1、.*有限公司新員工入職須知歡迎您成 * 大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環境，在您了解公司基本情況及規章制度的同時，我們提供新員工入職須知，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。一、 個人資料1.您加入 * 時，須向公司提供： （ 1）身份證、 畢業證書學位證書及相關資格證書的原件及復印件；（ 2）原單位離職證明；（ 3）一寸藍底彩色免冠近照兩張；（4）戶口本頁復印件或戶籍證明；（5）近期市級以上醫院的體檢證明； （ 6）養老手冊；（7）外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準確的員工登記表。2.當個人資料有以下更改或補充時，請于發生后一個月內填寫個人情況變更說明并出具相關證

2、明，交至人力資源部，以確保與職員有關的各項權益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、結業證書或進修畢業等資料。3. 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。二、報到程序1. 應聘者通過公司筆試、面試、背景調查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司錄用。2. 接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。3. 辦理報到手續：提交個人資料并填寫相關員工登記表。4. 簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）

3、。5. 人事工作人員將開具報到通知單或以其他方式通知用人部門。6. 人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地點。7. 請告之您的人事檔案存放地點，以便及時將您的檔案轉移至公司統一托管處。8. 人事工作人員將為您進行入職培訓，包括企業文化展示、 人事、財務等相關制度培訓、 熟悉公司環境、觀看視頻教材等。9. 人事工作人員將安排您與試用部門負責人見面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內容及考核標準，進行后續工作安排；并由報到部門負責人引導您與本部門及相關聯部門的員工見面，做相互介紹和關聯工作銜接。三、試用與轉正1. 試用期詳見勞動合同上約定的期限：勞動合同期限三個月以上不

4、滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。試用期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作無法達到公司要求，公;.司也會終止對您的試用。2. 試用培訓：試用期間主管將對您進行工作指導，使您熟悉崗位作業技能。3. 試用期滿前半個月，人事工作人員會進行轉正提示，您需要填寫試用期轉正考核表，由試用部門安排轉正面談并簽署意見后，人事部門按權限報批。4. 如果人事資料不齊全，公司將不予轉正。5. 試用期考核結果，人事工作人員

5、將書面通知您本人和部門。6. 其他規定詳見公司招聘錄用管理辦法。四、工作時間1.車間員工實行綜合工時制，三班兩倒；行政人員實行標準工時制。2.工作時間如有調整以部門通知為準。3.請假應本著事先請假原則，并經簽批同意方才執行。五、員工紀律1.員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。2.進入生產車間，禁止攜帶手機、相機等其他具有存儲功能的設備。3.離開生產車間，禁止帶出車間內除私人物品外的任何物品。4.遵守勞動安全，由于自身未遵守安全紀律造成的不良影響，公司可向其追責。5.按時上下班，工作時間內，不得隨意離崗、串崗、脫崗，不做任何與工作無關的事。6.攜帶非本企業員工來廠，必須征得公司同意，填寫來訪登記

6、表，只可進入生活區域。7.講究公共衛生，不得隨地吐痰、扔垃圾，車間內禁止吸煙。8.注重個人衛生，保持宿舍整潔干凈；不得留宿非本企業員工。9.愛護公共財物，不得破壞公物、公用物品亂扔亂棄。10. 節約用電，宿舍內禁止使用電磁爐等燒飯工具；嚴禁亂拉亂接電路設施。11. 違反以上任意一條，視情節嚴重程度，公司可給予員工警告到辭退的處分。六、考勤假期1.全體員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規定辦理相關請假手續。確因工作需要加班，必須事先申請。2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經本部門主管簽署意見，權限領導批準。特殊情況經權限領導批準，可在事后補辦相應手續

7、。3.凡病假均需憑市級以上醫院證明；婚假、喪假、產假等假期必須出具相關證明。七、薪資發放1.公司實行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談論薪資收入。2.公司按將您實際的出勤天數支付薪資，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。 公司將在每月付薪日前將薪資轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折到銀行領取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。3. 薪資的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。公司可根據職員表現上浮或下調其薪資，以及時激勵優秀、督促后進。;.八、社會保險1. 公司將按國家規定，為您辦理社會保險項目。2. 如在其他公司已經

8、參加保險，請提供已辦理證明可不再辦理。九、 獎懲規定1.獎勵類別：嘉獎、記功、年度“先進員工”、“十佳員工”評比，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金或予以晉級、加薪。2.處分：表現不良等違紀違規行為將受到相應的處罰，行政處罰為： 書面警告、 記過、記大過、 降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經濟處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經濟損失的，需作經濟賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關人員責任。各類違紀違規行為，公司有權根據其性質與嚴重程度做出相應處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。十、勞動合同1. 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同

9、制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規定預先制定的規范文本。2. 新入職員工，公司將在入職當天與其簽訂勞動合同。3. 合同期滿前，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽訂勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在合同期滿前重新訂立勞動合同。4. 公司與員工雙方經協商同意，可以變更或解除勞動合同。5. 員工解除勞動合同， 試用期員工應當提前三日以書面形式通知公司，合同期內員工應當提前三十日以書面形式通知公司。十一、員工離職1. 離職員工需事先填寫員工離職審批單，經審批后，在離職當日辦理所有規定的離職手續。2. 離職未經批準或移交不清，即擅自離職者，視為自動放棄當月工資。3. 員工完成各項交接且已確認無任何遺留