快遞員的薪酬構成和績效考核指標體系_第1頁
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文檔簡介

1、一、快遞員的薪酬構成快遞員采用的是基于崗位的計件工資，相應的薪酬結構采用無底薪的計提工資，計提工資收入還包括了快遞員因收取快件產生的部分輔助津貼或獎金（如中餐補貼、通訊補貼、年終獎），津貼及獎金全部折算在單票快件的計提中，以月度工資形式發放。（1）薪酬結構模式：計提工資+福利（2）計提工資計提工資：按照不同的快件類型，根據快遞員收取和派送的快件的數量和重量來計算，相應的工資。具體計算方式為：首重計提 + 續重計提 +促銷計提。1）首重計提首重計提 =收件首重計提 +派件首重計提其中：收件首重計提 =收件量 *收件計提標準派件首重計提 =派件量 *派件計提標準根據不同運輸及區域產品不同，快件乂區

2、分為航空件、省內件、同城件等，不同的快件類型給予不同的收件和派件提成標準。2）續重計提續重計提 =收件續重計提 +派件續重計提其中：收件續重計提 =（收件總重量 -收件總首重） *收件續重計提派件續重計提 =（派件總重量 -派件總首重） *派件續重計提首重：快件首重為1kg，計算續重計提工資時，單票重量不足1kg 的快件按1kg計算，當月收派件總首重=月收派貨件票數 *1kg；續重：快件總重量減掉首重后的重量成為續重3）促銷計提促銷計提 =收件票數 *收件促銷計提 +派件票數 *派件促銷計提。為促進新的快件產品或者新業務的發展，新快件產品：如新開通的澳門件、臺灣件、包括中國至國外的快件（如韓國

3、件、日本建等）；新業務如保價業務、代收貨款業務、代簽收回單等，公司每推出一個新業務或新區域快件，會給予快遞員一定的新產品或業務的快件及派件促銷補貼，補貼時間一般為 3-6 個月，在新產品推廣前期設定，一般是根據產品推廣的時間及業務增長的情況來定。4） 其他說明5） 低收入保障：快遞員設置相應的最低工資標準，最低工資標準不低于當年國家規定。的最低標準，每年進行一次修訂。當月在正常出勤情況下的計提工資小于最低工資標準時，則當月工資按最低工資標準發放；如快遞員當月計提工資大于最低工資標準，則按實際計提發放工資。（3）福利1）五險根據國家政策規定，按照相關標準上繳市有關部門或記入員工個人賬戶。2）意外

4、險：為快遞員崗位購買了員工意外傷害險，100元/ 年。3）生日及節日福利員工生日、元旦、春節、端午、中秋等給員工發放節日福利，金額50-100 元。4）交通補貼交通工具味道電動車、摩托車的快遞員可以享受充電或油費補貼，金額按行駛的里程進行計算，約為金額50-500 元/ 月。5）其他說明快遞員的收件及派件計提設定時已考慮包括了因收件派件產生的話費補貼、中餐補貼及年終獎金。、績效考核指標體系快遞員績效考核指標體系表一級指標二級指標三級指標考核結果工作素質工作態度責任心主動性團隊合作團隊協作經驗分享學習成長學習性進取心工作能力關鍵能力人際溝通客戶服務執行力操作技能攬件貨物處理單據處理快遞設備操作突發

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