1、人事年度考核個人總結人事年度考核個人總結一、人事行政及管理工作1. 員工考勤管理。主要是嚴格員工FI常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出 考勤數據，做好考勤的H常管理工作，為公司管理提供準確數據。 考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、 請休假、加班及公出等管理，基木保障了考勤有效的管理，做到全 年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。2. 員工入職、離職管理。按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相 關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。3. 辦理社保及公積金。及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降 低用

2、工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。 為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員 工自身利益。（及時申報范文安、陳向東工傷相關事宜）4. 員工勞動合同的簽訂及管理人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合 同，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽 訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期, 并提前擬定合同續簽意見表發至相關人員審核，嚴格按照公司規定 在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。20xx年成都系 統共簽訂勞動合同170份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。將各個公司的勞動合同分別存放并錄

3、入電腦及T3內做好合同登記存 檔。5. 采購事宜負責公司所有辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的采購。嚴格 按照公司規定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質保 量，盡最大努力為公司節省資金。6. 成都系統所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文 件，并在T3內及時發布。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相 關人員查閱。7. 工作證的制作。為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公 司將離職人員之工作證退回成都公司保管。8. 員工培訓給公司新進員工做一個月的'培訓計劃，擬定各部門對新員工的 培訓時間并通知相關部門主管，發放培訓計劃表，負責人事方面的 培訓及管理培訓效果測試。督促

4、各部門培訓日程安排，協調各部門 培訓時間，逐漸完善培訓計劃。9. 樣品管理。嚴格按照公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保 證樣品的完好，保證實物與帳目一致。二、招聘事宜在新的一年里，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方 法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索人事工作新 思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展 做出更大的貢獻。現將20xx年工作計劃匯報如下：1、加強溝通，抓好招聘工作隨著公司的不斷發展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重, 結合公司發展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，20xx年人事 工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部

5、門所需要人員崗位需 求，加強網絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為 各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經營提供有力的保障。2、員工考動管理。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、 請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每 月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的H常管理工作， 為公司管理提供準確數據。3、員工入職、離職管理及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。4、辦理社保及公積金。按照公司規定時間及流程為新員工和離 職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為 公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公 積金的轉出。5、員工勞動合同的簽訂及管理人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合 同，按時為新員工簽訂勞動合同。6、完善20xx年各類辦公物品的采購工作走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把 質量關。總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰， 新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷