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文檔簡介

1、某某公司員工晉升申請表姓 名籍貫年齡入職時間原部門原職位晉升部門晉升職位個人總結(jié)與晉升申請（本人填寫）一、 工作概況（現(xiàn)任職務及現(xiàn)任崗位工作情況簡介）：一、 申請晉升的理由：1、自己的實力及主要業(yè)績表現(xiàn)2、晉升后工作計劃與發(fā)展目標二、 對晉升職位的信心與期望 申請人簽字： 日 期： 年 月 日 部門經(jīng)理評語與意見 部門經(jīng)理： 人事部意見 簽 字： 副總經(jīng)理意見 簽 字： 總經(jīng)理意見 簽 字： 薪酬待遇原職位原工資級別晉升職位晉升工資級別備 注1、 此表適用于公司試用期結(jié)束后所有員工；2、 職位與工資級別參考公司正式員工工資標準表執(zhí)行；3、 晉升職位在審核通過后，即時辦理交接轉(zhuǎn)崗；晉級工資按晉升

2、審核通過日的下個月起計算發(fā)放；4、 此表審批程序按總經(jīng)理辦公室授權(quán)執(zhí)行；5、 此表由人事部統(tǒng)一核準、歸檔與管理。 審批日期： 年 月 日某某公司員工晉升考核表文件編號： 填表日期： 年 月 日個人部分姓名性別出生年月學歷入職日期從事本崗位日期現(xiàn)任職位擬晉升職位所屬部門變更后部門員工個人填寫現(xiàn)階段有否參加何種學習：現(xiàn)在崗位描述：現(xiàn)職位工作總結(jié)及新職位工作規(guī)劃（可附頁）：評審部分（用工部門填寫）項目序號具體內(nèi)容分值直接上級評分(60%)間接上級評分(40%)態(tài)度（18分）1責任心32敬業(yè)精神33忠誠度、企業(yè)意識34制度、程序標準化意識35團結(jié)合協(xié)作、集體觀念36正直、誠信3知識與能力（60分）7專業(yè)知識48大局觀49工作規(guī)劃能力410組織協(xié)調(diào)能力411領(lǐng)導能力412過程監(jiān)控與應變能力413人際溝通能力414業(yè)務技能415培訓指導416創(chuàng)新能力417壓力承受能力418概括分析能力419理解應用能力420判斷決斷能力421邏輯思維與表達能力4工作業(yè)績（22分）23部門目標完成情況824部門管理（團隊士氣工作效率）825員工培訓指導與發(fā)展6總分100評分人簽名擬晉升職位直接上級領(lǐng)導意見部門經(jīng)理意見綜合部意見總經(jīng)理意見說明：評分分3檔：9

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