關愛關愛(un i)(un i)生命、關注安全的意識深入到每個員工思想中；生命、關注安全的意識深入到每個員工思想中； 4. 4.實現安全生產成為單位與每個員工的共同目標。實現安全生產成為單位與每個員工的共同目標。 第7頁/共14頁第七頁，共15頁。良好的安全文化的主要良好的安全

7、文化的主要(zhyo)作用作用 1.1.凝聚性；凝聚性； 2.2.導向性；導向性； 3.3.規范性；規范性；4.4.激勵性。激勵性。 第8頁/共14頁第八頁，共15頁。凝聚性凝聚性 安全文化能使全體企業員工在安全安全文化能使全體企業員工在安全 的價值觀念、目標、行為準則方面保持的價值觀念、目標、行為準則方面保持 一致，形成心理認同的整體一致，形成心理認同的整體(zhngt)(zhngt)力量，愿意力量，愿意 更多地承擔責任，關心安全生產狀況，更多地承擔責任，關心安全生產狀況， 自覺使自己的思想和行為準則符合安全自覺使自己的思想和行為準則符合安全 生產的客觀要求。生產的客觀要求。 第9頁/共14

8、頁第九頁，共15頁。導向性導向性 不同的員工，由于經歷、知識的不同，不同的員工，由于經歷、知識的不同， 因而對安全的價值觀念、安全意識以及所表因而對安全的價值觀念、安全意識以及所表 現的行為有很大的差別。這種狀況對安全生現的行為有很大的差別。這種狀況對安全生 產有不利的影響。安全文化提出了規范的要產有不利的影響。安全文化提出了規范的要 求，對員工有強烈的感召力，能夠引導員工求，對員工有強烈的感召力，能夠引導員工 的安全價值觀念、安全意識、生產操作行為的安全價值觀念、安全意識、生產操作行為 符合規范的要求，使員工在各種符合規范的要求，使員工在各種( zhn)情況下都按情況下都按 照規范行事。照規

9、范行事。 第10頁/共14頁第十頁，共15頁。規范性規范性 安全文化能通過文化的微妙滲透與安全文化能通過文化的微妙滲透與 暗示，使員工對安全價值觀念、目標、暗示，使員工對安全價值觀念、目標、 行為準則認同，并實現自我控制，自我行為準則認同，并實現自我控制，自我 調節，形成有形的、無形調節，形成有形的、無形(wxng)(wxng)的、強制的、的、強制的、 非強制的規范作用。非強制的規范作用。 第11頁/共14頁第十一頁，共15頁。激勵性激勵性 安全文化所倡導和培育安全文化所倡導和培育(piy)(piy)的價值觀念和的價值觀念和 行為準則，來源于員工的實踐總結，并指行為準則，來源于員工的實踐總結，

10、并指 導員工的實踐。在這種特定的氛圍中，每導員工的實踐。在這種特定的氛圍中，每 個員工都自覺或不自覺地以相同的尺度來個員工都自覺或不自覺地以相同的尺度來 衡量自己以及其他人的工作態度、工作方衡量自己以及其他人的工作態度、工作方 法和貢獻，并決定其在群體中的作用，從法和貢獻，并決定其在群體中的作用，從 而促使員工及時修正自己的價值觀念和行而促使員工及時修正自己的價值觀念和行 為準則，發揮最大的積極性和創造性。為準則，發揮最大的積極性和創造性。 第12頁/共14頁第十二頁，共15頁。如何彌補如何彌補傳統安全傳統安全(nqun)生產管理的缺陷生產管理的缺陷 綜上所述可以綜上所述可以(ky)(ky)得知，建立良好的企得知，建立良好的企 業安全文化是彌補傳統的安全生產管理業安全文化是彌補傳統的安全生產管理 存在的缺陷的好辦法！存在的缺陷的好辦法！第13頁/共14頁第十三頁，共15頁。謝謝您的觀看(gunkn)！第14頁/共14頁第十四頁，共15頁。NoImage內容(nirng)總結1.制度的非完美性。傳統的安全生