1、    現代職業教育服務杭州區域經濟發展策略探索    胡逸冰摘要：職業教育是工業化和生產社會化的產物，它與區域經濟發展是共生互動的辯證關系。后g20時代杭州迎來千載難逢的發展機遇，大量公司和人員的涌入，同時也對職業所配套的人才教育體制提出挑戰。本文首先簡要論證職業教育與區域性發展互動關系；其次，分析杭州區域經濟特色及人才現狀，分布區域、領域等。再次，探討杭州地區內職業教育的基本情況及現狀，分析不足之處，以提出解決方案。關鍵詞：職業教育；杭州區域；發展策略現代職業教育與區域經濟發展有著最直接、最緊密的聯系，服務區域經濟發展是職業教育最基本的職責和功能。職

2、業教育百花齊放，從國家層面，及至國內各個省市、地區，都加大了對職業教育的投入。國外諸如美國，其講究實效性的職業教育對促進美國經濟的高速發展和極少的人力閑置起到了巨大的作用。德國的雙元制職業教育體系鑄成了德國的工業強國基石，是“德國制造”的品質保證。杭州作為長江三角洲城市群中的主要城市，活力創新之都，適逢“后g20時代”，正面臨千載難逢的機遇。根據杭州經濟發展需要，對符合該區域實情的職教發展規劃、法規制度、保障機制、辦學機制等提出建議，提升職教資源配置效益，增強技能人才服務社會經濟功能，滿足杭州地區經濟快速發展對技能人才的要求，乃政府、企業、學校各界亟需探討的命題。相關資料顯示，2016年杭州人

3、才凈流入全國第一。冠程獵頭負責人方垚說，杭州的人才流入除了互聯網、金融等優勢行業，還帶動了制造業等人才的涌入。還有一個有趣的現象是，人才的涌入，也帶動了北京、上海等一線城市的一些企業開始整體往杭州搬遷。由于房價、霧霾、產業發展水平等等諸多因素的綜合影響，杭州成為新的造夢之城。與之相對應的是杭州在吸引人才方面的不遺余力。去年g20峰會后，杭州的城市品牌影響力已大大提升。再加上杭州政府提供的政策環境、創業環境等有利因素的影響下，杭州在全國范圍的商務競爭力都比較突出。從杭州的產業集聚區、產業特色來看，其中有阿里巴巴坐鎮的互聯網行業無疑成為杭州最吸引人才的主要行業。獵聘網旗下獵新傳媒ceo把冉說，20

4、16年三季度，獵聘網統計顯示杭州人才需求占比行業分布中，互聯網位居第一，占比高達56.27%，金融、房地產、電子通信、機械制造的人才需求占比依次名列第2-5名，分別為8.81%、6.61%、5.76%、5.59%。而同一時期，杭州人才供給占比位居第一的行業，也是互聯網，高達29.83%。除此之外，大江東、未來科技城、青山湖科技城等新增長極的開發建設，更是為相應人才的吞吐提供了機遇。其中，大江東由國務院批復，為一個擁有產業集聚區與國家高新區兩大發展引擎的集聚區，主打高端裝備制造業。青山湖科技城和未來科技城定位于城西科創產業集聚區，為高端產業和高新企業的集聚地。根據職業教育服務區域經濟發展的辯證關

5、系，杭州除大量引進人才，也亟需本土的人才教育配套保障機制的設立及發展。以高等職業教育為例，現在杭州地區有浙江金融職業學院、浙江機電職業技術學院等公辦為主，杭州萬向職業技術學院等民辦為輔的職業學院，學科涵蓋廣泛，分門別類，有特色專科學院，亦有綜合性全科學校。目前僅杭州地區有十五所高職院校，再加周邊地區職業院校，從高等職業教育分布而言，數量及分布區域能比較好的輻射周邊的工企業、行業。同時，我市的職業教育也能緊密貼合區域經濟發展需求，緊跟潮流和熱點，職業教育真正做到為行業和產業服務。例如，2016年1月，浙江省人民政府頒發浙江省“互聯網+”行動計劃，力爭將杭州打造成為全國“互聯網+”先行示范區。在此

6、期間，杭州各大職業院校紛紛開設“互聯網+”有關專業或方向。但是杭州地區高等院校職業教育依然有不足之處。從職教發展規劃、法規制度、保障機制、辦學機制等方面而言，需要探討符合該區域實情的職教模式并提出更好的解決方案。首先，隨著杭州以大江東為代表的高端裝備制造業的興起，杭州在裝備制造業的技能型技術人才儲備上將涌現大量需求。類似產業急需技術性、技能型人才，高等研究型院校遠遠不能滿足相應的人才需求，而注重實干和腳踏實地的高等職業教育恰恰符合該類人才的培養計劃。但從杭州現有職業院校專業分布而言，雖然連點帶面，涵蓋全學科，但在裝備制造業、工業產業方面還略為短板，開設院校數量不多，招生數量有限，更加有數據表明

7、，杭州高職院校每年招收的學生在畢業后回當地工作的人數占比較大，所以從現有教育資源分析，還遠遠不能滿足杭州地區中高端技能型人才缺口。而解決之道之一是各大職業院校能研究行業、產業趨勢，了解杭州現行產業需求，開設相應專業，在職教發展規劃、招生中予以側重考慮。近日，獵聘發布的汽車行業中高端人才大數據報告顯示，杭州的汽車人才流入率排到全國第一。歸功于浙江傳統的良好制造業基礎，杭州省會城市的集聚效應，更兼杭州互聯網產業的絕對優勢，汽車人才逐漸從四面八方匯聚入杭州。在今年一季度汽車行業排名前十的核心職能需求占比中，汽車設計工程師位居第一，占比為5.59%；軟件工程師位居第二，占比為4.11%。具有互聯網屬性

8、兼人工智能屬性的職能算法工程師也躋身汽車行業。而以上職位人才需求旺盛，人才缺口較大，杭州目前高職院校設置的專業屬性遠遠不能滿足市場需求及發展趨勢，甚至在某些專業的開設率為零。綜合來看，杭州高職院校在捕捉產業熱點，緊跟行業趨勢方面還需大力改進。解決之道之二是鼓勵校企深入合作，有人才培養計劃的相關企業可與區域內的高職院校合作，開設訂單班或委培班。校企合作是職業院校真實了解企業需求，為企業量身打造人才，真正對接行業的一劑良藥。校企合作可以從師資、頂崗實習基地、實踐實訓基地等多方面開展深入合作。此外，區域內的高職院校的存在，也為企業員工職業再提升、接受繼續教育、可持續發展提供場所和平臺。其次，政府在法

9、規制度、保障機制方面大有可為。長三角經濟繁榮發達，業態處于百花齊放的局面。杭州不僅僅是海歸等高端人才的樂園，也應培養、容納大量的技能型人才，為杭州乃至長三角經濟作出貢獻。在吸引人才上，杭州的就業環境、自然環境、人文環境等一直處于全國領先。杭州政府配套的人才保障機制諸如公租房、廉租房等為相應人才、畢業生的留杭工作解決了后顧之憂。近年杭州重獎汽修業的勞模，杭州技師學院走出的世界冠軍楊金龍破格晉升四級正高職稱，浙江省1號特級技師稱號等，都體現了杭州對特殊技能人才的扶植政策。此外，政府還可在以下方面作出努力。首先對各大職業院校的專業設置引導，可在專業配置、教師梯隊培養上予以政策、資金的配套。其次是加大人才引進宣傳力度，使相對低調的修理、裝配行業的優秀技師能被杭州大環境所吸引，同時充實職業院校的師資隊伍。再次，政府支持開設“高級大師班”，以師帶徒的形式，培養杭州的一批特有的匠人、技師。參考文獻：1這一年全國汽車人才最愛往杭州跑 歸功于杭州互聯網優勢http：/