1、    某金屬冶煉單位思想政治工作與企業(yè)文化的交融探討    田曉龍馬玉琴李夢潔孟盼龍摘 要：近幾年來，某金屬冶煉單位為適應(yīng)新的形勢，迎接市場挑戰(zhàn)，不斷重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將文化建設(shè)作為新時期企業(yè)發(fā)展的源動力，但正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，將企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機(jī)融合，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展與社會進(jìn)步也就成為了企業(yè)生存和發(fā)展的迫切要求關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治 企業(yè)文化：d64 ：a ：1003-9082（2017）06-0244-01一、某金屬冶煉單位的特點及其對企業(yè)文化的影響由于有色金屬行業(yè)屬于高能耗產(chǎn)業(yè)，其用料的不可再生性、加工的復(fù)雜性

2、和高危性，決定了有色金屬行業(yè)的特殊性，在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理上，與其他行業(yè)有著明顯的區(qū)別，因此，在探討某金屬冶煉單位企業(yè)文化的同時，有必要對這一行業(yè)的特點進(jìn)行了解和分析。其特點主要表現(xiàn)在：1.某金屬冶煉單位的電解鋁工作對象復(fù)雜，行業(yè)危險系數(shù)大。2.電解鋁行業(yè)工作環(huán)境艱苦，工作條件惡劣。高溫、高磁場、高電流、含氟及粉塵等因素，使電解工人長期處于惡劣的工作環(huán)境中。3.電解工人作業(yè)活動方式相對分散。4.電解鋁生產(chǎn)具有連續(xù)性。二、加強(qiáng)某金屬冶煉單位思想政治工作與企業(yè)文化融合的機(jī)制1.堅持思想政治工作的政治導(dǎo)向功能2.加強(qiáng)企業(yè)精神的培育和企業(yè)形象的建設(shè)3.運用企業(yè)文化“以人為本”的特定內(nèi)涵企業(yè)文化通過競爭

3、性的生產(chǎn)經(jīng)營活動和文體活動，達(dá)到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強(qiáng)人的體力，發(fā)揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發(fā)展，即提倡尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、鍛煉人。4.借助企業(yè)文化的整合和導(dǎo)向力隨著某金屬冶煉單位改革開放的不斷深入和時代步伐的不斷前進(jìn)，受文化水平、道德素質(zhì)、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，職工思想日趨復(fù)雜，發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想工作，己難于在生產(chǎn)之中得到解決。而且由于企業(yè)的發(fā)展壯大，事業(yè)部、辦事機(jī)構(gòu)分散各地，企業(yè)思想政治工作一時難以覆蓋到，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時間和空間上的困境。而企業(yè)文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。三、

4、某金屬冶煉單位在思想政治工作與企業(yè)文化的交融的必要手段1.交融要不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力企業(yè)凝聚力和向心力是思想政治工作與企業(yè)文化的交融的重要精神支撐。如果職工對某金屬冶煉單位失去信心，人心相背，企業(yè)就不能發(fā)展。管理層所倡導(dǎo)的主流核心價值觀要得到員工的普遍認(rèn)同。要打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的經(jīng)營管理者隊伍。要堅持加強(qiáng)思想政治工作引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。2.交融要致力于培育廣泛的民主管理氛圍思想政治工作與企業(yè)文化的交融，其最大的特征是人的和諧，職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)中最寶貴的財富，也是生產(chǎn)要素中最活躍的因素，如何激發(fā)職工的創(chuàng)造性，發(fā)揮職工的積極作用是交融的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在現(xiàn)實中，

5、只有把職工的合法權(quán)益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好，才能讓最大多數(shù)員工了解和掌握某金屬冶煉單位面臨的情況和存在的壓力，理解和支持企業(yè)作出的重大決策，才能最大程度地掃清管理層與操作層之間的信息傳遞障礙，進(jìn)而消除隔閡，達(dá)成共識。3.交融要致力于形成高效暢通的矛盾疏導(dǎo)渠道在某金屬冶煉單位改革和發(fā)展向更深層次、更廣領(lǐng)域推進(jìn)的過程中，舊的格局被打破了，新矛盾新問題也就會隨之產(chǎn)生。思想政治工作與企業(yè)文化的交融，更加有利于構(gòu)建和諧企業(yè)的建設(shè)。一是敏銳地觀察發(fā)現(xiàn)矛盾的能力，二是高效地疏導(dǎo)解決矛盾的能力。一個和諧企業(yè)必須具備能夠及時準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)不和諧因素并相應(yīng)作出分析判斷的能力。4.交融要致力于創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企

6、業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展企業(yè)的改革、發(fā)展。如果單純追求思想政治工作與企業(yè)文化的交融，就會使企業(yè)發(fā)展停滯和僵化。只有發(fā)展，才能打破舊的、失去生命力的交融，還能促進(jìn)調(diào)整，建立新的高質(zhì)量的企業(yè)關(guān)系，在更高層次上達(dá)到新的動態(tài)的平衡。因此，交融更需要良好的經(jīng)濟(jì)效益作支撐，而良好的經(jīng)濟(jì)效益是以某金屬冶煉單位的快速和可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)的。5.思想政治工作與企業(yè)文化的交融必須體現(xiàn)企業(yè)各項制度本身的公正性俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。任何一個企業(yè)離開了制度就會成為一盤散沙，但制度又反映一個企業(yè)的基本觀念，反映企業(yè)對社會、對人的基本態(tài)度，因而制度又不是隨心所欲不受任何制約的。制度必須從某金屬冶煉單位對思想政治工作與企業(yè)文化的交融這一根本性需求出發(fā)，也是對交融根本性需求的維護(hù)。結(jié)束語在思想政治工作與企業(yè)文化的交融中，每個職工在企業(yè)中所處的地位不同，制度執(zhí)行的監(jiān)督部