1、-范文最新推薦 -盡職盡責用心工作心得3 篇盡職盡責用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的保證。 下面是盡職盡責用心工作心得體會，希望對大家有幫助。盡職盡責用心工作心得篇一近日閱讀了用心去工作這本書，感觸頗多。我們作為一名銀行三尺柜臺內的員工，每天所面臨的工作大部分都是重復、平淡的，有做不完的報表， 有寫不完的 1234567 隨著時間的推移， 有不少的員工就會感到枯燥、乏味，工作激情就會被慢慢地消磨掉，工作積極性就會一天天地降低，主動性會逐漸下降。如何才能避免這種情況出現?如何用心去工作 ?如何才能始終保持高度的工作熱情呢?一是要有勤勉敬業精神。勤勉敬業是做好一切工作的前提條件

2、，如果沒有勤勉敬業之心， 那只能是為了工作而工作， 或者只是為了領一份薪水而工作，這樣即使能把自己份內的工作做好，也是被動的、消極的，工作也不會有大的突破。而有著強烈勤勉敬業心的人，就會把每一件枯燥、乏味的工作當成是自己成長的一部分，時刻滿懷激情，精益求精，舍不得馬虎每一件小事。他在日常的客戶服務過程中，會注意到柜臺外來來往往的客戶，就會從小事做起、從點滴做起，在細微之處見精神、在點滴之處見真情。高標準、嚴要求，勤奮努力、嚴謹審慎、精益求精、盡職盡責，能做好每項工作。愛行敬業是職業道1/23德的基礎，表現為對事業的責任心。一個具有勤勉敬業的員工，他會把全部心思放在工作上，投入到工作中去，仔細研

3、究，發現問題，并找到解決問題的最好方法。 一切問題終將成為成功的墊腳石，仰望著他去迎接更大的挑戰，取得更大的勝利。二是要有恪盡職守的工作態度。我們無論要哪一個崗位，只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你是前臺，還是后臺，都應該全身心地熱愛，全身心地投入，保持高度負責、盡心竭力的精神。通過閱讀用心去工作這本書，讓我明白一個道理：每個人最大的敵人不是別人，而是自己 ; 最大的困難不是工作，而是自己的心態。在我們的職業生涯中， 總會遇到一些困難， 這時候可怕的不是這些所謂的困難，而是自己的心態。如果我們這時候氣餒了、畏懼了，那么我們就會被困難打敗。 而真正有恪盡職守的工作態度的人， 是不會被這些嚇

4、倒的，因為強烈的恪盡職守的心激勵著他們不拋棄、不放棄，滿懷信心的去與困難作斗爭，努力用心去工作，不斷改進方法，把看似是平凡而簡單的工作做到極致， 做到完美，在平凡的三尺柜臺內做出更大的成績。即使是一時失敗了，他們也會當作是人生的一次考驗，他們會笑對每一次失敗，吸取教訓，查找原因，用更加強大的自己去戰勝困難。三是要有強烈的事業心和進取心。一名員工只有心中時刻有強烈的事業心和進取心，才能長久的保持工作熱情，激發強烈的責任心，真正把心放在工作上，把工作放在心上，全身心的投入到工作中。才能積極主動、滿懷信心的工作，勇挑重擔，敢于打硬仗，發現問題，改-范文最新推薦 -進方法，把看似平凡簡單的工作做到極致

5、、完美。通過閱讀用心去工作這本書，感覺平時工作中一些經常困擾自己的心理問題一個個迎刃而解，心中豁然開朗。 就像這本書所說的，我們對工作的心態決定了工作對我們的回報。 其實我們每個人從內心深處都期望自己的人生過的充實而有意義， 但只有有了強烈的事業心和進取心， 才有了把這種美好愿望轉變為現實的強大動力。 現在工行為我們每一個員工提供了廣闊的實現人生價值的舞臺， 我們作為一名員工， 時刻都應該樹立起強烈的事業心和進取心， 滿懷責任和信心， 為實現自己的愿望而努力奮斗 !實踐告訴我們：認真工作只能將工作做對，用心工作才能將工作做好。認真體現的是工作態度，是做好工作的前提和基礎。而用心則是彰顯的心智，

6、不是簡單的疊加和組合，是調動了一個員工的全智慧、潛能和能力基礎上的主觀能動性的拓展和張揚。 把工作做細、做扎實，不為艱難所阻、不為視野所限，不達的不罷休，沒有條件創建條件把一切工作做好、做到位，主動承擔并樂于面對更重要、更具有挑戰性的工作。盡職盡責用心工作心得篇二公司推薦學習用心去工作一書，按要求進行了閱讀。通過學習用心去工作一書，感到領導推薦此書的深意， 根據道德供求規律，生活中缺少的，正是著力構建的，深感本書編者的用心。本書通俗易懂，且多從員工的角度出發， 讓員工從內心深處意識到用心去工作的3/23重要性，并為之去付出實踐。做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定

7、是做不好的。用心去做事，讀起來簡單，寫起來也簡單，但是做起來可不簡單。一個認真工作的人， 只能稱作稱職 ; 一個用心工作的人， 才能企及優秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠的思考來規劃未來 ; 用心不但能使我們積極面對人生的每一次挑戰，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。一個沒有用心工作的人， 在人生的舞臺上永遠只能扮演一個不起眼的角色; 只有用心去工作的人，才能完美詮釋自己的生命內涵。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質，收獲

8、心靈的歡愉 ; 奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻可以發出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應做的事不做，不應干的事不干。對今天擁有的，應該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節和人格力量去努力工作。 無論從事什么工作， 都要認真對待，要用心做事，細節決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。從事職業教育工作，涉及學生的品德教育、-范文最新推薦 -職業技能的掌握，所以更要勤勤懇懇用心去教、用心

9、去育，用心去對待學生的未來。從事職業教育要樹立服務意識，要有發展的眼光，立足長遠，用科學發展觀來指導具體工作。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤， 并不是我們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。教師講課，用了心思，因材施教。就不會出現學生聽不明白的現象。一些已經成熟的技術工人，有了多年的工作經驗，你不能說他們技術不過硬，操作不熟練，為什么有時還會出廢品或出事故，一句話：沒用心去工作，至少在某一時刻沒用心。有教師說：新課要備課，應該寫教案。但上過的課就用不著寫教案，因為都重復多少輪了，閉著眼也能講。我想說閉著眼和用心不是同一個

10、概念，盲人看不到前方，但他在用心邁向前方。我們的教學要針對我們的教學對象去實施教學， 而我們的教學對象可不是一成不變的，我們對學生的知識要求、能力要求也不是一成不變的。我們是企業的主人翁，理應用心工作用心學習，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值， 成為企業發展不可或缺的人物，但實事上我們有些人是占著崗位不干事，占著職務不作為，或掉以輕心，或漫不經心，或無所用心，不把自己擁有的工作當回事，脫崗、睡崗、酒后上崗，雖有禁令，仍有人我行我素。領導分派任務，遲遲不見動靜 ; 單位組織集體活動，到時總有松散的人 ; 明文規定開會期間關閉手機，可常常是有音樂鈴聲響起。5/23雖是些許小事， 但卻能折射出一個

11、人的素質， 一個人對工作的態度。人的素質，并不是與生俱來的，也不是個整體的概念，而是每一個具體的細枝末節的堆砌和累積，一滴水中可以見到整個太陽的光輝。一個人對工作是否認真負責， 是否敬業愛崗， 那是某件事某個具體的動作給人留下的印象。常言說：時時留心長學問。用心工作，那就得時時處處留心自己的言行， 認真對待自己的職務， 認真對待自己的崗位，認真做好自己 ( 職務 ) 職責范圍內的第一件事。 可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中說過：一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作 ; 第二，珍惜你的第一份工作 ; 第三，培養勤奮、敬業的習慣 ; 第四

12、，認真學習和觀察，獲取真經 ; 第五，要努力成為不可或缺、 舉足輕重的人 ; 第六，成為一個謙虛、有修養的人。用心工作，最大的受益者是自己 ; 敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。 用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，一個人要想得到企業和社會的承認唯一有效的途徑就是用心對待自己擁有的工作。有了這

13、個平臺，你才能不斷發展不斷開拓不斷提升自身價值的空間。-范文最新推薦 -盡職盡責用心工作心得篇三讀了用心去工作這本書，讓我更感悟了我們做任何事情，只要你用心去做，盡到自己的職責，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心是一種態度，一種境界，更是一種品質。書中介紹了多個成功人士的工作方法，從不同的方面闡述了用心工作給本人和事業帶來的好處，教育人們用事業心、進取心、責任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心去工作， 是一本良師益友的書，是一項工作準則量化的道德標準，還有許多成功的經典在里面，非常耐人尋味。開卷有益，用心去工作。一個認真踏實工作的人， 充其量也只能稱作稱職 ; 只是

14、稱職的人只會我行我素，一味地完成自己分內的工作而已， 其實沒有付出多少感情，去體味工作中遇到的人情事故， 去感受因工作帶來的喜悅和挑戰， 更多的還會生出些許抱怨。一個用心工作的人，才能成為優秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠的思考來規劃未來 ; 用心不但能使我們積極面對人生的每一次挑戰， 更能使我們征服人生路途中的每一次困難，感受其中的酸甜苦辣。一個沒有用心工作的人，在人生的舞臺上要么永遠只能扮演一個不起眼的角色 ; 要么就是一種另類，一個讓領導者有工作任務都不肯安排、不放心讓他去做的人，他能心安理得的閑著 ?不是的，他不但不做事，不用心去做事，什么工作交給他，他只會故意把事情

15、辦糟糕，7/23結果領導不得不重新安排他人去重做， 下次肯定沒人會安排他了， 他樂得清閑，卻又生事端，搞小動作，所謂的一顆耗子屎打壞一鍋湯，對表現突出的人加以譏諷。 只有用心去工作的人， 才能完美詮釋自己的生命內涵。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的信任條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信，必將贏得眾人的好口碑。做人要有奉獻精神，要有進取心、事業心，奉獻有形的物質，收獲心靈的歡愉，常懷感恩之心，用公平、公正、平和之心去對人對事 ; 奉獻可以發出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要管得住身手、抗得住誘惑、

16、經得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應做的事不做，不應干的事不干。對今天擁有的，應該倍加珍惜。以一身正氣、一塵不染的高風亮節和人格力量去努力工作。 無論從事什么工作，都要認真對待，要用心做事，細節決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。鄉鎮工作涉及方方面面， 所以更要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發展中的困難，用心去解決發展中的問題，更要樹立服務意識，樹立全局觀念，要有發展的眼光，立足長遠，用科學發展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤， 并不是我

17、們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。對待復雜的工作要用心，這不-范文最新推薦 -假; 簡單的操作，每天都要重復幾十次的，如果不用心，也會犯錯誤。我們是人民的公仆，理應用心工作、用心學習，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值， 成為對社會發展不可或缺的人物， 但實事上我們有些人對待工作或掉以輕心，或漫不經心，或無所用心，不把自己擁有的工作不當回事，仍有人我行我素。領導分派任務，遲遲不見動靜，或者敷衍塞責，單位組織集體活動，他愛參加不參加的，集體有便宜他就占，單位召集的會議，他進出自由，遇到緊急情況，任憑你辦公室的電話打爆，總有人遲遲不見露面，甚至不接電話 ; 明文規定開會期間要求記

18、筆記，他卻偏偏開會耍手機。雖是些許小事，但卻能折射出一個人的素質，一個人對工作的態度。人的素質，并不是與生俱來的，也不是個整體的概念， 而是每一個具體的細枝末節的堆砌和累積。用心工作，那就得時時處處留心自己的言行， 認真對待自己的職務，認真對待自己的崗位， 認真做好自己職責范圍內的每一件事。 要用心去工作，首先就要獲得一份工作，那是非常難得的 ; 然后好好珍惜你的這一份工作 ; 培養勤奮、敬業的習慣 ; 認真學習和觀察，獲取真經 ; 要努力成為不可或缺、舉足輕重的人 ; 成為一個謙虛、有修養的人。用心工作，最大的受益者是自己 ; 敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人總是在渴望自己得到提

19、升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著，我不好好工作你又能怎樣，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態度， 似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行9/23日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。 用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發展的前提條件， 一個人要想得到社會的承認唯一有效的途徑就是用心去工作。有了這個平臺，你才有不斷發展、不斷開拓、不斷提升自身價值的空間。溝通是門學問也是門藝術，溝通不是說服而是感染，是形象展示、言行一致的體現，值得我們去學習和追隨。今天小編整理了有效溝通的觀后感想，希望對大家有所幫助。有效溝通觀后感篇一收到 要觀看余世維有效溝通視頻，當時就在想

20、，有效溝通有什么好看的，我們不是天天在與人打交道與人溝通嗎。 自認為在社會上摸爬滾打十幾年， 外加兩年的創業經歷， 什么三教九流的人沒見過沒打過交道，這還要學 ! 自己還有那么多工作沒做完呢， 哪有時間看這 ! 一翻掙扎后，還是很無耐，端人家飯碗聽別人使喚，哎看就看唄。當我懷著極不情愿的心情去觀看了余世維教授所授有效溝通課程，結果還是蠻意外的。從一開始反感，到感覺這人講話還是有點激情的，后來覺得越來越有意思。 原來人與人之間的溝通還有這么多小技巧，之前我的那些想法和做法都是不對的， 這時才感覺到自己的無知和土鱉，硬生生地給了自己一記大嘴巴子。 這時想起一句很經典的話，活到老學到老，還有三分沒學

21、到 !視頻分享了余教授在工作生活中溝通的技巧，對我很有啟發。有效-范文最新推薦 -的溝通能使事情簡單通順， 所表達的意思指令明確， 叫執行的人明白，這很重要。誤解所下達的指令，一是延誤辦事效率，二是出現方向性的偏差，給工作帶來嚴重失誤。給我印象最深的就是溝通循環：尊重地傾聽澄清你的了解提出你的觀點確認對方了解你的觀點， 只要重復做好溝通循環，就能達到有效的溝通。溝通是門學問也是門藝術，溝通不是說服而是感染，是形象展示、言行一致的體現， 值得我去學習和追隨。 讓我們以主動、 關心、積極、空杯的心態從聆聽他人開始， 讓有效溝通使我們能更高效地完成本職工作，為公司發展貢獻自己的力量。有效溝通觀后感篇

22、二近期我又認真觀看了余世維博士的有效溝通學習光盤，聆聽了余博士關于溝通藝術的精彩詮釋，為什么說又呢， 第一次是在離退休職工醫院學習，再次聆聽他的精彩演說了，更使我感受頗深，溝通是一個很大的話題，對于個人和單位來說又是一個極其重要的事情。一個人和一個單位的成功， 這其中的溝通起著非常重要的因素;21 世紀是一個充滿競爭的世紀，作為一名專業技術工作者，不僅要有扎實的專業技術能力，還要與領導、同事等建立良好的人際關系，因此，提升個人的溝通藝術，運作好人際關系，就成為事業成功的重要環節。 余博士首先講述了企業溝通的目的，一是溝通是為了控制成員的行為，看看員工是否按照你的意思去做， 如果不經過溝通是不會

23、知道的 ; 二是激勵員工，改善績效 ; 三是表達情感，分享挫折與滿足 ;11/23四是流通信息，強化你的信息，不讓信息斷裂。 溝通三要素：心態、關心、主動。以關心為出發點，注意對方的狀況與難處 ; 注意對方的需求與不便 ; 注意對方的痛苦與問題。比如我們科室的患者要求我們治療時間要短，療效要好，費用要低，所以我們要換位思考，從患者的角度出發，把他們當作親人一樣對待。這樣一來，醫患雙方溝通找到了關注的焦點， 溝通也能順利進行，排除溝通時自私、自我、自大心態等障礙。有效溝通光有心態和關心還是不夠的，還要求主動，即主動支持與主動反饋。對于醫院來說，我們主動地為患者提供信息等支持， 我們的患者會很感激

24、。 作為醫院一名員工，主動向上級、 同事反饋工作進展等信息有助于同事之間的相互了解，相互支持?？梢娬_的溝通心態，積極主動的溝通方式，有助于減少彼此之間的誤會， 促進工作開展。 溝通三要素是很值得我們去研究，把握其真諦，并在實踐中提升溝通技巧。 很多時候我們會覺得和別人無話可說， 害怕和別人溝通， 尤其是和領導?，F在看來，我覺得可能有這樣的原因：一方面，自己不夠積極主動。當積極主動去做一件事情時，情緒才會被調動起來，思維也會隨之更加活躍。另一方面，對于溝通的話題自己沒有做好準備。在與別人溝通的時候，應該是多聽少講，至少是先聽后講，要掌握傾聽的技巧，不要隨便打斷對方、集中精神、不要批評、站在對方

25、立場、控制情緒 ; 還需要我們有傾聽的能力，傾聽在前、問題在后，能在對方的講話中捕捉到可供溝通的信息。 一個團隊如果沒有溝通，我們就無法了解同事之間的工作進展程度，了解管理工作思路。沒有溝通，工作就不可能協調-范文最新推薦 -好、也不可能干好，團隊就因此而渙散。學會溝通技巧，這世界就會變的更美好，社會就更和諧，團隊戰斗力就會不斷增強，事業就會更進步 ; 所以，溝通不是一種說服，而是一種感染、一種形像展示、一種言行一致的體現。 余博士的講座中有這樣一句話：越學越聰明。溝通是一門藝術，需要我們去學 ; 告訴自己：用心去聽、去想，關心他人，主動交流。有效溝通觀后感篇三百忙中，蘇州市宏輝物流有限公司在

26、國慶期間，召開了公司員工代表大會，會議議程中， 特定了半天的時間學習余世維博士的有效溝通課程。讓我們學習溝通的技巧，學習有效溝通的重要性，讓我們更好的成長。觀看完余世維先生的有效溝通教育光碟后感慨很多，忽然間覺得世界上所有失敗的企業全是因為沒有很好地溝通所導致的， 這其中的溝通可以延概到很多方面， 但其中講的最主要的就是： 員工和老板之間、員工和員工之間、員工和客戶之間以及員工和公司之間的溝通。有效溝通，我們為什么要有效溝通呢 ?怎么才算是有效溝通呢 ?如何溝通才能達到有效溝通的目的呢 ?我想我們觀看后就會徹底的明白了。先引用余世維博士的一句話來說明有效溝通的重要性，如果一生真13/23要出人

27、頭地，一定要學會有效溝通。按光碟中說的，控制的目的有四個方面：控制成員的行為、 激勵員工改善績效、 表達情感、流通信息。但我覺得只有一個最主要的目的：那就是為了發現工作中存在的問題，解決問題。讓公司獲取更大的利潤。假想公司如果沒出現問題、一切順利走向成功，那我們還需要溝通做什么 ?控制成員的行為的目的是約束員工在公司的行為規范，為了更好地讓我們在本職崗位上少出問題、不出問題 ; 激勵員工改善績效的目的是為了提高員工的工作效率， 讓我們在最短的時間內為公司做最大的貢獻，員工提高工作效率就是在為公司節省成本 ;在中國的企業里，個人認為要很好地在公司員工面前表露自己的真實情感很困難， 幾乎沒什么可能

28、， 我們不善于在公司同事面前和別人分享自己的成功經驗， 是因為我們覺得那是在公司員工面前炫耀，怕人說閑話，出力不討好， 我們也不會去提出我們領導工作中的一些不足，因為我們覺得那是碰釘子， 一般人最擅長的就是在背地里給領導打小報告說另外一個同事怎么樣怎么樣，有時候情感的表露不當還可能產生彼此之間很深的誤解，比如說：一名員工在下班后加班，公司領導在沒了解他為什么加班的時候就對他說：工作速度太慢， 以后要快點 ! ，這名員工就會很委屈，想我加班是為了完成在正常時間內不可能完成的工作， 是為了給公司創造利潤， 而不是為了浪費公司的資源來得到那點可憐的加班費， 沒想到換來的卻是沒有惡意的指責， 從而打消

29、員工的積極性， 如果領導了解完實際情況后再說多好， 要清楚其工作的特點和員工所完成的工作量， 試想如果領導說句： 先去吃點-范文最新推薦 -飯，再來加班吧， 身體要緊，對員工的情感的影響會不會是另一種效果呢 ?流通信息，溝通可以讓公司把握到最好的商機。有效溝通就是要解決到彼此之間所存在的問題。我們溝通的目的只有一個就是成功解決問題。那么如何溝通呢 ?溝通的方式主要有開會、 書面報告、幾個人面對面談心等。與上層溝通最好的方式就是書面報告，不要問領導問題，提出自己的想法， 然后只給他決策權， 對不對 ?行不行 ?與下屬溝通的最好方式就是開會，不要只問結果，要多了解實際情況，然后根據自己的經驗指引其

30、解決問題的方法。 與同層溝通最好方式就是幾個人面對面談心，一起抽煙，一起喝茶，順便聊聊工作中的問題，當然中間要注意平常的禮貌、謙讓、體諒等細節問題，同樣以切身經驗來幫助同事。教程中的一些小的溝通技巧對我來說也很實用，例如：溝通中的傳言、肢體語言和講話的態度等等?？傊?，我每學習一遍都會有新發現、新收獲，在此感謝徐總的這份國慶，中秋雙節大禮。感謝宏輝公司 ! 給我學習的機會，我將會盡自己的所學，運用在生活，工作中來，為我們宏輝物流壯大做出貢獻!通過這次醫院管理干部的培訓，受益非淺，無論是作為中層管理干部還是作為醫生， 在為人、處事方面通過老師們的點撥，獲得很多啟發。本文是醫院管理干部培訓心得體會，

31、希望對大15/23家有幫助。醫院管理干部培訓心得體會?為了提高我院中層干部的管理水平， 醫院于今年 7 月 22 日舉辦了為期十天的管理干部培訓班。 授課老師從打造一流醫院團隊執行力、 溝通科學、如何當好科主任、 醫院戰略管理與學科建設、醫院危機處理與媒體應對等問題分 5 個階段對中層干部進行了系統、 全方位的管理知識培訓。本人有幸全程參加了培訓課程，受益非淺，深切的感受到培訓課程是為我們量身定做的， 切合我院實際， 彌補了我們基層管理者在管理理論知識上的不足。 特別是如何打造一流的團隊執行力、 管理者如何提升領導力對我們尤為重要， 使我認識到執行決定成敗， 責任高于一切。良好的團隊執行力需要

32、營造良好的執行力文化，執行文化的導向會形成一種氛圍，經過長時間的沉淀和積累，形成醫院文化，也就是風氣。風氣的好壞決定一個醫院決策的成敗。用正確的人，即合適的崗位用對的人，用人用在刀忍上 ; 做正確的事，即把握明確的工作目標，目標的制定要有延續性，不能朝令夕改; 正確的做事，即如何提高執行力。如何提高團隊的執行力， 是我們每個中層干部都應該認真思考的。我認為，首先，是保證政令暢通，暢通的溝通渠道，是落實執行力的重要環節，可達到事半功倍的效果。其次，布置工作應及時督查跟進，督查是落實執行力的有效環節， 能提高各層人員的落實能力。-范文最新推薦 -反之，開會 +不落實 =零，布置工作 +不檢查 =零

33、，執行力大打折扣。再有，合理靈活運用績效管理和激勵機制，責、權、利，獎罰分明，也是提高執行力的有效手段。 對全體員工進行增加執行力的培訓，把人力作為資源和資本來看待， 進行開發和培訓，培養員工對醫院忠誠度，培養員工敬業、責任、服從和誠實的優秀品質，把個人、團隊與醫院利益緊密結合，使每個員工的潛能得到最大程度的開發。沒有任何借口是美國西點軍校建校200 年來奉行最重要的行為準則。沒有任何借口，就是無條件的服從，是執行力的完美體現。如果我院全體員工人人都能做到這樣，我們的政令就會暢通無阻， 每項工作都能得到落實，那我們的醫療技術水平和服務質量就會迎難而上，如果沒有任何借口， 能作為我院的口碑語傳承

34、下去，那我們必能練就出一支有令必行，有禁必止，無往而不勝的團隊。醫院管理干部培訓心得體會篇二通過這次醫院管理干部的培訓，使我受益非淺，無論是作為中層管理干部還是作為醫生，在為人、處事方面通過老師們的點撥，獲得很多啟發。作為科主任，團隊建設非常重要。大家因為共同的理想、信念，共同的價值觀才集聚到一起，成為一個科室，共同發展進步，完成神圣的使命。然而， 大鍋飯的烙印在公立醫院還很深，影響到它的各個層面。這給管理帶來很大困難。以個人魅力管理，已經不能適應現代社會發展。以制度和文化來管理，最終文化管理，才能真正精細管理。17/23所以培育同事們的核心價值觀非常重要。公立醫院的中層干部，要讓沒有理想的同

35、事變得有理想，讓不同的理想變成共同的理想。讓一般的理想，變成高尚的理想。作為醫院，醫者父母心。所以我們把價值觀調整為：因為專業，所以贏得尊敬; 因為周到，所以讓人溫暖?？剖业木瘢簠R涓成海 - 盡管我只是一滴露珠，我愿意匯入溪流，匯成科室的海洋。同事們在一起，要相互合作，合作好才能發揮團隊效益，否則就是一盤散沙，甚至內耗巨大，個人也無法提高生活質量，實現人生價值。管理的重要方面是理事，通過不同的項目，來管人，鍛煉人，提高人。我們有信心在將來的工作中，通過實踐學到的管理學理論， 把管理和職業做得更專業。今年我們年終聚餐，就要改變以往吃飯喝酒的方式，改為元旦總結表彰茶話會，獎勵、鼓勵，邀請科室同事

36、及其家屬參加，精心準備，引導大家重視文化建設，重視理想信念，增強使命感和責任感，以科室團結協作為重，在科室這個公正、健康的平臺上，建設發展科室，最終為科室而自豪，實現人生價值。醫院管理干部培訓心得體會篇三正值北風呼呼，寒風凜冽的冬季，群山環抱的梅嶺東方度假酒店會議室內卻熱火朝天，討論激烈。 2018 年南昌大學第二附屬醫院護士長管理培訓班在這里隆重舉辦，其目的是為了加強護士長的管理水-范文最新推薦 -平，提高我院護理服務質量。第一天是由我們護理部熊主任詮釋了新的護理模式責任制整體護理，并告誡我們不能照本宣科， 應針對我院護理現狀如護理人力資源缺乏，護理隊伍年輕等特點找到最適合我院發展現狀的護理

37、模式。 隨后張超副主任、 梅贛紅總護士長、 金春蓮總護士長手把手地教我們如何進行在職護士培訓教育， 如何規范管理文件夾， 如何書寫護士長手冊。 第二天，由北京金牌專家董勝利 ?心理碩士授課，課堂上教師采用了互動游戲、 現場提問等形式， 生動有趣地講解如何提高護士長管理執行力，如何進行護理管理，護理管理文化等。董老師的課件內容高屋建瓴，讓我們的思想境界驟然提升， 到達了一個從前自己難以企及的高度。文字組織更是字字珠璣， 其中的很多內容都可以做為座右銘，激勵我們在平凡的崗位上， 去思索人生的價值。 老師博古通今，我們在感慨他知識淵博的同時也反省自己知識的貧乏。 我們如饑似渴地暢飲知識源泉，對于我們

38、每一位護士長來說這不光是一次管理水平培訓，更是一次心靈的洗滌。緊湊而愉悅的兩天培訓結束了，我們懷著依依不舍的心情踏上了返程的客車，身體雖有些疲倦，但內心卻久久不能平靜，留下一串串的思考和回憶。護士長競聘演講時的情景還歷歷在目，豪情壯語也記憶猶新，但當我真正走上這個護士所謂領頭羊崗位時， 才發現了與現實的差距。 半年了，一路走來，有許多艱難，也受了不少挫折，懷疑過，退縮過，19/23甚至想過放棄自己的夢想， 通過兩天的培訓讓我受到鼓舞， 看到希望。性格決定命運 , 態度決定人生。 一件事情總會有兩面性， 不能總陷在沼澤中不能自拔 。當你以積極態度面對困難時， 有時它會迎刃而解，換個角度對于我來說

39、， 這些經歷何嘗不是一次難得的摔打和鍛煉。 復雜的處境磨礪了人的心智， 提高心理承受力和處理問題的能力， 激發了積極奮斗的意志力。我想，我也會用積極向上的態度，給自己一個陽光明媚的人生。也將盡最大努力，帶好自己的一支護士隊伍，讓她們以積極的態度面對生活，面對護士這個職業。自知為明，知人者為智。這句話給我的感觸頗深，一個明智的管理者，不但自身要有良好的修養，淵博的知識，精湛的專業技能，還要有卓越的協調溝通能力， 雷厲風行的執行力， 以及不竭的激情和開拓創新能力，更應具備知人善任，用人之長，容人之短的胸襟。這將是完成護理工作最有效的措施。人盡其才，揚長避短，這些都對我們的日常工作有現實的指導意義。

40、醫院管理干部培訓心得體會篇四有幸參加了院舉辦的以醫院管理為主題的職業化培訓。我認為，此次培訓的目的是培養醫院中層管理者的戰略思維和全局觀念、 管理經營技巧和應變能力， 通過對科主任進行較為系統的現代醫院管理專業知識的學習和技能的訓練，提高了科主任管理、經營能力和水平，加強溝通技巧，塑造和諧、向上的團隊精神和工作氛圍。培訓內容從激勵與領導藝術， 溝通與領導藝術， 管理與領導藝術等方面分別進行了闡述，以淺顯而富有說服力的舉例和互動游戲， 讓大家真正參與并積-范文最新推薦 -極思考，使這次培訓取得了較好的效果，也使我受益匪淺。( 一) 科學決策能力決策是領導干部的主要職責。面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢，領