1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-342編號：_車間承包標(biāo)準(zhǔn)合同甲方：_乙方：_日期：_車間承包標(biāo)準(zhǔn)合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護(hù)守約方，并且對違約行為進(jìn)行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：工種：下大料，下小料，接板人數(shù)：6人一、 合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期為_年。(指全年工作時(shí)間)二、 工作范圍1、梁與梁連接，梁與柱連接，柱與墻連接，柱與柱連接，柱與預(yù)

2、埋連接的接板，端板預(yù)埋錨栓底板，勁板，平墊片，抗滑移試件板，次構(gòu)件所需的所有連接板的下料和鏟渣及鋼板卸車。其他產(chǎn)品制品按工位制作噸位計(jì)價(jià)。2、所有焊接型鋼的翼腹板的切割，包括翼腹板變截面的板材，手工下料，半自動(dòng)機(jī)下料型鋼腹板打坡口。其他產(chǎn)品制品按噸位計(jì)價(jià)。3、所有焊接型鋼翼板，腹板的拼接，切割，焊接更改型鋼，修復(fù)型鋼。其他產(chǎn)品制品按噸計(jì)價(jià)。4、搞好范圍內(nèi)的設(shè)備保養(yǎng)，維修，場地保護(hù)，場地打掃，所有工具保管。選擇合理位置將氣瓶固定好，確保氣瓶不會(huì)倒掉，以免摔壞氣表。(不計(jì)報(bào)酬)5、安全用電，節(jié)約用電，氣。合理用料，與上下道工序緊密配合。(不計(jì)報(bào)酬)6、切割后將氧化渣等雜物鏟除干凈。7、材料進(jìn)廠卸車

3、后要合理堆放。半成品要堆放整齊，并將半成品的規(guī)格標(biāo)注清楚。(不計(jì)報(bào)酬)8、做好每_日的工作記錄及考勤，月底報(bào)到車間作為工資結(jié)算依據(jù)。三、 質(zhì)量要求1、按圖取材，且材料切割面應(yīng)無裂紋，夾渣，分層，不得出現(xiàn)大與2的缺棱。2、小料切割允許偏差:即工件長寬允許偏差2，局部缺口深度允許偏差1。3、剪切材料長度，寬度允許偏差3，邊緣缺棱允許偏差1。4、下完小件料必須鏟除殘?jiān)瑪[放固定位置，寫上材料標(biāo)號，規(guī)格。5、按圖取材，合理排板取料，少出廢料。大料切割不得有夾渣，分層。10米處不得超出2次斷火，且缺棱不得大于2。6、切割大料的板條不得有明顯的彎曲現(xiàn)象,允許彎曲3。大料下完后清理毛刺，氧氣渣。7、使用的焊

4、絲，焊條，焊劑要與母材相匹配。對接的焊道要平整，表面不得有氣孔，夾渣，弧坑，裂紋，電弧擦傷等缺陷。8、對接8厚以上的板材必須開二面坡口，型鋼的翼緣板拼接長度應(yīng)大于板寬的2倍。腹板拼接長度應(yīng)大于450。接好的板材余量為20余量40。必須達(dá)到二級焊接要求，特殊的要求達(dá)到一級焊接標(biāo)準(zhǔn)。9、構(gòu)件完成后必須標(biāo)好編號及板材規(guī)格，然后轉(zhuǎn)到下一道工序。10、接頭應(yīng)平整無損，如有不平要即使采取措施，整理平整。四、 工資報(bào)酬1、工資報(bào)酬按各工序的制作噸位每噸 元價(jià)格計(jì)算付給乙方，工種不分技術(shù)難度高低或制作困難等，一律按此價(jià)計(jì)算。2、沒有達(dá)到工位規(guī)定人數(shù)的扣去缺少人數(shù)的工資。(扣回部分屬公司所有)3、沒有完成全年生

5、產(chǎn)計(jì)劃的，按實(shí)際生產(chǎn)品算，(指公司有生產(chǎn)量)，公司沒有達(dá)到生產(chǎn)計(jì)劃的，按原定生產(chǎn)計(jì)劃的產(chǎn)量計(jì)算工資。(公司計(jì)劃年產(chǎn)量：4000噸)4、每個(gè)工位必須做好每月的考勤，考核將當(dāng)月的考勤考核報(bào)到公司作為結(jié)算工資的依據(jù)。5、外出人員由車間統(tǒng)一安排并作好記錄(何時(shí)，何地，何X)，外出人員點(diǎn)工按50元工，并報(bào)銷車費(fèi)，住宿費(fèi)。生活費(fèi)按公司規(guī)定補(bǔ)助。在廠內(nèi)做點(diǎn)工一律按45元工。6、乙方人身工傷保險(xiǎn)由公司承擔(dān)。(_年期)五、結(jié)算方式1、實(shí)行_月一結(jié)的方法，次月底發(fā)放前月的工資。2、新員工試用期為一個(gè)月，按800元月發(fā)放工資。不合格的自覺離廠，合同解除。期滿合格者按合同報(bào)酬計(jì)算。3、中途違約離職或觸犯法律被公安機(jī)關(guān)

6、拘役的，以及多次違規(guī)者或在背后挑釁是非，拉幫結(jié)派，組織罷工者，打架斗毆者，其一：被公司開除。其二：余款工資歸公司所有。做新員工培訓(xùn)費(fèi)處理。其三：安全帽，工作服，保險(xiǎn)等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。4、工作服，勞保鞋，安全帽，電焊手套，眼鏡等勞保用品由公司統(tǒng)一發(fā)放。工作服4套年(氣保焊6套年)。安全帽1頂年。勞保鞋2雙年。電焊手套2雙月(電焊工)。眼鏡2只月。5、如果公司有特殊任務(wù)必須在年前完成的(農(nóng)歷臘月二十五至二十九)，乙方必須服從公司安排。其間的工資待遇略高于平時(shí)最高工資，并負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方回家部分路費(fèi)，表現(xiàn)突出的回家路費(fèi)全部報(bào)銷。六、獎(jiǎng)懲制度(各工位一樣)1、服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配遵守廠紀(jì)廠規(guī)，積極提出合理化建議，

7、年底被評為優(yōu)秀員工或技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號的，給予獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。2、節(jié)約用材料，合理配料。廢料利用成績顯著，給公司帶來明顯效益的獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。3、維護(hù)公司安全利益，為公司避免重大損失的，給予獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。4、進(jìn)入廠區(qū)要佩帶上崗證，進(jìn)入車間一定要穿工作服，XX全帽。沒有XX全帽上班罰款50元。穿拖鞋進(jìn)車間罰款30元。一個(gè)月二次違規(guī)者罰款100元，三次以上罰款150元(含三次)。5、上班遲到10分鐘，下班早退15分鐘，工作時(shí)串崗，離崗等現(xiàn)象罰款10元。曠工一天扣二天工資。通知加班不加班的扣二天工資。另外雇傭其他人員的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)，并且加班的產(chǎn)量不計(jì)入乙方產(chǎn)量。(方法：報(bào)財(cái)

8、務(wù)從當(dāng)月工資中扣除)6、在生產(chǎn)作業(yè)時(shí)違背操作規(guī)程，不按圖紙制作或明知圖紙有錯(cuò)誤而故意制作造成經(jīng)濟(jì)損失的材料，電，氣，焊絲，焊劑，焊條，人工等由乙方承擔(dān)。并給予罰款50-200元。造成重大損失的根據(jù)情節(jié)輕重由公司研究處罰。7、生產(chǎn)速度故意緩慢，并影響速度和下一道工序作業(yè)，影響公司誠信的罰款20-500元。8、經(jīng)過檢驗(yàn)沒有達(dá)到產(chǎn)品的質(zhì)量要求，需要返工的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，同時(shí)處罰100-500元。9、違反廠紀(jì)廠規(guī)和各項(xiàng)管理制度的罰款50元，_月內(nèi)二次或二次以上違規(guī)的罰款100元。損壞公司財(cái)產(chǎn)的按價(jià)賠償。10、每天下班前必須打掃場地衛(wèi)生，整理氣管，電纜，收齊工具撿收焊條，焊絲，焊劑。違者罰款10元。_月

9、內(nèi)二次及二次以上的罰款50元。清潔區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生檢查不合格罰款30元，一個(gè)月內(nèi)有二次或二次以上罰款50元。11、聚眾鬧事，聚眾賭博，打架斗毆或有偷盜行為的按情節(jié)輕重罰款50-300元。糾集廠外人員進(jìn)廠鬧事，打架斗毆的罰款1000-元，開除出廠，并報(bào)公安部門處理。12、電氣開關(guān)，氣瓶閥門下班后未關(guān)掉的罰款20元。_月內(nèi)二次或二次以上的罰款50元，同時(shí)賠償損失。(每次賠償一瓶未關(guān)閥門的氣體)13、無論公司有無生產(chǎn)任務(wù)，不得擅自外出廠區(qū)。如有特殊情況必須請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。同時(shí)留下聯(lián)系電話，如聯(lián)系不上按違規(guī)處罰。外住員工與住廠員工同等對待。違者罰款50元。一個(gè)月內(nèi)二次或二次以上者加倍處罰。14、不服從公司管理，不服從管理人員調(diào)配的，每次罰款50元。一個(gè)月內(nèi)有二次或二次以上者罰款100元。15、堅(jiān)持遵守例會(huì)制度。車間每月召開2次以上生產(chǎn)，質(zhì)量安全會(huì)議。公司每月召開一次以上員工大會(huì)，每次會(huì)議所