1、第一階段在線作業單項選擇題第 1 題 馬克思認為“人的本質并不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是- ?！盿、一切社會關系的總和b、一切個人關系的總和c、個別社會關系的和第 2 題 世界上第一部系統地論述管理問題的著作是春秋末期的名書a、老子b、莊子c、孫子兵法第 3 題 現代管理科學開始傳入我國是在年. a、19881995 b、19781985 c、19681987 第 4 題 “人生的價值 的實現是一個的過程a、個人化的b、社會化的c、私有化的第 5 題 “社會人”假設的理論基礎是。a、社會關系學說b、人際關系學說c、國際關系學說第 6 題 人們對一定社會環境中生活的某個人行為特征

2、的認知，人際關系的知覺及角色知覺等都屬于的范疇 . a 、社會知覺b 、個人知覺c 、公眾知覺第 7 題 如果一個崗位需要能夠大膽、開拓、善于創新的管理者，那么你認為他應該是質型。a、躁郁b、抑郁c、多血第 8 題 指導思想是個人主義、競爭、野心勃勃的是- 價值觀。 a 、最小利潤 b 、一般利潤 c 、最大利潤第 9 題 企業政策、工資水平、工作環境、福利等因素能保證和維持正常的生產積極性和生產效率,但不能起到激勵更高的生產積極性的作用，這類因素稱為。a 、保健因素b 、激勵因素c 、需要因素第 10 題 關系雙方的情緒已經惡化到難以相容的地步，這種狀態是人際關系的狀態。a、和諧b、沖突c、

3、不平衡第 11 題 一個包容性很強， 而行為又很主動的人, 一定是一個的人. a、內向b、內外兼修c、外向第 12 題 領導的本質是一種的關系。a、物與物b、人與物c、人與人第 13 題 主要處理“事 - 物”關系問題的是。a、主要領導b、業務領導c、行政領導第 14 題 “江山易改，秉性難移”說明了人的氣質個性心理特征具有- 特點。a、漸變性b、穩定性c、可變性第 15 題 管理的實質是影響他人為目標而工作。a、組織b、社會c、個人第 16 題 行為科學與管理心理學實質上研究內容。a、相同b、不同c、相似第 17 題 西方管理心理學的唯一任務是運用理論提高勞動生產率 . a、管理學b、心理學

4、c、社會學第 18 題 個體的自我知覺在任何情況下總是正確的 . a、總是b、不是c、可能是第 19 題 態度的三種成分既相互協調一致有時又表現出 . a、矛盾b、不一致c、一致第 20 題 心理防衛機制是人的心理調節機制。a、自發b、后天刺激c、他發多項選擇題第 21 題 西方管理心理學的發展大體經歷了、- 、和a、早期經驗管理階段b、科學管理階段c、現代管理階段d、最新管理階段第 22 題 管理心理學產生的理論準備- 、 - 、 、- 。a、行為主義心理學派b、精神分析學派c、工業心理學d、社會心理學第 23 題 實現“德”的方法是-、a、身修而后起家b、家齊而后國治c、國治而后天下d、先

5、天下之憂而憂第 24 題“經濟人”假設的哲學基礎是和關于勞動交換的經濟基礎。a、享樂主義哲學b、亞當斯密c、人際關系學說d、海德第 25 題 摩斯和洛希的“超y理論 的實質是要求、三者的最佳組合. a、工作b、組織c、個人d、他人第 26 題 知覺的特性有、- 、 - 、 - 。a、知覺的選擇性b、知覺的整體性c、知覺的理解性d、知覺的恒常性第 27 題 錯覺主要表現為- 的錯覺和的錯覺. a、物體知覺的b、個體知覺的c、社會知覺的d、精神知覺的第 28 題 個性心理特征主要是表明一個人的特定類型特征，包括、和- . a、能力b、氣質c、性格d、秉性第 29 題 氣質具有、- 、的特征。a、先

6、天性b、穩定性c、可塑性d、可變性第 30 題 根據麥柯比的調查研究, 賽手型管理者大多是, 多是， 多集中在技術研發部門 . a 、高級管理人員b 、企業人c 、中層領導d 、工匠性第 31 題 西方最著名的經營管理價值觀是- 、及- - 。a、最大利潤價值觀b、委托管理價值觀c、“生活質量”價值觀第 32 題 態度是由、- 、三種成分而構成的個體心理傾向。a、認知b、情感c、行為意向d、直覺意向第 33 題 態度轉變最基本的是態度的- 和態度的- 。a 、強度轉變；b 、方向轉變c 、大小轉變d 、行為轉變第 34 題 心理學家 h ？c？凱爾曼提出態度形成有三個階段- 、和- 。a、服從b、同化c、內化d、外化第 35題 引起動機需要兩個條件和- 。a、需要b、誘因c、心理d、服從第 36 題 目標管理法的具體步驟包括- 、 - 、 - 、- . a、制定與確立總目標b、過程管理c、制定個人目標d、目標執行情況的檢查與評價、制定新目標；第 37 題 團體成員的結構指團體成員的組成部分，具體包括、能力結構、- 、專業結構、及等的有機結合。a 、年齡結構b 、知識結構c 、性格結構d 、觀點、信念結構第 38 題 團體對個人行為的影響體現在、- 、 - 、 - 。a、社會助長作用b、社會標準化傾向c、社會顧慮傾向d、從眾行為傾向第 39 題 在組織管理中，人際溝通的作用