1、中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-094職務(wù)名稱啤房PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)啤房、V坑車間生產(chǎn)品質(zhì)監(jiān)控性 別男女不限任職條件1 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗2 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好V坑、啤房的首件確認(rèn)工作與抽查工作、控制V坑、啤房的生產(chǎn)質(zhì)量。2 記錄匯報首檢與抽檢結(jié)果。3 保持工作、環(huán)境的干凈衛(wèi)生。4 5S的維護(hù)。5 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)。1 問題反映提出權(quán)2 本崗位品質(zhì)否決

2、權(quán)QA組長啤房、V坑車間PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、QA立場不堅定評估項目1 工作能力、紀(jì)律及出勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗收要求培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-104職務(wù)名稱

3、鉆孔PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)鉆孔車間、生產(chǎn)品質(zhì)控制性 別女任職條件1 有半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真、細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好首件確認(rèn)與抽查工作，監(jiān)控鉆孔車間的生產(chǎn)質(zhì)量2 記錄匯報首件確認(rèn)與抽查結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4 “5S”的維護(hù)5 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)1 問題反映提出權(quán)2 本崗位品質(zhì)否決權(quán)QA組長鉆孔車間PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫評估項目1 工作能力、紀(jì)律及出勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員

4、可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗收要求培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-103職務(wù)名稱IQC直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)來料質(zhì)量檢驗及外發(fā)加工品質(zhì)控制性 別女任職條件1 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗2 能自我控制原材料及加工產(chǎn)品質(zhì)量，有較強的責(zé)任心，良好

5、的工作態(tài)度及溝通能力3 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求抽檢控制來料質(zhì)量及外發(fā)加工產(chǎn)品質(zhì)量2 記錄反映來料質(zhì)量情況及外發(fā)加工品質(zhì)狀況3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4 “5S”的維護(hù)5 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)1 題反映提出權(quán)2本崗位品質(zhì)否決權(quán)QA組長 IQC 注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、QA立場不堅定評估項目1 工作能力、紀(jì)律及出勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗收要求培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1 請每

6、位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-102職務(wù)名稱曝光PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)曝光車間品質(zhì)監(jiān)控性 別女任職條件1 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗2 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好首檢及抽檢工作，避免不良品流落下工序，確保曝光車間的產(chǎn)品質(zhì)量。2 抽檢結(jié)果記錄上報

7、3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4 “5S”的維護(hù)、監(jiān)督5 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)1 問題反映提出權(quán)2 本崗位品質(zhì)否決權(quán)QA組長 曝光車間PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、QA立場不堅定評估項目1 工作能力、紀(jì)律及出勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗收要求培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公

8、司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-101職務(wù)名稱工程QAE直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)菲林、網(wǎng)版檢查性 別男女不限任職條件1有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗2能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求檢查菲林網(wǎng)版，確保生產(chǎn)資料的準(zhǔn)確性，避免批量問題發(fā)生。2 記錄匯報檢查結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4 “5S”的維護(hù)、監(jiān)督5 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)1 問題反映提出權(quán)2 本崗位品質(zhì)否決權(quán)QA組長工程QAE注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫

9、、工作不認(rèn)真、QA立場不堅定評估項目1 工作能力、紀(jì)律及出勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗收要求培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-100職務(wù)名稱綠油絲印PQA直接上級組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)綠

10、油絲印房質(zhì)量監(jiān)控性 別女任職條件1 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗2 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好首件確認(rèn)工作與抽查、抽樣、試驗工作，確保綠油車間的產(chǎn)品質(zhì)量。2 記錄匯報抽檢、試驗結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4 “5S”的維護(hù)與監(jiān)督5 廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行維護(hù)1 問題反映提出權(quán)2本崗位品質(zhì)否決權(quán) QA組長 絲印PQA 注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作認(rèn)真、QA立場不堅定評估項目1 工作能力、紀(jì)律及出勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢

11、驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗收要求培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-099職務(wù)名稱燈箱PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)監(jiān)控?zé)粝滠囬g產(chǎn)品質(zhì)量性 別女任職條件1 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗2 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量有較強的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)

12、致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好首檢及抽檢，避免不良品流入下工序，確保燈箱車是的產(chǎn)品質(zhì)量2 記錄匯報抽查結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4 廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行維護(hù)5 “5S”的監(jiān)督與維護(hù)1 問題反映提出權(quán)2本崗位品質(zhì)否決權(quán) QA組長 燈箱PQA 注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、QA立場不堅定評估項目1 工作能力、紀(jì)律及出勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗收要求培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表

13、2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-098職務(wù)名稱黑油PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)監(jiān)控黑油車間產(chǎn)品質(zhì)量性 別女任職條件1 有半年以上的相關(guān)工作以驗2 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量有較強的責(zé)任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3 能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按作業(yè)指導(dǎo)書要求做好首件確認(rèn)與抽查工作，控制黑油車間的生產(chǎn)質(zhì)量2 記錄匯報首件確認(rèn)與抽查結(jié)果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4 “5

14、S”的監(jiān)督與維護(hù)5 廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行維護(hù)1 題反映提出權(quán)2本崗位品質(zhì)否決權(quán) QA組長 黑油PQA 注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀(jì)律散漫、工作不認(rèn)真、粗心大意、QA立場不堅定評估項目1 工作能力、紀(jì)律及出勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職位關(guān)系可直接升遷職位組長或技術(shù)員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)質(zhì)量驗收要求培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用 制表： 審核： 批準(zhǔn)中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：F

15、M009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-097職務(wù)名稱齊板直接上級FQC組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)操作員性 別男女不限任職條件1 頭腦靈活，生熟手均可2 工作認(rèn)真、責(zé)任心強、有上進(jìn)心工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 按質(zhì)按量按時地完成上司要求的工作任務(wù)。2 廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行維護(hù)。3 落實5S的要求維護(hù)部一切公物。問題反映提供權(quán) FQC組長 齊板操作員 注意避免的過失不能對工作不認(rèn)真及紀(jì)律散漫評估項目1工作能力2工作態(tài)度3工作績效職位關(guān)系可直接升遷職位FQC可相互轉(zhuǎn)換職位包裝、壓板、普工可升遷至此的職位無需培訓(xùn)項目1廠規(guī)廠紀(jì)2本崗位技術(shù)3相關(guān)本車間操作規(guī)程及質(zhì)量知識考核

16、部門 品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-096職務(wù)名稱測試員工直接上級組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)操作員性 別男女不限任職條件1 有較強的品質(zhì)意識。2 工作認(rèn)真、能吃苦耐勞。3 熟手更佳。工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。2 設(shè)備工具的保養(yǎng)維護(hù)3 5S維護(hù)4 能自覺遵守維護(hù)廠紀(jì)廠規(guī)。問題的反映提出及對本崗位的合理建議 測試組長 測試操作

17、員注意避免的過失不能紀(jì)律散漫、不能有不正確的工作太度評估項目1工作能力2工作態(tài)度3工作效率職位關(guān)系可直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位CNC鉆孔員工可升遷至此的職位無需培訓(xùn)項目1廠規(guī)廠紀(jì)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)及質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)考核部門 品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-095職務(wù)名稱電腦鉆孔直接上級組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中/同等以上工作性質(zhì)電腦鉆孔操作員性 別男任

18、職條件1 有強烈的品質(zhì)意識。2 熟悉電腦基本知識。3 工作認(rèn)真、能吃苦耐勞。4 有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。2 設(shè)備工具的保養(yǎng)維護(hù)。3 5S的維護(hù)。4 能自覺執(zhí)行維護(hù)廠紀(jì)廠規(guī)。問題的反映提出及有關(guān)對本崗位的合理建議 測試組長 CNC鉆孔操作員 注意避免的過失不能紀(jì)律散漫、不能有不正確的工作態(tài)度評估項目1工作能力2工作態(tài)度3工作效率職位關(guān)系可直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位測試操作工可升遷至此的職位無需培訓(xùn)項目1廠規(guī)廠紀(jì)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)及質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)考核部門 品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)

19、和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 中山興達(dá)電路板有限公司 崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-0職務(wù)名稱測試架制作直接上級測試組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中/同等以上工作性質(zhì)測試架制作、校準(zhǔn)、保管性 別男任職條件1 工作細(xì)心、認(rèn)真。2 懂PCB工程軟件。3 懂測試原理及能夠選點種針。 暫停4 責(zé)任心強工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)（測試架準(zhǔn)確及時提供）。2 設(shè)備工具的保養(yǎng)維護(hù)。3 保持工作環(huán)境衛(wèi)生。4 5S維護(hù)。5 能自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)。問題的提出反映及有關(guān)工作的合理建議 測試組長

20、 測試制作工 注意避免的過失不能紀(jì)律散漫、不能有不正確的工作態(tài)度評估項目1工作能力2工作態(tài)度3工作效率職位關(guān)系可直接升遷職位測試組長可相互轉(zhuǎn)換職位測試操作工及CNC鉆孔操作工可升遷至此的職位測試車間表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠規(guī)廠紀(jì)2本崗位工作描述3相關(guān)操作技術(shù)及質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)考核部門 品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 中山興達(dá)電路板有限公司 崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-093職務(wù)名稱包裝直接上級FQC組長所屬部門品質(zhì)部

21、所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)包裝操作工性 別男女不限任職條件1 有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先2 有較強的責(zé)任心3 能吃苦耐勞工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 保質(zhì)保量完成上司下達(dá)的工作任務(wù)。2 廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行維護(hù)。3 落實5S的要求維護(hù)廠部的一切公物。問題反映提出權(quán) FQC組長 包裝操作工 注意避免的過失不能工作不認(rèn)真做事粗心大意，紀(jì)律散漫評估項目1工作能力2工作態(tài)度3工作效率職位關(guān)系可直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位齊板、壓板、過針床可升遷至此的職位無需培訓(xùn)項目1廠規(guī)廠紀(jì)2本崗位工作描述3操作指導(dǎo)書及質(zhì)量驗收要求培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工

22、作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 中山興達(dá)電路板有限公司 崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-092職務(wù)名稱FQC直接上級FQC組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)FQC操作工性 別女任職條件1 有半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗2 有較強的責(zé)任心3 能吃苦耐勞工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 保質(zhì)保量按時完成上司下達(dá)的工作任務(wù)。2 廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行維護(hù)3 落實5S的要求維護(hù)廠部一切公物。問題反映提出權(quán) FQC組長 FQC操作工 注意避免的過失不能工作不認(rèn)真與粗心大意、紀(jì)律散漫評估項目1工作能力2工作態(tài)度3工作效率職位關(guān)系可

23、直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位齊板、包裝可升遷至此的職位無需培訓(xùn)項目1廠規(guī)廠紀(jì)2本崗位工作描述3作業(yè)指導(dǎo)書及質(zhì)量驗收培訓(xùn)考核部門 品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 中山興達(dá)電路板有限公司 崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-091職務(wù)名稱FQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)本廠出貨前抽檢性 別女任職條件1 半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗2 能獨立控制產(chǎn)品質(zhì)量、有較強的責(zé)任心、有良好的工作態(tài)度及溝通能力3 能吃苦

24、耐勞、工作認(rèn)真、細(xì)致工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 保證出貨質(zhì)量，確保產(chǎn)品能達(dá)到客戶要求，按時完成上司下達(dá)的工作任務(wù)。2 廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行維護(hù)3 監(jiān)督落實5S的要求維護(hù)廠部一切公物。4 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生5 記錄匯報抽查結(jié)果及試驗結(jié)果1 問題反映提出權(quán)2 本崗位品質(zhì)否決權(quán) QA組長 FQA 注意避免的過失工作不認(rèn)真與粗心大意、紀(jì)律散漫、品質(zhì)意識薄弱，判定問題不夠果斷，QA立場不堅定評估項目1 工作能力、紀(jì)律及出勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職位關(guān)系可直接升遷職位品質(zhì)工程師/QA組長可相互轉(zhuǎn)換職位PQA可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之PQA需培訓(xùn)項目1廠規(guī)廠紀(jì)2本崗位工作描述3作業(yè)指導(dǎo)書及質(zhì)量驗收培訓(xùn)

25、考核部門 品質(zhì)部備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用 制表： 審核： 批準(zhǔn)：中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-090職務(wù)名稱QA組長直接上級QA主管所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中以上工作性質(zhì)來料及外發(fā)加工產(chǎn)品和產(chǎn)品過程品質(zhì)控制管理性 別男女不限任職條件1 有3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗2 熟悉PCB板驗收要求及水準(zhǔn)3 能分析生產(chǎn)中發(fā)生的品質(zhì)問題,并提出在效解決改善方案4 能帶領(lǐng)部下完成上級下達(dá)的各項生產(chǎn)過程質(zhì)量控制及來料質(zhì)量控制任務(wù)5 對PCB

26、物料有一定的了解,并熟悉PCB生產(chǎn)流程工藝品質(zhì)控制6 工作責(zé)任心強，能吃苦耐勞7 ISO9000品質(zhì)體系有一定的了解及認(rèn)識8 有積極的進(jìn)取心，強烈的責(zé)任感和良好的工作心態(tài)及學(xué)習(xí)能力9 有良好的溝通表達(dá)能力工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 培訓(xùn)屬下員工技術(shù)水平、品質(zhì)意識及紀(jì)律意識2 帶領(lǐng)部下把上級下達(dá)的各項生產(chǎn)管理任務(wù)完成3 生產(chǎn)過程品質(zhì)控制及監(jiān)管4 外發(fā)加工產(chǎn)品及來料的質(zhì)量管理監(jiān)控5 問題改善的落實追蹤6 生產(chǎn)品質(zhì)控制目標(biāo)管理7 車間紀(jì)律衛(wèi)生管理監(jiān)控8 客戶投訴退貨的跟進(jìn)改善管理在管理范圍內(nèi)擁有以下權(quán)力：1 獎罰權(quán)2 招聘任免提出申請權(quán)3 員工請假審批權(quán)（3天內(nèi)）4 加薪提議權(quán)5 調(diào)配權(quán)6 品質(zhì)驗收

27、判定權(quán)7 品質(zhì)考評權(quán)QAE稽查PQAIQCQA組長QA主管 注意避免的過失責(zé)任心不強，質(zhì)量意識欠缺判斷力差，問題追蹤落實改善，不能配合完成生產(chǎn)質(zhì)量控制目標(biāo)任務(wù)評估項目1 工作能力2 工作態(tài)度3工作績效職位關(guān)系可直接升遷職位QA主管可相互轉(zhuǎn)換職位FQC組長可升遷至此的職位屬下表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3工作相關(guān)的管理培訓(xùn)4品質(zhì)控制及驗收5ISO9000的體系文件考核部門品質(zhì)部主管備注1請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)：中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM

28、009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-089職務(wù)名稱測試組長直接上級品質(zhì)主管所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中/同等以上工作性質(zhì)車間管理性 別男女不限任職條件1有3年以上相關(guān)生產(chǎn)工作經(jīng)驗2熟悉電腦測試機的操作性能及簡單維修和測試架的制作3能獨立處理車間內(nèi)發(fā)生的品質(zhì)技術(shù)問題4能帶領(lǐng)本車間完成上級下達(dá)的各項生產(chǎn)管理任務(wù)5對ISO9000品質(zhì)體系有一定的了解及認(rèn)識6有積極的進(jìn)取心，強烈的責(zé)任感和良好的工作心態(tài)及學(xué)習(xí)能力工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1 培訓(xùn)屬下員工技術(shù)水平、品質(zhì)意識及紀(jì)律意識2 帶領(lǐng)本車間把上級下達(dá)的各項生產(chǎn)管理任務(wù)完成3 測試架的制作調(diào)試校準(zhǔn)及管理4 CNC鑼板鉆孔的管理5 生

29、產(chǎn)品質(zhì)控制監(jiān)管及改善6 物料的管理監(jiān)控7 部門內(nèi)機械設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)及管理8 車間紀(jì)律衛(wèi)生管理監(jiān)控在管理范圍內(nèi)擁有以下權(quán)力：1獎罰提議權(quán)2招聘任免提出申請權(quán)3員工請假審批權(quán)（3天內(nèi)）4加薪提議權(quán)5調(diào)配權(quán)6考評權(quán)品質(zhì)主管測試組長測試CNC鉆孔鑼邊測試架制 作注意避免的過失責(zé)任心不強，管理欠缺方法，不能配合完成生產(chǎn)管理任務(wù)評估項目1工作能力2工作態(tài)度3工作成果、績效職位關(guān)系可直接升遷職位品質(zhì)主管可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此的職位屬下表現(xiàn)優(yōu)秀并有一定專業(yè)技術(shù)的員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3工作相關(guān)的管理培訓(xùn)4品質(zhì)控制及驗收5ISO9000的體系文件考核部門品質(zhì)主管備注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職

30、務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)：中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-088職務(wù)名稱FQC組長直接上級品質(zhì)主管所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷初中以上工作性質(zhì)車間管理性 別男女不限任職條件1有3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗2熟悉PCB板驗收要求及標(biāo)準(zhǔn)3能獨立處理車間內(nèi)發(fā)生問題4能帶領(lǐng)本車間完成上級下達(dá)的各項生產(chǎn)管理、品質(zhì)檢查、控制任務(wù)5對ISO9000品質(zhì)體系有一定的了解及認(rèn)識6有積極的進(jìn)取心，強烈的責(zé)任感和良好的工作心態(tài)及學(xué)習(xí)能力工作職責(zé)工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)F

31、QC壓板包裝1培訓(xùn)屬下員工技術(shù)水平、品質(zhì)意識及紀(jì)律意識2帶領(lǐng)本車間把上級下達(dá)的各項生產(chǎn)管理任務(wù)完成3品質(zhì)控制監(jiān)管6 物料的管理監(jiān)控7 車間紀(jì)律衛(wèi)生管理監(jiān)控8 包裝壓板、修理管理9 成品的數(shù)據(jù)跟蹤核查管理在管理范圍內(nèi)擁有以下權(quán)力：1獎罰提議權(quán)2招聘任免提出申請權(quán)3員工請假審批權(quán)（3天內(nèi)）4加薪提議權(quán)5調(diào)配權(quán)6考評權(quán)品質(zhì)主管 FOC組長 注意避免的過失責(zé)任心不強，管理欠缺方法，不能配合完成生產(chǎn)管理任務(wù)評估項目1 工作能力2 工作態(tài)度3 工作成果、績效職位關(guān)系可直接升遷職位品質(zhì)主管可相互轉(zhuǎn)換職位QA組長可升遷至此的職位屬下表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓(xùn)項目1廠紀(jì)廠規(guī)2本崗位工作描述3工作相關(guān)的管理培訓(xùn)4品質(zhì)控制及驗收5ISO9000的體系文件考核部門 品質(zhì)主管備注1 請每位新雇員認(rèn)真閱讀此職務(wù)描述表2 每位雇員嚴(yán)格按此描述規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作3此工作描述與各部門組織結(jié)構(gòu)配套使用制表： 審核： 批準(zhǔn)：中山興達(dá)電路板有限公司崗位描述表版本：A3 表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日 文件編號：WI-087職務(wù)名稱品質(zhì)工程師直接上級品質(zhì)經(jīng)理所屬部門品質(zhì)部所需學(xué)歷高中/同等以上工作性質(zhì)客戶產(chǎn)品服務(wù)管理及品質(zhì)技術(shù)管理性 別男女不限任職條件1有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的語言、文字溝通表達(dá)能力2熟悉PCB板的驗收要求及驗收標(biāo)準(zhǔn)3 能獨立處理分