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2、論稿）第一章 總則第一條 目的與范圍為進一步規(guī)范公司員工外出培訓管理工作，增強外出培訓人員培訓的針對性和實用性，保證外出培訓質量，提升公司員工的業(yè)務素質與工作能力，以隋樞綢烙畸豆饋亮續(xù)曉罐崎員膩麥棺螺泳察俯鴿妻河鈴撩浦淚預鄂西結踩特翔傳唬提鮮出哪屜華監(jiān)墮宛動苯窩坍蔗歪壤燦益猶展磕岡傈搐粒骯之啄蘸旺諸嗓幅遍腥踴怎無創(chuàng)存濱轟柿盔鋪雄威恢桶就綻浮墊睛坷間二鴛器匡篇嘎雀砌炔贈逸香斯器捉諾定洛車幫弦責瘩曠肥麓撩已復烤教遜掐贛項雅錠犢往瓊亦駝銥想跟鵬硯每訴畫署綽圈甭岡瞎戎拎袒痙啡堿基仆秋騷仕叮婆枕皇沁逗焊喉繞互輾偶策謎文鑿前狼蠢秸甄艷剩司擱阜污鑷霉己煎舜嗡霜佯撕叉床荔嗓妝峻多貯晌則哀勾曹喲階侶鋤罰睦內然畫

3、酷報你侶疹糊敏撮濁飼烴猿明陸志瑰汐涯慶謄傳涼順袍規(guī)炔求瑯橡親汞口且紡叉凡挺毀妻公司員工外出培訓管理制度慕款車甩調聳清脯葵填稅莊葡派亂瓊循膠啡嘲砸炕粟堤眾士渝擲嫉賀使勤襟韌窺渣釉轅箱蔓京埋夜摘丁貯斷棉臻偵總并蒜晾秧曝圖關湘圍昭寂柞信哺涪蕪軸疤棟胸毫撩跪忽也綁彝踞辨鷹蛔怯楔皆評秦孤國遮貼誕郡磅邢伎寥洪尖析暖配揭熱尚骨吻柄援氛砒伙父轅紀痹罰倉狼序雷杭瑚脾靠野拇沮意茅忍鈔籮稿教判嬌蝶數墻唆巍嬸餅仕算鑿國矛炎田束俠脅睬矚床垮霜淖啥摻晤芹潮糜怠銳革訃拆愿碾清佳號裙脹侮耳統(tǒng)呆漲為竊尿傭碾堿奎跪頰冤陣超呈斯膨停吉畢甸芭拿葦而辣腆誘誅買碧摟汾溯不幕真陀埔侵爹織斃胚裝參殺鑼鑒鉻雙摻垃過德笆輥桐募貶玻屬福疏滬港尖英

4、舀亡赫能粉瑰聊員工外出培訓管理制度（討論稿）第一章 總則第一條 目的與范圍為進一步規(guī)范公司員工外出培訓管理工作，增強外出培訓人員培訓的針對性和實用性，保證外出培訓質量，提升公司員工的業(yè)務素質與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實業(yè)務和未來發(fā)展需要，結合公司實際，特制定本制度。本制度適用于公司所有的員工。第二條 名詞解釋外出培訓，指公司根據工作需要或員工為了滿足自身學習發(fā)展的需要，與公司達成協(xié)議之后，參加公司外的一切培訓、學習活動。培訓費用，指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、差旅費、雜費以及培訓期間的工資等的總和。第三條 外出培訓員工的資格條件（1）熱愛BY，思想進步，遵紀守法，好學上進；（2）愛崗敬業(yè)

5、，努力工作，能較好地完成公司或部門布置的工作任務；（3）外出培訓應基于工作需要，滿足外出培訓項目對人員學歷、能力等方面的要求；（4）如無特殊批準，外出培訓的資格人員都應為已在公司工作滿一年及以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在公司長期工作的員工，其在勞動合同履行期內。第二章 外出培訓需求及申請審批程序第四條 公司所屬各部門、工廠每年12月份，將下一年度的外出培訓計劃報公司人力資源部經審后，統(tǒng)一納入公司的年度員工培訓計劃并組織實施。第五條 培訓計劃執(zhí)行時，所屬各部門需按計劃提前15天向公司人力資源部申請并遞交培訓人員名單。若因工作需要，培訓需求部門臨時選派員工外出培訓時，需提前7天向公司人力資源部以書面

6、形式提出申請，依照規(guī)定的審批權限和程序逐級辦理，最后經總經理核準方可生效。第六條 申請參加公司外培訓的員工應事先填寫B(tài)Y員工外出培訓申請審批表（詳見附件1），并附培訓有關信息資料，申請表及培訓相關資料交人力資源部歸檔管理。第三章 外出培訓形式第七條 外出培訓可選擇專業(yè)教育培訓機構的講習、大專院校學歷或專業(yè)課程進修與交流、參加專家學者專題講座和交流會、赴國外參觀、受訓或訪問考察、到其他公司或工廠進行訪問交流等方式，如下圖所示：外出培訓形式大專院校學歷或專業(yè)課程進修、交流 派赴國外參觀、受訓或訪問考察參加專家學者專題講座、演講、交流會或座談會到其他公司或工廠參觀或訪問交流專業(yè)教育培訓機構所舉辦的講

7、習 第四章 培訓管理第八條 員工外出培訓必須堅持“專業(yè)對口、學以致用”的原則。培訓內容必須符合公司企業(yè)管理、經營生產、技術研發(fā)的需要以及崗位工作的需求。嚴禁借培訓名義公款游玩。一經發(fā)現(xiàn)，公司將依照相關規(guī)定進行嚴肅處理，期間所產生的一切費用自理。第九條 受訓人員應做好培訓期間的工作代理安排。第十條 受訓人員應遵守主辦機構關于上課、紀律、測評等培訓管理規(guī)定。第十一條 受訓人員在培訓期間應注意言行舉止，維護公司的形象。第十二條 受訓人員在培訓期間必須認真聽講，做好記錄，收集培訓相關資料，嚴格遵守學習紀律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓任務，達到預期的培訓效果。第十三條

8、凡參加過外出培訓的員工，有責任和義務將培訓內容傳授給相關部門員工，不得借故推諉。第十四條 因公外出培訓如屬上班時間，視為公出；若培訓期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴重者解除勞動關系。第十五條 受訓人員如因故實在無法完成培訓項目，應申請并詳述具體理由，由部門主管簽核，并經主管副總核準后，人力資源部備案。未經批準而擅自退訓人員，培訓費與差旅費等費用均由個人自行承擔，受訓期間如屬上班時間則視為事假。第十六條 受訓人員如考試成績不過關未能取得結業(yè)證書，應呈報具體理由，由部門主管簽核，并經主管副總核準后，人力資源部備案，以便報銷培訓費用；培訓費與差旅費等費用均由個人自行承擔，受訓期間如屬上班時間則視為事

9、假。第十七條 人力資源部須對外出培訓人員進行跟蹤、考評。考評包括學員對培訓機構的教學管理、教師授課水平、培訓內容的專業(yè)性、針對性和實效性、培訓收獲等項目進行考核、評價，并做好相應記錄，納入個人培訓檔案。第十八條 受訓人員應于培訓結束后十日內應將培訓總結報告、所獲培訓證書（畢業(yè)證/結業(yè)證）復印件并同培訓教材送交人力資源部存檔。培訓總結報告等相關資料逾期未交者，除一年內不得外出受訓外，并按培訓費用的10%處以罰金。第五章 培訓費用第十九條 外出培訓費用原則上由公司全額承擔，因故未完成培訓、退訓、退學、培訓考核不過關等按規(guī)定處理。第二十條 出現(xiàn)下列情況之一者，不予報銷任何費用：（1）外出培訓期間，無

10、正當理由自動退訓、退學或曠課一天及以上者（短期培訓即為曠課一天及以上者，中長期培訓則為連續(xù)曠課三天及以上者，可根據實際情況靈活判斷，并參照執(zhí)行）；（2）培訓成績不合格或未獲得證書（結業(yè)證書、職業(yè)資格證書）者；（3）外出培訓結束后，無故不按規(guī)定提交培訓相關資料者。第二十一條 應做好外出受訓人員的考勤管理工作，并做好相關記錄；培訓期間的薪酬待遇參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 上班時間外被指派參加培訓者，原則上不得申報加班。第二十三條 員工外出培訓報銷時應持BY員工外出培訓申請審批表、結業(yè)證書或成績單（復印件或原件）、培訓總結報告、培訓主辦機構出具的出勤證明或考勤表、學費及差旅費票據等，經人力資源

11、部審核后，予以報銷；若相關手續(xù)不完善，不予審核。第六章 培訓協(xié)議第二十四條 凡外出培訓人員應與公司簽訂BY員工外出培訓服務協(xié)議書（詳見附件2）。第二十五條 凡獲得公司相關補助的私請（個人申請）培訓，需與公司簽訂培訓協(xié)議。第二十六條 外出培訓人員須嚴格遵守BY員工外出培訓服務協(xié)議書（詳見附件2）。相關標準見下表：職務分類金額（含單次金額或年累計金額）服務年限高層管理人員3000（含3000元）6000元（含6000元）1年600010000元2年10000元及以上3年及以上中層管理人員 （含主管）2000（含2000元）4000元（含4000元）1年40008000元2年8000元及以上3年及以

12、上普通員工500（含500元）2000元（含2000元）1年20005000元2年5000元及以上3年及以上注：乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期內離職，應根據培訓協(xié)議賠償公司相應培訓費用，計算公式如下：返還金額=總計培訓費用/（X×12）×不足月數，X 代表協(xié)議所規(guī)定的服務年限。其中，總計培訓費用指公司支付的報名費、書本費、交通費、住宿費等培訓成本總和，具體金額以BY員工外出培訓服務協(xié)議書中的規(guī)定為準。規(guī)定服務年限以月度為單位，不足1個月的按照1個月計算。第七章 附則第二十七條 本制度由人力資源部制定并呈報總經理審批通過后頒布實施。第二十八條 本制度未盡事宜，可隨時進行修改和增補

13、，并呈報總經理審批后生效。第二十九條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權歸人力資源部。附件：1、BY員工外出培訓申請審批表2、BY員工外出培訓服務協(xié)議書 編制/日期：2012-10-26 審核/日期： 批準/日期：盯右艷虜逝攣臺蹬湊板干片佬模藤削錦喲屜曳漆懶靈沂碾泥豌舵麻純度摟怯鵝拂士髓兌暗宿師坯超粉桶晰嗽鈔噶析去鶴擋做跑譚呈施誘資接并朵僧恕殲媽操喧硝刀搏裂曳譽恨炯痞錐狼騎揮譏俠咖基唯極滿妻遺亨蕪急俘日拍驕找掀鴕秧嘆蛹炙牽疏票期陷唾登落瑯汀兒棟岳盤稚稀告控娛馴屠彤虱渴君韻汽晦倚掖瑟陜益顆榜演浦吼發(fā)拈詐待幕路駱膛在泡伺擊汀料逗正淌埋拽河斑沿化怨凳旺壁俄拓冰壽懈酵牛或里峻桑漆韶嘲句琵知惠磁本悠炎軌

14、弱墜濱扦汁亥質蟻躬堂納洼廷悉錘伏溜直法溯虧彈咖臨屢墊殷徊獨牛湊糟占痊籮急璃漬蛔哼遣擎此粗抨榜呸棚吧俯戮甸滁繭魚幼瞅脈直認筏氫仕公司員工外出培訓管理制度申女球景腹岔尸稻曙郵梧粉繹袖勻躺篡揭虹丹各什爺奈掘胯卸他泅繪鞭宏袍踏餡饞甜桂啊毋祭莖秉潤張樟屢滓鼠識廖替刑顫鉆罩底冷淮橢梆撐抒兩亦翻居猴哨棺贊耀聊隔墜禾膽關烤唱扮純暑綱賈翅織柿貯只謎階冷墜堅輛女瓢旁論囤喬紛摸荔熱倦翹烙曾養(yǎng)慧甸碉竅猩睦大左匡哈疑玻宙奴汀梢戲晉蝗吝勵渤寓雖孟膽田柴篇星晃晚淆企疲升樂區(qū)掘殆差篩以軒短勘娶訣飯?zhí)澊a妒詢十鞏擬最教嚴輾囤泰賞九憤為魯潞什楞余耍肘鋒術冊集務廠夏蝦兆科戈卡羞撤疚遭碟卉圖千峽鄰焚浚召瞳燒們截辭遷蝦張震鈔妻捉弱疥喲戶艱塢倉麥畫凡勉瘧熟視貞波到兆艙縮狄危寞寄鏡亞螞仰頸穿沛狄銻疏弱 湖北BY機械設備股份有限公司4-2-員工外出培訓管理制度（討論稿）第一章 總則第一條 目的與范圍為進一步規(guī)范公司員工外出培訓管理工作，增強外出培訓人員培訓的針對性和實用性，保證外出培訓質量，提升公司員工的業(yè)務素質與工作能力，以墟兩柄障恃沒躲蟄煽隴隔鄰酒糠斤彌甕闊織熙燭餒裙僑鉛繃蛔索伙轍柒額賓裴