1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-342編號：_車間承包標準合同甲方：_乙方：_日期：_車間承包標準合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方(用人單位)：乙方(勞動者)姓名：工種：下大料，下小料，接板人數：6人一、 合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期為_年。(指全年工作時間)二、 工作范圍1、梁與梁連接，梁與柱連接，柱與墻連接，柱與柱連接，柱與預

2、埋連接的接板，端板預埋錨栓底板，勁板，平墊片，抗滑移試件板，次構件所需的所有連接板的下料和鏟渣及鋼板卸車。其他產品制品按工位制作噸位計價。2、所有焊接型鋼的翼腹板的切割，包括翼腹板變截面的板材，手工下料，半自動機下料型鋼腹板打坡口。其他產品制品按噸位計價。3、所有焊接型鋼翼板，腹板的拼接，切割，焊接更改型鋼，修復型鋼。其他產品制品按噸計價。4、搞好范圍內的設備保養，維修，場地保護，場地打掃，所有工具保管。選擇合理位置將氣瓶固定好，確保氣瓶不會倒掉，以免摔壞氣表。(不計報酬)5、安全用電，節約用電，氣。合理用料，與上下道工序緊密配合。(不計報酬)6、切割后將氧化渣等雜物鏟除干凈。7、材料進廠卸車

3、后要合理堆放。半成品要堆放整齊，并將半成品的規格標注清楚。(不計報酬)8、做好每_日的工作記錄及考勤，月底報到車間作為工資結算依據。三、 質量要求1、按圖取材，且材料切割面應無裂紋，夾渣，分層，不得出現大與2的缺棱。2、小料切割允許偏差:即工件長寬允許偏差2，局部缺口深度允許偏差1。3、剪切材料長度，寬度允許偏差3，邊緣缺棱允許偏差1。4、下完小件料必須鏟除殘渣，擺放固定位置，寫上材料標號，規格。5、按圖取材，合理排板取料，少出廢料。大料切割不得有夾渣，分層。10米處不得超出2次斷火，且缺棱不得大于2。6、切割大料的板條不得有明顯的彎曲現象,允許彎曲3。大料下完后清理毛刺，氧氣渣。7、使用的焊

4、絲，焊條，焊劑要與母材相匹配。對接的焊道要平整，表面不得有氣孔，夾渣，弧坑，裂紋，電弧擦傷等缺陷。8、對接8厚以上的板材必須開二面坡口，型鋼的翼緣板拼接長度應大于板寬的2倍。腹板拼接長度應大于450。接好的板材余量為20余量40。必須達到二級焊接要求，特殊的要求達到一級焊接標準。9、構件完成后必須標好編號及板材規格，然后轉到下一道工序。10、接頭應平整無損，如有不平要即使采取措施，整理平整。四、 工資報酬1、工資報酬按各工序的制作噸位每噸 元價格計算付給乙方，工種不分技術難度高低或制作困難等，一律按此價計算。2、沒有達到工位規定人數的扣去缺少人數的工資。(扣回部分屬公司所有)3、沒有完成全年生

5、產計劃的，按實際生產品算，(指公司有生產量)，公司沒有達到生產計劃的，按原定生產計劃的產量計算工資。(公司計劃年產量：4000噸)4、每個工位必須做好每月的考勤，考核將當月的考勤考核報到公司作為結算工資的依據。5、外出人員由車間統一安排并作好記錄(何時，何地，何X)，外出人員點工按50元工，并報銷車費，住宿費。生活費按公司規定補助。在廠內做點工一律按45元工。6、乙方人身工傷保險由公司承擔。(_年期)五、結算方式1、實行_月一結的方法，次月底發放前月的工資。2、新員工試用期為一個月，按800元月發放工資。不合格的自覺離廠，合同解除。期滿合格者按合同報酬計算。3、中途違約離職或觸犯法律被公安機關

6、拘役的，以及多次違規者或在背后挑釁是非，拉幫結派，組織罷工者，打架斗毆者，其一：被公司開除。其二：余款工資歸公司所有。做新員工培訓費處理。其三：安全帽，工作服，保險等費用由乙方承擔。4、工作服，勞保鞋，安全帽，電焊手套，眼鏡等勞保用品由公司統一發放。工作服4套年(氣保焊6套年)。安全帽1頂年。勞保鞋2雙年。電焊手套2雙月(電焊工)。眼鏡2只月。5、如果公司有特殊任務必須在年前完成的(農歷臘月二十五至二十九)，乙方必須服從公司安排。其間的工資待遇略高于平時最高工資，并負責承擔乙方回家部分路費，表現突出的回家路費全部報銷。六、獎懲制度(各工位一樣)1、服從領導調配遵守廠紀廠規，積極提出合理化建議，

7、年底被評為優秀員工或技術能手等榮譽稱號的，給予獎勵100-500元。2、節約用材料，合理配料。廢料利用成績顯著，給公司帶來明顯效益的獎勵100-500元。3、維護公司安全利益，為公司避免重大損失的，給予獎勵200-500元。4、進入廠區要佩帶上崗證，進入車間一定要穿工作服，XX全帽。沒有XX全帽上班罰款50元。穿拖鞋進車間罰款30元。一個月二次違規者罰款100元，三次以上罰款150元(含三次)。5、上班遲到10分鐘，下班早退15分鐘，工作時串崗，離崗等現象罰款10元。曠工一天扣二天工資。通知加班不加班的扣二天工資。另外雇傭其他人員的費用由乙方負責承擔，并且加班的產量不計入乙方產量。(方法：報財

8、務從當月工資中扣除)6、在生產作業時違背操作規程，不按圖紙制作或明知圖紙有錯誤而故意制作造成經濟損失的材料，電，氣，焊絲，焊劑，焊條，人工等由乙方承擔。并給予罰款50-200元。造成重大損失的根據情節輕重由公司研究處罰。7、生產速度故意緩慢，并影響速度和下一道工序作業，影響公司誠信的罰款20-500元。8、經過檢驗沒有達到產品的質量要求，需要返工的費用由乙方承擔，同時處罰100-500元。9、違反廠紀廠規和各項管理制度的罰款50元，_月內二次或二次以上違規的罰款100元。損壞公司財產的按價賠償。10、每天下班前必須打掃場地衛生，整理氣管，電纜，收齊工具撿收焊條，焊絲，焊劑。違者罰款10元。_月

9、內二次及二次以上的罰款50元。清潔區域內衛生檢查不合格罰款30元，一個月內有二次或二次以上罰款50元。11、聚眾鬧事，聚眾賭博，打架斗毆或有偷盜行為的按情節輕重罰款50-300元。糾集廠外人員進廠鬧事，打架斗毆的罰款1000-元，開除出廠，并報公安部門處理。12、電氣開關，氣瓶閥門下班后未關掉的罰款20元。_月內二次或二次以上的罰款50元，同時賠償損失。(每次賠償一瓶未關閥門的氣體)13、無論公司有無生產任務，不得擅自外出廠區。如有特殊情況必須請假，經批準后方可外出。同時留下聯系電話，如聯系不上按違規處罰。外住員工與住廠員工同等對待。違者罰款50元。一個月內二次或二次以上者加倍處罰。14、不服從公司管理，不服從管理人員調配的，每次罰款50元。一個月內有二次或二次以上者罰款100元。15、堅持遵守例會制度。車間每月召開2次以上生產，質量安全會議。公司每月召開一次以上員工大會，每次會議所