1、人保局貧困勞動力培訓計劃 針對2021年全縣建檔立卡貧困勞作力，組織開展鄉村有用技術培訓和職業技能培訓工作，保證有培訓需求的貧困勞作力培訓率達到100%，并按照省人力資源保證廳省財政廳關于做好職業技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知等文件要求，落實培訓生活補貼政策。 二、工作措施 加大貧困人口職業技能培訓力度，組織實施各具特色的職業技能培訓，提升貧困勞作力參加培訓的積極性，進一步調整職業培訓政策，提升補貼標準。在貧困勞作力技能培訓過程中，對進城務工貧困勞作力給與適當傾斜。關于貧困家庭，激勵其子女接受技工教育，保證貧困家庭子女會一項有用技能，創業就業技能得到提升，使其能盡快實現就業。 貧困勞作

2、力培訓要確定培訓項目和對象。結合本地產業、市場需求和培訓對象意愿，確定主要培訓項目。對需要轉移就業的貧困勞作力開展就業技能培訓和外出勞務培訓; 對鄉村創業和技能致富帶頭人開展示范培訓; 對貧困家庭子女開展技能職業學歷教育培訓; 對具備創業條件，有創業需求的貧困農民開展創業培訓。 (一)加大職業技能培訓。緊盯市場需求開展培訓。要圍繞扶持臺賬中有培訓需求的貧困勞作力，結合培訓意愿和就業需求，開展訂單式培訓。要保持貧困勞作力就業技能培訓與產業發展相結合、與市場需求接軌，加強對貧困勞作力培訓的針對性、實效性。強化對貧困勞作力革新、創業的引導，在全民革新創業的大環境下，立足本地經濟社會發展大局，幫助他們

3、提升再就業意識，提升革新能力。 (二)培訓需求精準對路。保持以市場和就業需求為導向，實現市場需求和勞作者的就業愿望有效對接。一是緊貼新型城鎮化建設需要，圍繞當地優勢產業、生態旅游業、紅色基地等產業發展，分類猜測用工需求，合理制定培訓計劃，確定具體的培訓項目和規模。二是充分發揮政府的橋梁紐帶作用，積極引進社會力量，吸納民資、企業參加勞作力培訓。三是依據培訓對象的需求和就業意愿，開展"點菜式'培訓，實現按勞作者需求開展培訓。要按照他們的生產生活實際，選擇有用性強的職業和工種，因地制宜、因勢利導開展特色培訓。 (三)培訓質量精準評估。按照市人社局要求，學習借鑒撫松縣培訓機構管理模式

4、，安裝"就業培訓實施監控系統'，對各培訓班學員報到、上課、請假、考試鑒定等培訓狀況進行全程網絡監控，并在全縣各定點培訓機構推廣應用。同時，不定期對培訓機構進行現場督查，對各培訓機構的培訓學員進行全覆蓋 查詢，詢問培訓時間、培訓項目、培訓效果和就業狀況等。對未能按照培訓計劃壓縮課時或瞞報多報培訓人數的，發現問題須當即要求整改，對拒不整改的，取消其定點培訓機構資格。培訓結束時，開展培訓滿意度調查，認真聽取參訓人員對培訓內容、課程設置、培訓方式及培訓效果的評價，征求改善的看法建議; 在培訓人員就業后，開展用工滿意度調查，認真聽取企業對培訓人員的技能評價，征求用工企業對技能培訓工作的

5、看法建議。在此基礎上，不斷優化培訓內容和方式，努力提升精準培訓質量。 (四)培訓計劃精準實現。結合貧困勞作力實際條件，有針對性的進行培訓，如開展理論講解和現場操作，還要強化培訓就業、革新創業的宣揚教育，建設好培訓平臺，為貧困戶適齡勞作力免費發放教材和操作手冊，便于他們自學并鞏固培訓內容效果，保證培訓扎實有效。以"民生為本，就業第一'為主線，做到培訓內容的精準，針對培訓的需求，在培訓內容設置上，要囊括"衣食住用行'各個方面的培訓，還要結合社會發展狀況，開展各工種培訓，如家政、客房、廚師、司機、電商、育嬰師等分類培訓，使貧困戶勞作力依據自己的意愿選擇培訓工種，這

6、樣發展的空間更大。加快貧困勞作力轉移，提升貧困群眾自我發展能力，開展有針對性的培訓，讓貧困戶學會一門謀生技能，自食其力，才能實現從"輸血式'扶貧向"造血式'扶貧的轉變。 三、強化服務 (一)強化公共就業服務。人社局、就業局相關科室要積極發揮公共就業服務機構的作用，制訂免費培訓學員就業服務專項計劃，針對性開展崗位征集、專場招聘等活動，及時提供職業指導、職業介紹、政策咨詢等服務，幫助培訓學員盡快實現就業。 (二)革新職業培訓模式。激勵定點培訓機構精準對接市場需求，革新培訓模式，既要有"短平快'式的短期培訓，也要有中長期勞作預備制培訓; 既要重視

7、訂單、定崗培訓，也要重視"需求儲備式'培訓，形成培訓促就業、就業帶培訓的良性互動，實現鄉村貧困勞作力從"賣苦力打工'到"憑技能吃飯'的轉變。 (三)發揮勞務品牌優勢。各相關科室要強化指導協調，推動我縣勞務品牌建設，整合品牌資源，發揮品牌優勢，有組織地開展勞務品牌和勞務輸出。 (四)不斷強化就業服務。各鄉鎮要針對不同家庭、不同勞作力的需求，制定專項就業扶持計劃，做到"一戶一策、一人一策'，提升參訓人員就業率。組織收集全縣優質企業用工崗位信息，開展形式多樣的公共就業服務活動，充分發揮全縣勞作力就業信息平臺的作用，搭建企業與貧困

8、勞作力的用工平臺。建立培訓和就業臺賬，及時了解貧困勞作力就業失業狀況，對就業的持續做好跟蹤服務，促進穩定就業; 對有就業意愿但未就業的，每年向每位貧困勞作力至少推舉3個以上就業崗位，優先向經過培訓的貧困勞作力推舉就業崗位。 四、規范職業培訓政策 (一)培訓補貼方式。貧困家庭子女、貧困勞作力自主選擇培訓機構參加培訓，取得培訓合格證書，并先行墊付培訓費的，按規定將培訓補貼撥付至培訓人員銀行賬戶; 參加培訓機構有組織(含項目制)開展的培訓，免交培訓費，同時按有關規定可先行撥付50%的培訓補貼資金給培訓機構。 (二)培訓補貼標準。就業技能培訓補貼標準：貧困勞作力(含貧困村創業致富帶頭人)每人每學時8元

9、，培訓時限，a類240學時、b類120學時、c類80學時。創業培訓(含網絡創業培訓)補貼標準：按規定一次性給予1500元的創業培訓補貼。勞作預備制培訓補貼標準：每人每學時5元; 培訓時限，1年內最少720學時，最多不超過1440學時。組織開展貧困勞作力技能培訓，對緊缺工種，特色培訓項目和貧困勞作力需求的有用技能工種，可依據實際需求確定培訓課時，培訓補貼按照實際發生課時給予補貼，培訓應達到8學時以上，但最高不超過120學時。 (三)生活費補貼。對貧困勞作力在培訓期間，按照有關規定，通過就業補助資金同時給予生活費(含交通費)補貼。補貼標準為每人天天30元，每年最多不超過500元。 (四)線上培訓補

10、貼標準。培訓機構開展線上理論培訓，培訓學時不超過總學時50%，可按照不超過40%培訓補貼標準給予補貼。 五、保證措施 (一)高度重視，強化領導。各鄉鎮要把貧困勞作力培訓工作提上重要議事日程，密切配合，扎實工作，推動培訓工作順利開展，真正做到貧困勞作力培訓工作有領導抓，日常工作有專人負責，保證培訓工作扎實有效開展。 (二)強化管理，保證培訓工作的真正落實。一要強化監督檢查。要強化對鄉鎮貧困勞作力培訓工作的指導，制定相關管理制度，強化對貧困勞作力培訓工作的催促與檢查，保證培訓工作的圓滿完成。二要強化檔案管理。建立貧困勞作力培訓學員登記卡，執行動態管理，同時要建立培訓工作的專項檔案，備考核時查閱。

11、(三)嚴格催促檢查。建立信息反映和狀況通報制度，鄉鎮工作領導小組將強化對培訓工作的催促和檢查，每月召開一次聯席會議，通報工作實施狀況，研究解決工作實施過程中的重大問題，各村每月對工作實施狀況進行自查總結，并向鄉鎮工作領導小組報告，鄉鎮工作領導小組年終對相關站所和各村任務完成狀況進行考核評估，依據考核結果進行懲處。加大輿論宣揚力度，樹立典型，對好的經驗和做法認真進行總結推廣，為大規模開展培訓，提升農民的科技文化素養和就業創業能力營造優良氛圍。 人保局貧困勞作力培訓計劃 為認真貫徹落實中央和省市縣委、政府關于精準扶貧工作要求，結合河溪村村情和我局實際，在三年規劃和2021年扶持的基礎上，特制定20

12、21年扶持計劃。 1、切實抓好精準扶貧工作。以扶貧開發為主線，切實搞好貧困戶的扶貧工作，以帶動全村脫貧致富。在工作中，必須扭住產業發展不放松。一是扶貧項目認真落實。牛、羊、豬、魚、藥材等項目，嚴格按照規定進行落實，項目資金使用落實到位。二是對每戶狀況進行動態掌握。如出去務工的貧困戶，要及時調整;對已經脫貧的貧困戶，要進行動態掌握，做到心中有數。三是要與相關部門進行溝通合作，爭取技術支持。如與農業、畜牧、水產養殖等進行合作，讓產業扶貧在科技軌道上進行。四是駐村工作隊要切實履職到位。包括駐村扶持、部門溝通協調等。同時，干部職工要對自己掛包的貧困戶進行扶貧扶持，包括激發信心、扶貧指導、催促落實等。

13、2、切實搞好村道路維護。由于該村村道路是唯一出行通道，在交通部門還沒有正式批下來之前，必須保證道路通暢。要有專人護理，要及時排水溝、除雜草。不得新增村級債務。 3、切實抓好政策法規宣講。結合依法治村，與村"兩委'聯合搞一次學法、用法、講法的宣講活動。村上組織人員，縣人社局結合社保、醫保、農保等政策和土地改革、社會管理、社會治安等法律法規，組織相關人員進行政策法規宣講，讓廣大村民尤其是貧困村民，全面了解國家的涉農政策和法律法規。時間安排在2021年5月份。 4、切實做好日常工作。一是強化班子政治思想建設，加強宗旨意識和群眾觀念。二是規范議事規則和決策程序，大力推動依法治村方略。

14、三是激勵支持有志青年、致富能手和思想進步村民加入黨組織，發展新黨員2名。四是積極化解各類矛盾糾紛，維護鄉村和諧穩定。五是認真完成其他臨時交辦的任務。認真工作，量力而行，清清白白，保一方平安。 人保局貧困勞作力培訓計劃 今年以來，成縣人社局全面貫徹落實省市精準扶貧精準脫貧工作會議精神，嚴格按照縣委、政府精準扶貧勞作力培訓支持計劃實施方案要求，結合全縣實際，精心布暑，通力協作。瞄準我縣雞峰、二郎兩個特困片區貧困戶和插花型貧困村，集中力量開展精準扶貧勞作力技能培訓，切實提升貧困家庭中適齡勞作力的技能水平，實現貧困戶中至少一人得到技能培訓的目標任務，助力貧困家庭脫貧致富。截止目前，共培訓適齡勞作力10

15、823人(其中精準扶貧勞作力培訓4383人)，技能鑒定9345人。 與往年相比，今年培訓工作浮現以下五方面特點： 一是培訓對象更加精準。今年以貧困村貧困戶勞作力為主要培訓對象，組織村社干部對本村貧困戶人員信息核對，確定培訓對象。各培訓班培訓人數具體到村，培訓對象落實到了農戶和人頭，保證建檔立卡貧困戶有培訓需求的勞作力至少有一人參加培訓。 二是培訓方法有革新。雞峰、二郎兩個特困片區是我縣勞作力人口最多的鄉鎮，貧困面大，常年在外務工人員多，依據實際，一方面我們持續加大宣揚和組織動員力度，對到現場參加培訓的貧困對象進行理論講解和現場操作的方式手把手進行培訓;另一方面，為貧困戶適齡勞作力免費發放教材和教學光盤，便于他們在農閑時自學和鞏固培訓效果。保證貧困戶勞作力切實掌握至少一門有用技能。 三是培訓工種更豐富。保持以市場和就業需求為導向，確定了鋼筋工、架子工、電焊工、瓦工、保安、保健按摩、農藝工、酒店服務、家政服務等10多個工種分類培訓。使貧困戶勞作力依據自己的意愿選擇培訓工種的空間更大。 四是鑒定工作更及時