1、綿陽市肛腸病醫院崗位設置管理實施方案為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、標準化、制度化，根據?綿陽市人民政府辦公室關于印發綿陽市事業單位崗位設置管理實施細那么的通知?(綿府辦發202112號)和區人社局?關于核準涪城區委區政府信息化辦公室等85個事業單位崗位設置方案的通知?綿涪人社發20217號，結合單位實際，提出以下實施方案。一、實施范圍和原那么一凡與本單位建立人事關系、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均納入崗位設置管理。二堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。三立足現狀，著眼未來，平穩過渡，穩步

2、實施。二、機構編制及現有人員根本情況根據綿涪編辦發202117號文件批準本單位事業編制119個,機構無行政級別，為二級乙等專科醫院。本單位現有在編在職工作人員74名，其中：管理人員1人，專業技術人員67人，工勤技能人員6人。現有人員職務崗位聘用情況如下：一管理人員1人管理崗位1人，為九級。二專業技術人員67人副高級5人，中級18人，助理級37人，員級5人，未確定職務2人。現聘專業技術人員中“雙肩挑人員共計1人，為副高級1人，擔任領導職務為院長 。三工勤技能人員6人中級工5人，普通工1人。四按照推行聘用制度的有關規定簽訂聘用合同的人員總數74人。三、崗位設置情況區人社局綿涪人社發20217號核準

3、本單位設置崗位總量119個，其中：管理崗位1個不含“雙肩挑崗位1個，專業技術崗位112個，工勤技能崗位6個。具體設置崗位類別、等級及數量詳見區人社局?關于核準涪城區委區政府信息化辦公室等85個事業單位崗位設置方案的通知?附件1。四、崗位聘用條件按照?綿陽市事業單位崗位設置管理實施細那么?和國家有關政策規定的根本條件，結合本單位實際情況，制定各崗位任職條件如下：一三類崗位的根本任職條件(1)遵守憲法和法律；(2)具有良好的品行；(3)具有崗位所需的專業、能力或者技能條件；(4)具有適應崗位要求的身體條件。二各崗位具體條件1、管理崗位(1) 擔負領導職責的管理崗位九級崗位：按干部管理權限和相關程序

4、聘任。 (2) 其他擔負管理任務的管理崗位九級崗位：現聘用在醫院管理崗位的人員，具有中專及以上學歷并能從事行政管理工作人員可聘任在此崗位。2、專業技術崗位(1)正高四級崗位大學本科學歷;取得正高級醫、藥、護、技專業技術職稱任職資格;須分別在下一級崗位上任職滿三年以上；有較強的專業知識并運用于臨床開展工作；(2)副高五級崗位大學專科及以上學歷;取得副高級醫、藥、護、技專業技術職稱任職資格并已聘任在相應崗位上；有較強的專業知識并運用于臨床開展工作；在六級工作崗位上有兩年以上工作經歷。(3)副高六級崗位大學專科及以上學歷;取得副高級醫、藥、護、技專業技術職稱任職資格并已聘任在相應崗位上；有較強的專業

5、知識并運用于臨床開展工作；在七級工作崗位上有兩年以上工作經歷。(4)副高七級崗位大學專科及以上學歷;取得副高級醫、藥、護、技專業技術職稱任職資格；有較強的專業知識并運用于臨床開展工作。(5)中級八級崗位中專及以上學歷;取得中級醫、藥、護、技、政工專業技術職稱任職資格并已聘任在相應崗位上；有較強的專業知識并運用于臨床開展工作；在九級工作崗位上有兩年以上工作經歷。(6)中級九級崗位中專及以上學歷;取得中級醫、藥、護、技專業技術職稱任職資格并已聘任在相應崗位上；有較強的專業知識并運用于臨床開展工作；在十級工作崗位上有兩年以上工作經歷。(7)中級十級崗位中專及以上學歷;取得中級醫、藥、護、技、政工專業

6、技術職稱任職資格；有較強的專業知識并運用于臨床開展工作；8初級十一級崗位取得初級醫、藥、護、技專業技術職稱任職資格并已聘任在相應崗位上；有較強的專業知識并運用于臨床開展工作；在十二級工作崗位上有兩年以上工作經歷。9初級十二級崗位取得初級醫、藥、護、技專業技術職稱任職資格；有較強的專業知識并運用于臨床開展工作；3、工勤技能崗位(1)三級高級工取得高級技術工人職稱任職資格；有從業經驗，能夠勝任所任崗位職務；在下一等級崗位工作滿五年。(2)四級中級工取得中級技術工人職稱任職資格；有從業經驗，能夠勝任所任崗位職務；在下一等級崗位工作滿五年。(3)普通工人具有相關工作經驗；近兩年考核稱職以上，身體健康；

7、有從業經驗，能夠勝任所任崗位職務；有較強的協調能力、開拓創新意識、溝通能力，具備團隊合作精神。五、崗位聘用崗位聘用嚴格按照?綿陽市事業單位崗位設置管理實施細那么?及相關政策規定執行。一擬聘崗位類別、等級及數量根據區人社局核準的本單位崗位設置方案和本單位現有人員狀況，首次崗位聘用擬聘崗位74個，其中：管理崗位1個不含“雙肩挑崗位1個，專業技術崗位67個，工勤崗位6個。1、管理崗位(1)一般管理崗位1個，為九級崗位1個；另外，因工作需要，允許1個領導崗位為“雙肩挑崗位，并占專業技術五級崗位數。2、專業技術崗位(1)高級崗位5個。其中：五級崗位2個，六級崗位2個，七級崗位1個。(2)中級崗位18個。

8、其中：八級崗位9個，九級崗位6個，十級崗位3個。(3)初級崗位42個。其中十一級崗位34個，十二級崗位3個，十三級崗位5個為超崗位聘用。4見習期未確定崗位等級2人。3、工勤技能崗位四級崗位5個超崗位聘用1人，普通工崗位1個。二聘用原那么及方法1根據人社部門核準的崗位數量和各類崗位等級結構，按照平等競爭、擇優聘用的原那么開展崗位聘用工作，確保崗位聘用公開、公平、公正。2首次按崗位設置聘用時，保證本單位現有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。首次崗位聘用按照“先入軌，再競聘的方法進行，即先按現聘職務崗位對應確定相應崗位及等級，再進行空缺崗位的晉升競聘工作。3. 結合各崗位特點，采

9、取聘任、競聘上崗等方式進行崗位聘用。我院職工根據公布的崗位和崗位聘用條件，結合自身實際，積極參與崗位競聘。4擔負領導職責的管理崗位按干部管理權限和相關程序聘任，其中黨群組織負責人按其組織章程規定執行。5專業技術人員首次按崗位設置聘用時，以現聘用專業技術職務期間業績情況為依據，分別對應各崗位等級任職條件進行綜合考核。6我單位聘用人員除經核準同意“雙肩挑的崗位外，原那么上不得同時在兩類崗位上任職。三聘用程序按照崗位聘用文件規定的“入軌和競聘上崗工作程序組織實施。由于各級崗位名額有限，實行高、中、初級分層次競聘。一個崗位有兩個以上競爭的實行競聘上崗，具體實行量化打分制度，得分從高到底依次聘任到相應等

10、級，名額聘滿為止，假設名額一個，兩同志得分一致那么由職代會成員和崗位設置工作管理領導小組成員無記名投票確定，聘任得票數多者。量化標準：、根底分值局部;職務分值：按照院長、書記、副院長、科主任、護士長、一般工作人員的梯次打分標準：院長10分，書記9分、副院長8分，科主任7分，護士長6分，一般工作人員5分。工齡分值：從參加工作起計算，時間截止至2021年12月31號，按虛年計算打分標準：每年1分。聘任現專業技術職務年限：從任現職實際聘任時間起計算至2021年12月31號，按虛年計算。打分標準：每年1分。學歷分值：打分標準：研究生6分，本科5分， 大專4分，中專及3分，中專及以下2分。年度考核：近三

11、年內年度考核結論優秀者，每一年加2分。取得高級、中級職稱資格暫未聘任者加5分。近三年在國家級刊物以第一作者身份發表論文數目，每一篇加2分。、應聘綜合評分局部；實行評分方法確定擬聘人員。由職代會成員和崗位設置工作管理領導小組根據應聘人員的德、能、勤、績、廉為標準進行綜合評分。具體方法實行百分制，其中職代會成員評分占60%，崗位設置工作領導小組評分占40%，職代會成員評分去掉2個最高分、去掉2個最低分后的算術平均數乘以0.6，崗位設置工作領導小組成員評分去掉1個最高分、去掉1個最低分后的算術平均數乘以0.4，兩者相加即為該同志的綜合評分。、根底分值局部加上綜合評分的百分之四十局部及為該同志的最終得

12、分。六、崗位管理一實行崗位設置管理后，根據本單位實際情況，確定崗位聘用專業技術人員6年為一個聘期，其他人員3年為一個聘期。二各類人員受聘后，必須按照人事管理權限和本單位制定的崗位考核方法及崗位職責進行考核。考核結果是崗位續聘、晉升、低聘、解聘的主要依據。崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與區人社局規定的年度考核工作結合進行，要考核聘用人員的思想政治表現、職業道德、工作態度、工作績效等情況。聘期考核重點考核聘用人員履行崗位職責和聘用合同的情況，重點是工作業績。聘期考核一般在受聘人合同期滿前3個月內進行。三聘期內一般不作人員崗位調整，特殊情況需要調整的，須經單位研究同意后并報主管部門、人事部

13、門審核同意后進行。四今后出現崗位空缺，嚴格按照各類崗位等級任職條件通過競聘上崗的方式擇優聘用。七、實施步驟1、成立崗位設置管理工作領導小組和調解小組，制定實施方案。2、廣泛征求職工意見，完善實施方案并通過職代會。3、實施方案報送上級主管部門核準后組織實施。4、公布競聘崗位、競聘條件、崗位職責、競聘程序等。5、公開報名。6.競聘演講，民主測評。7. 組織考察。8. 崗位設置管理工作領導小組集體研究，決定擬聘人員。9. 公示擬聘人員，時間一般為5個工作日。10. 公示期滿，填寫?綿陽市事業單位工作人員崗位聘用審批表?，經主管部門審核后報政府人事行政部門審核備案。11.經人事部門審核備案后，單位正式行文聘用，并及時補充完善或重新簽訂聘用合同，兌現聘用崗位工作待遇。八、組織領導為確保各項政策的貫徹落實及該項工作的順利開展，特成立綿陽肛腸病醫院崗位設置管理領導小組和崗位設置管理工作調解領導小組：一崗位設置管理領導小組組 長：李天榮副組長：蔡杰組 員：何海軍 向世良 何 顏 張春蓉 楊成蓉張萍 陳光明 楊明川 胡春枝 李春華 領導小組下設辦公室，由張春蓉同志兼任主任，負責日常事務。二設置管理工作調解領導小組：組 長：蔡 杰副組長：何海軍 向世良成 員：張