1、XX公司員工守則為了加強對公司員工管理、 樹立員工敬業精神、增強員工凝聚力，保證各個部門各名員工各就各位，各守其職，從而實現公司的高效運轉，特制訂員工守則：一、行為準則1、準時上班，對所負擔的工作爭取時效，不拖延，不積壓，不得無故遲到、早退。2、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。3、盡忠職守，不得泄露業務或職業上機密，或假借職權，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。5、遵守公司一切規章及工作守則。6、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。7、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。8、不得私自經營與公司業務有

2、關的商業或兼任公司以外的職業。9、待人接物態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。10、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項。11、員工在工作時應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙、玩電腦游1戲、上網聊天，嚴禁在辦公場所及車間吸煙。12、員工在工作中應通力合作同舟共濟努力完成工作。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、互相聊天閑談、搬弄是非、聚眾賭博、擾亂秩序。13、員工每日應注意保持著裝整潔、工作環境衛生。二、考勤規定1、員工正常工作時間為上午9：00 時至下午 5：00 時，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知，各部門工作需要加班的員工，由部門調整時間， 但必須報經部門負

3、責人和主管副總經理的批準，方可實施（加班時間內，除加班員工，其他閑雜人員不準進入工作場所） 。2、本公司所有員工實行打卡制。3、所有員工上下班必須親自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人或被代理人均罰款50 元。4、公司每天由門衛室人員監督員工上下班打卡，并負責每月將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據此造發工資。5、所有人員必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經部門負責人簽卡批準；不辦理批準手續者， 按遲到或曠工處理。（高管及小車駕駛員、銷售人員除外）6、上班時間開始后10 分鐘至 30 分鐘內到班者，視為遲到，按當月全額日均工資的30%罰款處理；超

4、過30 分鐘以上者，視為曠工，按當月全額日均工資的100%罰款處理；提前 30 分鐘以內下班者，視為早退，按當月全額日均工資的30%罰款處理；超過30 分鐘者，視為2曠工，按當月全額日均工資的100%罰款處理。7、員工外出辦理業務前須向部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司的時間并開具派差單，由門衛室監察。否則視外出辦理私事按遲到、早退處理。8、上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，并給予警告一次處分。9、員工一個月內遲到、早退累計達3 次者，按曠工處理。并給予警告一次處分。10、員工無故曠工半日以上者，按曠工的300%罰款處理，并給予一次警告處分；每月累計3 天曠工者，扣除當月

5、全額工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。11、員工因公出差，須事先填寫出差登記表；副總經理出差由總經理批準；部門負責人出差由主管副總經理批準； 其他人員出差由部門負責人審核主管副總經理批準；工作緊急無法向上級批準領導請假時，須在辦公室備案， 到達出差地后及時與公司取得聯系。 出差人員應于出差前先辦理出差登記手續交辦公室備案。 凡過期或未填寫出差登記表者不造發出差時間的工資， 不予報銷出差費用； 特殊情況須報總經理審批。三、休假規定（一）病假（無薪假）1、員工休病假，超過1 天要出具公立醫院開具的醫生證明。32、員工休病假的時限，應以病假條上的時間為準，遇節假日不順

6、延。3、公司在崗員工，如果因病不能上班，則應申請住院治療，公司將根據醫院診斷的病情決定是否批準其住院治療。員工在患難以治愈的病、急性病或非常嚴重的慢性病時方可住院治療。未經批準住院治療，但又確實不能上班的員工，視同事假，批準程序按第（八）、（十）條事假執行。（二）工傷假1、員工在工作期間發生工傷事故，部門負責人應立即到現場調查受傷情況，并立即做出處理，進行報告至主管副總經理和辦公室。2、公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。3、員工休工傷假享受全薪崗位工資。4、員工休工傷假期間， 應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。（三）婚假1、員工婚假均應包含節假日，即遇節假日不順延。2、女職工年滿

7、23 歲前結婚，帶薪婚假3天。3、女職工年滿23 歲后結婚，帶薪婚假13天。4、男職工年滿25 歲前結婚，帶薪婚假3天。5、男職工年滿25 歲后結婚，帶薪婚假13天。（四）產假1、產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。2、員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。3、員工生育可享受90 天全薪產假。44、年齡 24 周歲以上生育，增加20 天帶薪產假。5、如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。6、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天帶新產假。7、男員工可以在妻子生育后享有7 天陪產帶薪假。8、女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全

8、部按無薪病假計算。（五）喪假1、員工喪假均應包含節假日，即遇節假日不順延。2、父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5 天帶薪假。3、祖父母、兄弟姊妹死亡：3 天帶薪假。（六）調休假1、員工在休息日加班后，經部門負責人審核、主管副總經理批準，可以享受因休息日加班產生的調休假。2、員工休調休假時，部門負責人須考慮部門工作的安排，經主管副總經理同意，辦理相關手續，交辦公室核對員工考勤存查。（七）法定公共假（按國家相關規定執行）1、五一節：帶薪假 3 天2、元旦節：帶薪假 1 天3、春節：帶薪假 3 天4、國慶節：帶薪假 3 天5、女員工享有半天婦女節帶薪公休假（遇公休日不順延）。5（八）

9、事假1、員工事假均應包含節假日，即遇節假日不順延。2、事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪事假3、事假最長不超過一周。（九）事假批準權限：期限1 天15 天57 天以上批準部門負責人主管副總經理總經理部門負責人在一個月內對同一員工批準假期時限為2 天，主管副總經理為 5 天， 5 天以上由總經理批準。（十）凡休事假者必須在批準權限內休假，如遇特殊情況超出批準權限的事假必須事先申報部門負責人上報逐級批準，否則視為霸王假，公司將予以除名。（十一）帶薪假的計算一律按崗位工資計算。四、著裝規定1、員工將根據公司發放的不同季節工作服，在規定時期內必須按不同的穿用期間穿用不同的工作服，工作

10、服穿用期間為：5月1日至 9月 30 日夏裝； 12 月 1 日至 3 月 31 日冬裝；其余期間為春秋裝。2、除清洗、修補外，工作服不得帶出工作地。3、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補。4、員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。5、配發新工作服和員工離退職時辦公室應收回舊工作服并做好記錄。66、對員工丟失工作服，不按要求穿著工作服，嚴重污損工作服等違紀行為，辦公室應將詳細情況報告上級，并提出詳細處理意見。7、公司因特殊情況在規定季節期工作服不能到位，所有員工應按遵守員工禮儀守則。（特殊情況高管人員、銷售人員及小車駕駛員除外） 。五、禮儀規定（一）公司內應有的禮儀1、員工在上班時間內要

11、注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。2、員工上班應注意將頭發梳理整齊。男員工發不過耳，并一般不準留胡子；口腔保特清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；女員工上班提倡化淡妝， 不宜用香味濃烈的香水； 金銀或其他首飾的佩戴應得當。3、辦公室男員工的著裝要求：夏天穿襯衣、系領帶；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫無論什么顏色領子和袖口不得有污穢；領帶注意與西裝、襯衫顏色相配，領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；不準穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）并保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘的鞋。4、辦公室女員工上班不得穿牛仔褲、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。5

12、、部門負責人以上的員工，辦公室一定要備有職業裝，以便外出活動或重要業務洽談時穿用。76、員工在工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。7、員工應保持優雅的站姿和坐姿，站姿：兩腳腳跟著地, 腳尖離開約45, 腰背挺直 , 胸膛自然 , 頸脖伸直 , 頭微向下 , 使人看清你的面孔 ; 兩臂自然 , 不聳肩 , 身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合；或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。8、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。9、握手時用普通站姿，并

13、目視對方眼睛；握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的異性間應先向男方伸手。10、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進；進入后，回手關門，不能大力、粗暴；進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷您們談話” 。11、遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。12、走通道、走廊時要放輕腳步，無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊不能一邊走一邊大聲說話，更不

14、得唱歌吹口哨等；在通道，走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。8（二）日常事務中的禮儀1、正確適用公司物品和設備，提高工作效率。公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。2、及時清理、整理賬簿和文件；對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。3、借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。4、辦公桌面上不能擺放與工作無關的物品。5、公司內以職務稱呼上司；同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。7、正確、迅速、謹慎地打、接電話，電話來時，聽到玲響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心，并記下要點；未聽清時，及時告訴對方，結束時禮

15、貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。8、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。9、對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。10、工作時間內，不準打私人電話。11、各部門負責人應積極認真配合、督促屬下員工遵守本守則。不按本守則遵守者，視其情結輕重，公司將給予教育、罰款50 元-200 元整。9六、姓名牌規定1、為建立公司形象，提高員工榮譽感，并顯示本公司同仁身份，以之識別，故全員應佩戴姓名牌。2、姓名牌一律佩戴在左胸適當位置，不得戴于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩姓名牌處理。3、員工姓名牌為員工出入公司識別之用，不得作為其他身份之證明；員工出入辦公處所、生產車間及公司所轄范圍內應按規定佩戴姓名牌。4、員工離職時應繳回姓名牌，否則折價賠償50 元；新進員工任職未滿 8 個月離職時應扣回工本費10 元