1、電業(yè)局送溫暖工作總結 實施送溫暖工程是關心職工生活，為困難職工排憂解難和維護企業(yè)開展穩(wěn)定的有效舉措。幾年來，我們深入開展了全總提出的“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖工程。各級工會組織切實承當起了困難職工第一知情人的職責，通過一年來扎實的工作，使廣闊職工切實感受到了黨的溫暖與企業(yè)的關心，增強了企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的穩(wěn)定和開展起到了保架護航的作用?，F(xiàn)就我局20xx年度送溫暖活動情況小結如下： 各級領導帶著慰問品走遍了所有在節(jié)日期間上班的班組、站所，對他們進行了慰問，有關單位的領導深入到施工工地慰問在野外工作的職工，全局支出51910元。 全年各單位探望生病職工131人次，發(fā)慰問品

2、、慰問金22300元，探望失去親人家庭17戶，發(fā)慰問金8500元。 全年利用元旦、三八、五一、七一、八一、十一等節(jié)日，召開各種類型的座談會、聯(lián)誼會、聯(lián)歡會，這些活動給職工以極大溫暖和鼓舞，增強了企業(yè)的凝聚力。支出18700元。 組織職工體檢1200人次，支出6萬余元。 節(jié)前，有些單位還慰問了扶貧點的群眾，*電力公司為銀淀圖豐樂村送去了職工捐贈的衣物500多件；杭后電力公司工會組織職工為太陽廟三淖村的群眾捐衣物300多件，公司領導每人拿出200元，共計1200元，對扶貧點的群眾進行了慰問；8月2日*發(fā)生洪水災情后，*電力公司為受災群眾捐助2500元，并為石哈河東印壕貧困幫扶10000元，在呼魯斯

3、太蘇木杭蓋戈壁"白災"發(fā)生后，捐助抗災保畜款5000元，幫助他們渡難關。 去年年底，印度洋地區(qū)發(fā)生海嘯，給當?shù)厝嗣裨斐删薮鬄碾y，電業(yè)工會組織全局職工向當?shù)丶t十字會捐款51735元；*供電局在當?shù)刂鷼埢顒又芯杩钤?，為義務兵捐助1160元，為非典后后遺癥患者捐款1220元；*力公司為貧困大學生捐助500元學費，為楚魯圖鄉(xiāng)1名貧困學生交納了全年學雜費800元，還為1名癌癥患者捐助1000元；去年十二月份*電力公司工會組織全體職工為困難職工賈小虎在全公司范圍內(nèi)捐款10746元；*供電局為20xx年考入大學的學生家長發(fā)放教育子女成材獎1900元，并為上大學的職工子女贈送旅行包5個，折

4、合人民幣550元，共計2450元。 20xx年3月前供領導及女職工為當?shù)?名失學兒童捐款1930元。有些單位還把電力職工的“溫暖”送到了軍營。*電力公司為地方部隊電力建設支助10000元，建軍街前夕，給駐守邊防的部隊官兵送去慰問金300元；前旗供電局節(jié)前慰問了公廟子機場的官兵指戰(zhàn)員；高壓所八一"節(jié)組織座談會，慰問了駐地部隊，開展了重溫部隊紀律活動，與當?shù)伛v軍進行了座談，共花費3000余元。 20xx年的送溫暖工作有兩個明顯的特點，一是送溫暖的形式多樣化，二是拓寬了送溫暖的對象。從全年的送溫暖工作來看，前旗供 電局，離退休職工管理所、*電力公司、*電力公司等單位比擬突出，做到了經(jīng)?；?、制度化，形式多樣，效果明顯。存在的缺乏是有的單位工作做的不細，對送溫暖對象的家庭不清，沒有真正擔負起困難職工第一知情人的重責。 送溫暖工程是工會的一項長期的工作，在新的一