1、鎮工會的季度工作總結 根據市總會議精神，現就新浦鎮工會xx年1-8月工作進行一下交流。 2、職工維權工作。至今年8月，全鎮共有51家單位建立了職代會制度，其中新建6家。廠務公開建制數3家，與此同時，鎮工會還積極探索新時期勞動關系的新路子，使大量勞動關系矛盾協調在源頭，化解在基層，解決在萌芽狀態。鎮職工維權中心今年共接待職工來信來訪15件，調解工傷事故89起，其中涉及外來職工272人，合計賠償金額132.54萬元;調解工資糾紛45起，標的4.81萬元。勞動爭議調解案件，件件有著落，事事有回音，結案率達100%，對弱勢群體提供義務法律咨詢36起。 3、職工素質教育。全鎮工會組織職工學習“榮辱觀”，

2、增強職工投身現代化建設的責任感和使命感，不斷提高職工的科學技術文化素質。按照效勞基層企業為主，提高職工技能為主，與企業日常管理相結合，與本地、本系統的競賽活動相結合的工作要求，各級基層工會積極組織開展了創新競賽、技術比武、合理化建議等多種形式的群眾性經濟技術創新活動。全鎮有5600多職工投身到這一活動，組織家電行業技術比武1次，縫紉工技術比武2次，提出合理化建議120多條。組織基層工會干部培訓3期，培訓200余人次。重大節日期間和日常的職工文化活動豐富多彩，“五四”青年職工歌手大獎賽，七月企業籃球友誼賽等，展示了當代工人階級崇尚健康、文明、科學生活方式的精神風貌，進一步增強競爭和創新意識。 4

3、、幫扶救困工作。在積極組建企業互助基金的根底上，開展職工重特大病補充保險和女職工保險的宣傳和落實工作，建立健全特困職工檔案，為下半年的結對慰問做好準備。至今，又有2家企業希望建立企業職工互助基金，目前正在籌建中。 5、工會自身建設。組織基層工會主席深入學習“榮辱觀”和工會業務知識，工會干部的大局觀念和維權意識有了明顯增強，為職工說話辦事的能力有了新的提高;協助國稅收繳企業工會經費，上半年的已全部收齊。 1、浙江心連心電器：根底扎實，各項工會工作開展有序，企業對工會工作重視。4月組織職工參加企業之歌大獎賽，7月與鎮工會一起舉辦家電行業職工技能比武，今年下半年將創立企業文化中心。 2、寧波神馬集團

4、：根底扎實，各項工會工作開展有序，企業對工會工作重視。企業經常開展勞動競賽，平安培訓，職工文藝活動。已建成企業文化中心。 3、余家路村聯合工會：根底扎實，各項工會工作開展有序，對工會工作重視。是主動參與平安生產試點村，已建成村級標準化工會職工活動中心，等待市總工會驗收。下半年重點是主動參與平安生產工作。 4、老浦村聯合工會：根底扎實，各項工會工作開展有序，對工會工作重視。是主動參與平安生產試點村，下半年重點是主動參與平安生產與建設村級標準化職工活動中心。 1、繼續做好組織建設。在現有的根底上，繼續抓好工會的組織和標準化建設。包括企業工會星級標準化建設、企業民主直選、村級標準化職工活動中心建設等。 2、扎實推進職工維權。下半年重點一是解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創立勞動關系和諧企業。二是幫困扶貧工作。做好各類保險的擴面和特困職工的結對慰問。三是試點村主動參與平安生產工作。 3、職工教育培訓。一是開展“創立學習型組織，爭做知識型職工”活動。二是進行基層工會主席培訓。三是組織基層工會開展科學技術攻