1、21春東財勞動法單元作業一_5參考答案根據勞動法的規定，從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業的，勞動者的最低年齡不得低于()周歲。A.14B.16C.18D.20關于勞動合同的協議解除，下列說法中不正確的是()。A.必須依照協議解除的法定方式與程序進行B.協議解除的動議，雙方當事人皆可提出C.用人單位首先提出協議解除動議的，須支付經濟補償金D.勞動者首先提出協議解除動議的，用人單位可以不支付經濟補償金關于勞動合同競業限制的下列表述中，錯誤的()。A.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、

2、高級技術人員和其他負有保密義務的人員C.競業限制期限，不得超過二年D.勞動者在競業期內不可以就業根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立()。A.長期勞動合同B.固定期限勞動合同C.不得解除勞動合同D.無固定期限勞動合同根據勞動合同法的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者()確認。A.人民法院B.勞動行政部門C.各級工會D.用人單位上級主管部門下列情況下，公司可以解除與小王的勞動合同的是()。A.試用期內被證明不符合錄用條件B.小王因違反交通規則被行政處罰C.小王正在休產假D.小王違反單位的勞動紀律，

3、但并不嚴重下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。A.勞動者甲與勞動者乙發生的借款關系B.某公司向職工集資建房而發生的關系C.國家機關招聘公務員所發生的社會關系D.某石材廠與農民工所發生的社會關系關于公共就業服務機構的下列說法錯誤的是()。A.為勞動者免費提供的公共就業服務B.為勞動者提供職業指導和職業介紹C.代理招聘服務D.從事盈利性業務小劉在一企業工作，雙方勞動合同中約定了試用期。企業想在試用期內想解除合同，下面各項表述中正確的是()。A.企業應當提前30日通知小劉而無須任何理由即可解除合同B.企業應當提前3日通知小劉而無須任何理由即可解除合同C.企業只能以不符合錄用條件的理由解除

4、合同D.企業在試用期內一律不得解除合同下列關于服務期的說法，錯誤的是()。A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期B.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金C.違反服務期違約金的數額由雙方自由約定D.約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用在下列勞動者中，不屬于勞動法保護的勞動者包括()。A.公務員B.軍人C.家庭保姆D.農村勞動者關于無固定期限勞動合同，下列說法中正確的有()。A.沒有明確規定合同有效期限B.勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內持續存在C.在符合法定條件的情況下，勞

5、動關系才可終止D.用人單位不能解除勞動合同在我國，有關部門規章和地方立法規定的勞動合同中止的事由包括()。A.用人單位與勞動者以書面形式協商一致B.勞動者涉嫌違法犯罪被有關國家機關限制人身自由C.勞動者應征入伍或履行國家規定的其他法定義務D.勞動者嚴重違反用人單位規章制度關于集體合同和勞動合同的效力層次，下列說法正確的有()。A.集體合同的效力高于勞動合同B.勞動合同規定的各項勞動標準不得低于集體合同的規定，否則無效C.勞動合同的效力高于集體合同D.集體合同規定的各項勞動標準不得低于勞動合同的規定，否則無效勞動關系的特點包括()。A.主體資格法定B.產生于社會化生產過程中C.具有財產和人身雙重屬性D.平等性和從屬性相互交織變更勞動合同，應當采用書面形式。()A.正確B.錯誤勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。()A.正確B.錯誤用人單位實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立固定期限勞動合同的員工。()A.正確B.錯誤集體合同經過當事人雙方協商一致并簽字蓋章后生效。()A.正確B.錯誤 參考答案：C參考答案：A參考答案：D參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案